1、編號：時間：2021年X月X日書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟 頁碼：第.頁共15頁2011年第二季度深圳人才大市場人才供需指數報告一、總述2011年第二季度深圳人才大市場共舉辦現場招聘會89場,較 上一季度環比增長27.14% ,較去年同比增長1.14%。迎來現場招聘 單位11602家，較上一季度環比增長33.73%，較去年同比下降 14.56%。提供就業崗位155647個，較上一季度環比減少1.23% , 較去年同比減少4.91%。招聘總需求人數715454人，較上一季度環 比增長10.11%，較去年同比增長20.95%。現場求職者132836人， 較上一季度環比減少17.98%，較去年同比

2、下降25.58% ,進場求職 人數在第二季度繼續呈現下滑趨勢。（見表一）2011年第二季度人才大市場才市指數供需概況總表（表一）項目舉辦場次（場）單位數（家）崗位數（個）需求人數（人）入場人數（人）2011年第二季度89116021556477154541328362011年第季度7086761575936497631619482010年第二季度8813579163677591536178490環比27. 14%33. 73%-1. 23%10. 11%-17. 98%同比1.14%-14.56%-4. 91%20. 95%-25. 58%2009、2010、2011年16月各月人才需求總量、

3、人才供給總 量的對比情況如圖一、圖二所示。2011年16月用人單位需求人數 總量走勢曲線始終居于2010年、2009年同期走勢線上方，2011年 上半年人才市場招聘需求量旺盛。與此同時，2011年16月各月求第頁共15頁編號：時間：2021年x月X日書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟 頁碼：第二.頁共15頁職者總量走勢曲線自4月份起一直居于2010年、2009年同期走勢線下方，人才市場人才供給總量不足，令人堪憂。圖-：2009、2010、2011年1-6月各月用人單位招聘總量對比表2009V 2010、2011年1-6月各月求職者總量對比表300000 -50000 -nncnn -/* 2010

4、40_ uw w1snoon -/ X U WUv/、_93670A 110398100000 -/6S231、j”66 1906，產9748429uvuu iA T小心="55294892542996915308a方 £3uId2月3月4月5月6H20113086682319063118925429961091520102978335529142311726615739718129-W-二 009672821995920101012451493670110393二、人才需求指數人才需求指數包括行業招酒旨數、企業人才需求指數兩個子部分。第2頁共15頁編號：時間：2021年x

5、月X日書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟 頁碼：第4.頁共15頁通過對第二季度招聘單位數的行業分布、行業人才需求量的排名，以 及相應增幅分析，對招聘單位活躍程度和市場提供就業機會進行分析， 以確定行業對人才需求的冷熱程度。（-）企業招聘指數2011年第二季度招聘單位數排名前十位的行業如表二、圖三所 示，排名前十位的行業中，只有建筑業（房地產、安裝、裝潢）招聘 單位數同比增長了 14.0%，其他9大行業招聘單位數同比均有減少。 究其原因，主要是以人才中介/培訓/咨詢服務行業為首的10類行業 的招聘單位數增長迅猛，分攤了一部分市場份額，增長幅度排名前十 位行業的招聘單位總數占到第二季度招聘單位總數的7

6、.4%O與去年 同期相比招聘單位數同比增幅排名前十位的行業如表三、圖四所示。 其中人才中介/培訓1/咨詢服務行業、衛生/社會保障/社會福利行業招 聘單位數增長最猛，同比增長高達490.0%和309.5%。其次是房屋 租賃業（+100.0% 1娛樂/餐飲業（+88.9% 1水利/環境/公共設施 管理業（+82.4% 1文體/教育（+75.3% X居民服務（+74.4% 批發/零售（+54.5% I電力/燃氣/水供應（+33.5% X2010、2011年第二季度招聘單位數量排名前十位行業對比表（表二）序號行業名稱2011年第二季 度招聘單位數2010年第二季 度招聘單位數同比增長數同比增長率1電子

7、、家電19212108-187-8. 9%2口、計算機766921-155-16. 8%4制造業624753-129-17. 1%3金融（保險、證券、銀行）607778-171-22. 0%5機電、機械制造469576-107-18. 6%6五金礦產、金屬制品460530-70-13. 2%7通訊、電信443451-8-1.8%8商貿、物流390403-13-3. 2%9建筑（房地產、安裝、裝潢）3753294614. 0%10科學研究、地質勘查281303-22-7. 3%圖三:2010、2011年第二季度招聃單位數量排名前十位行業對比圖2011年第二季度招聘單位數同比增長率排名前十位的行業

8、（表三）序號行業名稱2011年第二季 度招聘單位數2010年第二季 度招聘單位數同比增長數同比增長率1人才中介、培訓、咨詢服務1182098490.0%2衛生、社會保障、社會福利862165309. 5%3房屋租賃361818100.0%4娛樂、餐飲179888. 9%5水利、環境、公共設施管理93514282. 4%6生物、醫藥1810880. 0%7文體、教育149856475. 3%8居民服務68392974. 4%9批發、零售68442454.5%10電力、燃氣、水供應2231675633. 5%第5頁共15頁編號：時間：2021年X月X日書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟 頁碼：第.頁共

9、15頁圖四:2011年第二季度招聘單位數同比增長率排名前十位的行業柱狀圖600. 0S500. 0%400. 0%300. 0%200. 0%100. 0%0. 0S490. 0%100_ gS8 9%S2.居-a oM M » _二 二人才中介、培訓、 咨沏眼務H生、社 二保.沖、 社會福利房屋租賃淤樂、餐水利、環 境、公共 設熊管理生物、氏 藥文體、tt居民服務批發、牛 3電力、燃 氣、水供 成同比增長率190. 0%309. 5%100. 0%SS. 9%82. 4%so. 0%75. 3%74. 4%54. 5%33. 5%（二）企業人才需求指數較去年同期相比，2011年第二

10、季度招聘需求人數排名前十位的 行業如表四、圖五所示，按照增長幅度來劃分，招聘需求量較大的行 業可分為三個梯隊：第一梯隊為通訊/電信、五金礦產/金屬制品兩大 行業，這兩個行業不但招聘規模基數龐大，占據需求人數的第二、三 位，而且招聘人數增幅最猛，分別高達+149.46%和+ 105.54%。第 二梯隊為產品制造（+58.66% I電子/家電（+36.16% ）、商貿/物 流（+27.44% X科學研究/地質勘查（+26.56% ）四大行業，招聘 規模基數排名前十位，且漲幅均達到25%以上。第三梯隊為IT/計算 機（-23.08% ）、機電/機械制造（-12.07% X金融（保險、證券、 銀行）（

11、-12.00% I建筑（房地產、安裝、裝潢）（-4.35% ）四大行 業，雖然上述行業的招聘人數在招聘總量中排名靠前，但較去年同期 出現不同程度減少。2010、2011年第二季度招聘單位需求人數排名前十位行業對比表（表四）序號行業名稱2011年第二季度 招聘單位需求人數2010年第二季度 招聘單位需求人數同比增長數同比增長率1電子、家電127383935543382936.16%2通訊、電信1200214811371908149. 46%3五金礦產、金屬制品726243533337291105. 54%4產品制造49485311901829558. 66%5口、計算機3262842416-97

12、88-23. 08%6金融（保險、證券、銀行）2269825792-3094-12. 00%7機電、機械制造1803520510-2475-12.07%8科學研究、地質勘查1549312242325126.56%9建筑（房地產、安裝、裝潢）1126811780-512-4.35%10商貿、物流109998631236827. 44%圖五:2010、2011年第二季度招聘單位需求人數排名前十位行業對比圖 20口年招將電位數! 810年招聘單位數從所有行業招聘需求增幅排名如表五、圖六所示,招聘增幅排名 前十位的行業平均漲幅高達315% ,這10類行業有望成為下一季度 的人才招聘主力軍。2011年第

13、二季度招聘單位需求人數同比增長率排名前十位行業對比表（表五）序號行業名稱2011年第二季度 招聘單位需求人數2010年第二季度招 聘單位需求人數同比增長數同比增長率1人才中介、培訓、咨詢服務992263992831452. 74%2生物、醫藥596128468365. 63%3娛樂、餐飲1109241868360. 17%4房屋租賃14303631067293. 94%5批發、零售268510561629154. 26%6通訊、電信1200214811371908149. 46%7衛生、社會保障、社會福利1466669797119. 13%8五金礦產、金屬制品72624353333729110

14、5. 54%9水利、環境、公共設施管理31931839135473. 63%10居民服務2029118584471.22%圖六:為進一步了解用人單位的招人難點，人才大市場對365家招聘 企業進行了問卷抽樣調查。其中國有企業占5.48% ,民營企業占 64.38% ,三資企業占28.22% ,事業單位占1.37% ,公益組織或社 會團體占0.55%。受訪企業遍布通信、計算機、電子設備制造、電氣 機械、器材制造、信息傳輸、房地產、金融等十余個主要行業。55.62% 的受訪企業的招聘需求較去年同期有一定程度提高，其中42.74%的 受訪企業同比招聘規模擴大了 1-10% , 26.58%的受訪企業同

15、比招聘 規模擴大了 1120% , 12.88%的受訪企業同比招聘規模擴大了 21-30%o 64.38%的受訪企業表示深圳地區的人才儲備相對不足， 6.85%的受訪企業表示人才供給嚴重稀缺。在用人單位急需的崗位人 才中，排名前三位的是：營銷類人才（占44.66% I技術管理類（占 37.26% ）,研發類（占 22.19% ）。第頁共15頁編號：時間：2021年X月X日書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟 頁碼：第-1。-頁癡5頁近三個月招聘需求規模擴大最快的是通信/電子設備制造、信息 傳輸/計算機軟件、金融行業。通信、電子設備制造業和信息傳輸、 計算機軟件業在營銷、研發、技術管理、經營管理四類崗

16、位存在嚴重 缺口，下一季度將繼續保持大規模的招人比例。電子機械、器材制造 業和耐用消費品生產業對產品研發類人才最為稀缺，五金、金屬品制 造業對技術管理類人才有較大需求，金融、耐用消費品生產、批發/ 零售值貨業對經營管理類人才需求迫切。通信、計算機、電子設備、 房地產、金融類企業認為深圳在營銷、技術研發、管理類人才儲備方 面已達到稀缺的程度。70.68%受訪企業有招收應屆畢業生計劃，下一季度應屆畢業生 需求數量最多的行業是通信/電子設備制造、金融、信息傳輸/計算機 軟件業，這三個行業提供的技術管理、營銷、研發類職位對應屆畢業 生的起薪普遍達到3000元以上。三、人力資源市場景氣指數人力資源市場景

17、氣指數是對人才市場發展狀況及運行趨勢進行 綜合評價的指標體系，由招聘單位景氣指數、招聘需求景氣指數、 求職景氣指數三個子部分組成。通過人力資源市場有關的統計指 標（如招聘單位數、需求人數、求職人數等），相對于基準數所發生 的變化來客觀反映人力資源市場整體運行趨勢的一項指標，能夠全面 反映在一個年度周期范圍內整個人力資源市場的活躍程度。因2009年為金融危機之前人才市場供需量均較為穩定的年份, 因此招聘單位景氣指數以2009年全年場均招聘單位數的平均值作為 基準數100 ,其余景氣指數以2009年全年平均值作為基準數100 , 通過比較各月相對平均值的變化幅度，在100的基礎上加上變化幅 度乘以

18、100后得出。通常景氣指數在0200之間，100為中間值； 景氣指數低于100則是不景氣，越接近0越低迷；景氣指數高于100 視為景氣狀態，越接近200反映市場越景氣。（一）招聘單位景氣指數招聘單位景氣指數以2009年全年場均招聘單位數的平均數為基 準數100，加入了招聘會場次作為考慮因素，以確保結果更加客觀反 映市場變動。2011年16月的招聘單位景氣指數如圖七所示，春節 節后2月招聘單位景氣指數攀升至10個月來最大值，第二季度招聘 單位景氣指數較3月底有20%左右的大幅度回升，但是在4、5、6 月景氣指數逐月下滑，單位招聘熱情減弱，至6月底基本接近景氣指 數下限100o圖七：160. 00

19、-AC CC 1I tS. 67 Ai V . uv/ X 一 U UVlOO. ooc ccD V WVU A CC 1/OU. VV< c CC iAfiv. uv U wvQ OO邱3川近年川11 S)J，年 6月一一""冏單優於'C指數So. 96115. 6787. 91121. 67110. 471OO. OS第11頁共15頁編號：時間：2021年X月X日書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟頁碼：第-11-頁癡5頁(二)招聘需求景氣指數招聘需求景氣指數以2009年全年平均招聘需求數為基準數100o 2011年16月的招聘需求景氣指數如圖八所示，招聘景氣指

20、數值在 2011年3月春節節后達到過去15個月的最大值，其后招聘人數總 量逐月減少，主要原因是今年春節節后用人單位招聘需求異常旺盛， 招聘會場次較往年有一定數量增加，一部分用人需求在本季度得到滿 足，招聘單位數、職位數、需求人數較上一季度出現回落。圖八：(=)求職景氣指數求職景氣指數以2009年全年平均求職人數為基準數100。2011 年16月的求職景氣指數如圖九所示 春節節后人才回流勢頭明顯, 求職景氣數值一度攀升至去年全年平均水平，但隨著節后各類人才返 程期結束，人才市場招聘人流量進一步萎縮，求職景氣指數4、5、6 月基本持平，僅相當于上一季度高峰值的一半，但是求職者總量與單 位招聘數量缺

21、口進一步擴大，供不應求情況更為突出。人力資源市場 急需新鮮的人才供給力量作為補充。圖九:五、就業壓力指數（就業壓力指數=求職人數/需求人數）2009、2010、2011年1-6月就業壓力指數相關數據表（表六）2011 年1月2月3月1月5月6月求職人數30866823190631489254299640915需求人數14856257175377732262103243000210351就業壓力指數一0.210. 270. 240. 190. 18 j0. 192010 年1 .U2月3月；月5月6月求職人數2978335529142341726645739748429需求人數907436314

22、3328520218708205782167046就業壓力指數n0. 330. 560. 430. 330. 280. 292009 年1月2月3月1月5月6月求職人數672824995920104012454493670110398需求人數4071130858933718617488729131459就業壓力指數J1.651.912. 151.451.060. 84從2011年4、5、6月的就業壓力指數走勢圖如表六、圖十所示，4月用人單位招聘人數同比增長19.84% ,求職者人數同比減少32.67%，就業壓力同比下降42.81%。5月用人單位招聘人數同比增長18.09% ,求職者人數同比減少

23、25.09% ,就業壓力同比下降第13貝共15頁編號：時間：2021年X月X日書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟頁碼：第-11-頁癡5頁35.47%O 6月用人單位招聘人數同比增長25.92% ,求職者人數同比 減少15.52% ,就業壓力同比下降34.46%O在企業招聘需求持續旺 盛的情況下，現場求職者人數進一步減少，今年第二季度的求職者就 業壓力進一步降低，各月就業壓力值不足0.2 ,為2010年全年就業 壓力平均值的64.5%不足2009年全年就業壓力平均值的1/5（注： 2010年全年就業壓力平均數為0.31,2009年全年就業壓力平均數為 1.09 X圖十：第15貝共15頁2009. 2

24、010、2011年1-6月各月就業壓力指數對比表雖然求職者總體壓力值處于歷史低位，整體就業壓力不足0.3 ,求職者整體找工作空間較大，但是相當部分求職者并未感到就業壓力減輕。本刊對336名現場求職者進行問卷抽樣調查，以便進一步 摸清才市供需的結構性矛盾癥結所在。求職者受訪者中：男性占68.14% ,女性占31.86% ;深圳市戶籍求職者占6.64% ,廣東省內非深圳戶籍求職者占12.83% ,廣東省 外戶籍求職者占80.53% ; 2010-2011年未就業畢業生占43.81% , 擁有15年工作經驗的求職者占39.38%，擁有6-10年工作經驗的 求職者占9.73% ,擁有10年以上工作經驗的求職者占7.08% ;海歸 留學生占1.33% ,碩士以上學歷求職者占2.21% ,本科學歷求職者 占35.84% ,大專及以下學歷求職者占60.62%。在實際問卷調查中，認為就業機會多、選擇余地大的受訪者僅為 30.09%。認為就業機會有限、但就業不困難的受訪者為42.48%O 有27.43%的受訪者認為就業機會少、專業對口困難。受訪者中期望從事通信、電子設備制造行業的受訪者占46.02% , 期望從事信息傳輸、計算機軟件行業的受訪者占16.37% ,期望從事 批發、零售、百貨行業的受訪者占16.37% ,期望從事電氣機械、器 材