1、OHSAS 18001OHSAS 18001職業健康安全管理體系標準培訓職業健康安全管理體系標準培訓北京國研趨勢管理咨詢中心北京國研趨勢管理咨詢中心程浩川程浩川第一章第一章 概述概述第一節第一節OHSAS18001OHSAS18001標準產生的背景標準產生的背景1 1）生產力發展，帶來許多職業健康安全問題；）生產力發展，帶來許多職業健康安全問題；2 2）人們的法律、維權意識提高；）人們的法律、維權意識提高；3 3）保護勞工利益是人權的組成的一部分；）保護勞工利益是人權的組成的一部分；4 4）職業健康安全標準用于貿易保護；）職業健康安全標準用于貿易保護；5 5）現代管理提倡人性化管理，重視人的價

2、值。）現代管理提倡人性化管理，重視人的價值。第二節第二節職業健康安全的問題職業健康安全的問題忽視職業健康安全問題是影響企業長期穩定發忽視職業健康安全問題是影響企業長期穩定發展的一個隱患，它是一個風險積累的過程，如：展的一個隱患，它是一個風險積累的過程，如：1 1）洪水、山體滑坡、泥石流、地面沉降、礦進塌陷等洪水、山體滑坡、泥石流、地面沉降、礦進塌陷等災害事故頻繁發生；災害事故頻繁發生；2 2）有毒有害氣體、廢水、固體廢棄物，導致環境惡化，有毒有害氣體、廢水、固體廢棄物，導致環境惡化，職業中毒死亡、職業病大量增加；職業中毒死亡、職業病大量增加；3 3）安全防范措施不到位導致火災、爆炸、建筑物倒塌

3、、安全防范措施不到位導致火災、爆炸、建筑物倒塌、空難、海難、火車和道路交通事故。空難、海難、火車和道路交通事故。 事故發生的主要原因有以下幾個方面事故發生的主要原因有以下幾個方面 1 1 ）安全生產領導責任制沒有落實）安全生產領導責任制沒有落實 2 2） 企業安全生產責任制沒有落實企業安全生產責任制沒有落實 3 3）安全生產法制建設和管理機制不健全安全生產法制建設和管理機制不健全 沒有形成完整的職業健康安全體系，目前沒有形成完整的職業健康安全體系，目前“安安全生產法全生產法”，“職業病防治法職業病防治法”也剛實施也剛實施, 法律制法律制度不配套、不完善，使得勞動安全監察部門在實度不配套、不完善

4、，使得勞動安全監察部門在實際執法操作中依據不足。際執法操作中依據不足。第三節第三節實施實施OHSAS18001OHSAS18001標準的意義標準的意義 企業建立和實施職業健康安全管理體系有以下幾企業建立和實施職業健康安全管理體系有以下幾點好處：點好處：1 1）消除或降低職業健康安全風險；）消除或降低職業健康安全風險；2 2）提高企業的職業健康安全績效；）提高企業的職業健康安全績效；3 3）提高企業的管理水平；）提高企業的管理水平；4 4）提高職工和相關方對企業的信任；）提高職工和相關方對企業的信任；5 5）提高企業的公眾形象。）提高企業的公眾形象。6 6）消除國際貿易壁壘）消除國際貿易壁壘 第

5、二章第二章 標準的理解標準的理解 第一節第一節標準概述標準概述 OHSAS18001:1999標準共分六部分：前言、范圍、引用標準、術語和定義、職業健康安全管理體系要求、附錄。其中第四部分環境管理體系要求是整個標準的核心。管理評審管理評審檢查和糾檢查和糾正措施正措施實施與實施與運行運行規劃規劃環境方針環境方針持續改進持續改進職業健康安全管理體系的結構職業健康安全管理體系的結構法律及其它要求危險源辯識監測和測量交和協商流培訓、意識和能力結構和職責OHS方針管理方案目標管理體系文件文件控制運行控制應急準備與響應糾正和預防措施記錄內審管理評審第二節第二節OHSAS18001-2001標準介紹1 1

6、范圍范圍 規定了職業健康安全管理體系要求，適用于：規定了職業健康安全管理體系要求，適用于：適用于任何一個職業健康安全管理體系。本標準僅適用于職適用于任何一個職業健康安全管理體系。本標準僅適用于職業健康安全，而不適用于產品和服務安全。業健康安全，而不適用于產品和服務安全。應用本標準的目的目的證實證實增強增強職業健康安全管理體系符合要求員工滿意程度，員工凝聚力滿足滿足相關方要求相關方要求法律法規要求法律法規要求2 2 參考文獻參考文獻 引用引用ISO 9000ISO 9000：20002000質量管理體系質量管理體系 基礎和術語基礎和術語3 3術語和定義術語和定義1 1）事故）事故造成死亡、職業病

7、、財產損失或其它損失的意外事件。造成死亡、職業病、財產損失或其它損失的意外事件。2 2） 審核審核判判定組織的活動和有關結果是否符合計劃的安排，以及這些定組織的活動和有關結果是否符合計劃的安排，以及這些安排是否得到有效實施并適用于實現組織的方針和目標的一安排是否得到有效實施并適用于實現組織的方針和目標的一個系統化的驗證過程。個系統化的驗證過程。3 3）危險源）危險源造成人員傷害、職業病、財產損失、作業環境破壞或其它組造成人員傷害、職業病、財產損失、作業環境破壞或其它組合之根源或狀態。合之根源或狀態。4 4） 危險源辯識危險源辯識確認危險源的存在并確定其特性的過程。確認危險源的存在并確定其特性的

8、過程。5 5）事件）事件造成或可能造成事故的事情。造成或可能造成事故的事情。6 6）相關方）相關方關注組織的職業健康安全狀況或受其職業健康安全績關注組織的職業健康安全狀況或受其職業健康安全績效影響的個人或團體。效影響的個人或團體。7 7）職業健康安全）職業健康安全影響作業場所內員工、臨時工、合同工、訪問者和其影響作業場所內員工、臨時工、合同工、訪問者和其他人員的安全和健康的條件和因素。他人員的安全和健康的條件和因素。8 8）職業健康安全管理體系）職業健康安全管理體系組織全部管理體系中專門管理與其業務相關的職業健組織全部管理體系中專門管理與其業務相關的職業健康安全風險的部分，包括為制定、實施、實

9、現、評審康安全風險的部分，包括為制定、實施、實現、評審和保持職業健康安全方針所需的組織機構、規劃活動、和保持職業健康安全方針所需的組織機構、規劃活動、職責、慣例、程序、過程和資源。職責、慣例、程序、過程和資源。9 9）績效）績效一個組織基于其職業健康安全方針、目標和指標，一個組織基于其職業健康安全方針、目標和指標，控制其有關的健康安全風險所取得的可測量的職業控制其有關的健康安全風險所取得的可測量的職業健康安全管理體系的成效。健康安全管理體系的成效。1010）風險）風險 特定危險事件發生的可能性與后果的組合。特定危險事件發生的可能性與后果的組合。1111）風險評價）風險評價評價風險程度并確定風險

10、是否可容許的全過程。評價風險程度并確定風險是否可容許的全過程。1212）安全）安全免遭不可接受風險的傷害。免遭不可接受風險的傷害。1313）可容許風險）可容許風險組織根據其法律義務和職業健康安全方針，已降低組織根據其法律義務和職業健康安全方針，已降低到可接受程度的風險。到可接受程度的風險。4 4 職業健康安全管理體系要求職業健康安全管理體系要求4.1 4.1 總要求總要求組織應建立并保持職業健康安全管理體系。條款4將敘述對職業健康安全管理體系的要求。確定邊界確定邊界和范圍和范圍內部培訓內部培訓明確責任明確責任和義務和義務制定方針制定方針、目標、目標評價體系評價體系及績效及績效改善職業健康安全績

11、效,按標準建立并保持職業健康安全管理體系;進一步進一步改進體系改進體系4.2 4.2 職業健康安全方針職業健康安全方針 職業健康安全方針應:適合組織的職業健康安全風險的性質和規模；包括持續改進的承諾；包括組織至少遵守現行職業健康安全法規和組織接受的其他要求的承諾；形成文件，實施并保持；傳達到全體員工，使其認識各自的職業健康安全義務；可為相關方所獲取；1. 定期評審，以確保其與組織保持相關和適宜。 方方針針與組織規模相適宜可為相關方獲取遵守法規的承諾傳達到全體員工持續改進承諾定期評審內內容容要要求求執執行行要要求求不同的組織其風險性質和規模不同，應根據組織的自身特點，制定方針。持續改進組織的職業

12、健康安全績效，完善管理體系。自覺遵守職業健康安全法規，。全體員工參與方針的制定的討論，了解其內涵。容易被相關方所獲取。定期對方針的適宜性進行評審和修訂，以適應內外部法規、技術、經濟等的變化。方針的示例：方針的示例：簡捷明了型：簡捷明了型： 遵守國家法律法規；持續改進工作環境； 加強安全生產管理；提高職工健康水平。全面論述型：全面論述型： 推進安全管理，降低污染，改善作業環境；遵守國家法律法規，不斷作業現場有害物質濃度；加強勞動保護，確保職工安全健康。4.3 4.3 規劃規劃危險源辯識規劃規劃4.3.1 危險源辯識4.3.2 法律及其他要求4.3.3 目標4.3.4 管理方案獲取適用法規制定方針

13、通過目標實現方針通過管理方案實現目標遵守法規危險源得到控制相關方滿意4.3.1 4.3.1 危險源辯識、風險評價和風險控制策劃危險源辯識、風險評價和風險控制策劃建立并保持危險源辯識、風險評價程序，包括：危險源辯識和評價方法建立職業健康安全目標時，考慮：常規和非常規活動；所有進入工作場所的人員（包括合同方人員和訪問者）的活動；工作場所的設施（無論由本組織還是由外界所提供）。 風險評價的結果和控制的效果，將此信息形成文件并及時更新。 依據風險的范圍、性質和時限進行確定，規定風險分級，識別可通過目標和管理來消除或控制的風險；與運行經驗和所采取的風險控制措施的能力相適應；為確定設施要求、識別培訓需求和

14、（或）開展運行控制提供輸入信息；規定對所要求的活動進行監視，以確保其及時有效的實施。危險源辯危險源辯識、風險評價識、風險評價過去、現在、和將來正常、異常和緊急情況工作場所內所有人員活動（包括相關方）場所、裝置和設備（包括相關方）危險危險源識源識別應別應考慮考慮風風險險評評價價包包括括 風險的概率后果的嚴重程度 法律法規的要求 消除或降低風險的難度和成本 正常運行的變化情況 危險源的性質機械能、電能、熱能、化學能、放射能、生物、人機工程因素常規活動下的危險源示例噴涂作業中有機溶機的揮發噴砂作業中粉塵的飛揚風機噪聲排放非常規活動的危險源示例設備檢修過程中有害氣體排放設備腐蝕導致的有害物質泄漏電器故

15、障引起的火災誤操作引起的人身傷害進入工作場所的所有人員的活動本企業自己的活動相關方為組織提供的服務工作場所的設施相關方為組織提供的設施企業自有的廠房建筑、生產設備、電氣設備、起重設備如提供搬運、安裝服務時的作業安全，采購的生產設備中的安全防護裝置。過去異常情況活動、設施、人員的全過程緊急狀態將來現在正常情況機械能電能熱能化學能放射能生物因素人機工程因素危險源識別的思路傷亡事故職業病指進入作業場所的所有人員發生的人身傷害、急性中毒事故；指員工在工作中由于有毒有害物質、惡劣的作業環境、不良氣象條件和生物因素、不合理的勞動組織引起的疾病；輕傷死亡重傷焊接、噴砂作業，吸入粉塵引起的塵肺病涂裝作業，引起

16、的苯系物中毒沖壓、鍛造作業引起的聽力下降危險源風險傷亡事故隱患根源職業病事故危險源分類第一類危險源第二類危險源能量有害物質能量和有害物質失控能量有害物質設施故障或缺陷操作失誤環境因素管理缺陷危險源根源物的不安全狀態人的不安全行為管理和環境缺陷能量及有害物質存在設備、場所缺陷安全防護措施缺陷個人防護用品的缺陷不按規定方法操作作業組織不合理管理制度不健全環境因素不符合控制要求不采取安全措施使安全裝置失控制造危險狀態不安全放置能量有害物質控制措施失效能量意外釋放有害物質達標排放事故設備故障環境缺陷管理缺陷操作失誤危險源與事故因果關系圖危險源分類根據根據GB/T13816-1992生產過程危險和危害因

17、素分類與代碼生產過程危險和危害因素分類與代碼將危險與危害因素分為六類將危險與危害因素分為六類物理性危險、危害因素化學性危險、危害因素生物性危險、危害因素心理性危險、危害因素行為性危險、危害因素其他性危險、危害因素設備設施缺陷、防護缺陷、振動噪聲、電磁輻射、運動物體傷害、粉塵與氣溶膠；致病微生物、傳染病媒介物、致害植物；易燃易爆物質、有毒有害物質、腐蝕性物質；負荷超限、健康狀況異常、從事禁忌作業、心理異常、辯識功能缺陷；指揮失誤、操作失誤、監護失誤、其他錯誤危險源分類參照參照GB/T6441-1986企業傷亡事故分類將危險與危害因素企業傷亡事故分類將危險與危害因素分為分為16類類物體打擊機械傷害

18、起重傷害觸電淹溺坍塌灼燙高處墜落放炮火災其他傷害中毒和窒息物理性爆炸化學爆炸火藥爆炸車輛傷害參照衛生部、原勞動部、總工會等頒發的參照衛生部、原勞動部、總工會等頒發的職業病范圍和職業病患職業病范圍和職業病患者處理辦法的規定，將危害因素分者處理辦法的規定，將危害因素分7類類高溫噪聲與振動毒物粉塵其他危害因素輻射低溫危險源與風險的關系危險源與風險的關系危險源危險源風險風險（原因）（可能導致的后果）危險化學品泄漏。焊接煙塵排放；誘發職業病；空壓機噪聲排放；觸電傷害；機械傷害；慢性中毒；聽力損傷；誘發爆炸、火災。涂裝苯系物排放；壓力保護裝置失靈；電器設備漏電；危險源的辯識方法危險源的辯識方法詢問、交談故

19、障樹分析事故樹分析安全檢查表查閱有關記錄現場觀察危險與可操作性研究風險評價方法風險評價方法1）矩陣表法）矩陣表法 風險是某一特定危險情況發生的可能性和后果的組合 可容許風險是根據組織的法律義務和職業健康安全方針，已降至組織可接受程度的風險。風險風險風險評價表不可能可能性小可能輕微傷害傷害嚴重傷害可忽略風險中度風險不可容許風險中度風險中度風險可容許風險重大風險重大風險可容許風險2）作業條件危險性評價法）作業條件危險性評價法定量計算每一種危險源所帶來的風險，可采用如下方法： D=L E C注： D 風險值 L 發生事故的可能性大小；用0.1 10來表示。 E 暴露于危險環境的頻繁程度 0.5 10

20、表示。 C 發生事故產生的后果。1 100表示初始評審危險源風險評價重大危險源目標、 管理方案運行控制應急準備與響應績效測量和監視風險評價和風險控制策劃風險評價和風險控制策劃危險源清單風險評價表重大危險源清單初始評審報告風險控制措施策劃法律及其他要求法律及其他要求組織應建立并保持程序,以識別和獲得適用法規和其他職業健康安全要求。 組織應及時更新有關法規和其他要求的信息，并將這些信息傳達給員工和其他有關的相關方。 法法律律及及其其他他要要求求評價重大危險源的依據之一衡量組織健康安全績效的依據方針中遵守法規及其他要求的承諾管理體系管理的重點程序識別評價獲取渠道動態跟蹤傳達到員工及相關方我國職業健康

21、安全法律體系我國職業健康安全法律體系憲法憲法勞動保護專項法（消防法、礦山安全法）勞動保護基本法（勞動法、安全生產法、職業病防治法）勞動保護相關法（衛生防疫法、婦女權益保障法）國際勞動保護公約刑法刑法勞動保護行政法規地方勞動保護法規勞動保護規章勞動保護標準我國職業健康安全法律體系我國職業健康安全法律體系勞動法勞動法職業病防治法安全生產法事故處理法規事故預防法規傷亡事故報告規程企業職工傷亡事故報告處理規定特大事故調查程序暫行規定人員設備設施工作環境管理特種工種安全培訓考核管理規定女工未成工勞動保護規定工業企業設計衛生標準防護用品起重機械漏電保護壓力容器電氣安全沖壓安全危險化學品等工廠安全衛生規程安

22、全健康管理體系工作場所有害因素職業接觸限值目標目標組織應針對其內部各有關職能和層次，建立并保持形成文件的職業健康安全目標。如可行，目標宜予以量化。組織在建立與評審職業健康安全目標時，應考慮： 法律與其他要求； 職業健康安全危險源和風險； 可選擇的技術方案； 財務、運行和經營要求； 相關方的意見。 目標應符合職業健康安全方針，包括對持續改進的承諾。目標制定方針法規重大危險源和風險技術財務相關方職業健康安全目標的類型職業健康安全目標的類型改善作業環境，減少有毒有害物質的排放改進防護措施，減少事件發生的頻次加強安全生產管理避免過度疲勞，保護勞動者合法權益目標目標指標指標的的類型類型注意注意事項事項體

23、現組織對重大風險的控制確定近期、中期、遠期目標，并分解到基層目標要高于現狀，又要可達到目標要具體，指標要量化，可考核目標和指標要明確具體的時間改進落后的工藝和設施4.3.4 4.3.4 職業健康安全管理方案職業健康安全管理方案組織應制定并保持職業健康安全管理方案，以實現其目標。方案應包含形成文件的： a) 為實現目標所賦予組織有關職能和層次的職責和權限； b) 實現目標的方法和時間表。 應定期并且在計劃的時間間隔內對職業健康安全管理方案進行評審，必要時應針對組織的活動、產品、服務或運行條件的變化對職業健康安全管理方案進行修訂。管管理理方方案案 對重大危險源采取風險控制措施，降低其風險等級，以實

24、現的職業健康安全方針和目標；目的目的內容內容管理管理 在計劃時間隔內對方案進行評審，必要時進行修訂 需控制的風險；目標；方案；所需資源；時間表；驗收要求。 方針、目標、指標、管理方案之間的關系方針、目標、指標、管理方案之間的關系方針方針目標目標1指標指標1管理方管理方案案1目標目標2指標指標2管理方管理方案案1保障職工身體健康保障職工身體健康降低作業環境中降低作業環境中有害物質濃度有害物質濃度減少工傷事故減少工傷事故確保粉塵濃度確保粉塵濃度低于低于2mg/L減少減少20%苯苯排放排放增加除塵系統增加除塵系統改造排風裝置改造排風裝置4.4 4.4 實施和運行實施和運行4.4.1 4.4.1 結構

25、和職責結構和職責要求文件形式明確職責權限任命管理者代表，最終責任由最高管理者承擔。確保按本標準建立、實施和保持職業健康安全管理體系向最高管理者提交職業健康安全管理體系績效報告管理者代表職責最高管理者、管理者代表的職責、權限；明確各層職責權限各部門的職責、權限；關鍵崗位員工的職責、權限；4.4.2 4.4.2 培訓、意識和能力培訓、意識和能力建立程序，確保對職業健康安全產生重大影響的所有人員都經過相應的培訓 適當規定重要崗位人員應具備適當的教育、培訓和（或）工作經驗，勝任本職工作。 符合方針、程序的重要性； 以及個人工作的改進所帶來的職業健康安全績效 ；實現管理體系要求的作用和職責 ；標準要求使

26、員工意識到偏離規定的運行程序的潛在后果 。能力、意識和培訓程序能力、意識和培訓程序確定確定能力要求實施實施培訓/措施評價評價措施效果確保確保安全意識記錄記錄規定崗位的人員任職資格和工作能力要求。根據崗位能力要求，確定培訓需求，制定培訓計劃，并實施培訓。對培訓內容、方法、效果進行評價，可采用面試、筆試、實際操作和業績評定等方式。進行職業健康安全意識和職業健康安全管理方面的培訓，確保員工充分理解方針和目標。保留員工的教育、培訓、經歷以及崗位資格認可的適當記錄。4.4.3 4.4.3 協商與交流協商與交流與員工就職業健康安全信息交流；標準要求與相關方就職業健康安全信息交流。建立保持程序組織應將員工參

27、與和協商的安排形成文件，并通報相關方。 員工應參與職業健康安全事物 了解誰是員工代表和指定的管理者代表。 商討影響工作場所環境的任何變化； 風險管理方針和程序的制定和評審 4.4.4 4.4.4 職業健康安全管理體系文件職業健康安全管理體系文件對管理體系核心要素及其相互作用的描述；查詢相關文件的途徑。組織應以書面或電子形式建立并保持下列信息：標準要求實施要點組織應建立管理體系文件; 文件包括手冊、程序文件、作業指導書（操作規程） ; 各層次文件之間，要層次清楚，接口明確、協調有序 ; 管理體系文件應包括：管理體系文件應包括：abed質量手冊程序文件作業指導書表格、報告手冊程序作業指導書表格管理

28、體系文件管理體系文件是描述標準要素要求轉化為組織內部要求的文件；手冊程序是描述實現手冊控制要求的活動的文件 ; 是描述具體活動或作業的文件 ；是對實現程序文件要求的具體實施指導文件，是程序文件的支持和補充。作業指導書制度規范可分為五大類制度規范可分為五大類1 1）企業基本制度）企業基本制度：規定企業的性質和組織方式、分配方式等。2 2）管理制度）管理制度：規定各部門的職責權限、配合、協調關系。3 3）技術規范）技術規范：涉及某些產品、技術、工藝的標準和規程4 4）業務規范）業務規范：業務活動中對作業處理的規定，如操作規程。5 5）行為規范）行為規范：包括：勞動紀律、儀表儀態等4.4.5 4.4

29、.5 文件與資料控制文件與資料控制標準要求應建立并保持一套程序，對體系文件進行控制字跡清楚，注明日期、標識明確，妥善保管，并在規定期間內予以留存。文件控制要求文件便于查找；關鍵崗位，都可得到有關文件的現行版本；定期評審，必要時予以修訂并由授權人員確認；將失效文件撤回，或采取其他措施防止誤用；對需要留存的失效文件予以標識；文件與資料控制程序編制審批發布評審更改使用簽收發放審批發布作廢回收報批稿首版文件N版文件作廢文件發放號文件保管外來文件控制收集識別確認獲取新版本使用簽收發放確認舊版回收外來文件適用的外來文件外來文件新版本作廢版本發放號文件保管4.4.6 4.4.6 運行控制運行控制理解要點對涉

30、及需采取措施控制風險的運行和活動，進行風險控制策劃（形成文件）；以確保：可能導致偏離職業健康安全方針、目標的運行情況；在程序中規定運行準則； 對所購買的貨物、設備和服務中的職業健康安全風險進行控制，并將程序和要求通報供方和合同方； 是對已確定的重大危險源的控制方法之一；工作場所、過程、裝置、機械、運行程序和工作組織的設計，考慮與人的能力相適應，消除或降低風險。 運行控制運行控制文件內容法律法規要求；相關作業條件和方法；操作規范。運行活動類型涉及新開發和建設項目、設施或服務的活動；程序中應有運行準則。包括： 組織日常運行活動； 相關方產品和服務中的職業健康安全風險的控制活動；4.4.7 4.4.

31、7 應急準備與響應應急準備與響應理解要點建立并保持一套程序，對潛在的事故或緊急情況做出響應。必要時，應對應急準備和響應的程序予以評審和修訂。可行時，還應定期測試這些程序。程序內容包括對重要職業健康安全因素控制的運行方法之一；確定組織潛在的緊急情況，制定程序和計劃；緊急狀態時的組織機構和責任、主要成員；緊急狀態時的作業要求；事件、事故發生的應對措施；內外信息交流方式和途徑；應定期對程序進行評審。應急準備與響應的培訓，如可能應進行演習；應急計劃或預案應急計劃或預案應急計劃應考慮可能的事故性質、后果；與外部機構的聯系（消防、醫院）報警、聯絡步驟；應急指揮者、參與者的責任、義務；應急指揮中心地點、組織

32、機構；應急措施等。4.5 4.5 檢查與糾正措施檢查與糾正措施4.5.14.5.1績效測量與監測績效測量與監測 理解要點建立并保持程序，對職業健康安全績效進行監測和測量。監測和測量內容監測設備應校準、檢定，維護，保存校準與維護記錄。 主動性的績效測量，用于檢查組織的職業安全健康活動的符合性，例如，職業健康安全管理方案、運行、法律法規；被動性的績效測量，即監視事故、疾病、事件和其他不良職業健康安全績效的歷史證據； 程序內容對監視和測量設備進行校準、維護、標識。 規定相關部門的職責，監測和測量對象、方法、頻次、內容、標準、記錄； 監測和測量工藝過程、作業場所和實際操作作業環境監測；危害因素的控制結

33、果；事故、疾病和其他不良職業健康安全績效的統計目標管理方案達成情況；對象方法現場日常檢查；定期內部監測，和外部監測；職能部門檢查、統計分析；法律及其他要求遵守情況；4.5.2 4.5.2 事故、事件、不符合、糾正與預防措施事故、事件、不符合、糾正與預防措施 理解要點糾正與預防措施引起的程序更改，應遵照實施并予以記錄。建立保持程序，對事故、事件、不符合調查處理；糾正或預防措施應與問題的嚴重性和面臨的職業健康安全風險相適應相適應。不符合標準、程序、法規、體系要求等事件或事故偏離程序內容 評審糾正和預防措施的有效性。 不符合的處理和調查； 采取措施減小不符合造成的影響； 針對產生的原因采取糾正和預防措施；實施前應評審；監測和測量相關方抱怨不符合糾正研究措施原因調查確定實施跟蹤記錄評價有效無效永久更改建立并實施糾正預防措施控制程序4.5.3 4.5.3 記錄記錄 理解要點保存記錄，用來證明符合本標準的要求。 建立保持程序，用來標識、保存與處置記錄。應便于查閱，避免損壞、變質或遺失。規定保存期限。記錄應字跡清楚、標識明確，具備可追溯性。記錄包括法規及其他要求 相關方信息培訓記錄協商與交流記錄設備設施維護和校準記錄監視與測量記錄事故/事件報告應急響應演習記錄風險評價記錄 內審記錄、管理評審記錄記錄作用證明職業健康安全行為符合法規