1、設計說明書第五組：企業治理信息系統組員：劉興璐,王亞超,李駿,王山寶,楊曉,吳偉霞,刁慧芳,黃蓉企業治理信息系統設計說明書目錄3概述一.3編寫目的1.3參考資料2.3.工程來源(1).引用資料(2).33設計二.3 類圖設計1.3類圖的由來(1).5類圖(2).類圖說明(3).67.狀態圖設計2.7.總狀態圖(1).8人事部狀態圖(2).9財務部狀態圖(3).3. 01 .時序圖設計01登錄系統(1).3 1.人事部治理系統(2).6 1財務部治理系統(3).概述一.編寫目的1.?企業信息治理系統?軟件的總體功能；給出系統的結本文檔的 編寫目的是：詳細定義對系統做設本階段在系統的需求分析的根底

2、上,作為程序編寫的 依據.構設計和過程設計,在以下的設計報告中將對在本階段主要解決實現該系統需求的程 序模塊設計問題,計說明.中對系統所做的所有設計進行詳細的說明.目標還包括：1).改良治理和效勞. 提升信息準確度, 減少人力與治理費用, (建立高效的信息傳輸和效勞平臺,提升信息處理速度和利用率.2).系統設計優良,界面設計精美、友好、快捷,人性化設計,后臺 治理功能強大、3).(O效率高參考資料2.工程來源(1).錯漏情況易于發生,信息交流困難、治理過程繁瑣、本企業治理 工作都是基于手工操作,對信息活而現在已經有大局部企業采用了企業治理信息系統,總 體來說工作效率極其低下.動的治理大大節約了

3、時間.職工對高效的企業治理信息系統的迫切盡快滿足企業治理人員、 為了提升了工作效率,需求,決定開發一套企業信息治理系統.引用資料2.公司XXX企業信息治理系統工程方案任務書,.1.軟件工程,張海藩,清華大學出版社2設計類圖設計1.類圖的由來1.使用 進行定義,步驟為：用例圖和需求,根據名詞定義法找出候選的類和對象.1人事治理系統A.進行治理.具體功能有： 出勤、培訓的流動、人員負責對人事部治理員職工信息治理a.對辭的修改、職工信息的輸入、對內部流動新來職工信息進行維 護.包括：職工信息對等.職工信息表的刪除、根據多種條件組合進行查詢,打印員工 信息退和辭職培訓治理b.、培訓課程、培訓教師,對培

4、訓方案方案制定培和培訓信息進行治理,記錄培訓教材,培訓成績.記錄員工的培訓資源信息表,并生成的使用情況 設備、教室的治理指訓資源培訓結束后,要對課程和教師進行評價.出勤治理c.,每個考勤上班要職工年和月工資計算財務部在每個月末把職 工出勤記錄發給部門根據職,曠工半個月可開除等如：作相應的處理,出勤信息 工的人事部和即為薪酬,終獎 出勤表.和加班表并生成 財務治理系統B.進行治理.具體功能有：獎懲、薪酬的人員負責對財務部治理員 薪酬治理a.的情況按一定的公式公式可加班表和出勤表的職工給出的部門 根據各財務部治理員根本工資自定,及包含,同薪酬表.并統計生成薪酬,即為年終 獎金和月工資生成獎金和O薪

5、酬表時可以進行查詢 獎懲治理b.,得到根本的獎勵和懲罰原那么,再根 獎懲制度給出的條約中的企 業根據財務部治理員據.獎金計算信息,由該獎懲信息,進行相應的獎勵和懲罰,得 到根本的出勤表平安治理C.對不同的崗位要設置相應的權限.治理員a.權限設置.登錄設置相應的治理員 b.記錄操作日志可選項c.篩選出正確的類和對象.2、籠統即、無關即是對象,但與本系統無關除去冗余即 兩個類表達同樣的信息、操作即可做名詞和、屬性即實際上描述的是其他對象的屬 性籠統、泛指、模糊的類等詞,、實現即在此先不考慮怎樣實現目標,動詞,應明確 作為類還是類中定義的操作、培訓方案方案、職工信息表、人事部治理員那么最后得到、培訓

6、 教材、培訓課程、培訓教師、獎懲制度、薪酬表、薪酬、財務部治理員、出勤表、加班表、 出勤信息、培訓資源信息表O登錄、治理員、獎懲信息確定關聯.)3在進一步篩選初步確定關聯,找到關聯,在需求陳述中使用的描 述性動詞或動詞詞組,和完善.劃分主題.)4即把系統包含的內容分解成假設干范疇,即人事部和財務部等.確定屬性.)5在需求陳述中使用名詞詞組表示屬性,并進行分析和選擇.識別關系.)6反復修改7).類圖.類圖說明(3).、找回密碼操作,治理治理員進入登錄系統,即可進行登錄、注 冊(需要先進行驗證)1).員(人事部和財務部)通過登錄來進入到系統.人事部治理員進入人事治理系統后,可以對培訓治理進行操作,

7、 人事部治理員可根據制 2).培訓資源信息表當系統根據方案可以生成培訓資源信息表,定好的培訓方案方案錄入系統,培訓課程.培訓之后,人事部治理員可以錄入培訓成績和對培訓 教師,中包含了培訓材料,培訓做出評價.人事部治理員進入人事治理系統后,可以對職工信息表進行操 作,包括新來職工信息的 3.打印職工信息表.查詢、對辭退和辭職員工信息的刪除,對內部流動職工信息的修改、輸入、人事部治理員進入人事治理系統后,可以根據出勤信息生成出勤表和加班表.4.財務部治理員進入財務治理系統后,可以對薪酬治理進行操作,錄入根本工資之后,通 5.,系統會自動生過計算工資和獎金獎金是通過出勤表和獎懲制 度生成的獎懲信息得

8、到的成一張薪酬表.之后,還可以對薪酬表進行查詢.狀態圖設計2.總狀態圖1.1主要狀態有：.新用戶通過信息驗證進行注冊注冊失敗重新注冊注冊：登錄失敗重新登錄用戶通過登錄狀態進入系統.登錄：用戶遺忘密碼,通過驗證用戶信息找回密碼.找回密碼：登錄成功后進入系統主界面狀態系統主界面：通過驗證權限進入人事治理界面,可進行相關的操作和信息查 詢,驗證失人事治理界面：敗返回系統主界面通過驗證權限進入財務治理界面,可進行相關的操作和信息查 詢,驗證失財務治理界面：敗返回系統主界面結束操作,退出登錄退出失敗返回系統主界面退出：總狀態圖如下：2).返回新增職工 信息 返回注冊失敗新增do/進入職工表職工信息 注冊

9、 治理人事治理查詢職工信息點擊進入職工表生成職工信修改職工注冊do/ 開始 界面表息表信息查詢或打印do/進入職工表修改do/點擊驗證成功培訓治理驗證失敗返回登錄失敗刪除職工 信息 點擊刪除do/驗證權限 登錄登錄成功系統主界制定培訓計 返回面登錄do/出勤治理劃返回驗證失敗返回錄入do/驗證權限生成培訓查詢出勤返回信息表查詢培訓記錄出勤 信息 信息表找回密碼 信息查詢do/查詢do/驗證成功查詢薪酬點擊退出失生成薪酬表薪酬治理 錄入工資、獎金 表敗點擊界面返回計算薪酬do/查詢do/財務治理界面返回點擊退出獎勵全勤、業績優秀獎勵do/獎懲治理查詢獎懲生成獎懲注銷界面信息信息成功查詢do/懲罰

10、缺勤、違規懲罰do/返回人事部狀態圖2.主要狀態有：1.注冊,登錄,找回密碼,系統主界面,退出等狀態與總狀態圖 描述相同.進入職工表后可對表進行在人事治理界面點擊進入職工信息管理界面職工信息治理界面：新增、修改、刪除操作,操作失敗重新進行操作；操作成功那么生 成職工信息表,還可以對表進行查詢或打印在人事治理界面點擊進入培訓治理界面錄入培訓方案,失敗時 重新錄入；培訓治理界面：錄入成功那么可實施培訓方案并對生成的培訓資源信息表進行查 詢記錄出勤信息,在人事治理界面點擊進入出勤治理界面出勤管 理界面：生成并查詢加班表和出勤表人事部狀態圖如下：2.返回 返回 新增職工信息失敗返回新增職工 信息注冊失

11、敗新增do/進入職工表 修改職工信息失敗注冊 開始 查詢或打印職工信 驗證失敗返回注冊do/生成職工信 息表修改職工 進入職工表職工信息 息表 返回 信息 治理 查詢或打印do/登錄失敗修改do/進入職工表點擊刪除職工信息失敗登錄驗證成功 驗證權限登錄成功 人事治理系統主界返回界面面 登錄do/ 刪除職工信息刪除do/ 點擊查詢培訓資源培訓治理返回 返回信息表do/查詢錄入培訓方案失敗點擊 點擊退出失找回密碼敗生成培訓資源錄入培訓計 實施培訓方案出勤治理 信息表劃錄入do/生成do/返回查詢出勤生成加班記錄出勤信 注銷 信息 退出表 息 成功查詢do/ 生成do/ 退出do/ do/記錄生成出

12、勤 表生成do/財務部狀態圖(3).主要狀態有：.)1注冊,登錄,找回密碼,系統主界面,退出等狀態與總狀態圖描述相同.錄入成功時生成并查詢薪酬(錄入失敗返回系統治理界面；錄入工資和獎金薪酬治理界面: 表)缺勤及違規對其進行(假設全勤及業績優異對其進行獎勵；判斷職工工作情況獎懲治理界面: 懲罰.通過獎勵和懲罰生成獎懲表并對其進行查詢)財務部狀態圖如下：2).注冊失敗返回 注冊 開始注冊do/錄入失敗返回登錄失敗生成薪酬表查詢薪酬錄入工資、獎金錄入成功薪酬治理財務治理點擊表驗證成功 計算薪酬do/登錄界面界面 驗證權限登錄成功系統主界查詢do/面登錄do/ 驗證失敗返回返回 返回 點擊找回密碼全勤

13、、業績優秀獎勵退出失獎懲治理敗點擊獎勵do/界面生成獎懲信息查詢獎懲缺勤、違規信息計算獎金do/查詢do/懲罰懲罰do/ 退出 返回 注銷 成功注：進行完相關操作后返回相關界面.時序圖設計3.登錄系統(1).本工程僅考慮一級部門設治理員要負責登錄系統和記錄職工所在的部門的信息的操作,置.治理員包括人事部治理員和財務部治理員.登錄1).,治理 清輸入用戶名和密碼治理員先請求進入到登錄界面,系 統自動彈出一個提示：員輸入完成后系統自動對登錄信息進行驗證,驗證通過后進入系 統主界面,系統自動顯示跳轉到系統主界面.如下列圖所示：注冊2).企業需增加一個新的治理員,必須要先進行注冊.治理員請 求系統加載

14、注冊界面,(如企業給治理員的專屬身份驗證碼系統自動提示輸入驗證信息激活用戶名和密碼,注冊成功后進入登錄界面,系統自動,治理員輸入注冊信息后系統進行注冊驗證,等)跳轉到登錄界面.如下列圖所示：找回密碼3).治理員在登錄進入系統時有時會忘記密碼或者密碼輸入錯誤.治理員請求加載找回治理員填寫驗證信息后系統自動進行密碼驗證,系統提示輸 入驗證信息,密碼界面,驗證通過后進入登錄界面.系統自動顯示登錄界面.如下列圖所示：人事部治理系統(2).職工信息治理1).由人事部治理員登錄系統先點擊進入人事部治理界面,再點擊進 入職工信息治理界面,然后人事系統自動檢索數據治理中的職工信息表并返回檢索結果 顯示給人事部

15、治理員；部治理員可對職工信息表中的信息進行增加、修改、刪除等操作,操作完成后生成新的數據治理接收到信息再記錄后返回職工信息治理界面并職工信息 表并保存至數據治理,顯示給人事部治理員新的職工信息表；人事部治理員可查詢或打 印職工信息表信息,系查詢或打印結束后由人事部管統自動檢索查詢后返回檢索或打印 結果給人事部治理員；理員點擊返回人事部治理界面,系統響應請求后自動退出職工信 息治理界面并返回到人事部治理界面.如下列圖所示：2).：數據治理：職工信息：職工信息：人事部管:人事部治理員表界面理界面點擊進入人事部治理界面 1.點擊進入職工界面2.檢索職工信3.返回檢索結果4.顯小職工信息表5./ .刪

16、除/進行新增6.、生成新的職工信7.、保存新的職工信8.返回保存8.、顯示新的職工信 9查詢或打印職工信息表 10.檢索職工信息表11.返回檢索結果12.顯示或打印職工信息表 13.點擊返回人事部治理界面 14.響應返回人事部治理界面 15.1).出勤治理由人事部治理員登錄系統先點擊進入人事部治理界面,再點擊進入出勤治理界面,記錄 數據治理接收到信息記錄后返回出勤治理界面并顯示給人出勤信息到系統數據庫治理, 事部治理員；然后系統根據出勤信息生成加班表和出勤表并保存至數據治理,數據治理 人事部治理員可查詢出接收到信息再記錄后返回出勤治理界面并顯示給人事部治理員； 勤信息,系統自動檢索查詢后返回查

17、詢結果給人事部治理員；查詢結束后由人事部治理 系統響應請求后自動退出出勤治理界面并返回到人事部管員點擊返回人事部治理界面, 理界面.如下列圖所示2).:數據治理：出勤表：加班表：出勤治理界面：人事部治理界面:人事部治理員點擊進入人事部治理界面1.點擊進入出勤治理界面2.記錄出勤信息3.返回出勤信息4.顯示出勤信息5.生成加班表6.、保存加班表7生成出勤表8.、保存出勤表9返回加班表和出勤表10.顯示加班表和出勤表11.查詢出勤信息12.檢索出勤信息13.返回查詢出勤信息14.顯示返回出勤信息15.點擊返回人事部治理界面16.響應返回人事治理界面17.培訓治理1).由人事部治理員登錄系統先點擊進

18、入人事部治理界面,再點擊進入培訓治理界面；人事部治理員開始錄入培訓方案,系統保存培訓方案到數據治理后返回保存結果并顯示給人事部治理員；然后系統根據培訓方案生成培訓資源信息表并保存到數據治理,數據治理接收到信息后再記錄后返回到培訓治理界面并顯示給人事部治理員；人事部治理員可查詢培訓資源信息,系統自動檢索查詢后返回查詢結果給人事部管 理員；查詢結束后由人事部治理員點擊返回人事部治理界面,系統響應請求后自動退出 培訓治理界面并返回到人事部治理界面.如下列圖所示2).：數據治理：資源信息表：培訓治理界：人事部治理面界面:人事部治理員點擊進入人事治理界面 1.點擊進入培訓治理界面 2.錄入培訓方案3.保存培訓方案4.返回保存結果5.顯示保存結果6.7.生成培訓資源信息表保存培訓資源信息表8.