1、CC公司規(guī)章制度2021年6月15日公布CC公司規(guī)章制度第一章總那么本公司為建立制度、健全組織與治理,制定此規(guī)章制度.本公司員工的治理, 除法令及勞動(dòng)契約另有規(guī)定外,悉以本規(guī)那么辦理.第二章員工日常行為標(biāo)準(zhǔn)第一條 員工必須遵紀(jì)守法,自覺維護(hù)社會(huì)公共秩序,如有違反國(guó)家法規(guī)者,一 律解職.第二條 員工必須嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,服從上級(jí)指揮,違反者,按有關(guān) 規(guī)定處分.第三條 員工對(duì)內(nèi)應(yīng)善盡本份,認(rèn)真工作,愛惜公物,減少浪費(fèi),提升品質(zhì)；對(duì) 外應(yīng)嚴(yán)守職務(wù)機(jī)密,維護(hù)公司形象.第四條員工應(yīng)樹立主人翁精神、增強(qiáng)責(zé)任感.第五條 員工應(yīng)樹立良好的工作態(tài)度,積極上進(jìn),培養(yǎng)榮譽(yù)感.第六條 公司員工應(yīng)和眾共濟(jì),通力

2、合作,友愛相處.不得滋生事端,擾亂秩序, 不得有組織派系,搬弄是非及爭(zhēng)吵逗毆以防礙公司士氣與團(tuán)結(jié).第七條員工應(yīng)時(shí)刻維護(hù)公司利益,勇于制止任何損害公司利益的事情.第八條 員工對(duì)職務(wù)或公事建議或請(qǐng)示,應(yīng)循級(jí)而上,非有緊急或特殊事件不得 躍級(jí)呈報(bào).第九條 部門經(jīng)理應(yīng)秉承公司理念,尊重員工人格,親切誘導(dǎo),以身作那么,切實(shí) 執(zhí)行業(yè)務(wù),提升工作效率.第十條 公司因業(yè)務(wù)需要而調(diào)派職務(wù)時(shí),假設(shè)為水平所能勝任者,員工不得拒絕.第十一條 認(rèn)真接聽、轉(zhuǎn)接公司 ,做好 留言；第十二條熱情接待公司來(lái)訪人員；第十三條 對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù),及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)程,遇困難及時(shí)匯報(bào), 做到有始有終；上班期間 保持暢通,無(wú)原因聯(lián)

3、系不上視為曠工.第十四條 對(duì)公司輸出的郵件、 、信息等必須及時(shí)與客戶確認(rèn)查詢.第十五條 員工不得攜帶危險(xiǎn)品、刀器、易燃易爆等物品進(jìn)入工作場(chǎng)所,因而發(fā) 生事故者依法論處.第十六條 在下班之后,值勤人員或最后離開公司者應(yīng)將公司的門窗、電腦,打 印機(jī)、飲水機(jī)等設(shè)備的電源關(guān)閉.第十七條 員工根據(jù)有關(guān)規(guī)定中領(lǐng)辦公用品,所有從公司申領(lǐng)的用品均為公司財(cái) 物,要妥善保管、正確使用,不能占為己有,離職時(shí)須交還.第十八條員工上班時(shí)間內(nèi)不得兼差或從事其它危害公司業(yè)務(wù)的行為第十九條 員工承辦事務(wù)不得收受饋贈(zèng)或回扣,亦不得借機(jī)為自己或他人圖利.第二十條 員工應(yīng)奉公守法,不得假籍職權(quán)貪污舞弊,亦不得假籍公司名義在外 招搖

4、撞騙.第二十一條 公司員工在職務(wù)上,應(yīng)注意以下事情：1 .確實(shí)掌握及了解本身職務(wù)與工作內(nèi)容范圍；2 .處理事物應(yīng)明確、負(fù)責(zé)、重時(shí)效,凡事應(yīng)今天事今天畢；3 .交辦事情完成后,應(yīng)主動(dòng)報(bào)告經(jīng)理或交辦部門知曉；4 .服從組織體制及規(guī)定,團(tuán)結(jié)諧和,排除本位主義,以公司為重；5 .工作如有疑難,應(yīng)即請(qǐng)示上級(jí),不得借故拖延,積壓或擅做主張.第二十二條各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)注意以下事情：1 .深切了解公司決策及經(jīng)營(yíng)方針以及自己的責(zé)任和任務(wù)；2 .交辦部署事項(xiàng),應(yīng)合情合理,酌量酌時(shí)；3 .對(duì)于部署言行舉止、品德、技能,應(yīng)隨時(shí)予以注意,糾正并重視教育練習(xí)及 考核；4 .如因監(jiān)督不周,以至發(fā)生瀆職情事時(shí),直接領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任

5、.第三章聘任治理制度第一條 本公司各部門如因業(yè)務(wù)需要,必須增加人員時(shí),應(yīng)先依人員征募流程的 規(guī)定提出申請(qǐng),經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后,由人事部門辦理征募事宜,經(jīng)部門經(jīng) 理應(yīng)試合格.第二條新進(jìn)人員經(jīng)測(cè)試或?qū)彶楹细窈?經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后任用,假設(shè)有特殊人才或 特定人員可由部門經(jīng)理書面人員聘用申請(qǐng)書呈報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)前方可 任用.第三條部門經(jīng)理應(yīng)將核準(zhǔn)后的新進(jìn)人員資料應(yīng)征資料及人員任用申請(qǐng)書一 并送交人事部門依新進(jìn)人員手續(xù)辦理.第四條 新進(jìn)人員于報(bào)道七天內(nèi),應(yīng)繳交以下文件,否那么不予任用.1、身份證影本需繳驗(yàn)正本；2、個(gè)人人事資料；3、其它必備的證件.第五條新進(jìn)人員交齊上述文件并經(jīng)過(guò)試用期后,人事部門方可辦理參加社會(huì)保 險(xiǎn)手續(xù).第六條 經(jīng)公司錄用新進(jìn)人員到職起1至2個(gè)月左右為試用期,成績(jī)優(yōu)良者,可 縮短其試用時(shí)間.期滿考核合格者,方得正式雇用并簽訂勞動(dòng)合同.試用期間經(jīng)考核：1、不適用者,公司得隨時(shí)無(wú)條件予以解雇,其薪資根據(jù)實(shí)際工作天數(shù)核算；但 總共在本公司效勞未滿十五天而自