1、人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)復(fù)習(xí)資料企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)研究的對(duì)象是企業(yè)人力資源的配置、開發(fā)與利用以及其它勞動(dòng)現(xiàn)象 的數(shù)量方面，是科學(xué)的企業(yè)人力資源管理的 重要工具和手段。企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)的研究范圍是 企業(yè)人 力資源諸現(xiàn)象。國(guó)民經(jīng)濟(jì)的基本單位是企業(yè) 企業(yè)管理的核心管理是人力資源管理 企業(yè)職工的勞動(dòng)報(bào)酬是工資 現(xiàn)代企業(yè)的管理是 以人為中心的管理。企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)的內(nèi)容（1）企業(yè)人力資源量與配置統(tǒng)計(jì)；（2）企業(yè)人力資源素質(zhì)統(tǒng)計(jì)；（3） 企業(yè)人力資源的生活日分配統(tǒng)計(jì)；（4）勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)環(huán)境統(tǒng)計(jì)；（5）勞動(dòng)生產(chǎn)率與勞動(dòng)效益統(tǒng) 計(jì)；（6）勞動(dòng)定額統(tǒng)計(jì)；（7江會(huì)參與統(tǒng)計(jì)；（8庇 業(yè)人力資源考評(píng)與獎(jiǎng)懲統(tǒng)計(jì)；（9

2、）企業(yè)人力資源 的勞動(dòng)報(bào)酬統(tǒng)計(jì)；（10場(chǎng)業(yè)技能開發(fā)統(tǒng)計(jì)：（11）人 力費(fèi)用統(tǒng)計(jì)；（12）勞動(dòng)爭(zhēng)議統(tǒng)計(jì)。企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)工作的過(guò)程|三個(gè)階段（1） 一是搜集人力資源現(xiàn)象數(shù)量方面的原始資料，稱為統(tǒng)計(jì)調(diào)查。（2）二是對(duì)原始資料進(jìn)行科學(xué)的加工整理和匯總,稱為統(tǒng)計(jì)整理；（3）三是對(duì)統(tǒng)計(jì)整理好的統(tǒng)計(jì)資料進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析、編 寫統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告，稱為統(tǒng)計(jì)分析。企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)工作組織的布局是企業(yè)內(nèi)部管理的布局相對(duì)應(yīng)。企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)資料的主要來(lái)源是驚 從現(xiàn)象上看，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)是產(chǎn)品質(zhì)量的競(jìng)爭(zhēng)、 價(jià)格的競(jìng)爭(zhēng)、售后服務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)。市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)質(zhì) 是是人才的競(jìng)爭(zhēng)、人才素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng)、人才水 平的競(jìng)爭(zhēng)。企業(yè)人力資源管理的核心

3、任務(wù)|節(jié)約勞動(dòng)、提 高勞動(dòng)生產(chǎn)率和勞動(dòng)效益。企業(yè)人力資源數(shù)量統(tǒng)計(jì)的具體任務(wù)主要包括 一是分析和研究企業(yè)人力資源的數(shù)最及構(gòu)成情 況；二是分析和研究企業(yè)人力資源的增減變動(dòng) 情況;三是分析企業(yè)人力資源的勞動(dòng)潛力，為 勞動(dòng)管理是供可靠依據(jù)。人力資源是進(jìn)行社會(huì)生產(chǎn)和從事社會(huì)生活的 主體|是生產(chǎn)力中首要的和決定性的因素。在 社會(huì)主義市場(chǎng)條件下，企業(yè)間在平等條件F的競(jìng)爭(zhēng)，實(shí)質(zhì)上是所擁有的人力資源上的競(jìng) 爭(zhēng)。企業(yè)人力資源是指在企業(yè)內(nèi)部從事生產(chǎn)、工 作或服務(wù)并由企業(yè)支付工資的全部人員,它既 包括職工、再就業(yè)的離退休人員和臨時(shí)員工， 也包括在企業(yè)中工作的外方人員或港、澳、臺(tái) 方人員。為了準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)企業(yè)人力資源的數(shù)量

4、，各企業(yè) 應(yīng)該執(zhí)行的原則是|誰(shuí)發(fā)L資準(zhǔn)統(tǒng)計(jì)原則。下 列列入企業(yè)人力資源統(tǒng)計(jì)范圍的人員有：一是 實(shí)行個(gè)人承包，離開單位經(jīng)營(yíng)，不再由原單位 支付工資的人員；二是經(jīng)單位批準(zhǔn)停薪留職、 自費(fèi)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、了國(guó)探親以及離開單位自謀出 路的人員；三是參加企業(yè)生產(chǎn)勞動(dòng)的在校學(xué)生 四是已由國(guó)家司法部門法辦，在一定時(shí)期內(nèi)剝 奪政治權(quán)利的犯罪分子。企業(yè)人力資源總量指標(biāo)|可用期末人數(shù)和平均 人數(shù)來(lái)反映（1）期末人數(shù) 時(shí)點(diǎn)現(xiàn)象（2）平均人數(shù) 序時(shí)平均數(shù)；（3）常用的企業(yè)人力資源數(shù)量指 標(biāo)有:季末人數(shù)；年末人數(shù)；月平均人數(shù)；季平均人 數(shù)；年平均人數(shù)。（4）年平均人數(shù)是指報(bào)告年內(nèi)平均每天擁有的人力資源數(shù)。各季平均人數(shù)的 平均

5、數(shù)；各月平均人數(shù)的平均數(shù)。為反映企業(yè)人力資源的配置狀況，常將企業(yè),人力資源進(jìn)行按以下類別來(lái)分組。| （1）用工由 限（2）性別（3）工作崗位（4）年齡或工齡、（5）文化 程度。為反映企業(yè)人力資源文化素質(zhì)的構(gòu)成及 變化，可按文化程度分組并編制不同時(shí)間的分 布數(shù)列，然后進(jìn)行分析。常用的定期和年度統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度中期末人數(shù) 指標(biāo)有|季末人數(shù)；月末人數(shù)；年末人數(shù)。為掌握企業(yè)人力資源增減變動(dòng)的規(guī)律 |除計(jì)算 本期增減人數(shù)外，還應(yīng)指明增加人員的來(lái)源及 減少人員的去向。（1）企業(yè)人力資源本期增加 人數(shù)的主要來(lái)源有：一是從農(nóng)村招收的人員二 是從城鎮(zhèn)招收的人員；三是錄用的復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍 人;四是錄用的大、中專、技校畢業(yè)

6、生；五是調(diào) 入;六是其他。（2）本期減少人數(shù)指：一、離休、 退休、退職人員；二、被開除、除名、辭退的 職工;三、終止或解除合同的職工 泗、調(diào)出人 員:五、其他人員（包括停嶄留職、多軍、死亡企業(yè)人力資源總最計(jì)劃完成情況=報(bào)告期末實(shí) 際使用總量/報(bào)告期計(jì)劃使用總量*100%在計(jì)算企業(yè)人力資源總量計(jì)劃完成情況指標(biāo) 時(shí)，其分子指標(biāo)的實(shí)際使用總最使用了報(bào)告期 末實(shí)際使用總最，其原因是計(jì)劃總最是按期末 人數(shù)制訂的。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下應(yīng)逐步縮小企業(yè) 的行政管理職能和社會(huì)性服務(wù)的職能，要把主 要精力放在開拓市場(chǎng)、提高本企業(yè)拳頭產(chǎn)品的 競(jìng)爭(zhēng)能力方面。企業(yè)人力資源的素質(zhì)主要是指|思想政治水 平、技術(shù)業(yè)務(wù)水平

7、、文化水平和健康水平等。 企業(yè)要有頑強(qiáng)的活力，其源泉來(lái)自于企業(yè)的經(jīng) 營(yíng)機(jī)制和技術(shù)基礎(chǔ)，從更深層次觀察，還在于 企業(yè)腦力勞動(dòng)者與體力勞動(dòng)者的積極性、智慧 和創(chuàng)造力，即企業(yè)人力資源的素質(zhì)水平。研究 意義:研究企業(yè)人力資源素質(zhì)的狀況以及層次 結(jié)構(gòu)，可以反映出企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)力的總體水 平。人力資源素質(zhì)（一）個(gè)體素質(zhì)（二）衡量人力資源 素質(zhì)的主要標(biāo)志是人的體力和智力水平。反映 人力資源素質(zhì)的間接指標(biāo)有：健康狀況、文化 程度、年齡、性別等。（1）體力（2）智力（3）健 康狀況（4）文化程度（5）性別（6）年齡（7）勞動(dòng)積 極性（8）能力（三）整體素質(zhì)：企業(yè)人力資源素質(zhì) 的綜合水平取決于：個(gè)體素質(zhì)狀況、組成

8、結(jié) 構(gòu)、組合比例。企業(yè)人力資源素質(zhì)指標(biāo)體系 概念:指為了適應(yīng) 人力資源管理和開發(fā)的需要，科學(xué)運(yùn)用經(jīng)濟(jì)計(jì) 量、數(shù)學(xué)模型、統(tǒng)計(jì)等方法，對(duì)企業(yè)中作為經(jīng) 濟(jì)要素的人力資源整體素質(zhì)進(jìn)行綜合分析與評(píng) 價(jià)。人力資源索質(zhì)指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)的構(gòu)成因 素有:身體、心理和文化素質(zhì)。企業(yè)人力資源素質(zhì)評(píng)價(jià)的特點(diǎn)（1激量化、（2）模糊性、（3）,動(dòng)態(tài)性。企業(yè)人力資源素質(zhì)綜合評(píng)價(jià)的設(shè)計(jì)原則 （1）, 整體性原則、（2）,主導(dǎo)因素原則、一（3）7定量 化原則、（4）,模糊灰色原則、（5）,最優(yōu)化原 則。企業(yè)人力資源素質(zhì)評(píng)價(jià)的程序（1）,建立評(píng)價(jià)指標(biāo)體系（2）。確定指標(biāo)權(quán)權(quán)重（3）,確定評(píng)價(jià) 方法 層次分析法|基本思想:分層、同一

9、層次內(nèi)兩兩 比較排序。生活日分配是指人們?cè)谝惶斓臅r(shí)間中所從事 的各種活動(dòng)耗費(fèi)的時(shí)間分布狀況。時(shí)間分配又稱時(shí)間構(gòu)成，它受一定的生產(chǎn)力 發(fā)展水平的生產(chǎn)關(guān)系制約，同時(shí)又受到生活習(xí) 慣、傳統(tǒng)風(fēng)俗、道德信仰等因素的影響。生活日分配的基本方向有 作時(shí)間,非工作 時(shí)間。生活日分配的任務(wù)1.工作時(shí)間利用統(tǒng)計(jì) 工作時(shí)間是指勞動(dòng)者從事有酬社會(huì)勞動(dòng)所花 費(fèi)的時(shí)間。工作時(shí)間不包括為上班而必須耗費(fèi) 的路途時(shí)間和午休時(shí)間（工間操時(shí)間則應(yīng)包括 在內(nèi)），也不包括自愿留下做好事而耗費(fèi)的時(shí) 間。工作時(shí)間計(jì)量單位一般為:工日、工時(shí)、分 鐘。一個(gè)勞動(dòng)者工作-一個(gè)輪班時(shí)間，稱為一 一個(gè)工日。不僅包括實(shí)際從事本職工作的時(shí)間 和末從事本職

10、工作的時(shí)間（如停電、停工待料 等）還包括非全日缺勤的時(shí)間。使用“工時(shí)” 作為計(jì)量單位通用性更強(qiáng)。非工作時(shí)間基本分類|（1）必須支付的時(shí)間:滿足 個(gè)人生理和社會(huì)倫理的要求而必須支付的時(shí) 間。（2）可自由支配的時(shí)間；人們?yōu)榱俗陨淼慕?育，為滿足各種日常文化需求和各種精神需求 所支付的時(shí)間。非工作時(shí)間分配的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)和表示 （1）上F班 路途時(shí)間（2）個(gè)人生理需 要時(shí)間（3泄會(huì)倫理高 要的時(shí)間（4）閑暇時(shí)間對(duì)工程技術(shù)人員時(shí)間利用進(jìn)行統(tǒng)計(jì)的意義有（1）分析影響工程技術(shù)人員充分利用時(shí)間的主要原因;<2）尋找有利于提高工作時(shí)間利用的途徑;（3）盡可能完善社會(huì)組織工作；（4）努力減少他們不 必要的生活負(fù)

11、擔(dān)。（5）最大限度地將其專長(zhǎng)用 于工作。研究工程技術(shù)人員時(shí)間利用的一般方 法有:對(duì)比分析法、相關(guān)分析法，研究工程技 術(shù)人員時(shí)間利用研究的一般問(wèn)題研究工程技術(shù)人員時(shí)間利用的一般方法有|對(duì)比分析法、相關(guān)分析法； 人工成本和成本費(fèi)用的關(guān)系 1、人工成本和總 成本的聯(lián)系：兩者之間存在著相互交叉的共有 關(guān)系。人工成本和總成本共有的交叉部分是：1直接人工的工資與福利費(fèi)2制造費(fèi)用中的工資和福利費(fèi)3.管理費(fèi)用中的工資福利費(fèi)用等4.銷售費(fèi)用中工資和福利費(fèi)等人工成本總額的計(jì)算|在計(jì)算企業(yè)人工成本總 額時(shí)，一定要按照人工成本統(tǒng)計(jì)核算范圍和注 意問(wèn)題計(jì)算，要特別注意與企業(yè)總成本的區(qū)別 處理，因?yàn)閮烧叽嬖谥徊骊P(guān)系，稍

12、有不慎， 就會(huì)影響到計(jì)算及其結(jié)果。由于人工成本總額 是按實(shí)際發(fā)生額計(jì)算的，所以，采用的計(jì)算價(jià) 格應(yīng)是現(xiàn)行價(jià)格。人工成本的構(gòu)成統(tǒng)計(jì)（簡(jiǎn)答或多選）（1）企業(yè)從業(yè)人員的勞動(dòng)報(bào)酬（2）企業(yè)按規(guī)定繳納 的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用（3）企業(yè)個(gè)人與集體的福利 費(fèi)用（4）從業(yè)人員住房費(fèi)用（5）企業(yè)職業(yè)技 術(shù)培訓(xùn)費(fèi)用（6）勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用（7）其他人工 成本費(fèi)用人工成本支付的效益分析（一）人工成本的產(chǎn) 出效益分析1、人工成本投入的產(chǎn)里指標(biāo)2、人工成本投入的增加值指標(biāo) 3、人工成本投入 的凈產(chǎn)彳！指標(biāo)（二）人工成本的經(jīng)濟(jì)效益分析 1、人工成本的銷售收入指標(biāo)2、人工成本的利潤(rùn)生產(chǎn)里指標(biāo)3、人工成本的利潤(rùn)實(shí)現(xiàn)指 標(biāo)。4、人工成本的繳

13、納稅金指標(biāo)勞動(dòng)關(guān)系的一般定義勞動(dòng)關(guān)系是指社會(huì)就 業(yè)過(guò)程中雇用人與被雇傭人之間的相互關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系的活動(dòng)內(nèi)容|（重點(diǎn)看舉例）勞動(dòng)關(guān)系 的具體表現(xiàn)的內(nèi)容有：集體談判（如工資報(bào)酬的 集體談判），勞動(dòng)合同（如簽訂、實(shí)施執(zhí)行和終 結(jié)勞動(dòng)合同等），勞動(dòng)爭(zhēng)議（如申訴、受理和調(diào) 解等）、勞動(dòng)仲裁（如企業(yè)調(diào)解、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 和法院審理等）和其他勞資糾紛等。企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系是企業(yè)行政（具有雇 主性質(zhì)）和企業(yè)員工（具有雇員性質(zhì)）的雙方利益 的協(xié)調(diào)與制約的關(guān)系。依法協(xié)調(diào)與處理好企業(yè) 行政和員工的利益關(guān)系，維護(hù)雙方的合法權(quán) 益，是企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的基本內(nèi)容。勞動(dòng)者參與的組織形式（定義）企業(yè)員工參與 企業(yè)的活動(dòng)，是借助

14、企業(yè)工會(huì)組織實(shí)施的。企 業(yè)工會(huì)的一切活動(dòng)，從廣義上說(shuō)，就是工會(huì)參 與。工會(huì)參與的目的是以企業(yè)員工為中心，通 過(guò)調(diào)動(dòng)員工的積極性，營(yíng)造良好的工作、生活 和社會(huì)環(huán)境，不斷提高企業(yè)員工的文化，技術(shù) 水平和修養(yǎng)，保護(hù)員工在物質(zhì)與精神等方面的 合法權(quán)益，尊重員工的社會(huì)地位，發(fā)揮員工的 社會(huì)作用和主人翁精神。企業(yè)職工參與民主管理統(tǒng)計(jì)從兩方面進(jìn)行統(tǒng)計(jì)：（1）企業(yè)職工代表大會(huì)建立情況統(tǒng)計(jì)（2）企業(yè)職工代表大會(huì)活動(dòng)統(tǒng)計(jì)企業(yè)職工參與技術(shù)進(jìn)步統(tǒng)計(jì)（論述）（一）合理 化建議活動(dòng)的分析（1途與合理化建議活動(dòng)人 數(shù)（2）合理化建議提出件數(shù)（3）合理化建議采納 件數(shù)（4）已實(shí)施合理化建議的經(jīng)濟(jì)效益（二）企業(yè) 職工技術(shù)協(xié)作活

15、動(dòng)統(tǒng)計(jì)（1）職工技術(shù)協(xié)作人員 情況（2）職工技術(shù)協(xié)作活動(dòng)的條件情況（3）職工技術(shù)協(xié)作活動(dòng)成果指標(biāo)；勞動(dòng)爭(zhēng)議統(tǒng)計(jì)分析（一）企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議普遍程 度分析（1）每千名職工的勞動(dòng)爭(zhēng)議件數(shù)（2）每千名職工勞動(dòng)爭(zhēng)議人次數(shù)（二）企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議嚴(yán) 重程度分析（三）勞動(dòng)爭(zhēng)議結(jié)構(gòu)分析（四）勞動(dòng)爭(zhēng) 議處理情況分析 社會(huì)保障的含義 社會(huì)保障是指國(guó)家通過(guò)立法，采取強(qiáng)制手段對(duì)國(guó)民收入進(jìn)行分配和再分 配，以形成專門消費(fèi)基金，在社 會(huì)，成員因 生、老、病、死、傷殘或自然災(zāi)害而面臨生活 困難時(shí)，給予物質(zhì)上的幫助，為保障每個(gè)公民 的基本生活需要、維持勞動(dòng)力再生產(chǎn)而建立的 一種制度。我國(guó)的社會(huì)保障體系社會(huì)保障體系框架由社 會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)

16、救助、社會(huì)福利、社會(huì)優(yōu)撫等構(gòu) 建形成。企業(yè)生育保險(xiǎn)費(fèi)用的支付1、生育保險(xiǎn)費(fèi)用支付總額指標(biāo)2、人均生育保險(xiǎn)費(fèi)支出金額指 標(biāo)人均保險(xiǎn)費(fèi)支出額=生育保險(xiǎn)費(fèi)用支付總 額享受生育保險(xiǎn)待遇人數(shù) 3、生育保險(xiǎn)費(fèi)用與 工資比較生育保險(xiǎn)費(fèi)用工資替代系數(shù)=人均 生育保險(xiǎn)費(fèi)用企業(yè)平均工資4、生育保險(xiǎn)費(fèi)用與生活費(fèi)收入比較生育保險(xiǎn)費(fèi)用支付對(duì)生活的影響程度=；人 均生育保險(xiǎn)費(fèi)用的支付城鎮(zhèn)居民人均生活費(fèi)收 入 X100%企業(yè)福利費(fèi)用的統(tǒng)計(jì)分析（一）企業(yè)福利費(fèi)用的變動(dòng)成都研究1企業(yè)福利費(fèi)收入動(dòng)態(tài)指標(biāo) 2.企業(yè)福利費(fèi)支出動(dòng)態(tài)指標(biāo) 3.企業(yè)福利費(fèi)支出 構(gòu)成動(dòng)態(tài)分析（二）企業(yè)福利費(fèi)和企業(yè)員工生 活水平關(guān)系研究1企業(yè)福利費(fèi)與員工收入的比 例2企業(yè)福利費(fèi)支出與人均可支配收入的比較 3.企業(yè)福利費(fèi)與城鎮(zhèn)居民人均消費(fèi)性支出的比 較4企業(yè)福利費(fèi)與城鎮(zhèn)居民最低生活費(fèi)的比 較。原始記錄的一般內(nèi)容（選擇）1.原始記錄的名稱 和編號(hào)2活動(dòng)內(nèi)容的記載3.計(jì)里單位4填寫時(shí) 間5填表人及責(zé)任者的簽章。原