1、撤銷(xiāo)仲裁申請(qǐng)書(shū)格式【篇一：撤銷(xiāo)仲裁裁決申請(qǐng)書(shū)范本】撤銷(xiāo)仲裁裁決申請(qǐng)書(shū)申請(qǐng)人:深圳某司法定代表人:住所地:深圳市龍崗區(qū)*委托代理人：何賢偉廣東翰泰律師事務(wù)所律師電話(huà)被申請(qǐng)人:李某住所:廣西南寧青秀區(qū)*請(qǐng)求事項(xiàng)申請(qǐng)依法撤銷(xiāo) 深龍勞人仲（南灣）案（2012）*號(hào)仲裁裁決書(shū)。事實(shí)和理由李某和深圳某司勞動(dòng)爭(zhēng)議一案經(jīng)深圳市龍崗區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)南灣 仲裁庭審理作出了裁決。根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 第四十九條，申請(qǐng)人認(rèn)為，該裁決適用法律法規(guī)確有錯(cuò)誤，因此該仲裁裁決應(yīng)當(dāng)予以撤銷(xiāo)。理由如下:1、仲裁中的被申請(qǐng)人（本案的申請(qǐng)人）提供的人力資源表是員工應(yīng)聘 時(shí)首先要填寫(xiě)的一種文件.表中的個(gè)人信息部分由應(yīng)聘

2、者填寫(xiě)，經(jīng)過(guò)單 位面試考核后，到職日期基本薪金人事部審核部門(mén)意見(jiàn)核準(zhǔn)等部分內(nèi) 容理應(yīng)由用人單位填寫(xiě)庭審中，申請(qǐng)人（本案的被申請(qǐng)人）也確認(rèn)了個(gè) 人信息部分的真實(shí)性。而仲裁庭卻因?yàn)樯暾?qǐng)人對(duì)應(yīng)由單位填寫(xiě)的部 分不確認(rèn)而否定了人力資源表的真實(shí)性，不予采信。此為適用法律錯(cuò)誤之一。2、仲裁中申請(qǐng)人李某（本案的被申請(qǐng)人）主張其工資為 4000元/月。被申請(qǐng)人（本案的申請(qǐng)人）提供了該員工2012年10月份 的工資表，工資表中有申請(qǐng)人的親筆簽名，工資表中明確寫(xiě)著應(yīng)發(fā)工資為1500元,實(shí)發(fā)工資為1400。申請(qǐng)人李某也確認(rèn)了該工資表的真實(shí) 性。仲裁庭卻要求被申請(qǐng)人提供 2012年8月份和9月份的工資表， 而這二個(gè)月

3、的工資是直接以現(xiàn)金支付給李某，被申請(qǐng)人沒(méi)有制作工資 表,所以提供不出。而仲裁庭就采用了李某的說(shuō)法沒(méi)有采用雙方都確 認(rèn)的2012年10月份的工資表。關(guān)于李某工資的真實(shí)情況是:作為業(yè)務(wù)員,李某的工資由多個(gè)部分構(gòu)成，其中，基本工資是1500元，崗位津貼, 浮動(dòng)工資，加班費(fèi),其他補(bǔ)貼,是根據(jù)完成的業(yè)務(wù)量決定的這也是業(yè)務(wù) 員這一職務(wù)工資構(gòu)成的通常做法.只不過(guò)被申請(qǐng)人作為法人剛成立，財(cái) 務(wù)制度不建全,8月9月二個(gè)月發(fā)工資沒(méi)有制作工資表而是直接發(fā)了 現(xiàn)金。退一步說(shuō)，仲裁庭不米信被申請(qǐng)人的這些說(shuō)法那也不應(yīng)該米信 申請(qǐng)人的那些說(shuō)法。因?yàn)殡p方都確認(rèn)了2012年10月份的工資表的真實(shí)有效，仲裁庭應(yīng)該采信此份證據(jù)。此

4、為該案仲裁裁決應(yīng)予以撤 銷(xiāo)的理由之二。3、關(guān)于被申請(qǐng)人李某的加班工資，仲裁庭適用法律也是錯(cuò)誤的。業(yè)務(wù)員工作的特殊性決定了這一職業(yè)考勤的特殊，申請(qǐng)人的作法是： 業(yè)務(wù)員上班時(shí)到公司打卡，然后出去跑業(yè)務(wù)。下班時(shí)不用回公司打 卡。被申請(qǐng)人也當(dāng)庭確認(rèn)了上班打卡這一事實(shí)。但仲裁庭認(rèn)為沒(méi)有 下班打卡的記錄，因此就存在加班。這在邏輯上是說(shuō)不通的，在法 律上更站不住腳：仲裁庭發(fā)的舉證通知上明確寫(xiě)著：?jiǎn)T工主張加班 費(fèi)的，應(yīng)就存在加班事實(shí)舉證。而在仲裁中，被申請(qǐng)人李某并沒(méi)有 就加班事實(shí)舉證。綜上所述，仲裁庭的仲裁裁決符合仲裁法第四十九條申請(qǐng)撤銷(xiāo) 仲裁裁決的規(guī)定。為維護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益，特向貴院提出申請(qǐng)， 請(qǐng)貴院裁定

5、撤銷(xiāo)裁決。此致深圳市中級(jí)人民法院【篇二：撤銷(xiāo)仲裁裁決申請(qǐng)書(shū)樣本】撤銷(xiāo)仲裁裁決申請(qǐng)書(shū) 法定代表人：孫*申請(qǐng)人：*市*玻璃股份有 限公司，住所地*市*路*號(hào)。被申請(qǐng)人：李*，男，漢族，19*年*月*日出生，住 *市*區(qū)*路*幢號(hào)*戶(hù)申請(qǐng)事項(xiàng)：1、判決撤銷(xiāo)*市*區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)【2011 *勞仲裁字第*號(hào) 仲裁裁決書(shū)。2、判決本案訴訟費(fèi)用由被申請(qǐng)人承擔(dān)。事實(shí)和理由：一、仲裁所依據(jù)的事實(shí)不清。被申請(qǐng)人李*原系申請(qǐng)人單位職工，2009年*月*日，公司領(lǐng)導(dǎo)在 檢查工作中發(fā)現(xiàn)被申請(qǐng)人所負(fù)責(zé)的煤場(chǎng)管理和要求不符并向其指出， 被告不但不接受，反而態(tài)度很壞，言語(yǔ)過(guò)激并試圖動(dòng)手打人，被在 場(chǎng)員工勸阻。隨后公司將

6、其調(diào)離原崗位，由人力資源部重新安排工 作。此后被告多次去公司領(lǐng)導(dǎo)辦公室進(jìn)行糾纏，雖經(jīng)多次勸說(shuō)和溝 通，被申請(qǐng)人仍不能認(rèn)清自己的錯(cuò)誤。5月3日上午被申請(qǐng)人再次到公司領(lǐng)導(dǎo)辦公室進(jìn)行糾纏，繼而發(fā)生了被申請(qǐng)人開(kāi)口罵人、動(dòng)手打 人的事件，在公司造成極壞影響。事件發(fā)生后，被申請(qǐng)人對(duì)公司所 作的調(diào)查工作不配合，對(duì)自己的錯(cuò)誤言行沒(méi)有認(rèn)識(shí)。被申請(qǐng)人的行 為嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法 等相關(guān)規(guī)定，公司經(jīng)研究決定解除和被申請(qǐng)人的勞動(dòng)關(guān)系并通知了 被申請(qǐng)人。*區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁委員會(huì)在沒(méi)有查清上述事實(shí) 的情況下，認(rèn)定被申請(qǐng)人為了維護(hù)自身權(quán)益和申請(qǐng)人發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，申 請(qǐng)人依據(jù)勞動(dòng)合同法第

7、 39條第2項(xiàng)的規(guī)定解除被申請(qǐng)人的勞動(dòng) 合同不符合法律規(guī)定是錯(cuò)誤的。二、仲裁裁決的法律適用錯(cuò)誤，*區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁委員會(huì)基于錯(cuò)誤的事實(shí)認(rèn)定，根據(jù)勞動(dòng)合同法第2條、第35條、第40條第2項(xiàng)規(guī)定，裁決申請(qǐng) 人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是不符合法律規(guī)定的。三、仲裁程序違法。在仲裁開(kāi)庭前，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)書(shū)面通知被申請(qǐng)人亦即本案申 請(qǐng)人仲裁庭由過(guò)*、方*、風(fēng)*組成，方*任首席仲裁員。但仲裁庭開(kāi)庭時(shí)， 仲裁庭變成由過(guò)*、風(fēng)*、周*組成，過(guò)*任首席仲裁員。勞動(dòng)爭(zhēng)議 仲裁委員會(huì)沒(méi)有告知原被申請(qǐng)人亦即本案申請(qǐng)人并說(shuō)明理由，被申 請(qǐng)人直至拿到仲裁裁決書(shū)才知道相關(guān)情況，仲裁委的這種行為是嚴(yán) 重違反法律關(guān)于仲裁程序

8、的規(guī)定。本律師代寫(xiě)仲裁用法律文書(shū)，并 進(jìn)行仲裁指導(dǎo)，幫助你以最低成本完成訴訟，扣扣532737052.綜上所述，*區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在該案的仲裁過(guò)程中認(rèn)定事實(shí)不清、 適用法律錯(cuò)誤、違反法定程序，所作出的仲裁裁決侵犯了申請(qǐng)人的 合法權(quán)益。因此根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第四十九條的規(guī)定， 向貴院提起訴訟，請(qǐng)求貴院判如所請(qǐng)。此致*市中級(jí)人民法院申請(qǐng)人：*市*玻璃股份有限公司二 0* 年 * 月 * 日【篇三：撤銷(xiāo)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)】撤銷(xiāo)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)申請(qǐng)人：住所地：法寶代表人：被申請(qǐng)人：，姓名，民族，年月日出生，住省市區(qū)樓室。請(qǐng)求事項(xiàng)：1、請(qǐng)求依法撤銷(xiāo) 人仲案字2012第 號(hào)仲裁裁決書(shū)；事實(shí)和理由：區(qū)勞動(dòng)

9、人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)在審理申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，違反法定程序，直接導(dǎo)致認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤，基于此做出的的常鐘勞人仲案字2012第2號(hào)仲裁裁決書(shū)顯失公正。為此該裁決符合 依照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法第四十九條規(guī)定違反法定程序”的申請(qǐng)撤銷(xiāo)條件，故特現(xiàn)提出申請(qǐng)撤銷(xiāo)。一、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法第38條規(guī)定，當(dāng)事人在仲裁過(guò)程中有權(quán)進(jìn)行質(zhì)證和辯論。辯論和質(zhì)證終結(jié)時(shí)，首席仲裁員 或者獨(dú)任仲裁員應(yīng)當(dāng)征詢(xún)當(dāng)事人的最后意見(jiàn)。”在本次仲裁中，仲裁員作出事實(shí)認(rèn)定的關(guān)鍵證據(jù)為，裁決書(shū)中所稱(chēng) 的 本委調(diào)查收集的證據(jù)，公司提交區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)年檢材料2011年12月正常工資薪金收入明細(xì)表”對(duì)這份關(guān)鍵證據(jù)

10、，仲裁員在取得后未由申請(qǐng)人進(jìn)行質(zhì)證。更未征詢(xún) 申請(qǐng)人的最后意見(jiàn)，即直接用此證據(jù)做為判決根據(jù)。顯然違反了中 華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法第38條規(guī)定，剝奪了申請(qǐng)人的質(zhì)證權(quán)利和辯論的權(quán)利。正是由于仲裁庭沒(méi)有對(duì)該份證據(jù)進(jìn)行證據(jù)，沒(méi)有在取證后征詢(xún)申請(qǐng) 人的最后意見(jiàn)，申請(qǐng)人沒(méi)有對(duì)該份證據(jù)質(zhì)證和發(fā)表意見(jiàn)，仲裁員又 未對(duì)該證據(jù)內(nèi)容進(jìn)行認(rèn)真審查，導(dǎo)致仲裁裁決認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤。（1）該份證據(jù)公司提交給區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)年檢材料2011年12月正常工資 薪金收入明細(xì)表，是申請(qǐng)人將申報(bào)個(gè)人所得稅的表格直接 抄送給勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的。工資一項(xiàng)，該表格中并沒(méi)有結(jié)構(gòu)分項(xiàng)，只 有總數(shù)。根據(jù)該表根本不能推算出是否發(fā)放了爭(zhēng)議的加班費(fèi)。該份明細(xì)表和申請(qǐng)人提供的工資發(fā)放表并無(wú)矛盾之處。根據(jù)這一表格仲 裁庭不采信申請(qǐng)人提供的工資發(fā)放表沒(méi)有任何道理。（2）該份證據(jù)為“2011年12月正常工資薪金收入明細(xì)表 ”而申請(qǐng)人和被 申請(qǐng)人之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議區(qū)間為“2009年12月至2011年5月”該證據(jù)和本案沒(méi)有任何關(guān)聯(lián)性。用距離雙方爭(zhēng)議時(shí)間七個(gè)月后 的和本案沒(méi)有關(guān)聯(lián)性的