1、制度名公司薪資管理辦法電子文件編碼GLWA048頁碼3-1X公司薪資管理辦法、總則（一）為了規(guī)范本公司員工的薪資管理，特制定本辦法。（二）本公司有關(guān)職薪、薪金計(jì)算、薪金發(fā)放，除另有規(guī)定外，均依本辦法辦 理。（三）本公司員工的職薪，依其學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、技能、內(nèi)在潛力及其擔(dān)任工 作的難易程度、 責(zé)任輕重等綜合因素核發(fā)。（四）本公司顧問及特約人員、臨時(shí)人員薪金，根據(jù)其實(shí)際情況另行規(guī)定或參 考本辦法核發(fā)。二、員工薪金類別（一）本公司從業(yè)員工薪金含義如下：1. 本薪（基本月薪）。2. 加給：主管加給、職務(wù)加給、技術(shù)加給、特別加給。3. 津貼：機(jī)車津貼、伙食津貼、加班（勤）津貼和其他津貼。4. 獎(jiǎng)金：全勤

2、獎(jiǎng)金、績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金和其他獎(jiǎng)金。（二 ）從業(yè)員工薪金分項(xiàng)說明如下：1. 本薪：本薪乃基本月薪，其金額根據(jù) 職薪等級(jí)表”的規(guī)定核發(fā)。2. 主管加給：凡主管人員根據(jù)其職責(zé)輕重，按月支付加給。3. 職務(wù)加給：凡擔(dān)任特殊職務(wù)人員根據(jù)其職務(wù)輕重，按月支付加給。4. 技術(shù)加給（特別加給）:凡擔(dān)任技術(shù)部門或在其職務(wù)上有特別表現(xiàn)的人員， 酌情支付技術(shù)加給（特別加給）。5伙食津貼：凡公司未供應(yīng)伙食者，均發(fā)給伙食津貼。6. 機(jī)車津貼：凡業(yè)務(wù)部外勤人員自備機(jī)車者，均發(fā)給機(jī)車津貼。簽發(fā)人責(zé)任人簽名制度名公司薪資管理辦法電子文件編碼GLWA048頁碼3-27. 加班津貼（加勤津貼）：凡于規(guī)定工作時(shí)間外延長(zhǎng)上班時(shí)間，

3、按實(shí)際情況酌情支付加班津貼，或按時(shí)計(jì)發(fā)加班津貼。基于休假日照常出勤而未補(bǔ)休者，按 日發(fā)給加勤津貼。8. 其他津貼：凡上述各項(xiàng)本薪、獎(jiǎng)金、津貼以外的津貼，其發(fā)給均需要由單 位主管會(huì)同人事 單位商定支付。9. 全勤獎(jiǎng)金：每月除公司規(guī)定的休假日外，均無請(qǐng)假、曠工、遲到、早退記 錄的人員，應(yīng)給予全勤獎(jiǎng)金。10. 績(jī)效獎(jiǎng)金：凡本公司員工，均享有績(jī)效獎(jiǎng)金支領(lǐng)權(quán)利，其辦法另行規(guī)定。11. 年終獎(jiǎng)金：凡本公司員工，年終獎(jiǎng)金由董事會(huì)根據(jù)公司利潤(rùn)情況及員工 年度考績(jī)等級(jí)核 給，其辦法另行規(guī)定。12. 其他獎(jiǎng)金：包括個(gè)人獎(jiǎng)金、團(tuán)體獎(jiǎng)金或?qū)居刑貏e貢獻(xiàn)的獎(jiǎng)金，均由 董事會(huì)支付。三、員工薪金管理（一）從業(yè)人員的薪金計(jì)

4、算時(shí)間為報(bào)到服務(wù)之日到退職之日，對(duì)于新任用及辭職的員工，當(dāng)月 薪金均以其實(shí)際工作天數(shù)乘以當(dāng)月薪給日額。若是下旬26日以后報(bào)到的新進(jìn)人員，為了便于 薪金作業(yè)，合并于下月份發(fā)給薪金。（二）從業(yè)人員在工作中，若遇職稱調(diào)動(dòng)、提升，從變更之日起，適用新職等 級(jí)薪金。（三 ）兼任下級(jí)或同級(jí)主管者，視情形支給或不支給特別加給。（四）較低級(jí)的員工代理較高級(jí)之職稱時(shí)，仍按其原等級(jí)本薪支給，但支領(lǐng)代理職稱的職務(wù)加給。（五）有關(guān)本公司各職等人員考勤加薪規(guī)定按國(guó)際企業(yè)雇員考勤管理制中有關(guān)條款計(jì)算。最新范本，供參考！四、員工薪金發(fā)放/一從山/人帛的詰命定諱符日只口妗給卜日松的詰命 K仝早右呦定外 由土口簽發(fā)人責(zé)任人簽名

5、制度名公司薪資管理辦法電子文件編碼GLWA048頁碼3-3（二）從業(yè)人員領(lǐng)薪時(shí)必須本人親自簽章領(lǐng)取，如有特殊原因，不能親自領(lǐng)取 時(shí)，由部門主管代領(lǐng)。（三）領(lǐng)薪時(shí)，須將錢數(shù)點(diǎn)清，如有疑問或錯(cuò)誤，應(yīng)盡快呈報(bào)主管求證，以免 日后發(fā)生糾紛。（四）退職人員薪金于辦妥離職及移交手續(xù)后的發(fā)薪日發(fā)給，如遇有特殊情 況，經(jīng)批準(zhǔn)后在退 職日當(dāng)于核發(fā)。（五）員工應(yīng)對(duì)本身的薪金保密，不得公開談?wù)摚駝t降級(jí)處分。五、員工晉升管理從業(yè)人員晉升規(guī)定如下：1. 效率晉升：凡平日表現(xiàn)優(yōu)秀、情況特殊者由主管辦理臨時(shí)考績(jī)，給予效率 晉升，效率晉升 包括職稱、職等、職級(jí)晉升三種。2. 定期晉升：每年1月1日起為上年度考績(jī)辦理期，每年3月1日為晉級(jí)生 效日，晉級(jí)依考績(jī)等次分別加級(jí)。3. 本公司特殊職務(wù)人員（專員、特助）其晉升等級(jí)最高不得超過本公司主管之 職等。4. 從業(yè)人員在年度內(nèi)曾受累計(jì)記大過一次處分而未撤銷者，次年內(nèi)不得晉升職等。六、附則“職薪等級(jí)表”的金額及各項(xiàng)