1、青海新勞作合同范本 用 人 單 位： _ 勞作者姓名： _ 簽 訂 日 期： _年 _月 _日 青海省勞作和社會確保廳制 使 用 說 明 一、本合同適用于全日制勞作者，即在本行政區域內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位、國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞作關系的勞作者，在訂立、履行、變更、解除或者終止勞作合同時使用。 二、用人單位與勞作者使用本合同書訂立勞作合同時，凡必須要雙方協商約定的內容，協商一致后填寫在相應的空格內，填寫不下時，可另附紙。 三、本合同應用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。 四、本合同一式三份，用人單位、勞作者和勞作行政部門(鑒證機關)各持一份。

2、應由勞作者持有的一份不得由用人單位代為保管。 二七年十二月 依據中華人民共和國勞作合同法和有關法律、法規,用人單位與勞作者雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同,共同遵守本合同所列條款。 一、勞作合同雙方當事人基本狀況 第一條 用人單位名稱 法定代表人(主要負責人) 委托代理人 住 所 聯系 第二條 勞作者姓名 性別 民族 居民身份證號碼 或者其他有效證件名稱 證件號碼 戶口所在地 省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮) 現居住地址 郵政編碼 聯系 二、勞作合同期限 第三條 本合同期限經雙方協商一致，采用以下第 種形式： (一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其

3、中，試用期自 年 月 日至 年 月 日。 (二)無固定期限：自 年 月 日起。其中，試用期自 年 月 日至 年 月 日。 (三)以完成一定工作任務為期限：自 年 月 日起至 時止。 三、工作內容和工作地點 第四條 用人單位依據工作必須要，安排勞作者在 崗位從事 工作，工作地點為 。 第五條 勞作者在該崗位的使命要求是： 第六條 勞作者按照用人單位安排的工作內容及要求，認真履行崗位使命，按時完成工作任務，遵守用人單位依法治定的規章制度。 四、工作時間和休息休假 第七條 用人單位安排勞作者執行以下第 種工時制度。 (一)執行標準工時制度的，勞作者天天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。

4、(二)執行綜合計算工時工作制度的，分別以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其周期內總的實際工作時間不應超過法定標準工作時間。 (三)執行不按時工作制度的，用人單位在確保職工身體健康的基礎上，應采用輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。 執行綜合計算工時或者不按時工時的，由用人單位報勞作確保行政部門批準后執行。 第八條 用人單位依法確保勞作者的休息休假權利。 五、勞作報酬 第九條 用人單位結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。勞作者的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合勞作者的勞作技能、勞作強度等確定，執行同工同酬

5、。 第十條 用人單位按以下第 種形式支付勞作者工資。 (一)用人單位每月以貨幣形式支付勞作者工資 元或按用人單位依法治定的 執行。 (二)計時工資。勞作者的工資標準為 元/月(周、日)，績效工資(獎金)依據勞作者實際勞作貢獻確定。 (三)計件工資。勞作者的勞作定額為 ，計件單價為 。 第十一條 勞作者在試用期的工資為 元(不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞作合同約定工資的80%)。 第十二條 用人單位安排勞作者延長工作時間的按150%的標準支付加班工資;休息日安排勞作者工作又不能補休的按200%標準支付加班工資;法定節假日安排工作的按300%標準支付加班工資。 六、社會保險及其他保險福利待

6、遇 第十三條 用人單位和勞作者雙方按國家和青海省有關規定參加社會保險。用人單位為勞作者辦理有關社會保險手續，并承當相應社會保險義務。 第十四條 勞作者在合同期內，患病、患職業病或因工負傷的按國家有關規定執行。 第十五條 用人單位為勞作者提供以下補充保險和福利待遇： 七、勞作保護、勞作條件和職業危害防護 第十六條 用人單位依據生產崗位的必須要，按照國家有關勞作安全、衛生的規定對勞作者進行必要的培訓和配備必要的安全防護措施，發放必要的勞作保護用品。 第十七條 用人單位依據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;勞作者應當嚴格遵守用人單位的勞作安全制度，嚴禁違章作業，防止勞作過程中的事故，減少職業危害

7、。 第十八條 用人單位違章指揮、強令冒險作業，危及勞作者人身安全的，勞作者有權拒絕。勞作者對危害生命安全和身體健康的勞作條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。 八、勞作合同的履行、變更 第十九條 用人單位和勞作者雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務。 第二十條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。 第二十一條 用人單位發生合并或者分立等狀況，本合同持續有效，由繼承其權利和義務的單位持續履行。 第二十二條 經用人單位和勞作者雙方協商一致，可以變更本合同約定的內容，并以書面形式確定。 九、勞作合同的解除、終止和經濟補償 第二十三條 用人單位和

8、勞作者雙方解除、終止勞作合同，應當依照勞作合同法第三十六條、三十七條、三十八條、三十九條、四十條、四十一條、四十二條、四十三條、四十四條的規定執行。 第二十四條 用人單位和勞作者雙方解除、終止本合同，符合勞作合同法第四十六條情形的，用人單位依法向勞作者支付經濟補償。 第二十五條 用人單位應當在解除或者終止本合同時，為勞作者出具解除或者終止勞作合同的證實，并在十五日內為勞作者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。 用人單位和勞作者應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。 十、當事人約定的其他內容 第二十六條 用人單位為勞作者提供了專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，雙方可以訂立專項協議，約定服務期，作為本合同的附件。 第二十七條 勞作者負有保密義務的，雙方可以訂立專項協議，約定競業限制條款，作為本合同的附件。 第二十八條 用人單位與勞作者雙方約定本合同增加以下內容： 第二十九條 用人單位和勞作者雙方因履行本合同發生爭議，可以協商解決。協商不成的，可以依法申請仲