1、哈爾濱市南崗區智美尚佳幼兒園薪資構成一、教師部薪資1、基本工資（教師、保育員）（ 1）試用期 1500 元。（ 2）轉正后教師 1800+200 元滿勤。（ 3）保育員轉正后 1500+200 元滿勤。2、崗位工資（ 1）崗位津貼（主教老師 100 元，年組組長 100 元）。（ 2）績效獎金。a、教師級別。實習教師（ 1-3 個月）初級老師（轉正后） Erin 評定中級老師（轉正半年后有資格申請評定此級別）Erin 評定100高級老師（獲取中級教師稱號半年后由資格申請）汲總+Erin 評定300認證教師（教課滿一年 +公開課錄制 +達到評分標準）汲總 +Erin500b、特色課課時。幼兒繳費

2、每科每月 4 節，按季度繳費，如出現整月未出勤情況，當月費用自動順延一個月， 下一個結算日補齊下次課程款項。 教師及課時費明細見下表；特色課名稱課時費用教師課時教師課時班級教師提備注（主）（輔）出藝術課400 元/ 月4020班級內幼兒滿班 15 人，舞蹈課240 元/ 月4020每報一科特課程根據實邏輯思維400 元/ 月4020色課程，班際情況進行舞臺劇240 元/ 月4020級內教師調整，每班烹飪240 元/ 月4020（包括保育次 5名幼兒跆拳道待定待定待定員）每人每為基數，5機器人320 元/ 月4020月得 1元人以下基數（根據投入40 元不變，材料成本適基礎以上每量增加）增加一人

3、增加 5 元。（輔教老師每增加 5人增加5 元。）C、出勤率。按照基數每增加一人給予每班獎金50 元。托班：基率 70%17 人為基數小班：基率 75%18 人為基數中班：基率 80%20 人為基數大班：基率 80%20 人為基數d、安全獎。班級幼兒園當月沒有任何大小事故現象發生，本班教師、保育員均可得到安全獎，教師 30 元，保育員 20 元。1e、零退托獎。班級幼兒園當月無推托現象發生， 本班教師、保育員可得此獎金，教師 30 元，保育員 20 元。f 、零投訴獎。班級當月無出現家長投訴現象， 本班教師、保育員均可得此獎金，教師 30 元，保育員 20 元。g、招生獎金。 200 元/ 人

4、h、五險。二、總務部2（一）總務主任：試用期2500，轉正后？可設立節能獎金（二）后勤庫管員：試用期2800，轉正后 3000 元（三）保安： 1600 元（四）司機： 3000 元（五）前臺：試用期 1500 元/ 月，轉正 1800 元/ 月，是否實行與美吉姆一樣的調薪方式，半年后有機會調薪？三、招生部（一）招生主任： 2000 元/ 月（二）教育顧問： 試用期 1500 元/ 月，轉正 1700 元/ 月。提成按照幼兒園 2015年 2 號文件執行。四、人事部（一）人事主管： 3700 元/ 月（二）人事專員：試用期 2200 元/ 月，轉正 2500 元/ 月五、保健部（一）保健醫：試

5、用期 3000，轉正？元 / 月。轉正是否按照入園率給予獎金？（二）后廚廚師：試用期 2800，轉正 3700 元/ 月（三）后廚雜工：試用期1800，轉正 2000 元/ 月（四）后廚面點師：試用期2000，轉正 2800 元/ 月（五）保潔： 1500 元/ 月六、市場部（一）市場經理：3500 元/ 月 ？提點方式待定？獎金1500500010000業績100萬150 萬200 萬（二）市場專員：試用期1500 元/ 月（三）考核標準及依據1、以市場運營總監每月下達的拓展任務為考核標準，以業務人員具體業務成績為考核依據。2、考核期限以自然月計算。市場部業務人員的拓展任務從第一個月開始計算，詳細方式見附表。期限底薪（元）資金任務完成金