1、1、開發主要是指管理開發，指一切通過 （）轉變觀念或提高技能來改善當前或未來管理工作 績效的活動。A.傳授觀念B.傳授技能C.傳授知識D.傳授經驗參考答案：C2、由于現代企業越來越重視員工的人際能力和溝通能力，所以 （）面試越來越重要。A.結構化B.非結構化C.半結構化D.單獨面試參考答案：B3、（）適用的對象是中層以上管理人員。A.榜樣法 B.角色扮演法C.視聽法D.安全研討法參考答案：D4、周歲參考答案：B5、在企業發展的（）階段，更能夠暴露出組織人力資源結構性失衡的狀態。A.創立B.擴張C.穩定D.衰退參考答案：C6、經濟運行主體可以分為（）三個層次。A.個人B.工會C.企業D.社會E.

2、投資人參考答案：A, C, D7、當員工的薪酬與其工作價值大體相當，可認為該企業的薪酬管理做到了（）。A.外部公平B.內部公平C.程序公平D.個人公平參考答案：B8、企業招聘高級管理人才，比較有效的途徑是（）。A.獵頭公司B.職業介紹所C.大學校園D.大學校園參考答案：A9、庫克曲線的研究對象是組織中的（）A.管理人員B.大學生C.研究生D. 一般科研人員10當員工的薪酬與其工作價值大體相當，可認為該企業的薪酬管理做到了A. 外部公平 B. 內部公平 C. 程序公平 D. 個人公平參考答案： B11人力資源與其他資源不同，具有( ) 等特征。A. 戰略性能動性和被開發的無限性B. 戰略性能動性

3、和被開發的有限性C. 積極性創造性可用性和無限性D.積極性、主動性、創造性和有限性參考答案： A12正式組織的本質特征是( ) 。A. 個人所提供的心理狀態B.個人所提供的思維習慣C. 個人所提供的行為習慣D.貫徹按勞分配原則參考答案： D13行為導向型的評價方法主要有( ) 。A. 行為觀察法B. 行為錨定等級評價法C. 關鍵事件法D.直接指標法E. 目標管理法參考答案： A,B,C14為了獲得過去行為的寫照，面試考官應當避免提出的問題是( )A. “你是怎樣看待部門之間出現的不合作現象的?”B. “當你的工作得到了不好的反饋時，你是怎么做的?”C. “請舉一個你親身經歷過的部門合并中人員重

4、組的事例。 ”D. “在你所承擔的項目中，你是怎樣獲得技術部的支持和幫助的 ?”參考答案： C15、為了獲得過去行為的寫照，面試考官應當避免提出的問題是( ) 。A. “你是怎樣看待部門之間出現的不合作現象的 ?”B. “當你的工作得到了不好的反饋時，你是怎么做的?”C. “請舉一個你親身經歷過的部門合并中人員重組的事例。 ”D. “在你所承擔的項目中，你是怎樣獲得技術部的支持和幫助的 ?”參考答案： C16、我國勞動法規定的勞動年齡為()A.17、正式組織的本質特征是( ) 。A. 個人所提供的心理狀態B.個人所提供的思維習慣C. 個人所提供的行為習慣D.貫徹按勞分配原則參考答案： D18、

5、 開發主要是指管理開發， 指一切通過( ) 轉變觀念或提高技能來改善當前或未來管理工作績效的活動。A. 傳授觀念 B. 傳授技能 C. 傳授知識 D. 傳授經驗參考答案： C19、生產工人參與計劃制定，自行決定生產目標、作業程序、操作方法、檢驗衡量工作質量和數量，并進行經濟核算。這種做法屬于 ( )A. 橫向擴大法B. 工作豐富化C. 縱向擴大化 D. 工作滿負荷20、在人力資源管理成本核算中，人力資源的（）是兩個最基本的概念。A.原始成本與重置成本B.直接成本和間接成本C.可控制成本與不可控制成本D.實際成本與標準成本參考答案：A21、周歲D.22、庫克曲線的研究對象是組織中的（）A.管理人

6、員B.大學生C.研究生D. 一般科研人員參考答案：C23、（）適用的對象是中層以上管理人員。A.榜樣法 B.角色扮演法C.視聽法D.安全研討法參考答案：D24、在人力資源管理成本核算中，人力資源的 （）是兩個最基本的概念。A.原始成本與重置成本B.直接成本和間接成本C.可控制成本與不可控制成本D.實際成本與標準成本參考答案：A25、在企業發展的（）階段，更能夠暴露出組織人力資源結構性失衡的狀態。A.創立B.擴張C.穩定D.衰退參考答案：C26、開發主要是指管理開發，指一切通過（）轉變觀念或提高技能來改善當前或未來管理工作績效的活動。A.傳授觀念B.傳授技能C.傳授知識D.傳授經驗參考答案：C2

7、7訂立勞動合同必須主體要合法( ) 的合法。A. 約定條件 B. 法定條款 C. 條件 D. 內容參考答案： D28績效考核的第一個步驟是() 。A. 組織診斷 B. 建立績效標準 C. 工作程序分析D. 考核人員的培訓參考答案： B29當員工的薪酬與其工作價值大體相當，可認為該企業的薪酬管理做到了( ) 。A. 外部公平 B. 內部公平 C. 程序公平 D. 個人公平參考答案： B30勞動定額的基本表現形式有( ) 。A. 時間定額B.看管定額C. 服務定額D.產量定額E.消耗定額參考答案： A, D31關于團隊，表述正確的是( ) 。A. 成熟的團隊傾向于對革新思想持保守封閉的態度B. 團

8、隊成員可根據自己的專業技術水平和愛好扮演某種單一角色C. 優秀的團隊領導者能澄清目標和價值觀，確保團隊成員不偏離目標D. 團隊成員可將個人利益與團隊利益相結合，以最大限度達到團隊目標E. 工作團隊是正式的工作群體，但并非任何正式工作群體都可稱之為團隊參考答案： A, C, D, E32 開發主要是指管理開發， 指一切通過( ) 轉變觀念或提高技能來改善當前或未來管理工作績效的活動。A. 傳授觀念 B. 傳授技能 C. 傳授知識 D. 傳授經驗參考答案： C33、定員標準的形式一般可分為( ) 。A. 單項定員標準和綜合定員標準B.單位用工標準和服務比例標準C. 企業定員標準和單位用工標準D.行

9、業通用標準和企業定員標準參考答案： B34、對招聘中實行雙向選擇的好處，描述正確的是( )A. 使企業不斷提高效益，增強吸引力B. 使勞動者努力提高科學文化知識、技術業務水平C. 使企業改善自身形象 D. 使勞動者身體強健E.使企業改善自身形象參考答案： A, B, C, E35、 在培訓需求調查面談中收集到的資料可以找出他們對培訓 ( ) ， 從他們的反應中可以預估 他們對培訓的支持程度A. 接受程度 B. 態度 C. 看法 D. 態度和看法參考答案：D36、周歲參考答案：B37、勞動爭議仲裁的原則不包括( )A. 裁決應先行調解B. 當事人不服仲裁，只能向法院提出訴訟C. 在雙方當事人都同

10、意的情況下仲裁委員會才能接受仲裁D.可能影響公正裁決的人應當回避參考答案： C38勞動定額的基本表現形式有( ) 。A. 時間定額B.看管定額C. 服務定額D.產量定額E.消耗定額參考答案： A, D39勞動爭議仲裁的原則不包括( )A. 裁決應先行調解B. 當事人不服仲裁，只能向法院提出訴訟C. 在雙方當事人都同意的情況下仲裁委員會才能接受仲裁D.可能影響公正裁決的人應當回避參考答案： C40經濟運行主體可以分為( ) 三個層次。A. 個人 B. 工會 C. 企業 D. 社會 E. 投資人參考答案： A, C, D41在人力資源管理成本核算中，人力資源的 ( ) 是兩個最基本的概念。A. 原

11、始成本與重置成本B. 直接成本和間接成本C. 可控制成本與不可控制成本D.實際成本與標準成本參考答案： A42崗位研究首先產生于( )A. 美國 B. 中國 C. 德國 D. 英國參考答案： A43當員工的薪酬與其工作價值大體相當，可認為該企業的薪酬管理做到了( )A. 外部公平 B. 內部公平 C. 程序公平 D. 個人公平參考答案： B44勞動爭議仲裁的原則不包括( )A. 裁決應先行調解B. 當事人不服仲裁，只能向法院提出訴訟C. 在雙方當事人都同意的情況下仲裁委員會才能接受仲裁D.可能影響公正裁決的人應當回避參考答案： C45勞動定額的基本表現形式有( ) 。A. 時間定額B.看管定額

12、C. 服務定額D.產量定額E.消耗定額參考答案： A, D46訂立勞動合同必須主體要合法( ) 的合法。A. 約定條件 B. 法定條款 C. 條件 D. 內容參考答案： D47關于定員定額表述正確的是( ) 。A. 定員就是企業用人質量的界限B. 定額是組織生產 . 指導分配的基本依據C. 定額是產品生產過程中所消耗的全部勞動的標準D.按照綜合程度，定員定額標準分為單項標準和綜合標準參考答案：D48、（）適用的對象是中層以上管理人員。A.榜樣法 B.角色扮演法C.視聽法D.安全研討法參考答案：D49、在企業發展的（）階段，更能夠暴露出組織人力資源結構性失衡的狀態。A.創立B.擴張C.穩定D.衰退參考答案：C50、企業招聘高級管理人才，比較有效的途徑是（）。A.獵頭公司B.職業介紹所C.大學校園D.大學校園參考答案：A51、工廠安全技術規程主要內容包括（）的安全措施A.廠房B.生產輔助C.道路D.電氣設備E.機器設備參考答案：A, C, D, E52、以下說法正確的是（）。A.招聘總成本=直接成本+間接費用B.工作規范與工作說明書在內容上不能出現重疊C.培訓與開發的需求分析由工作任務需求分析和人員需求分析兩部分組