1、沈陽理工大學微軟IT學院教師管理手冊一、前言歡迎您加入沈陽理工大學微軟IT學院。教師管理手冊依據學院規章制度而制定，是全體教師的指導規范和行為 準則。打江山易，守江山難，無論是打是守，勝利者永遠屬于制度科學，規范， 嚴明的團隊。那么熟悉并遵從教師管理手冊的要求和規定，不僅是學院發展 所必需的，也是個人成長所需的。在這里，期望您發揮自己最大的工作潛能，更期望您與學院會有一個長久 又互利的合作。八、'-y I二、學院精神“同心”就是同心同德，同舟共濟“圖治”就是全體教師共同參與到學院建設與發展，努力創造一個令學生滿意 和信賴的“沈陽理工大學微軟IT學院”Z"H 'I j

2、"J O L I丨“唯實”就是教師對于工作實事求是、勇于實踐、恪守承諾、堅持實干“創新”對過去，不循規蹈矩。對現在，敢于超越。對未來，主動進取。“追求卓越” 在學院前進的道路中，如果道路是坎坷的，那么我們會遇荊斬 荊，遇棘斬棘。如果我們前進的道路是崎嶇的，那么我們會互相幫助，互相扶 持。無論任何道路，任何困難，我們的團隊都會有勇氣，有信心的一路走下去， 在沖擊巔峰的道路中“追求卓越”“永不止步”！三、聘用規定（一）、入職手續：1、應聘者通過公司筆試、面試、試講、背景審查，并經行政部門與相關管理人員批準后， 可被學院聘為試用員工。2、新入職員工持身份證，畢業證書一寸照片以及相關學歷證明

3、到人事部門辦理相關入職 手續。3、公司將組織新入司員工參加新員工培訓，以使員工對公司概況有初步了解。（二）、試用期：1、新員工被錄用后，一律實行試用期，試用期時間為三個月，試用期間公司將對員工的 表現及其對工作的適應程度進行考核。對表現優秀的員工，公司視其能力考慮提前轉 正，但提前時間不得超過1個月。2、試用期薪資執行公司薪資標準。3、試用期間，員工認為公司不適合自己發展或由于其他原因而決定離開，可以提出辭職， 崗位應提前一周向公司提出申請，以便公司有充足的時間辦理相關工作移交手續。試 用期屆滿，經公司考核者，可轉為正式員工，正式員工薪資待遇按公司工資制度執行。 如果員工的工作達不到公司的要求

4、，公司有權終止試用，工資按員工實際工作日發 放。Z" - * V I | "* J l 二二| |（三）、正式入職：I/ /1、員工試用期結束后，經學校審核后符合該崗位要求，試用期員工去行政處領取員工 轉正申請表，并請該部門主管以及校長審批。員工在正式入職后同時簽訂保密協議書，員工 應嚴格執行保密協議書。2、員工正式入職后如果薪資有調動，需要到行政部門領取員工調薪申請表，并到該部 門主管以及校長審批。3、員工在正式入職后享受每年一次的帶薪旅游以及公司其他福利待遇。員工正式入職滿 一年，公司給員工繳納福利保險，（四）、聘用終止：1、凡離職者，必須先填寫離職申請單，經相關領導批

5、準后及時提交行政部存檔。2、辭職當日，離職員工到行政部領取 離職申請單，并依次辦理各類工具、物品或文檔資 料的移交手續，并由相關部門負責人簽字后交于行政部3、未辦離職手續自行離職者，公司財產若有損失、遺失，其損失全額從薪資中扣除4、試用期間以后，公司或員工均可提出終止勞動合同，但應提前十五天提交書面通知辭職 到期當日結清工資，辭職期間，若故意不配合公司相關工作，表現惡劣，公司有權根據具體 情況作出經濟賠償要求。5、若員工嚴重違反國家法律法規或違反公司的規章制度及勞動紀律，公司可不必提前通知 員工與其解除雙方的勞動合同。6、離職后，工資按實際出勤天數計算，工資每月十日發放，離職員工需自備銀行卡，

6、以便 將剩余工資轉入該員工賬戶-X I.7、員工因本人原因要求離職的，員工要在 1個月前提出申請，經校長同意后，商定交接時間和離職時間，順利辦完離職手續的員工，學校暫保留月收入的50%待1個月內未發現未盡事宜，暫留月收入的50%g還給員工四、考勤管理規定'l|（一）、工作日安排（二）、員工上班時間為：7： 50-11 : 40| |13： 0016： 50上下班遲到、早退以打卡記錄為準。月累計遲到 3次以上記為曠工一日（三）、考勤制度1、因工作原因未及時打卡，需及時請示部門主管簽字后于4日內報人資部補簽，否則當做曠工處理，如原因不能在說明上詳細體現，行政部門有權對此說明作廢。特殊情況

7、四天內未補說明，需郭佳老師審批。2 、員工因病、事需請假，事先能預測的必須填寫請假單報請所屬部門領導批準，并 交人資部留存。若遇急癥、急事可先向部門主管電話請假，正式請假手續可在恢復工作的2天之內補辦，否則按曠工處理。3、事假為無薪假。4、病假如能提供正規的醫院病歷，為有薪假。如不能出示病歷但可出示相關生病證明（開藥處方、感冒癥狀嚴重等），為半薪假。正式員工生病每月可享受一天帶薪病假。5 、員工每月工資發放按考勤機考勤記錄以及 2日內補辦的未打卡說明處理。6 、曠工半天以上扣罰雙倍工資。曠工累計達到 3天者，公司將解除合同，并不予發放礦 工當月工資。（四）、假期管理1國家規定的法定假期帶薪休假

8、。2、年假：當年1月1日入職已滿2年以上的員工，當年享受5天帶薪年假。3、 婚假：凡試用期滿轉為正式員工，符合國家規定的結婚年齡者（男年滿22周歲、女年 滿20周歲），學校給予3天有薪假，入職滿一年的員工，符合完婚年齡（男年滿 25周 歲、女年滿23周歲且雙方均為初婚）學校給予 5天（含公休）有薪假期。假不可拆分休 假。4、 產假：女員工生育晚育享有一個月的帶薪產假，未滿 18個月的嬰兒哺乳時，給予每日 2次各30分鐘的哺乳時間。男員工的妻子只生一個孩子，分娩時，可享受護理假 3天。 五、教學部教師基本行為準則L I I1、重要活動以及重要會議，需穿戴學院統一配備的工裝以及工牌。學院教師根據不

9、同場合，I著職業套裝、時裝，并佩戴工牌。2、妥善保管辦公用品，桌面物品擺放整齊有序，桌上禁止出現飲料瓶。下班前必須將所有文稿放置妥當防止遺失、泄密。3、注意防火、防盜，發現事故隱患或異常情況立即報有關部門處理，消除隱患。4、員工應愛護學校財務，不得故意損害學校物品、財產或任何種類的偷竊行為，使用學校 設備時應該注意保管，如有損壞或遺失按照價賠償。5、 服從上級指揮，服從分配，服從調動。不推諉，不扯皮，不頂撞上級.如遇到無法解決問 題可向行政部門郵箱發送投訴或建議。6、工作認真負責，充滿信心，熱愛學生，真誠對待同事，富于幽默感，辦事公平公正。9、教室內應有良好的教學氣氛，教師應衣著整潔，制止他們

10、喧嘩嬉鬧。10、嚴格遵守規章制度。把學校規章張貼在教室內，并解釋說明，讓學生知道學校規章。11、教師要尊重學生家長，建立平等關系，不得訓訴和抱怨。和家長談話時注意禮貌用語。12、教師在校期間，對學生提出的問題力爭做到百問不厭，百教不厭，凡學生在校期間發生 意外傷害時要及時給予治療，并與家長取得聯系。13、教師要有強烈責任感和包容心，在與學生有爭執時，要為人師表，耐心說服。14、教室內要求無飲料瓶等食品垃圾，教師應安排學生自覺保持教室環境衛生。15、輔導員老師應認真執行教學部查寢規定，對寢室學生進行嚴格管理。違反教學部教師行為準則，每次扣罰行政分一分，并處以20元罰款，由行政部門監督執行。六、教

11、學部管理規定1、教學紀律教師在上課期間不得脫崗，上課期間不得從事與當堂課程無關的任何活動，違者視情況扣除當日課時費的20%100% 2、教學管理! I（一）、一般教學事故I I I1有下列情況之一者，視為一般教學事故1、 教師擅離課堂或上課遲到10分鐘以內。2、 超過規定時間提交教學進度表達2周以上或教學組織計劃安排出現矛盾或差錯。3、教師在授課過程中有明顯不備課現象。4、教師在上課時，手機發出聲音訊號或利用上課時間打電話。5、未按授課計劃規定的次數布置作業、批改作業未達到規定的數量，批改后的作 業未在規定的時間內返還給學生。6考試評分后不按要求提供參加考試學生試卷。7、考試后教師不在規定時間

12、內報送成績。8、批改試卷或總分不認真，出現差錯。9、其它違反正常教學秩序，對教學造成一般不良影響的行為。一般教學事故處理辦法：講師：扣發教學任務當日課時費。輔導員：扣發事故當日底薪。主管：扣發事故當日底薪。（二）、嚴重教學事故出現以下情況之一者，視為嚴重教學事故。1、 未經部門主管批準，教師不按教學計劃要求組織教學或隨意刪減課程教學內容1 /5以上。-X |,2、教師未經部門主管批準，隨意調課或隨意請人代課或代他人上。未按規定辦理有關手續， 擅自停課、曠課；或遲到、或提前下課10分鐘以上。3、沒有及時出考試試卷，或試卷分裝場次登記有差錯，影響正常考試。4、監考遲到5分鐘及以上（以開考時間為準），或監考時擅離崗位，或失職，造成考 場秩序混亂；或監考中不負責任，對學生答題進行暗示、提示；或對學生違紀現象瞞報、放縱學生舞弊或不填寫上交考場記錄。5、未按評分標準評定成績，或成績報出后又隨意更改成績；或丟失考試成績。6不按要求將試卷管理歸檔，或造成試卷丟失。7、學生在實習、實驗過程中因教師的錯誤指導或擅離職守，造成重大財產損失或 學生傷亡事故。8、其它違反正常教學秩序，對教學造成嚴重不良影響的行為。嚴重教學事故處理辦法：講師：扣發當月20%100課時