1、單位勞動(dòng)仲裁答辯狀范本答辯人： XX有限公司被答辯人： XXX答辯人因 XXX訴答辯人 解除勞動(dòng)合同 、勞動(dòng)報(bào)酬一案， 提出答辯如下：XXX于 2004 年 5 月 26 日進(jìn)入我公司工作，工作崗位為財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)，月薪人民幣貳仟玖佰壹拾元。 2010 年 6 月 22 日， XXX稱家中有事要求辭工并提交了辭工單， 答辯人表示同意， 但 XXX隨后提出要答辯人給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，答辯人依據(jù) 勞動(dòng)合同法 第四十六條的規(guī)定，拒絕了 XXX的補(bǔ)償要求，于是 XXX以再考慮為由將辭工單拿回。然而他在拿回辭工單后，卻連續(xù) 6 天不回我公司上班（ 2010 年 6 月 23 日到 2010 年 6 月 28

2、 日）且不接聽(tīng)公司的任何電話，為了嚴(yán)肅公司紀(jì)律，答辯人于 2010 年 6 月 27 日依據(jù) XXX與答辯人簽訂的 勞動(dòng)合同第四十四條第一款的規(guī)定，即合同雙方均應(yīng)遵守 XXX集團(tuán)規(guī)章制度（即職工手冊(cè)）。 XXX集團(tuán)職工手冊(cè)第二章第十四條第一款明確規(guī)定：職工沒(méi)有請(qǐng)假，無(wú)故連續(xù)曠工 3 天、一月中累計(jì)曠工 5 天或一年中累計(jì)曠工 7 天，予以除名的規(guī)定，對(duì) XXX作出了除名處理。在答辯人作出除名處理通知后，2010 年 6 月 29 日 XXX回到了我公司并進(jìn)行了工作移交， 但他卻既不同意交回辭工單， 也不同意簽收除名處理通知和領(lǐng)取工資， 無(wú)奈我公司只能將其拒收、 拒領(lǐng)情況及見(jiàn)證人見(jiàn)證的情況進(jìn)行列

3、明后對(duì)除名通知予以了公告。1中華人民共和國(guó)勞動(dòng) 合同法第三十九條和第四十六條的規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的， 用人單位有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同而無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 XXX無(wú)故連續(xù)曠工 5 天，嚴(yán)重違反了我公司的規(guī)章制度，故我公司依照規(guī)章制度的規(guī)定依法解除與他的勞動(dòng)關(guān)系是完全合法的， 且事后也履行了通知的義務(wù)， 因此 XXX要求我公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼?qǐng)求是沒(méi)有依據(jù)的。我司于 2010 年 6 月 27 日作出的除名通知中， 曾明確要求 XXX盡快回公司結(jié)清工資， 故我司并沒(méi)有拖欠其工資的故意， 工資未能結(jié)算的原因是其本人拒領(lǐng)， 故 XXX要求我司支付 拖欠工資 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是沒(méi)有事實(shí)依據(jù)

4、的。鑒于 2010 年 3 月 8 日， XXX曾以家中有事為由向我司借了人民幣肆仟元，故 XXX應(yīng)領(lǐng)取的工資中應(yīng)扣除這肆仟元。中華人民共和國(guó) 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 第二十七條規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年， 仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。故 XXX要求支付 2004 年 5 月到 2009 年 5 月的未休年假工資的請(qǐng)求是沒(méi)有依據(jù)的。有中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定所列情況的，用人單位須提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后， 才可以解除勞動(dòng)合同。 本案中我公司解除與 XXX的勞動(dòng)關(guān)系的原因是由于其嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度， 并不符合第四十條規(guī)定的情況，因此 XXX要求我公司支付未提前三十日通知的經(jīng)濟(jì)賠償金是沒(méi)有依據(jù)的2綜上所述， XXX的申訴請(qǐng)求是沒(méi)有任何法律和事實(shí)依據(jù)