1、新形勢(shì)下人事管理工作者的素質(zhì)要求摘 要：人事管理是門科學(xué)學(xué)科，人事管理作業(yè)人員 要能夠獲取較大的成績(jī)，有奉獻(xiàn)，本身素養(yǎng)的優(yōu)劣有著關(guān)鍵 作用。文章主要對(duì)新形勢(shì)下人事管理作業(yè)人員要擁有的素質(zhì) 修養(yǎng)開展了研究。關(guān)鍵詞：新形勢(shì)；人事管理；素質(zhì)1 人事管理工作者應(yīng)具備優(yōu)良的個(gè)人品行素養(yǎng) 品德行為是個(gè)體經(jīng)過(guò)本身的內(nèi)化作用，把外在的道德思 想經(jīng)過(guò)思考等，使之成為自己的內(nèi)在想法，從而進(jìn)行自身的 判別。人事機(jī)構(gòu)是一個(gè)關(guān)鍵的機(jī)能機(jī)構(gòu)，人事管理作業(yè)人員 的整體修養(yǎng)十分關(guān)鍵。以道德教化來(lái)治理政事，就會(huì)像北極 星那樣， 自己居于一定的方位， 而群星都會(huì)環(huán)繞在它的周圍 優(yōu)秀的個(gè)體品德行為是效力人事管理作業(yè)的根本要求。優(yōu)異

2、 的個(gè)體品德行為修養(yǎng)包含政治思維修養(yǎng)高、一諾千金、品行 規(guī)矩、言談得當(dāng)、平易近人、兼顧全局、不在乎個(gè)人功名、 勤奮愛崗、優(yōu)異的組織合作思想等良好的品德。必須擁有了 優(yōu)異的品德行為修養(yǎng)，才可以擅長(zhǎng)用政治的眼力、整體的眼 力察看問(wèn)題、辨別問(wèn)題、解析問(wèn)題、解決問(wèn)題，解決問(wèn)題公 正、科學(xué)，準(zhǔn)確利用人事作業(yè)權(quán)勢(shì)；必須擁有了優(yōu)異的品德 行為修養(yǎng)，才會(huì)站在人民的角度上去思考，兢兢業(yè)業(yè)，沒有 怨言的為民眾提供幫助，展現(xiàn)人事作業(yè)人員的公平公正以和 平易近人的的工作狀態(tài)。2 人事管理工作者應(yīng)具備政策執(zhí)行素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì) 操作能力就是挑戰(zhàn)力，是將宗旨改變?yōu)槌晒男阅?，?組織機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)換為宗旨、結(jié)果的重點(diǎn)。新態(tài)勢(shì)下，人事

3、管理作 業(yè)人員要加強(qiáng)政治思想、全局思想、職責(zé)思想，主動(dòng)增強(qiáng)本 身的創(chuàng)建。全力了解團(tuán)隊(duì)的前進(jìn)目標(biāo)、朝向，把準(zhǔn)人事管理 作業(yè)位置，清楚人事作業(yè)服務(wù)于團(tuán)隊(duì)的前進(jìn)。人事作業(yè)極大 的特征關(guān)鍵是實(shí)施對(duì)策以和法規(guī)，人事管理作業(yè)人員要了解 我國(guó)對(duì)策以和機(jī)構(gòu)的法規(guī)、機(jī)制，有闡釋以和操縱對(duì)策的性 能，嚴(yán)厲根據(jù)對(duì)策法規(guī)行事，促進(jìn)人事管理作業(yè)的順利、健 康進(jìn)行。人力能源已是各式機(jī)構(gòu)的戰(zhàn)略性能源。人事管理作業(yè)人 員要擁有處理戰(zhàn)略性狀況的性能；處理妨礙戰(zhàn)略實(shí)施的管理 困難，促進(jìn)程序再造以和機(jī)構(gòu)改革， 創(chuàng)建以和改革單位文化， 提拔以和培育戰(zhàn)略性英才等。需要人事管理作業(yè)人員了解大 批的業(yè)務(wù)學(xué)識(shí)，深化掌握組織的作業(yè)特征，領(lǐng)會(huì)以

4、和掌握機(jī) 構(gòu)價(jià)值創(chuàng)建的根本規(guī)則。需要認(rèn)識(shí)管理作業(yè)人員熟悉了解勞 動(dòng)社會(huì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、管理學(xué)、心理學(xué)、財(cái)政學(xué)、法 學(xué)、電腦等專門的學(xué)識(shí)，擁有很強(qiáng)的數(shù)字算計(jì)功能、文字構(gòu) 造功能、 言語(yǔ)表述性能， 可以老練的操縱、 運(yùn)用信息化體系新時(shí)期我國(guó)實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略規(guī)劃、事業(yè)單位崗位設(shè)置、績(jī)效工資改革、社會(huì)養(yǎng)老保障體系等一系列改革，提出 了以人才資源能力建設(shè)為核心，以改革創(chuàng)新為動(dòng)力的發(fā)展戰(zhàn) 略，要培養(yǎng)一大批黨政人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才和 農(nóng)村實(shí)用人才，為我國(guó)加快全面建設(shè)小康社會(huì)、提前基本實(shí) 現(xiàn)現(xiàn)代化提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保證和智力支持。同時(shí)提出了和諧 中國(guó)建設(shè)，改革和完善民生關(guān)注的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工

5、傷保險(xiǎn)等社會(huì)保障體系；加快事業(yè)單位改革步伐，推出事業(yè) 單位崗位設(shè)置和績(jī)效工資改革。這些改革政策性強(qiáng)，業(yè)務(wù)能 力要求高，而人事部門是這些改革的具體承載者，需要通過(guò) 他們傳遞給服務(wù)對(duì)象，我國(guó)人事改革的順利實(shí)施需要一支政 策執(zhí)行素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)優(yōu)良的人事管理隊(duì)伍，確保改革順 利、穩(wěn)妥地進(jìn)行。3 人事管理工作者應(yīng)具備綜合溝通和分析素質(zhì)3.1 敏銳的觀察分析能力這種性能關(guān)鍵體現(xiàn)在：擅長(zhǎng)考察解析管理目標(biāo)、情感、 個(gè)性、性情以和心理特征的改變，擅長(zhǎng)察覺管理程序中的經(jīng) 歷以和產(chǎn)生狀況的緣由，擅長(zhǎng)按照上級(jí)的命令查看解析狀 況，適當(dāng)提出作業(yè)主張以和作業(yè)朝向，同時(shí)選取辦法。3.2 較強(qiáng)的組織能力組織性能是管理工作者要

6、擁有的最根本、關(guān)鍵的性能。 最佳的人事管理英才，必須是出色的組織者。其不光能夠清 楚怎樣選擇每種職員，并且重視思考怎樣組織最優(yōu)的人才構(gòu) 造，使其在學(xué)業(yè)、年齡、技術(shù)資格、學(xué)歷等部分合理、有機(jī) 調(diào)節(jié)、相互補(bǔ)充，施展最大功效，必須這樣才可以符合人事 管理宗旨。3.3 嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力 要根據(jù)辯證以和歷史唯物主義的觀念研究解析狀況，擅 長(zhǎng)將感性理解升華到理性理解，精準(zhǔn)運(yùn)用邏輯思想方式，合 理的運(yùn)用已了解的原理、經(jīng)歷以和科學(xué)學(xué)識(shí)，辨別對(duì)錯(cuò)，預(yù) 估前進(jìn)方向，做出判斷。3.4 較強(qiáng)的表達(dá)力 表述性能關(guān)鍵包含言語(yǔ)、文字表述性能。假如身為一名 管理人員擁有豐富的知識(shí)，高超的學(xué)識(shí)，但是不擅長(zhǎng)表述， 或許，他大概

7、能夠成為一名專家，不過(guò)肯定不會(huì)是一名優(yōu)秀 的人事管理主管。人事管理人員，是和人進(jìn)行接觸，要擅長(zhǎng) 把對(duì)策、法規(guī)、合理思想， 用言語(yǔ)精確的向管理目標(biāo)表述出 文字表述性能是人事管理主管搞好自身作業(yè)必須具備的能 力。3.5 較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力和分析解決問(wèn)題能力 在真實(shí)作業(yè)中，經(jīng)常會(huì)碰到突發(fā)狀況以和事項(xiàng)，如何處 理這些狀況同時(shí)處置好突發(fā)事項(xiàng)，必須要看其調(diào)解性能以和 解析處理狀況的性能怎樣。一個(gè)高修養(yǎng)的人事領(lǐng)導(dǎo)，要盡快 的想出處理狀況的方法，盡早處理沖突，確保每項(xiàng)作業(yè)的順 利進(jìn)行。4 人事管理工作者應(yīng)具備學(xué)習(xí)素質(zhì)“學(xué)習(xí)是前進(jìn)的基礎(chǔ)” ，這是鄧小平同志的一句至理名 言，簡(jiǎn)明而又深刻地講清了學(xué)習(xí)的重要性。人事管理

8、對(duì)人事 管理工作者在知識(shí)上的要求，首先應(yīng)該通曉以人事管理科學(xué) 為主的多種科學(xué)知識(shí)。知識(shí)程度不一定深，但一定要博。隨 著人們對(duì)自然界認(rèn)識(shí)的不斷深入，對(duì)某一領(lǐng)域的探索常常需 要多門學(xué)科的理論、方法和手段來(lái)進(jìn)行綜合考察研究。要提 高人事管理工作的效率，就必須熟練掌握人事管理工作的業(yè) 務(wù)知識(shí)，提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)，這是做好人事工作的基礎(chǔ)。 具體來(lái)說(shuō)：（1）了解政府人事機(jī)構(gòu)下發(fā)的法律法規(guī)、條文以 和各類法則；（2）要研習(xí)和時(shí)代前進(jìn)相符的教育管理原理， 具備管理學(xué)科、行為和心理等部分的學(xué)科學(xué)識(shí)，進(jìn)而加強(qiáng)才 能、搞好作業(yè)； （3）清楚熟悉人事管理的普遍規(guī)則以和管理 目標(biāo)的特征，了解管理目標(biāo)所效力的作業(yè)要使用的

9、相關(guān)專業(yè) 學(xué)識(shí)，研習(xí)信息化學(xué)識(shí)，一直了解新措施部分的學(xué)識(shí)等，進(jìn) 而完成人事管理工作主動(dòng)化、電腦網(wǎng)絡(luò)化，還有人事資料管 理體系的計(jì)算解析等有關(guān)作業(yè)； （ 4）要重視文化學(xué)識(shí)的累積 和提升， 匯總經(jīng)歷以和教導(dǎo)， 實(shí)時(shí)關(guān)注接收各個(gè)部分的學(xué)識(shí)， 提升本身的文化水準(zhǔn)， 以符合新時(shí)代創(chuàng)建和前進(jìn)的需求； （ 5） 特別要通曉本作業(yè)職位牽扯到的專業(yè)內(nèi)容。 例如，薪酬福利， 一定要清楚政府針對(duì)薪酬的全部法規(guī)，清楚薪酬的發(fā)展變 化，清楚干部職員薪酬的境況以和需求等。5 人事管理工作者應(yīng)具備心理素質(zhì) 心理素質(zhì)是指人的心理過(guò)程和個(gè)性心理結(jié)構(gòu)中所具有 的狀態(tài)、品質(zhì)與能力的總和。人事管理工作者的健康心理有 助于提高工作效

10、率。人事管理工作者的膽識(shí)、意志、情感、 人格等都會(huì)對(duì)其的工作和工作對(duì)象產(chǎn)生影響。擁有良好心理 素質(zhì)的人事管理工作者，能充分調(diào)動(dòng)各種人的積極性，能使 人產(chǎn)生依賴感、親切感，鞏固組織的內(nèi)部團(tuán)結(jié)，增強(qiáng)凝聚力 和向心力，有利于組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和組織的發(fā)展。人事管理 工作者具備的心理素質(zhì)：一要有豐富的情感特征、堅(jiān)強(qiáng)的意 志特征和理智；二要有大度的寬容精神；三要保持健康的心 理。只有具備了以上心理素質(zhì)，人事管理工作者才能在工作 中有堅(jiān)定目的性和責(zé)任感，不因困難而退縮，不因挫折而氣 餒。冷靜理智地處理各種復(fù)雜的問(wèn)題，善于傾聽不同意見， 善聽逆耳之言，胸懷開朗，豁達(dá)大度。6 結(jié)束語(yǔ) 新形勢(shì)下人事管理作業(yè)面對(duì)著很重的檢驗(yàn)，必須要一直 的提升人事管理工作者的本身修養(yǎng)、推陳出新，才可以擔(dān)當(dāng) 時(shí)代