1、【推薦】年度培訓計劃九篇年度培訓計劃 篇1根據深圳市環境監察支隊提供的市處理站20xx年聯單廢物統計表數據，我公司共有11種超范圍收運的廢物。我們對20xx年所有危險廢物轉移聯單及產廢企業危險廢物轉移協議進行認真核對和自查，現將自查結果簡要總結如下：一、所有超范圍收運的廢物中有8種廢物是不屬于超范圍的情況，主要原因包括：1、我公司收運人員在現場提交電子聯單時操作選錯廢物名稱及代碼。2、電子聯單剛推行時系統故障或手機硬件問題造成的。 3、廢日光燈管屬于含汞廢物（HW29），我公司有收集的資質。 具體情況為：1二、HW03、HW41、HW42廢物是屬于超范圍收運的情況，主要原因是：1、我公司在20

2、xx年以前有HW03、HW41、HW42廢物的收運和處理資質，當時與客戶簽訂的協議上有HW03、HW41、HW42的廢物，而且合同的有效期是1-3年不等，在合同未到期之前，我們仍然履行合同進行廢物的收運。2、部分產廢企業廢物種類較多，其中有少量的HW03、HW41、HW42廢物，為了對客戶負責，我公司首先與產廢單位簽訂危險廢物處理協議，嚴格按照危險廢物管理規定從事HW03、HW41、HW42廢物的收集、貯存，同時與持HW03、HW41、HW42危險廢物經營許可證的經營單位簽訂委托利用、處置危險廢物合同，再將廢物提供或委托給這些經營單位從事收集、貯存、利用、處置的活動。三、交換網數據與我公司上報

3、數據不一致的情況說明： 根據深圳市環境監察支隊提供的20xx年危險廢物交換網系統數據與經營單位自報數據對比表數據，我公司交換網數據比自報數據多3588.168噸。主要原因是：21、交換網系統上的聯單的計量單位有“公斤”、 “個” 、“支” 和“升”，而監察支隊在通過交換網系統進行統計數據時全部按“公斤”為計量單位，我公司上報的數據是實際的過磅數，兩者可能存在一定的誤差。2、深圳市能源環保公司產生的飛灰我公司只負責廢物的運輸工作，雖然開具了電子聯單，但是實際廢物并未運回我公司處理，所以沒有計入自報數據。20xx年我公司運輸深圳市能源環保公司產生的飛灰總量為9439370公斤。四、 整改方案1、我

4、公司將對收運人員和業務人員進行電子聯單操作培訓，盡量避免再出現因操作不當造成誤選廢物名稱及代碼的情況。2、嚴格按照危險廢物經營許可證規定與產廢單位簽訂協議，盡量避免簽訂HW03、HW41、HW42的廢物。3、每月核對交換網系統數據與我公司自報數據，如發現超范圍收運或數據不一致的情況，及時查找原因并將情況反饋給深圳市環境監察支隊。年度培訓計劃 篇2一、入科教育凡報名申請并符合相關規定，接受醫學檢驗專科醫師培訓者，在進入正式專業培訓前，必須接受入科教育。入科教育包括政治思想，醫學檢驗專業特性和從事檢驗的人員的職業道德和衛生部新頒發的關于臨床檢驗實驗室管理辦法，使培訓對象在接受本專業理論和實踐以前對

5、醫學檢驗實驗室的性質、工作內容和工作人員承擔的責任有所了解。二、師資隊伍本專業師資隊伍包括國家制定的醫學檢驗所包括的所有專業，如：臨床基礎檢驗，臨床化學檢驗（包括基因擴增），臨床免疫學檢驗，臨床血液學檢驗（包括骨髓細胞形態、流式細胞術），臨床微生物學檢驗，急診檢驗和輸血檢驗。教學由醫學檢驗科、臨床輸血科和上海交通大學醫學院檢驗系師資組成。三、日常考勤管理日常考勤管理由醫學檢驗科負責，納入科室考勤的統一管理。四、業務學習1、內科各專業學習內科輪流共15個月，其中包括消化內科，心血管內科，內分泌內科，血液內科，腎臟內科，呼吸內科，感染內科各2個月，神經內科1個月。在上述科室的輪轉中，參加該科室的主

6、要醫療活動，熟悉內科臨床診療技能，以便在以后的工作中能夠指導實驗室檢驗與臨床的結合（具體內容參見衛生部科教司“專科醫師培養與準入制度研究課題”中“專科醫師培養標準細則”）。2、醫學檢驗科各專業學習醫學檢驗科輪流共21個月，其中包括臨床基礎檢驗（含急診檢驗）4個月，臨床化學檢驗4個月，臨床免疫學檢驗4個月，臨床血液學檢驗4個月，臨床輸血檢驗1個月，臨床微生物學檢驗4個月。在此期間，接受醫學檢驗基礎理論和基礎操作的學習。理論課共5門，包括臨床基礎檢驗，48學時；臨床化學檢驗（含分子生物學），115學時；臨床免疫檢驗，63學時；臨床血液檢驗（含臨床輸血檢驗），84學時；臨床微生物檢驗，82學時。課程

7、在上海交通大學醫學院檢驗系本科學生的相關課程的基礎上，根據專科醫師的具體情況制定。并結合專業具體安排見附表。在醫學檢驗科專業學習輪轉時，每天上午參加醫療實踐，學習主要檢驗項目的操作，下午接受理論學習。五、考核公共科目（如政治思想，醫德醫風，外語等）考試按照衛生部專科醫師培養標準的要求統一進行。業務考核包括筆試和臨床技能考核：1、內科各專業：在各專業輪流結束之前參加該專業的考試。2、醫學檢驗專業：每門理論課結束后參加筆試考核；檢驗科各專業輪流結束前參加考核（以臨床操作技能為主）。3、專科培訓結束前完成綜述一篇（要求檢驗與臨床結合）。年度培訓計劃 篇3一、 培訓目的：為提高產品生產合格率，規范員工

8、操作，鞏固每道工序自檢標準，提高品質意識，完善公司的質量管理體系，特展開品質培訓。二、 培訓內容：各工序常見錯誤操作，來料檢驗程序，制程檢驗程序，出貨檢驗程序及不合格品管制程序。三、 培訓對象：生產部組長級以上及品管部所有成員四、 培訓講師：五、 培訓時間（周期）：每周1次，若有重大品質異常事故，需緊急召開品質異常會議，分析討論問題原因和解決方案。六、 培訓地點：四樓會議室七、 培訓方案：1. 原材料領用時，必須進行品管檢驗，以免作業過程產生批量性不良品。（來料檢驗程序）2. 流水作業過程中，操作完成后需進行自檢，自檢合格后由品管抽檢OK后再流入下道工序。IPQC執行生產過程的產品檢查工作，發

9、現問題以及跟蹤，制程異常問題及時處理上報、跟蹤及協調。（過程檢驗標準）3. 分析近來生產過程中出現的不良品原因，總結出相關解決改善方案。4. 針對不良品及報廢品的相關記錄情況，講解降低報廢量的辦法，盡量減少報廢。（不合格品管制程序）5. 不合格品、不良品流入客戶處造成的不良影響、后果。6.總結：全公司的每個人都是品管員，尤其是各位管理，必須要有強烈的品質意識和成本意識，樹立品質第一的觀念，把品質當成良師益友，這樣能有一個良好的工作心態和工作效率，從而肩負檢驗，控制，預防和生產合格產品品質的責任，深知沒有品質意識的員工不是一個合格的員工，而一個沒有成本意識的員工也不是一個合格的員工。品質作為企業

10、的命脈，產品的品質不好，就會失去市場，沒有市場，企業就失去生命。所以，作為企業的員工，必須具有這種提高產品品質的決心和愿望，也就是要求企業的全體員工都要樹立良好的品質意識。年度培訓計劃 篇4*年是“誠信旅游年”,行業教育培訓工作要緊密圍繞全市旅游經濟發展大局，以全面提高旅游從業人員的職業道德水平和誠信服務意識為重點，以培養適應旅游市場需要的人才為目標，更新培訓觀念，創新培訓方式，強化在職人員培訓；以滿足當前市場對各類人才的需求為目標，整合旅游教育資源，開發急需人才；加強調研，做好人才儲備工作。為此，重點抓好以下工作：一、以弘揚“誠信”為主題，積極開展職業道德教育圍繞“誠信旅游年”主題工作，在導

11、游員崗前培訓、導游員年檢培訓、旅行社管理人員培訓及其他在職人員培訓中增加職業道德教育、誠信經營與企業品牌建設等內容，采取專題講座、業內經驗交流、實地觀摩等方式，進一步強化從業人員的誠信意識，塑造*旅游的“誠信”品牌。二、以提高產業素質為主線，積極開展行業崗位培訓按照省旅游局*年全省旅游行業培訓計劃的總體安排，結合我市實際，積極組織開展崗位培訓活動，力爭參訓管理人員達到80%以上，一般從業人員參訓率達到70%以上。（一）旅游行政管理人員培訓1、組織參加全省旅游局長培訓班（承辦：人事教育培訓科 10月）。2、全市旅游執法人員培訓班（市旅游質量監督管理所 年內）。3、市局機關工作人員專題講座（承辦：

12、人事教育培訓科 年內）。（二）旅游企業管理人員培訓1、全市旅行社經理培訓班（承辦：市旅游培訓中心 10月）。2、景區景點管理人員培訓班（承辦：資源開發科 4月）。（三）旅游行業一線員工培訓1、導游員資格考前培訓班（委托*旅游學院承辦 8-10月）。2、導游員年審培訓班（承辦：市旅游培訓中心 3月）。3、導游員等級考試培訓班（承辦：市旅游培訓中心 10-12月）。4、全市旅行社財務人員培訓班（承辦：行業管理科 年內）。5、全市旅行社計調人員培訓班（承辦：行業管理科 年內）。6、緊缺小語種人才培訓（承辦：人事教育培訓科 年內）7、旅游企業的自主培訓。各旅游企業要根據實際情況組織開展適合企業發展需要

13、的培訓，全年培訓時間不得少于56小時，培訓內容可參照下列主題安排：a、誠信建設與職業道德培訓。b、滿、蒙語言（歌曲）及風俗培訓。c、跨區域旅游聯合需要的相關知識培訓。d、*旅游“xx”發展規劃。e、英語（或其他小語種）培訓。三、加強調研，為行業培訓工作提供依據。1、開好座談會。組織有部分旅游院校、旅行社、飯店、旅游汽車隊等相關部門參加的全市培訓工作座談會，提出行業培訓中存在的問題，研究解決問題的方法，增進不同行業之間的相互了解，共同促進我市旅游行業培訓工作向縱深發展。2、搞好培訓需求調研。采取抽樣調查或網絡問卷調查的方式，開展旅游培訓需求調查，為有針對性地安排培訓內容和培訓方式提供依據。四、加

14、強業內交流，學習先進的培訓經驗。1、走出去。組織全市旅游院校及骨干企業負責人參加省旅游局舉辦的“燕趙旅游論壇”及其他業務交流活動，學習先進經驗和培訓理念。2、請進來。聘請專家學者來承講座，為旅游企業答疑解惑。五、措施及要求1、組織領導。為加強對行業教育工作的領導，市旅游局成立以黨組書記、局長米學儉同志為組長，紀檢組長呂云同志、副局長李思泉同志為副組長，其他黨組成員為成員的行業教育工作領導小組，由人事教育培訓科負責制定培訓計劃，市旅游培訓中心及相關培訓單位負責計劃的組織實施。2、各培訓責任單位要高度重視，認真組織培訓項目的實施，并根據已確定的培訓目標和實際工作需要安排有針對性的培訓內容，采取靈活

15、多樣的培訓方式，力求收到較好的培訓效果。3、市、縣兩級旅游行業管理部門將對各旅游企業的培訓工作進行指導、督促和檢查，對培訓工作組織得力，成效明顯的企業予以通報表彰，并推廣其好的做法和經驗。年度培訓計劃 篇5一、培訓項目說明此培訓計劃是有關專家參照維修電工國家職業技能標準，依托行業、企業具體要求，針對企業從事維修電工崗位人員的實際工作需求，在進行綜合分析、反復論證的基礎上制定的。二、培訓對象企業從事維修電工、電工、運行電工等一線技術管理人員和技術工人，具有一定的電工理論基礎知識和實際工作經驗。三、培訓目標主要以提高電工崗位技能為主，通過培訓使學員掌握維修電工國家職業技能標準中所規定的工作要求；具

16、有綜合分析和解決電工技術現場生產技術疑難問題和關鍵工藝問題的能力；能運用新技術、新工藝、新材料、新設備進行技術改造和技術創新，具備電工技術實際操作和維修、維護能力；四、課程設置和培訓要求1.電工電子技術通過對接觸器、變壓器、繼電器、空氣開關、開關柜等電器元件組成的電路進行分析，掌握部分電工基本電路的分析方法，并能夠進行線路組裝、調試和分析。通過對由晶體管、運算放大器、數字邏輯集成電路組成的各種典型電路的分析及參數估算，掌握一些簡單的電子電路的設計方法，并在電路設計基礎上進行線路組裝、調試和分析。2.使學員了解工廠常用的電氣控制系統，能定性分析各控制系統的工作原理，能按圖尋跡，對一般電氣控制線路

17、進行調試及故障排除。 了解常用傳感器的工作原理及使用方法，能根據所測物理量的性質和測量精度選用傳感器及設計檢測線路。3.變壓器、直流電機、交流電機通過學習，使學員了解變壓器、三相異步電動機、直流電動機的結構與工作原理。熟悉其結構、分類，熟悉變壓器的運行方式及參數設定、運行特性。4.工廠供配電技術通過學習了解變電所常用電氣設備的結構、性能，掌握繼電保護、防雷和接地保護裝置的組成、工作原理，功能，并能正確整定繼電保護裝置動作值，了解節約用電方法。5.可編程控制器PLC能用PLC（西門子200）對較復雜能生產工藝流程控制線路進行設計、調試，應用一般常用功能指令。能將繼電控制線路改裝成PLC控制，在P

18、LC的裝配線路中了解微機接口技術、觸摸屏技術和掌握常用的抗干擾措施，了解常用的.擴展模板，了解PLC在各行各業中的應用。6.變頻器技術通過對變頻器（西門子）原理及應用的學習，能夠完成簡單的變頻環境下系統的設計、調試、安裝、維護，具備解決實際問題的能力。通過維修電工技能實訓主要掌握：維修電工常識和基本技能，室內線路的安裝，接地裝置的安裝與維修，常見變壓器的檢修與維護，各種常用電機的拆裝與維修，常用低壓電器及配電裝置的安裝與維修，電動機基本控制線路的安裝與維修，常用機床電氣線路的安裝與維修，電子線路的安裝與調試，電氣控制線路設計，可編程控制器及其應用，儀器儀表維護等相關知識與技能。能夠從事機械設備

19、和電氣系統線路及器件的安裝、調試與維護、修理。五、培訓內容及學時安排在熟練掌握電工技術、電子技術基礎上，使學員熟練掌握可編程序控制器程序設計、變頻器工作原理及應用技術、變頻器與可編程序控制器綜合應用及其通信、基本電氣控制線路安裝與調試、典型機床電氣控制電路原理分析及故障檢修、儀器儀表維護等相關知識與技能，并能夠進行生產實際應用，具備完成指定小型項目的能力。年度培訓計劃 篇6一、培訓任務家政服務員培訓旨在使沒有家政服務知識的人通過培訓，初步掌握家政服務基本理論知識和服務本領，較快勝任一般家庭的服務工作。二、培訓對象女性年齡18周歲以上45周歲以下，身體健康，準備從事家政服務工作的大陸公民，可參加

20、家政服務員培訓。三、培訓方式與時數采用集中培訓與自學、統一考試相結合的培訓方式，集中培訓與自學時數比例。備注：“理論知識培訓”主要完成理論知識部分培訓的任務；“專項技能培訓”主要完成專項職業技術培訓的任務。四、考核要求（一）考核標準1、家政服務員培訓合格考核標準（1）基礎理論考核標準（根據試卷的答題標準給予評分）：掌握家政服務的定義和主要內容；家政服務員的職業操守；了解家政服務相關法律常識；掌握相關安全和衛生常識。（2）專業技能考核標準：會使用日常禮貌用語；會制作兩種以上主食、五種以上的家常菜；懂得家庭居室清潔衛生的基本要求和工作步驟，能使居室整齊清潔、廚房衛生間整潔無異味；會鑒別服裝面料，并

21、科學合理地予以分類洗滌（按照衣物特性用洗衣機或手工洗滌）、晾曬、收藏。會使用一般的家用電器（電視機、電冰箱、電風扇、電飯鍋、吸塵器、電熱水器）及燃氣具（燃氣熱水器、煤氣灶）；懂得常見花卉養護、一般家庭寵物的飼養；掌握有害生物防治的基本常識（如滅蟑螂、蒼蠅、老鼠）；掌握基本的護理產婦、新生兒的技能；掌握嬰幼兒生理心理特點，能安全看護嬰幼兒；能對老年人進行飲食起居護理。五、培訓工作的原則與要求（一）培訓工作的基本原則1、實用性原則。根據各級家政服務員的實際需要，解決學員應知應會的問題。2、實效性原則。注重理論知識與實踐相結合，加強能力培養，克服純學術性教學的傾向。3、靈活性原則。形式多樣，方法靈活

22、，除采用課堂講授外，可適當采用參觀考察、研討等方式，使學員開闊思路和眼界。年度培訓計劃 篇7根據安全生產法、安全生產培訓管理辦法的有關規定及要求，依照統籌組織，分層次、分系統安全培訓的原則，采取有力措施，切實把加油站培訓工作抓出成效。同時也為了提高全員素質水平，特制訂本年度安全教育培訓計劃如下：一、總體目標1、通過安全教育培訓，強化“安全第一”的觀念2、提高作業人員的安全技能，熟悉安全技術操作規程，提高安全行為的自覺性。二、安全教育培訓對象：全體人員：管理人員、現場作業人員。三、培訓內容：1、安全生產法律、法規。2、典型案例分析。3、崗位的安全操作規程、油站的基本知識。4、職業病防治法、職業病

23、危害知識和常識。5、危險化學品生產經營中安全作業以及安全裝置與防護器具的使用。6、危險化學品基礎知識與分類。四、要求：1、加油站所有員工必須積極參加培訓教育活動。2、加油站站長負責組織及具體實施。××加油站××××年××月××日年度培訓計劃 篇8一、指導思想為做好新形勢下衛生監督工作，建設一支高素質、專業化的衛生監督員隊伍，地區今年全面開展衛生監督人員培訓工作，提高衛生監督員的基本素質，滿足衛生監督執法工作的需要，為推進衛生監督工作“關口前移、重心下沉”提供人才保障。二、目標及任務在全地區建立一

24、支專業精通、視野開闊的衛生法制人才隊伍，在制度建設等方面形成良好的機制；對所有在職衛生監督員進行強化培訓，全面提高全地區衛生監督隊伍的思想政治素質、職業道德水平和法律知識水平，進一步優化衛生監督員的知識結構，增強衛生監督員的依法行政能力，提高衛生監督員整體素質。同時，經過一年的努力，進一步完善地、縣（市）兩級培訓網絡，形成以需求為導向分層次、分類別、多渠道、多形式的培訓格局，使培訓工作制度化、規范化、科學化。三、培訓對象各級衛生監督機構中從事衛生監督管理或者直接從事衛生監督活動的全體衛生監督員和衛生監督協管員。四、培訓內容（一）落實自治區衛生監督專業知識培訓項目計劃1職業衛生、放射衛生與防護；

25、2公共場所、學校衛生和飲用水安全；3醫療服務和血液安全監督；4傳染病防治監督與醫療廢物處置；5行政執法程序及衛生監督信息；6衛生監督協管員相關培訓；7衛生監督信息報告平臺網絡培訓。（二）衛生法律法規知識和專業技能的培訓1法律知識以衛生法律法規為主，公共法律法規為輔，主要包括：行政許可法、行政處罰法、行政強制法；職業病防治法、傳染病防治法、執業醫師法、獻血法、母嬰保健法等及其相關法規、規章；有關衛生行政執法程序、規章；有關衛生監督規范、標準。2專業技能主要包括：衛生監督執法專業技術知識、衛生監督執法現場工作程序、相關儀器設備的操作和使用、突發公共衛生事件的處理及處理報告的撰寫。3文書規范主要包括

26、：衛生行政許可、衛生行政處罰、日常性衛生監督、衛生監督稽查等文書的制作及有關文件檔案的建檔和管理工作。4相關專業衛生監督員文明禮儀、職業道德、行為規范、新聞宣傳等衛生監督工作相關知識。五、培訓方法和形式按照理論聯系實際的理念，深化培訓理論研究，提高培訓的針對性和實效性，推廣應用研討式、案例教學、情景模擬等培訓方法。培訓形式以集中培訓為主，鼓勵上下間學習交流和有計劃、有要求、有考核的自學。依托對口援疆機遇，積極采取“走出去與引進來”相結合的人才培訓策略，根據在浙江杭州與浙江省衛生廳衛生監督局簽訂的浙江省衛生監督系統對口支援XX區衛生監督系統干部人才培訓工作協議書，由浙江省老師授課，舉辦兩期衛生監

27、督員骨干培訓班。分兩期赴浙江省市級衛生監督機構進行為期一個月的跟班學習。六、工作要求（一）提高認識，加強管理。要充分認識衛生監督員教育培訓工作對新形勢下加強衛生監督隊伍內涵建設的重要作用，嚴格按照本計劃的要求，精心組織，圓滿完成各項培訓任務。（二）統籌安排，突出重點。要將日常學習和集中培訓活動結合起來，組織衛生監督人員積極自學，全年學習培訓時間不少于30個學時。衛生監督員在線學習課程不少于30學時，線上培訓班不得少于3次。（三）注重實效，認真總結。要從實際出發，立足崗位，把全面提高衛生監督員素質及能力作為衡量培訓效果的標準，防止工作流于形式。（四）授課人員要認真準備課件，法制稽查科要嚴格審核課

28、件。授課內容要符合實際、內容新穎、實用性強。課件完成后在單位試講，討論通過后方可授課。七、時間安排1月份開展年度案件評查，以評帶培，講解年度案件制作存在的問題及亮點。3月份舉辦兩期全地區衛生監督員培訓班。（綜合專業培訓班，各科準備）。4月份舉辦兩期全地區衛生監督協管員培訓班。4月份舉辦一期全地區衛生監督員骨干培訓班（浙江省對口援建培訓）。4月份舉辦一期公共場所、飲用水衛生監督監測現場快速監測設備管理系統培訓班（公共衛生科準備）。5月份舉辦一期食品安全風險監測培訓班（公共衛生科準備）9月份舉辦一期全地區衛生監督員骨干培訓班（浙江省對口援建培訓）。12月份完成所有綜合執法能力的培訓，適時組織對各縣

29、（市）培訓工作進行評估與考核。年度培訓計劃 篇9一、指導思想根據國家中長期教育改革與發展規劃綱要（20xx-2020）、教育部關于大力加強中小學教師培訓工作的意見（20xx年1號），教育局20xx年度工作要點等文件，把堅持“教師發展為本，教師有效學習為中心”作為教師隊伍建設的基本理念，通過創建學習型學校，依托以校為本的研訓模式，培養一支師德高尚、業務精湛、觀念超前、科研先導、現代教育技術強的高素質教師隊伍。二、 培訓目標1、注重教師職業信念、責任感和實踐能力的提高。2、注重面向全體，更注重有針對性的分層培養。3、注重統一規劃，更注重激勵教師自主專業發展。三、培訓內容（一）加強教師隊伍思想建設，

30、促進教師人文素養的提高。教師的發展是教育教學改革成敗的關鍵，加強教師隊伍的建設，是提升學校核心競爭力的必然要求。為此，我們要切實提高教師的育德能力、學習能力、課程領導力，努力建設一支師德高尚、敬業奉獻、為人師表的教師隊伍。分層次對全體教師進行培訓。強調“全員學習”、“全過程學習”，教學與研究互動提高的良性機制，同時形成“四個一”的讀書制度，即每學期精讀一本好書，撰寫一篇有質量的心得，開設一堂研究課，確立一個研究項目，使學校真正成為一個學習的共同體，使學生、教師、學校獲得卓越和持續性的發展。（二）創設多種培訓模式和課程，提高教師課程執行力。1、通過校本教研、專題學習等方式，為教師創設一個探討研究的氛圍，提供一系列學習、實踐、交流的機會，使教師提升積累教育經驗，提高教師的教學實踐能力，以適應時代發展的需要，使教師逐步由成熟走向卓越。2、設置分層培訓課程（1）加強校長隊伍建設，提高指導能力進一步完善校長考核制度，除考核校長日常工作之外，還將通過組織研讀理論、學習交流、課題匯報等形式，以磨練校長的組織