1、精選優質文檔-傾情為你奉上2004經理人薪酬調查報告2004中國經理人價值幾何盡管今年七月中旬對上半年全國GDP數據進行了修正，為9.7%，而不是國務院有關領導曾預計的10%以上，但是有一點我們毫不懷疑今年我國的GDP仍將高速增長。縱觀今年各行各業經理人的薪酬水平，基本上隨著全國經濟的平穩運行而逐步上漲。參與中國人力資源開發網(www.ChinaHRD.net)本次調查的經理人來自全國各大主要城市、主要行業以及企業的主要職能部門。另外，在本次調查中，我們對數據取樣規定被調查者所在企業的職位為部門經理或以上。從總體上來看，參與本次調查的經理人的平均月薪達到了6045元。薪酬調查說明 作為目前國內

2、規模最大、最專業的人力資源管理門戶網站，中國人力資源開發網(www.ChinaHRD.net)在2004年9月期間，進行了網上經理人薪酬調查，以期提供一份相對詳盡的薪酬報告，以供企業及廣大網民作為招聘求職時參考。此次經理人薪酬調查由中國人力資源開發網(www.ChinaHRD.net)主辦，以下網站作為合作媒體參與了此次調查并發布了問卷：財經、招聘、新華網、人民網、千龍新聞網、熱線、東方網、廣州視窗、金羊網、263在線、中青在線、計世網、天極網、水母網、中華培訓網、中國營銷傳播網、中國管理傳播網、上海人才網、job88人才網等。 本次薪酬調查主要分析2004年9月(9月1日-9月31日)收集的

3、數據。 本項目的研究目的是通過對中國人力資源開發網收集來的、上海、廣州和深圳四大城市經理人的共1757個數據進行合理性探索，篩選，專業統計處理、分析，得出網上薪酬調查基本結果。 本報告中涉及的所有薪酬數據，均為平均月薪。本調查中的月薪定義為稅后月薪，即包括工資、獎金、補貼在內的所有現金收入之一月總和，不包括兼職收入。由于本報告基于網上的薪酬調查，參加者都具有上網的條件，因此本報告不能代表沒有上網條件的人群的薪酬水平。盡管采取了多種措施過濾不合理數據，但是仍然有可能包含了某些精心制作的假造數據。另外，受我們采集樣本數量的影響，對于某些參加者較少的級別或者行業，本報告的數據可能沒有代表意義，僅供大

4、家酌情參考。公關 最適合女性發展的行業 在接受中國人力資源開發網()此次薪酬調查的經理人中，有79%為男性，女性為21%。調查結果顯示，總體上男性經理人的薪酬要比女性經理人高。男性經理人的平均月薪為6523元，而女性經理人為5566元。女性經理人比男性經理人平均每月將近少了1000元。(見圖一)受調查的某些行業中，男女經理人薪酬差距很懸殊，比如“批發/零售”行業男性經理人月薪比女性高39%；“電子技術”行業男性經理人月薪就比女性高34%；“互聯網”行業男性經理人月薪比女性高29%。但是“事事無絕對”，也有例外的。“市場/廣告/公關”行業的女性經理人月薪就要比男性經理人高，而且比較明顯，達41%

5、。“品”行業女性經理人月薪比男性高15%。博士月薪是本科的三倍盡管大家現在都在說“學歷”不是最重要的，“能力”才是評判人才的標準。但是我們現在看到和聽到的，卻到處都是“人才高消費”。各地舉辦的“MBA專場招聘會”、“博士人才洽談會”接連不斷，仿佛企業要發展，“本科”以下的都靠不住，只有MBA、博士才是企業的“棟梁”。同時，我們也能越來越多的聽到這樣的聲音，“合適的就是最好的！”但究竟什么是適合的？誰說了算？可能，不是“人才”自己，也不是“認證機構”，而是企業！從中國人力資源開發網(www.ChinaHRD.net)此次薪酬調查的結果中，我們可以明顯的看到學歷對經理人的薪酬的影響。學歷為“博士”

6、的經理人平均月薪最高，為16542元，而學歷為“大專”的經理人平均月薪最低，僅有4842元，相差近四倍。學歷為“本科”的經理人平均月薪為6232元，也僅為“博士”的三分之一左右。(見圖二)MBA歷來是所有碩士學歷中最受關注的一個，從最初的“受追捧”，到后來的“被理性對待”，到現在的“開始回暖”，幾經起伏、飽受非議。可是，無論大家怎么評論，MBA依然是職場中的“不倒翁”，薪酬依舊“像人民幣一樣堅挺”。在此次調查中，MBA以9931元的平均月薪略勝其它碩士一籌，非MBA碩士平均月薪為9077元。上海經理人平均月薪居全國十大城市之首在此次調查中，中國人力資源開發網(www.ChinaHRD.net)

7、特別統計了“2003年度中國城市GDP排行榜”中GDP最高的十大城市的經理人薪酬狀況。這十大城市GDP排名由高到低依次為：上海、北京、廣州、深圳、蘇州、杭州、成都和無錫。調查結果顯示，上海經理人以8278元的平均月薪高居十城市之首，與其GDP排名完全吻合；蘇州經理人平均月薪5780元排在十城市的最后一位。(見圖三)根據調查結果，中國人力資源開發網(www.ChinaHRD.net)排出了“中國十大城市經理人薪酬排行榜”：第一名：上海經理人，平均月薪8278元；第二名：北京經理人，平均月薪7888元；第三名：深圳經理人，平均月薪7275元；第四名：重慶經理人，平均月薪6722元；第五名：杭州經理

8、人，平均月薪6432元；第六名：廣州經理人，平均月薪6322元，第七名：成都經理人，平均月薪6145元，第八名：天津經理人，平均月薪5942元，第九名：無錫經理人，平均月薪5902元，第十名：蘇州經理人，平均月薪5780元經理人要干多少年后才能拿到高薪現在無論是企業招聘，還是職場晉升，“工作經驗”是大家很看重的一點。隨便翻翻報紙上的招聘廣告，哪家企業不要求至少“三年以上相關工作經驗”。對于時下的中國企業而言，能夠“耐下心來慢慢培養人”的實在找不出幾家，“人力資本”的觀念還遠未被廣大中國企業所理解，所以大家寧愿去高薪“挖人”。“挖”什么樣的人呢？當然是那些有多年工作經驗的人！那究竟要多高的薪水才

9、能“挖”到人呢？不同的行業、不同的職位要價自然不一樣，從中國人力資源開發網(www.ChinaHRD.net)此次薪酬調查的結果中，我們卻可以看到不同“工作年限”的經理人的大概“標價”是多高。(見圖四)剛工作不到1年的經理人，平均月薪4704元。一年之后，平均月薪能漲到5325元。如果工作還沒夠5年，可能你的月薪都不超過6000元(2年為5048元；3年為5605元；4年為5697元)。直到你擁有了5年的經驗時，你的平均月薪能漲到6417元。在你擁有10年工作經驗之前，你每月可拿到6925元的薪酬。當你有10年以上工作經驗成為資深經理人時，你的月薪將穩定在8000元以上(1015年為8150元

10、；16年以上為8355元)。總體來看，工作經驗不到十年的經理人的薪酬基本上都在五六千左右徘徊，而十年之后，經理人的薪酬就會大大提升。所以，大家不要太“薪”急，踏踏實實積累經驗才是職場發展的“硬道理”！民營企業經理人薪酬有待進一步提高在此次薪酬調查中，中國人力資源開發網(www.ChinaHRD.net)特別統計了來自“私營/民營企業”、“國有企業”、“合作/合資企業”和“外資企業”四種類型企業經理人的薪酬情況。調查結果顯示，外企的經理人薪酬最高，平均月薪為8858元；合資企業經理人排在第二，為6276元；來自國有企業和民營企業的本土經理人平均月薪相差無幾，分別為國企經理人月薪5718元，民營企

11、業經理人月薪5670元。(見圖五)難怪我們常常聽到本土企業在埋怨留不住人，人員流失嚴重。盡管我們不能將民營企業國有企業人員流失的原因完全歸結為薪酬低，但是我們不能否認這個原因的重要性。看來，如果本土企業不“奮起直追”的話，難免“薪”情會一直低落下去。中國四分之一總經理月薪超兩萬經理和總經理之間的差距是很大的。有多大？每月少拿“八千大洋”！如果說，“不想當將軍的士兵不是好士兵”，那么，“不想當總經理的經理不是好經理”！中國人力資源開發網(www.ChinaHRD.net)此次專門調查了“總經理”、“副總經理”、“總監”和“經理”四個經理級別的薪酬情況。(見圖六)調查結果顯示，總經理平均月薪為14

12、725元；副總經理為10120元，與總經理相差四千多元；總監為9248元，與副總經理比較接近；經理為6754元，與總監相差近三千元。此外，受調查的總經理中，有26%的月薪超過了20000元。如果說“距離產生美”，那么，差距產生動力！所以，做經理就要做總經理！石油行業收入最高如果要選出今年秋季最熱門的財經話題，“石油價格猛漲”無疑是其中之一。作為一個普通的個體，如果你正在為養家里那部“捷達”而逐漸感到難以應對不斷高漲的油價時，可能有人正在偷著樂。在中國人力資源開發網()此次薪酬調查中，“石油/化工行業”的經理人以7949元的平均月薪高居各行業之首。正所謂“幾家歡樂幾家愁”，油價是漲了，倒是不好賣

13、了，“汽車行業”的經理人“薪”情也就郁悶了，每月只拿5727元。回想當年，賣汽車就像賣大白菜一樣容易。根據調查結果，中國人力資源開發網排出了“中國收入最高的十大行業”。(見圖七)第一名：“石油/化工行業”經理人，月薪7949元；第二名：“金融行業”經理人，月薪7457元；第三名：“運輸/行業”經理人，月薪7269元；第四名：“通訊/電信行業”經理人，月薪7246元；第五名：“能源/行業”經理人，月薪7141元；第六名：“家電行業”經理人，月薪6922元；第七名：“建筑/房地產行業”經理人，月薪6500元；第八名：“計算機行業”經理人，月薪6367元；第九名：“醫療/生物行業”經理人，月薪635

14、9元；第十名：“互聯網/電子商務行業”經理人，月薪6012元。受調查的其它行業經理人薪酬情況還有：“(微)電子技術行業”經理人月薪5963元；“快速消費品行業”經理人月薪5930元；“汽車行業”經理人月薪5727元；“廣告/公關/市場行業”經理人月薪5487元；“批發/零售行業”經理人月薪5250元。企業八大職能部門 市場部經理人收入最高在大多數中國企業中，資源永遠是向一線部門、利潤部門傾斜的，比如銷售、市場、研發等部門。而像人力資源、財務等后勤部門，能夠做到“戰略伙伴”已經不易，想想以前的“打雜受氣”的日子，既艱辛又憋屈！資源的傾斜當然也包括薪酬的傾斜。從中國人力資源開發網(www.Chin

15、aHRD.net)此次薪酬調查的結果來看，受調查的八大職能部門中，市場部經理人以8424元月薪排在第一位，而行政部經理人以6264元月薪排在最后。(見圖八)根據調查結果，中國人力資源開發網(www.ChinaHRD.net)排出了“中國企業八大職能部門經理人薪酬排行榜”：第一名：市場部經理，月薪8424元；第二名：生產部經理，月薪8289元；第三名：研發部經理，月薪8243元第四名：技術部經理，月薪7951元；第五名：銷售部經理，月薪7697元；第六名：財務部經理，月薪7447元；第七名：人力資源部經理，月薪6790元；第八名：行政部經理，月薪6264元。企業規模越大 經理人收入越高在此次薪酬

16、調查中，中國人力資源開發網(www.ChinaHRD.net)還特別統計了來自不同規模企業的經理人薪酬狀況。其中，規模在“100人以下”的企業經理人平均月薪為5528元；“101-300人”規模的企業經理人平均月薪為6085元；“300-500人”規模的企業經理人平均月薪為6055元；“500-1000人”規模的企業經理人平均月薪為6809元；“1000-5000人”規模的企業經理人平均月薪為6813元；“5000人以上”規模的企業經理人平均月薪為8057元。(見圖九)大體上我們可以將不同規模企業的經理人薪酬分為四個檔次，“100人以下”的企業經理人的月薪大概在5500元左右；“100-500人”規模的企業經理人月薪在6000元左右；“500-50