1、國有企業勞動防護用品管理制度1總則1.1 發放勞動防護用品，目的在于預防員工在生產過程中發生工傷事故和職業 病。它是強化勞動保護的一項重要輔助措施。為了正確發放和使用防護用品，特制 訂本制度。1.2 公司安技部門歸口負責勞動防護用品管理業務工作，并會同物資采供部門 管好、用好勞動防護用品。2應遵循工作規則2.1 堅持“嚴控發放范圍，對應標準領用”的原則，應從嚴掌握，不得任意擴 大范圍及提高標準。2.2 發放勞動保護用品不屬于生活福利用品，員工必須在生產工作時使用，以 達到防護目的。凡未按規定穿戴和使用勞動防護用品的，必予按章處理。2.3 對于勞動條件相同的同類工種，應發給相同的防護用品；如果工

2、種相同， 但勞動條件不同，應據實發給不同的防護用品。2.4 管理人員除按規定領用勞動防護用品外，在參加生產勞動時，按下列規定 發放：a跟班勞動的，發給與工人相同的防護用品；b經常參加勞動的，可發給必要的防護用品，但使用時間需適當延長；c短期頂崗或參加臨時性勞動的，可按具體情況，臨時供給防護用品，勞動結 束后收回。2.5 員工因公出差（在當年十月份起至次年三月份止）去東北、西北、華北地 區的，可以借用棉大衣，返回后應及時歸還。2.6 由于生產工作中遇到特殊情況，致使勞動防護用品未達規定使用期限，而 已嚴重破損及無法修補的，應由個人提出申請，說明理由，經分廠（分公司） 、部門 （以下簡稱部門）領導

3、簽證，由安技部門審核與公司分管領導批準后，才能更換和領用。2.7 勞動防護用品應提倡節約使用，凡經過修補能起到防護作用的護品，可繼 續發給員工使用，以延長其使用期限。2.8 凡脫離生產工作崗位滿六個月（不含）以上者，所發的勞動防護用品使用 期限需相應延長。2.9 員工在公司內部調動工作或變換工種時，憑勞動人事部門的調令，按新崗 位的發放標準辦理領用、交還等手續。凡調離公司，或其它原因離崗的員工，須一 律歸還所有借用或應交回的勞動防護用品。2.10 對愛護使用勞動防護用品的人和事， 應給予表揚和必要的獎勵。對保管不 善、不到期遺失勞動防護用品的，或者借用的勞動防護用品不歸還的，一律按照有 關規定

4、予以賠償處理。3發放范圍3.1 經勞資部門列為在冊的各類工種工人，各級干部、工程技術人員及業務管 理人員。3.2 招工與調配進入公司工作的員工，原系在冊，因故調離，后又返回公司工 作的人員。3.3 退休、離休留用人員。3.4 招收來自城市或農村的臨時工，應按有關規定發給勞動防護用品。3.5 有關部門由于接待任務或業務工作需要，經安技部門專項核定留作備用的 女工帽和其它護品。3.6 外委培訓人員的勞防防護用品，一律由托管單位自行解決。3.7 發放標準嚴格按照上級標準的規定貫徹執行，一般不得變動。如增加添新 的工種，一般可比照相近類似的發放標準組織發放，確實不能解決的，報請上級領 導部門核定。4勞

5、動防護用品發放程序與賠償辦法4.1 發放程序4.1.1 員工勞動防護用品（含有關部門被核定備用的，下同）必須依照勞動防 護用品個人領用證（以下簡稱護品領用證）填列的“工種及其發放品種和使用 期限”規定，組織領用發放。4.1.2 領用時應填制領料單（一料一單），經所在部門財務核算人員簽章后，連 同護品領用證一并提交物資部門所屬倉庫，方可領用。4.1.3 依從“單”、“證”兩全的要求，庫房人員按“單”備齊所需領用物品，并 對于應該回收的舊物記錄入“證”，然后點交發放。4.1.4 防暑冷飲食品和防凍護膚物品，以及屬于第2.5條所借用的棉大衣，其領 料單一律由安技部門簽準領（借）用。冷飲食品由委托管理

6、部門憑證發放，護膚物 品由安技部門憑“單”發放，棉大衣由物資部門所屬倉庫憑“單”借用。4.1.5 公司員工崗位變更勞動防護用品領用、 交還手續，按照第4.1.1條、第4.1.2 條、第4.1.3條規定辦理。組織調動或其它原因離開公司的員工，勞動防護用品和護 品領用證的歸還簽收，統由物資部門所屬倉庫按序處理。4.1.6 因工作或工程臨時需要借用特種護品， 統一由安技部門簽準。有關部門在 工作或工程完畢后，所借用的護品應作清理后及時歸還。4.2 賠償辦法4.2.1 勞動防護用品的執行賠償，統一由安技部門全責處理。4.2.2 護品遺失一般由當事人提出報告，相關部門領導成員簽署審核意見，安技 部門核定

7、金額及填制收款憑證，財務部門依據憑證核收賠償并予簽章作證。物資部 門所屬倉庫憑蓋有財務專用章的收款憑證副本，對應注銷護品領用證及臺卡上 所列護品。4.2.2.1 使用期限已到，又需交舊領新的勞動防護用品遺失，一律按該護品計劃 單價的20%予以現金賠償。4.2.2.2 使用期限未到，護品遺失的賠償金額計算：按工種規定的使用月份數減 去已使用的月份數，乘以該護品計劃單價折算成未到期月份的金額數，再加上計劃 單價的20%合計予以現金賠償。4.2.2.3 組織調動或其他原因離開公司、離崗的員工，發生護品遺失，均參照 4.2.1.1、4.2.2.2條規定作出賠償處理。4.2.3 有關部門因工作或工程臨時

8、需要借用的特種護品，用后未及時歸還，經安 技部門發出書面通知后，仍然逾期不執行的，應按所借用護品的計劃單價合計全數 的20%計算賠償，并在借用人（或經辦人）工資中扣除。一經財務部門扣款，現金 不再發還。4.2.4 公司內部調動工種調整護品和交還的多余部分護品，經第二次催促，相關 員工仍不辦理的，由安技部門發出限期調整和交還護品的書面通知，仍再逾期不辦 理的，低值護品則以調動日期起算，按照第 4.2.2.2規定，作出賠償處理，高值護品 則按照計劃單價全數賠償處理，賠款在其本人工資中扣除后不再發還。4.2.5 按工種規定所發的各種護品（含到期需交舊領新的）私自有價轉讓或向外 出售的，一經發現查實，

9、須按該護品原價的一倍至二倍予以罰款，罰款在其本人工 資中扣除。4.2.6 若護品確非本人原因（如被盜竊或無法避免的因素等）發生的遺失及損毀， 應經保衛部門或有關部門出具證明后，可不予賠償并按規定補發。5勞動防護物品管理5.2.1 遵照國家有關規定與公司實情，由安技部門制定公司員工個人防護用品管 理辦法，額定各類人員的發放標準，并負責訂計劃、建臺卡、辦委購、核中領、理 賠償等相關事宜，做到無積壓、不脫供、帳目清、手續全。5.2.2 發放個人勞動防護用品，目的在于預防安全事故和職業病的發生， 在生產 （工作）中，全體員工應嚴格遵守規定，合理使用、妥善保管。公司各級領導及安技人員，應監督檢查防護用品

10、日常準確使用的狀況，對違反規定者予以勸阻糾正， 屢教不改者必予嚴肅處理。5.2.3 對于從事有毒、有害、高溫作業的工種，應按國家有關規定發放保健食品， 以適應特殊營養的需要。凡是符合享受保健食品待遇的對象，一律由分廠（分公司）、 部門提出書面申請，由安技部門會同職工醫院簽證后，報請上級主管機關核準。發 放范圍不得任意擴大，超逾標準。5.2.4 根據時令節氣變化的需要，安技部門應預先作好準備，適時安排防暑防凍 物品采購、中領、簽發及定點發放等工作。5771001803090012095 5790368228596330825771001803090012386 57613739973576069

11、65771001803090013594 5780775799025155125771001803090012387 5771649826018180515771001803090012138 5721311921589183265771001803090012359 5790368223610760535771001803090012356 5761352861437917425771001803090012355 57508786970469327917088100343355274 10122994432583337917088100343355275 10186673293883200817088100343356107 10158115250150052217088100343356108 10100018005987173217088100343354295 10107419414268701717088100343356184 10187866086962880217088100343356185 10177583117408667417088100343356109 10108601437357