1、加班值班補助管理暫行辦法2篇 加班值班補助管理暫行辦法 2 篇 加班值班補助管理暫行辦法 1 為進一步規范部機關工作人員加班、值班補助發放工作，根據xxx 關于轉發關于規范市級部門公務員加班值班補助有關問題的通知的通知（xx 號）以及xxx關于規范事業單位工作人員和機關工勤人員加班補助值班補助有關問題的通知（xx 號）的相關規定，結合實際，制定本辦法。 一、實施范圍 部機關公務員、參照公務員法管理機關（單位）中經批準參照公務員法管理的工作人員、事業單位工作人員和機關工勤人員。 二、加班補助 （一）發放范圍。執行國家規定的工時制度。因臨時性重大工作任務或緊急任務，按上級領導要求在國家規定的工時之

2、外加班的，應當給予相應補休。確因工作原因不能安排補休的，經批準后可發放加班補助。 （二）發放標準。每加班 1 小時補助 15 元，按加班的實際小時數計算。發放加班補助的小時數每月不超過 40 小時，個人領取的月加班補助總額不得超過 600元。 三、值班補助 （一）發放范圍。按照區委、區政府或上級要求，在國家規定的工時之外，由單位安排在指定地點值班的，應當給予補休。確因工作原因不能安排補休的，經批準后可發放值班補助。 （二）發放標準。工作日夜間值班的，每人每班次補助 120 元；法定年節假日 和休息日值班的，每人每班次補助 150 元。 四、其他相關政策 （一）因公出差、參加培訓和會議等公務活動

3、并報銷差旅費的，駐村扶貧干部等已享受相關生活補助的，在非工作場所加班的，其他已享受相關補助的，不再發放加班補助。 （二）加班、值班補助所需經費在部機關預算中統籌解決，不納入工資基金管理。 五、日常管理 加班和值班日常管理實行審批和公示制度，在安排加班、值班前填寫"加班、值班審批表'并由分管領導審核，報主要領導簽署意見后方可執行。具體加班、值班時間建立工作臺賬。機關辦公室認真核實加班情況，做到審批手續完備、加班情況真實、準確、與考勤記錄相符，杜絕瞞報多報。 嚴格控制加班的人數和次數，能安排補休的應盡量安排補休。在限額標準內據實發放加班、值班補助，不能普遍發放。安排值班時，應按照

4、每人不少于 8 小時排班。每月對加班、值班情況公示無異議后安排補休及補助發放。 本通知從即日起執行。 附件：1.加班、值班審批表 2.加班、值班登記臺賬 2021 年 12 月 1 日 附件 1 姓 名 職 務 地點 時間 事由 分管領導意 見 主要領導意 見 備注 加班、值班審批表 附件 2 加班、值班登記臺賬 序號 時間 事 由 加班、值班人員 分管領導確認簽字 備注 加班值班補助管理暫行辦法 2 基層各直屬事業單位、機關各科室： 為進一步規范全系統機關事業單位加班和值班補助發放，提高工作效率，調動工作人員工作積極性，根據關于進一步規范補助和獎金發放管理工作的規定（寶委辦發20218 號）

5、關于進一步規范補助和獎金發放管理工作的補充規定（寶委辦發202148 號）文件精神，結合本系統實際，就發放加班和值班補助事項規定如下： 一、加班管理原則 （一）堅持從嚴控制原則。各單位工作人員應提高工作效率，按時按量完成各項工作任務，確因特殊情況需加班而又無法調休的人員，單位發放適當加班補助，加班補助必須嚴格控制標準和人員。 （二）堅持實事求是原則。如遇工作特殊情況需要臨時加班的工作人員，應服從領導安排，不得擅自推諉，不得虛報謊報加班騙取加班補助。 （三）堅持程序規范原則。要堅持公平、公正、公開，嚴格履行審批和公示制度，讓真正加班、值班的得到補助，不能成為普發的福利。 二、加班類型及范圍 （一

6、）.管理加班。含春運值班、防汛值班、征兵值班、公路突發事件處置值班（96520）、水上突發事件處置值班（12395）、全縣客運市場專項整治突擊夜查加班以及上級明文規定的重大突發性事件加班。 （二）應急管理加班。含公路和水上事故應急處置加班、惡劣天氣路障清理及路面搶修加班以及運輸違章投訴、舉報查處加班。 （三）國家法定節假日值班。含元旦、春節、勞動節、清明、端午、國慶、中秋節假日值班。 （四）其他加班。 三、加班補助發放標準 （一）對加班工作人員，單位已安排補休的，不再發放加班補助。 （二）需長期性 24 小時不間斷加班的，發放標準每人每天不得超過 50 元，每月不得超過 300 元。 （三）需

7、臨時性加班的，加班 4 小時（含）以內的計半天，加班 4 小時以上的計 1 天。發放標準每人每天不得超過 50 元，每月不得超過 300 元。 （四）國家法定節假日值班的，在確保值班工作職責到位的情況下，每天安排不超過 2 個班次，每班次不超過 4 人，補助標準為 150 元/人次。 四、加班的申報審核 因工作需要確需加班的，由加班單位主要負責人填寫統一格式制作的加班審批表，報局分管領導審批和辦公室備案備查。因特殊情況，臨時決定加班的，而不能及時填寫加班審批表的，應電話向分管領導和辦公室負責加班管理工作人員 進行報告,以便對加班到崗情況進行檢查、抽查，并在加班后的第一個工作日內補報。 每月初，

8、各單位應將符合加班費發放條件的工作人員加班情況進行匯總，經單位內部公示無異議，于每月 15 日前報局辦公室備案備查，局分管領導核準后發放。公示匯總表隨財務報銷憑證存檔。辦公室明確專人負責加班的實時傳輸、統計、核查和管理工作。 操作流程：填寫加班審批表單位（科室）主要負責人簽署意見局分管領導簽署意見局辦公室備案備查工作人員加班當日加班狀態現場實時傳輸給局辦公室局辦公室組織核查下月初匯總公示局辦公室備案局分管領導核準后發放。 五、工作要求 （一）各單位（科室）要嚴格控制加班、法定節假日值班時間和數量，非工作需要不得隨意安排加班、值班，能補休的盡量安排補休。安排加班、值班，必須建立輪班輪值制度，不允許安排全員加班、值班，每周應當保證工作人員至少休息一天。同時，要制定加班、值班考勤制度，建立臺賬記錄。 （二）各單位（科室）不得把發放加班、值班費視為工作人員福利，要嚴格審批程序，未經批準不得發放加班、值班費。考勤和加班、值班費的發放情況，要在本單位進行公示。 （三）工作人員加班、值班費申請和發放應遵循從嚴控制、實事求是、公平公正的原則，不得擅自提高標準，更不得弄虛作假，多報瞞報加班事項。單位領導要對發放加班費的真實性負責，局分管領導要加強對分管單位加班費的審核，局辦公室、人事科、計審科要加強對