1、勞 動 合 同 書甲方(用人單位)： 創業大酒店足浴部 地 址 ： 高新區雷鋒鎮楓林三路創業大酒店 甲 方代 表 人： 乙方（勞動者）： 家 庭 住 址： 居民身份證號碼： 聯 系 電 話： 推薦精選員工勞務合同甲乙雙方根據中華人民共和國勞動法和中華人民共和國勞動合同法等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限第一條 本合同自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年。二、工作崗位第二條 甲方根據工作任務的需要，安排乙方在 部門承擔 （崗位或職位）工作。第三條 乙方按照甲方的工作要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

2、第四條 合同期內，甲方可根據員工個人工作情況和公司工作需要，調整乙方的工作崗位或職務，乙方遵守和服從甲方安排。三、工作時間和休息休假第五條 本合同實行不定時工作制，不同的崗位按各部門實際情況安排工作時間。第六條 乙方上班時間按公司規定的各部門上班時間執行。保底期間每月休假三天，超過三天不予保底。第七條 甲方確因工作需要要求乙方加班時，乙方應全力配合，乙方加班按甲方公司有關制度安排補休或支付加班費。四、勞動保護和勞動條件第八條 甲方依法為乙方提供必要的勞動條件，定制操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準，保障乙方安全和健康。第九條 甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產的教育和培訓

3、。乙方需在工作中嚴格遵守安全操作規程。五、勞動報酬第十條 乙方的薪酬標準及福利待遇。1、 乙方從 年 月 日至 年 月 日止培訓到試營業為 元/天，從 年 月 日開始保底為3200元/月（保底為二個月）。超出部分另行計算，福利待遇詳見規章制度。2、 每滿120個點，加1元（點額須超過20個），每月滿150個點，每個點加2元，以此類推。推薦精選3、 公司員工保底為二個月，二個月后按業務提成計算工資（洗腳每個提成排點為21元，點鐘為24元）。第十一條 規定薪酬發放方式：以貨幣形式發放。六、勞動紀律第十二條 乙方應自覺遵守法律、法規和甲方的勞動規章制度，愛護甲方財產，遵守職業道德，服從甲方的領導、管

4、理和指揮，積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。第十三條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應紀律處分，直至解除本合同。七、福利待遇和社會保險第十四條 甲方為乙方提供其在公司工作期間的住宿及飲食。第十五條 乙方在合同期內，依法享有公司規定的各項假日待遇和福利待遇。第十六條 乙方在當班期間因公負傷，甲方根據實際情況酌情承擔責任并迅速妥善處理。在公司外的個人行為所造成的后果，公司概不負責。第十七條 乙方因工作需要而承辦各類證件費用在當月工資中按實扣除，員工自行承擔。第十八條 甲方依照國家法律規定，為乙方支付各項社會保險的單位繳費，該費用已包含在雙方約定的工資內（保底工資3

5、200元外），由乙方自行繳納，自費部分由乙方承擔，不繳納者，公司概不負責。八、保密約定第十九條 乙方必須嚴格保守合同期內熟知的甲方商業秘密。第二十條 合同期內，乙方不得在外單位從事任何兼職工作。九、勞動合同的變更、解除、終止、續訂第二十一條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化，本合同同時變更相關內容。第二十二條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大改變，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以改變本合同相關內容。第二十三條 本合同到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。第二十四條 本合同期滿后，雙方仍存在勞動關系的，甲方將發出勞動合同續簽通知書通知乙方

6、及時補簽或續訂勞動合同，雙方就合同期限協商不一致時，補簽或續訂的合同期限應從簽字之日起不得少于5個月。第二十五條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。第二十六條 乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除本合同：推薦精選 （1）在申請入職的有關文件、資料中隱瞞或虛報有關事項的； （2）嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的； （3）未能做到合同期滿，工資不予保底，只算提成；（4）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（5）被依法追究刑事責任的。第二十七條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的： （2）乙方患病或非因工負傷，醫療期

7、滿后，不能從事原工作的； （3）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的： （4）甲方因經營狀況發生困難，合法裁員。第二十八條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同： （1）甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的： （2）甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬的。第二十九條 乙方解除勞動合同，在試用期內須提前15天書面形式通知甲方。轉正員工應當提前30天以書面形式通知甲方。第三十條 本合同期限屆滿，即行終止，雙方當事人在本合同期滿前30日內可以向對方表示續簽意向 ，甲乙雙方經協商同意后，可以續訂勞動合同。十、違約責任第三十一條 乙方違反合同約定的保

8、守商業秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法程度賠償責任。第三十二條 未經甲方同意乙方離職，或者乙方在遞交辭職報告書30天內未經甲方批準而離開者，視為自動放棄工資及其各項待遇。乙方連續曠工3天，視為自動放棄工資及其各項待遇。第三十三條 乙方違反規定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：（1）甲方為其支付的培訓費和招收錄用費；（2）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；（3）本合同約定的其他賠償費用。十一、勞動爭議處理第三十四條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解：調解不成，當事人一方面要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十二、其他約定推薦精選第三十五條 甲方的內部規章制度為本合同附件。第三十六條 本合同未盡事宜，參加國家勞動管理法律、行政法規、地方法規、部門規章、規范性文件的規定辦理。第三十七條 本合同中乙方所填寫的如下地址就是甲方文書的送達地址，如乙方住址一旦發生變化，應當在3日內書面通知公司，逾期通知或錯誤通知所造成的一切后果，由乙方本人承擔。通訊地址： 第三十八條 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，自雙方簽字（蓋章）之日起發生法律效力。(特