1、常用勞動合同范本編號：yb-ht-008202常用勞動合同范本common labor contract model甲方：乙方：簽訂日期：年月日文檔中文字均可自行修改編訂：yunbo network常用勞動合同范本_公司(以下簡稱甲方)招用_(以下簡稱乙方)為甲方勞動合同制員工,依據中華人民共和國勞動法及甲方勞動合同制度,雙方在自愿,公平,協商全都的根底上簽訂本合同.第一條,勞動合同期限甲方與乙方簽訂有固定期限的勞動合同.合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止,期中前_月為試用期.合同期滿即行終止,如雙方同意連續,應續訂合同.其次條,工作內容1.甲方依據生產經營需要支配乙方在_部門_崗位從事

2、工作.2.乙方上崗后應按甲方規定完成工作量和質量指標或完成規定的生產任務.3.甲方依據生產經營需要,以及按照乙方的力量(專業,技能)和工作表現可調整乙方工作崗位.第三條,工作時間和休息休假1.工作時間(1)甲方支配乙方每日工作八小時制,每周工作五天;(2)甲方支配乙方執行綜合計算工時制(隔天班工時制),周工作時間不超過40小時;因甲方生產經營需要乙方加班加點的,經協商同意后,乙方應服從甲方的工作支配;加班加點時間掌握和工資結算按政府有關規定執行;2.乙方享有政府規定的法定節假日,并享有病假,婚假,喪假,方案生育假等有薪假期,有薪假期盼遇按國家有關規定支付.第四條,培訓,生產,工作條件和勞動愛護

3、1.甲方按國家有關部門規定對乙方進展平安生產學問,法規和企業規章制度的訓練培訓,乙方必需承受甲方的培訓和考核.2.甲方為乙方供應政府規定的平安生產衛生工作環境;確保乙方在人身平安及人體不受危害的環境條件下從事工作.3.甲方依據生產需要,根據國家和甲方規定,向乙方供應勞動防護用品和平安生產措施.第五條,勞動酬勞和保險福利待遇1.甲方應付乙方的勞動酬勞(1)甲方依據國家有關規定和企業經營情況實行崗位等級工資制度,根據乙方所擔負的職務,職位確定其稅前工資每月為_元,其中試工期每月為_元,下月_日為工資發放日;(2)甲方依據經營盈利狀況及乙方的行為和工作表現增加薪酬,乙方未到達甲方規定的工作量和質量指

4、標將不予加薪.2.保險福利待遇(1)甲方根據國家和本市規定為乙方辦理養老保險,失業保險,醫療保險等根本社會保險手續.(2)甲方必需依法為乙方供應必要的生活福利設施和生活福利待遇;(3)乙方如因病休假,經甲方認可的醫院證明,在規定的醫療期內享受有薪病假,病假工資按政府和甲方的有關規定執行.第六條,勞動紀律甲,乙雙方都要自覺遵守國家法律,法規和政策.乙方必需遵守甲方的勞動紀律和指定的規章制度,履行保守甲方商業隱秘,不得利用甲方的商業隱秘為本人或其他經濟組織和個人謀取不正值的經濟利益.第七條,解除和不得解除合同的規定1.勞動者有以下情形之一的,甲方可以解除勞動合同;(1)在試用期內被證明不符合錄用條

5、件的;(2)嚴峻違背勞動紀律或者甲方規章制度;(3)嚴峻瀆職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;(4)被依法追究刑事責任的.2.有下情形之一的,甲方可以解除本合同,但須提早三十日以書面形式通知乙方;(1)乙方患病或因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的工作的;(2)乙方不能勝任工作,經培訓或者調整工作崗位后,仍不能勝任工作的;(3)勞動合同訂立時根據客觀狀況發生重大改變,致使原勞動合同無法履行.經甲,乙雙方協商不能變更合同達成協議的.3.乙方提出解除勞動合同,應當提早三十日以書面形式通知甲方;4.有以下情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同;(1)在試用期內;但

6、為了保證甲方生產經營的正常運行,經雙方協定,乙方連續在原崗位工作一周并辦理工作交接,在此期間由甲方連續履行勞動關系應負責任;(2)甲方不根據勞動合同商定支付勞動酬勞或者供應勞動條件的;(3)甲方以暴力,威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的.5.經雙方協商全都,可以解除本合同.6.有以下情形之一的,甲方不得根據本合同第七條其次款的規定解除勞動合同;(1)患職業病或者因工負傷并經勞動鑒定委員會鑒定丟失勞動力量的;(2)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;(3)女職工在孕期,產期和哺乳期內的;(4)法律,法規,規章規定的其他情形.7.本合同解除或終止后,乙方的去向和補償.(1)甲方在規定的期

7、限內向勞動行政部門指定的機構辦理退工手續;(2)本合同解除后,符合經濟補償條件的,乙方的補償待遇按上海市勞動合同條例及有關政策辦理.第八條,協商商定條款1.乙方在本合同期內承受甲方出資培訓或者承受甲方供應的其他物質的,必需效勞期由甲,乙雙方另訂協議確定.2.3.第九條,違約,賠償責任1.甲,乙雙方任何一方違背本合同規定給對方造成經濟損失的,應依據損失狀況擔當賠償責任.2.違背勞動合同者應擔當的責任.第十條,勞動爭議的處理甲,乙雙方;在履行本合同而發生勞動爭議時,當事人可以協商解決;協商不能解決的,當事人可以在爭議發生之日起六十日內挺直向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;任何一方不服仲裁裁決

8、的,可以在收到仲裁打算書之日起十五日內,向甲方所在地人民法院提起訴訟.第十一條,其他1.本合同一式兩份,甲,乙雙方各執一份,在甲,乙雙方簽字后生效,二份合同具有同等的法律效力.2.本合同條款的修改和說明須經甲,乙雙方協商全都方可.本合同條款如與國家法律,法規相悖,以國家法律,法規為準.甲方代表(蓋章)乙方(蓋章)簽字簽字年月日年月日簽定勞動合同時留意事項簽訂勞動合同可不是一件輕松的事，由于用人單位和求職者雙方當事人在勞動相關法規學問和法律學問上把握程度的不公平，求職者明顯處于優勢，因此求職者在簽訂合同時應留意下面的事項：1、假如求職者進入到單位是通過熟人牽線的，礙于情面關系，求職者或者用人單位

9、只是簡潔地達成了口頭用工協議合同，但這種口頭合同對求職者是相當不利的，因為一旦日后求職者與用人單位發生利益糾紛后，用人單位可以隨便對待求職者，而求職者本人因無字據為證，只能承受可能發生的一切損失。為了保障個人的利益，求職者在正式進入到用人單位工作時，肯定要與用人單位簽定正式的用工合同，以便明確雙方的權利和義務關系。2、在求職者要和用人單位簽訂勞動合同時，很多個人單位經常事先起草了一份勞動合同文本，在文本中商定的責、權、利明顯對單位，正式簽定合同時用人單位只需要求職者簡潔地簽個字或者蓋個章就可以了。但求職者認真推敲合同后，發覺條款表述不清、概念模糊，而切合同內容只商定求職者有哪些義務、要何遵守單

10、位的各項制度，假設有違背要擔當怎樣的責任等等，而關于求職者的權利，除了酬勞外幾乎一無全部。為穩妥起見，筆者建議求職者在正式簽定勞動合同時，最好要求用人單位到勞動行政部門所屬的勞動事務詢問事務所進展勞動合同文本鑒定為好。3、求職者簽訂勞動合同的本意就是想通過法律來愛護自己的利益，但是假如簽定的合同本身就是違法的，那么求職者的權益照樣得不到法律愛護。為此，求職者肯定要先確認自己簽定的勞動合同是否具有法律約束力，包括：用人單位必需具有法人資格，私營企業必需符合法定條件。雙方簽訂的勞動合同內容(權利與義務)必需符合法律、法規和勞動政策，不得從事非法工作;此外簽訂勞動合同的程序、形式必需合法。4、為了更

11、好地用法律武器保障和維護自己的個人利益，求職者在簽定合同之前，最好應當仔細學習和理解一些勞動法律和法規方面的學問，例如合同雙方當事人的權利義務，勞動合同的訂立、履行、變更、終止和解除，勞動愛護和保險，法律責任等，這樣求職者在與用人單位起草勞動合同文本時，就能爭取一些對自己有利的權利和義務，或者一旦日后用人單位違背合同規定，求職者就可以利用法律武器來保衛自己的權益。5、一份正式的合同應當條款齊全，日后雙方一旦發生利益沖突，可以便于查證核實。為此，求職者在簽訂前肯定要讓單位負責人拿出合同原文，認真審看合同條款是否齊全，如名稱、地點、時間、勞動規章、詳細工作內容和標準、勞動酬勞、合同期限、違約責任、

12、解決爭議方式、簽名蓋章等。如無異議，再當面同單位負責人簽字蓋章，以防某些單位負責人利用簽字時間不同而在合同上動手腳。6、假如求職者所進的單位主要從事一些對人身平安有較大威逼的行業時，求職者肯定要向用人單位確認，遇到工傷應當根據法律的規定來處理。如今不少單位只知道要求職者為他們賣命，一旦求職者傷殘或者丟失勞動力量后，他們就毫不留情地一腳把求職者踢開，因此用人單位在起草合同時，為躲避擔當的責任，要求職工工傷自理，或只是商定一些無關痛癢的條款，與國家法定的償付標相關很遠。7、很多私營單位為了到達要挾、掌握求職者的目的，經常在簽定合同之前要求求職者先交納肯定的上崗抵押金，這樣求職者一旦違背商定，其上崗抵押金就會被沒收，而用人單位因此有了有恃無恐的把柄，求職者只好惟命是從。為此，求職者應當首先弄清單位收取抵押金的用意，另外可以私下向內部員工