1、快遞員勞動合同范本通用版編號：hl202006997快遞員勞動合同范本通用版the content of this contract is only a reference for both parties. you must read the listed terms carefully when using it. the content of the contract will be adjusted according to the actual situation of both parties and should not bedirectly applied.甲方：_乙方：_簽訂

2、日期：_年_月_日快遞員勞動合同甲方用人單位名稱：_法定代表人：_乙方受聘人員姓名：_性別：_出生_年_月_日：_民族：_文化程度：_居民身份證號碼：_家庭住址：_郵政編碼：_電話：_依據國家法律和有關政策，經甲、乙雙方公平協商，自愿簽訂本合同：一、聘用合同期限。按以下第_款確定：一本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從_年_月_日至_年_月_日止。其中試用期從_年_月_日至_年_月_日止。二本合同為無固定期限的聘用合同。合同期從_年_月_日起至法定或商定的解除終止合同的條件出現為止。其中試用期從_年_月_日起至_年_月_日止。三本合同為以完成肯定工作為期限的聘用合同。合同期從_之日起至_之日

3、止起止時間必需明確詳細二、工作性質和考核指標乙方同意按甲方工作需要，在_崗位工作，完成該崗位擔當的各項工作任務。考核指標每月每季度、每年為_三、勞動愛護和勞動條件四、勞動酬勞乙方在聘用期間的根本工資為月_元，獎金見甲方的獎金發放制度。五、甲方的權利和義務一甲方的權利1.按照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。2.合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。3.具有以下情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提早三十天通知的限制：1在試用期內發覺乙方不符合聘用條件的；2乙方嚴峻違背甲方工作責任制或甲方規章制度的；3乙方嚴峻瀆職，營私舞弊，對甲方利益造成重

4、大損害的；4乙方被依法追究刑事責任的；5乙方連續_個月季度、年考核被確定為不稱職的；6不勝任現職工作，又不承受其它支配的。4.具有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提早三十天以書面形式通知乙方：1乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行支配的工作的；2乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3聘用合同訂立時所根據的客觀狀況發生重大改變，致使原聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的；4甲方面臨破產處于法定整頓期間或者生產經營情況發生嚴峻困難，確需裁減人員的。5.乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造

5、成損失的，甲方有權要求乙方擔當相應的賠償責任。二甲方的義務1.遵守國家的法律、法規、政策，敬重職工的主人翁地位，制造有利于職工發揮主動性和制造性的企業環境。2.負責對乙方進展政治思想、職業道德、專業技術、企業管理學問、遵紀遵守法律和規章制度的訓練與培訓。3.乙方具有以下情形之一，又不符合本合同第五條第一款第3項的，甲方不得解除勞動合同：1乙方患職業病或因工負傷并被確認丟失勞動力量的；2患病或者負傷，在規定的醫療期內的；3乙方為女職工，在孕期、產期、哺乳期內的；4法律、法規規定的其他情形。六、乙方的權利和義務一乙方的權利1.在合同期間乙方享有參加企業民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓舞的權利。2.有

6、權享受國家和本企業規定的勞動愛護、勞動保險、福利待遇。3.因疾病治療需要，有申請延長醫療期的權利。4.有以下情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：1在試用期內；2甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的；3甲方未按聘用合同商定支付勞動酬勞或者供應工作條件的。二乙方的義務1.必需按時、按質、按量地完成商定的工作任務或工作指標，并承受甲方的考核。2.自覺愛護甲方的形象和利益，不得施行有損甲方形象和利益的言行。3.必需以甲方工作人員名義開展業務，并服從甲方統一管理。4.乙方因其它事由單方提早解除勞動合同，應提早三十日以書面形式通知甲方，并擔當相應法律責任。七、勞動保險和福利待

7、遇甲、乙雙方依法參與社會保險，按月繳納社會保險費，乙方個人繳納局部，由甲方在其工資中代辦扣繳。八、違約責任1.本合同一經簽訂，雙方必需嚴格執行，如遇違約時，違約方應擔當違約責任，支付給對方違約金_元；給對方造成損失的，應依據后果及責任大小予以賠償。2.乙方在職期間，由甲方出資進展職業技術培訓或乙方屬甲方有償引進的人才，當乙方未滿商定效勞年限解除本合同時，甲方可以根據實際支付的培訓費或有償引進費計收賠償金，其標準為每效勞一年遞減支付的培訓費或引進費總額的20%.3.違背和解除聘用合同的經濟賠償金和經濟補償金，按國家現行有關規定執行。在雙方終止勞動合同時，由甲方一次性付給乙方。4.因不行抗力造本錢合同不能履行的，可以不擔當違約責任。九、解除勞動合同的程序雙方協商全都，認為下述程序是公正而合理的。1.提出書面通知；2.填寫員工離任通知書。歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞開工具、住房、交通工具等甲方財產。如有遺失、損壞應予賠償。3.交接工作；4.支付違約金和賠償金；5.甲方出具終止或解除勞動合同證明；6.辦理戶口、檔案和社會保險轉移。自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關系解除。但由于乙