1、最新版貴陽(yáng)市勞動(dòng)合同管理辦法最新版貴陽(yáng)市勞動(dòng)合同管理方法導(dǎo)語(yǔ)：1995年9月29日貴陽(yáng)市人民政府令第7號(hào)發(fā)布依據(jù)xx 年7月18日貴陽(yáng)市人民政府關(guān)于修訂貴陽(yáng)市勞動(dòng)合同管理方法的打算修訂下面是搜集的貴陽(yáng)市勞動(dòng)合同管理方法歡送閱讀第一章總那么第一條為了愛(ài)護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益確立、維護(hù)用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法及有關(guān)法律、法規(guī)結(jié)合我市實(shí)際制定本方法其次條本方法適用于貴陽(yáng)市行政區(qū)域內(nèi)全部用人單位和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者第三條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議用人單位應(yīng)當(dāng)依法與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同勞動(dòng)者不愿與用人單位訂立勞動(dòng)合同的用人單位可

2、終止其勞動(dòng)關(guān)系第四條貴陽(yáng)市勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)是勞動(dòng)合同的主管部門(mén)負(fù)責(zé)本方法的組織施行區(qū)、縣(市)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)按照職責(zé)管理勞動(dòng)合同工商、城管等部門(mén)按照職責(zé)協(xié)作勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)管理勞動(dòng)合同各級(jí)工會(huì)組織依法對(duì)勞動(dòng)合同的訂立和施行進(jìn)展指導(dǎo)和監(jiān)視其次章勞動(dòng)合同的訂立第五條用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同必需遵守國(guó)家法律、法規(guī)堅(jiān)持公平、自愿、協(xié)商全都的原那么以書(shū)面形式明確規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)酬勞等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同應(yīng)于勞動(dòng)者在該用人單位第一個(gè)工作日之前第六條勞動(dòng)合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：(一)合同期限;(二)工作內(nèi)容

3、;(三)勞動(dòng)酬勞;(四)勞動(dòng)愛(ài)護(hù)和勞動(dòng)條件;(五)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇;(六)勞動(dòng)紀(jì)律;(七)勞動(dòng)合同終止的條件;(八)違背勞動(dòng)合同應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任;(九)勞動(dòng)合同當(dāng)事人商定的其他內(nèi)容第七條勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以商定保守用人單位商業(yè)隱秘事項(xiàng)第八條有以下情形之一的勞動(dòng)合同無(wú)效：(一)違背法律、行政法規(guī)的;(二)實(shí)行欺詐、威逼等手段訂立的;(三)無(wú)托付手續(xù)代簽的勞動(dòng)合同的無(wú)效由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)第九條勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成肯定的工作為期限訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)規(guī)定終止或解除的條件第十條以下情形之一勞動(dòng)者要求訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)

4、合同：(一)勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上且距法定退休年齡10年以內(nèi)的;(二)省級(jí)以上勞動(dòng)模范、先進(jìn)工或國(guó)家“五一獎(jiǎng)?wù)芦@得者;(三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形第十一條勞動(dòng)合同可以商定試用期勞動(dòng)合同期限不滿6個(gè)月的不得商定試用期;滿6個(gè)月不滿1年的試用期不得超過(guò)1個(gè)月;滿1年不滿3年的試用期不得超過(guò)3個(gè)月;滿3年及其以上的試用期不得超過(guò)6個(gè)月第十二條用人單位和勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同前用人單位應(yīng)當(dāng)照實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者的工作時(shí)間、工作內(nèi)容、職業(yè)危害、工作要求、違約責(zé)任;勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)照實(shí)向用人單位供應(yīng)個(gè)人身份證明、失業(yè)證明、學(xué)歷證明、職業(yè)資格證書(shū)、工作經(jīng)受和安康情況資料第十三條用人單位和勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同

5、時(shí)不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者集資入股不得收取勞動(dòng)者的押金、保證金、抵押物品或其他財(cái)物不得扣押勞動(dòng)者的有效證件第十四條訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由用人單位法定代表人或者其托付代理人與勞動(dòng)者雙方簽字、蓋章注明簽字日期勞動(dòng)合同文本除存入職工個(gè)人檔案外用人單位和勞動(dòng)者均應(yīng)持有用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同根據(jù)國(guó)家規(guī)定需要鑒證的用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同訂立之日起30日內(nèi)到勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)進(jìn)展鑒證第十五條勞動(dòng)合同文本由市勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)統(tǒng)一印制用人單位可依據(jù)其特點(diǎn)制定勞動(dòng)合同附件報(bào)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)確認(rèn)第三章勞動(dòng)合同的續(xù)訂、變更、終止和解除第十六條勞動(dòng)合同當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商全都可以續(xù)訂、變更或者解除勞動(dòng)合同第十七條勞動(dòng)合

6、同到期或者當(dāng)事人商定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)勞動(dòng)合同即行終止第十八條勞動(dòng)者有以下情形之一的用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期內(nèi)被證明不符合用工條件的;(二)嚴(yán)峻瀆職營(yíng)私舞弊對(duì)用人單位利益造成重大損害的(并追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任);(三)嚴(yán)峻違背用人單位依法制定的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的;(四)被處以勞動(dòng)教養(yǎng)的;(五)被依法追究刑事責(zé)任的第十九條有以下情形之一的用人單位在征求本單位工會(huì)看法后可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作和不能從事用人單位另行支配的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀狀

7、況發(fā)生重大改變致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形按照上述規(guī)定解除勞動(dòng)合同的用人單位應(yīng)當(dāng)提早30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人其次十條用人單位有以下情形之一的勞動(dòng)者可以通知用人單位解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期內(nèi)的;(二)以暴力威逼或者限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(三)未按勞動(dòng)合同商定支付勞動(dòng)酬勞或供應(yīng)勞動(dòng)條件的;(四)未按規(guī)定為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記、繳費(fèi)的按照前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者有權(quán)追索勞動(dòng)酬勞和社會(huì)保險(xiǎn)用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的勞動(dòng)酬勞按規(guī)定為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記并繳費(fèi)其次十一條用人單位面臨破產(chǎn)進(jìn)展法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情

8、況發(fā)生嚴(yán)峻困難確需裁減人員的應(yīng)按國(guó)家有關(guān)企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員的規(guī)定進(jìn)展企業(yè)法人主體發(fā)生改變按國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定處理其次十二條勞動(dòng)者有以下情形之一的用人單位不得解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患職業(yè)病和職業(yè)病鑒定期間或者因工負(fù)傷經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)丟失或者局部丟失勞動(dòng)力量的;(二)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形其次十三條勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷應(yīng)當(dāng)依據(jù)本人實(shí)際工作年限和在本企業(yè)工作年限賜予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期對(duì)患特別疾病在24個(gè)月內(nèi)不能痊愈的醫(yī)療期可適當(dāng)延長(zhǎng)最長(zhǎng)不超過(guò)36個(gè)月醫(yī)療期滿后被解除勞動(dòng)合同的由用人單位根據(jù)規(guī)定

9、發(fā)給一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)其次十四條用人單位根據(jù)本方法第十九條、二十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)根據(jù)國(guó)家規(guī)定發(fā)給一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金其次十五條勞動(dòng)者因工致殘和患有職業(yè)病或非因工致殘和患有難治愈疾病被確認(rèn)為完全丟失勞動(dòng)力量的根據(jù)規(guī)定享受相關(guān)待遇其次十六條用人單位解除、終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人同時(shí)報(bào)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)其次十七條解除、終止勞動(dòng)合同后用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)按規(guī)定辦理檔案移交和托管、社會(huì)保險(xiǎn)變更和續(xù)接、失業(yè)保險(xiǎn)申領(lǐng)等相關(guān)手續(xù)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)應(yīng)在規(guī)定時(shí)限內(nèi)予以辦理第四章罰那么其次十八條用人單位與勞動(dòng)者一方違背勞動(dòng)合同給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)當(dāng)依據(jù)其后果和責(zé)任大小予以賠償其次

10、十九條用人單位招(聘)用勞動(dòng)者不訂立勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期滿連續(xù)用法不續(xù)訂勞動(dòng)合同的由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令改正逾期不改正的對(duì)用人單位按每名勞動(dòng)者每月處以50元罰款;勞動(dòng)合同應(yīng)鑒證而未進(jìn)展鑒證的由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令改正逾期不改正的對(duì)用人單位按每名勞動(dòng)者每月處以50元罰款但最高不得超過(guò)1000元;對(duì)勞動(dòng)者造成損害的用人單位應(yīng)依法賠償?shù)谌畻l當(dāng)事人對(duì)行政懲罰不服的可以按照中華人民共和國(guó)行政復(fù)議法的規(guī)定申請(qǐng)復(fù)議;也可以按照中華人民共和國(guó)行政訴訟法的規(guī)定向人民法院提起訴訟第三十一條用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決協(xié)商不成的可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解調(diào)解不成的可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁當(dāng)事人也可以挺