1、(完整)正規企業勞動合同范本勞動合同甲方(用人單位)：乙方(職工)：名稱：姓名：法定代表人：身份證號碼：地址：現住址：聯絡電話：聯絡電話：依據(中華人民共和國勞動法和國家及省的有關規定，甲乙雙方根據公平自愿、協商全都的原那么訂立本合同。一、合同期限(一)勞動合同期限雙方同意按以下方式確定本合同期限：1、期限：從年月日起至年月日止(試用期個月)2、合同終止后雙方可以在公平自愿條件下協商續簽。二、合同工作內容(一)乙方的工作崗位(工作地點、工種或職務)為(二)乙方的工作任務或職責是三、工作時間及節假日(一)甲乙雙方同意按以下方式確定乙方的工作時間：按季節調整工作時間，每周六、周日為帶薪休假日。(二

2、)其它節假日根據國家法定假日休假如五一，十一等，過年期間可享受公司賜予的天帶薪休假(如遇特別狀況可共同協商)。四、工資待遇及社會福利(一)乙方正常工作時間的工資按以下形式執行，不得低于當地最低工資標準。1、根本工資：元/月，每月日發放。2、績效工資：3、甲方每月發給乙方交通補助元，通訊費補助元，與根本工資同時發放。4、甲方支配乙方正常工作時間外工作時間為周一至周五，每日早9點至晚6點加班的，應支配乙方同等時間補休或依法支付加班工資；加點的，甲方應支付加點工資。(二)其他形式：1、工資必需以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。2、甲方每月日發放工資。如遇節假日或休息日，那么提早到最近

3、的工作日支付。3、如乙方常常在外辦理公司業務，甲方應為乙方交納意外保險。五、勞動合同中的勞動紀律(一)甲方依據國家和省的有關法律、法規通過民主程序制定的各項規章制度，應向乙方公示;乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動紀律、法規和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守平安操作規程，服從管理，按時完成工作任務。(二)甲方有權對乙方履行制度的狀況進展檢查、催促、考核和獎懲。(三)如乙方把握甲方的商業隱秘，乙方有義務為甲方保守商業隱秘。六、勞動合同范本的變更(一)任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。(二)甲乙雙方經協商全都，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續。七、勞動合同的解除

4、(一)經甲乙雙方協商全都，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按規定支付經濟補償金。(二)屬以下情形之一的，甲方可以單方解除本合同：1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的；2、乙方嚴峻違背勞動紀律或甲方規章制度的；3、嚴峻瀆職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4、乙方被依法追究刑事責任的；5、甲方歇業、停業、面臨破產處于法定整頓期間或者生產經營情況發生嚴峻困難的；6、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事本合同商定的工作，也不能從事由甲方另行支配的工作的；7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；8、本合同訂立時所根據的客觀狀況發生重大改變，致使本合同無法履行，經當

5、事人協商不能就變更本合同達成協議的；9、本合同商定的解除條件出現的。甲方根據第5、6、7、8、9項規定解除本合同的，需提早三十日書面通知乙方，并按規定向乙方支付經濟補償金，其中按第6項解除本合同并符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。(三)乙方解除本合同，應當提早三十日以書面形式通知甲方。但屬以下情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：1、在試用期內的；2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3、甲方不按本合同規定支付勞動酬勞，克扣或無故拖欠工資的；4、經國家有關部門確認，甲方勞動平安衛生條件惡劣，嚴峻危害乙方身體安康的。(四)有以下情形之一的，甲方不得解除本合同：1、乙方患病或

6、非因工負傷，在規定的醫療期內的；2、乙方患有職業病或因工負傷，并經勞動力量鑒定委員會確認，丟失或局部丟失勞動力量的；3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；4、法律、法規規定的其他情形。(五)解除本合同后，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動合同有關手續。八、勞動合同的終止本合同期滿或甲乙雙方商定的本合同終止條件出現，本合同即行終止。九、保險福利待遇一、甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定繳納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用；二、甲方應為乙方填寫職工養老保險手冊。雙方解除、終止勞動合同后，職工養老保險手冊按有關規定轉移；三、乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇根據執行；四、乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和北京市有關規定執行；五、甲方為乙方供應的福利待遇包括：十、勞動合同的調解及仲栽雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決；不愿協商或協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解無無效，可在爭辯發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲栽委員會申請仲栽;也可以挺直向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十一日內向人民法院提起訴訟。十一、其他(一)本合同未盡事宜，按國家和地方有