1、電子廠管理制度一、工作時間上午上班時間： 8：0012：00下午上班時間： 14： 0018：00二、請假1、公假a員工享有國家勞動法規定的假期。b應公司要求須到有關部門急需辦理的事情或者會議。c為公司服務滿一年的員工享有5 天帶薪假期，滿兩年享有10 天帶薪假期，以此類推，最高帶薪假期 15 天。2、事假、病假a.員工因事請假。須事前向車間主管辦理書面請假手續，經公司審核同意后，方可生效。事假一天扣除本人一天工資 （指計時工），事假期間，不得搞第二職業或者損害公司利益活動，一經發現，均作曠工處理，情節嚴重者給予開除處分。b.員工因病請假，應及時通知公司，須向所在部門主管辦理書面請假手續，經公

2、司審核同意后，方可生效。三、生產紀律1、上下班員工須在考勤機內考勤，必須由本人考勤，不得叫人代考勤，如發現類視情況對舞弊行為者兩人均扣除一天工資（計件工則扣除當月一天的日平均工資） 。2、員工必須嚴格按公司規定的作息時間上下班，上下班時間以考勤機為準，不得遲到、早退、曠工。a.遲到、早退遲到（早退） 5 分鐘起算遲到（早退），遲到 5 分鐘處 5 元罰款，遲到 6 分鐘處 6 元罰款，以此類推，遲到（早退） 30 分鐘以上按曠工半天處理；一個月內遲到（早退） 3 次（含 3 次）以上者，扣除當月全勤獎。b.曠工曠工一天扣除一天工資（當月的日平均工資）；曠工兩天扣除三天工資（當月的日平均工資）；

3、曠工三天（含三天）以上者視為自動離職，扣除當月工資。C如因確實有事而造成遲到必須當天辦理書面請假手續。3、上班時間不得做私活，工作和午餐時間不得喝酒（業務接待除外）。4、工作時間不準擅自離開生產區域，不準串崗、脫崗、打瞌睡和睡覺，離開工作崗位必須佩戴離崗證。5、嚴格執行崗位責任制與工藝操作規程。6、公司員工必須無條件服從所屬部門職權范圍內的工作調動和管理，不服從調動分配和管理的，將視情節嚴重給予處罰。7、搞好文明生產，做到工后場地清潔，地面無雜物。生產垃圾按要求分類處理，保持廠1區、車間現場衛生及道路暢通無阻。8、愛護公司財物，不準任意將公司的財物據為己有或私帶公司產品，嚴禁偷竊、有意損壞和浪

4、費公司財物。9、員工之間要團結友愛，互想尊重，互想幫助，文明禮貌。嚴禁惹事生非，無理取鬧，起哄，散布謠言，擾亂正常生產秩序；嚴禁在廠內打架斗毆等違法行為，情節嚴重者，將移交司法機關處理。10、認真執行消防管理細則，不得私自動用各種消防設施和器材、器具。11、貫徹“安全第一，預防為主”的方針，嚴格遵守安全操作規程，嚴禁違章作業。12、安全用電，非電工人員不準亂接、拆裝電器，嚴禁使用非生產（工作）性電爐。13、對于外來人員留宿必須由本人書面申請，經公司審核同意后方可留宿。14、節約用電、用水。如因責任性不強造成的長明燈、長流水、永動扇、下班后未關車間門窗、庫門者，視情節處罰。15、進入車間禁止穿背

5、心、拖鞋、超短裙等奇裝異服。16、工廠內嚴禁賭博。17、嚴禁攜帶與生產無關的物品（MP3 等）進入生產車間，禁止在車間吃零食。四、獎勵1、在改革、改進生產工藝，改善勞動條件提高產品質量等方面有技術革新或提出合理化建議被采納后成效顯著者。2、對生產現場管理工作中，經考核評定表現突出和成績顯著者，或季度優秀員工。3、模范執行工廠規章制度，關心企業，勇挑重擔，出色完成本職工作者。4、獎勵等級a嘉獎：即每次獎勵人民幣50 元；b記功：即每次獎勵人民幣100 無；c記大功：即每次獎勵人民幣200 元；d重獎：即每次獎勵人民幣500 元。五、處罰1、警告：即每次處20 元罰款；2、記過：即每次處30 元罰

6、款3、記大過：即每次處50 元罰款4、解雇：即終止雇傭關系（扣除當月工資）。六、薪資采用計時工資與記件工資相結合。1、計時工資：責任制與保底制A 責任制：即按時按質完成工廠給予的工作任務與完成相對職稱的職責，并臨督管理執行 5S 管理制度，對生產效率、產品品質管理、文件執行、制度落實等起督導作用，并擔當相對責任。2B保底制：按時按質完成工廠相應產品要求的數量。2、計件工資：在按時按質的完成工廠相應產品要求的數量后（保底后）按數量來計量勞動報酬，對應工位工序的產品價格表。七、聘用員工經工廠聘用后必須認真填寫“員工履歷表”，并向廠方提供身份證等相關證件的復印件。一經錄用，必須為工廠服務六個月以上，否則第一個月工資將由計時改為計件工資。新員工