1、臨時工與公司合同協(xié)議書目錄第一篇：臨時工與公司合同協(xié)議書 第二篇：臨時工聘用合同協(xié)議書 第三篇：臨時工聘用合同協(xié)議書 第四篇：臨時工聘用合同協(xié)議書 第五篇：公司臨時工協(xié)議書 正文第一篇：臨時工與公司合同協(xié)議書乙方：馬爾尾甲方：合作公司乙方現(xiàn)有男女臨時工數(shù)名，甲方因生產(chǎn)需要而與乙方臨時工簽訂 勞動合同協(xié)議書，以計時而計算工資（元 / 小時），乙方要求甲方每個 月保底工時為（小時）。甲乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商，建立勞務(wù)合作關(guān)系。乙方根據(jù)甲方要求 向甲方輸送勞務(wù)人員，甲方根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)需要安排勞務(wù)人員的工作。 現(xiàn)就有關(guān)問題簽訂以下協(xié)議：一、勞務(wù)人員的招錄與變更（一）勞務(wù)人員由乙方負(fù)責(zé)按照甲方的條件組織招錄，

2、甲方具有獨(dú)立 的用工錄選權(quán)。但甲方在錄用勞務(wù)人員后應(yīng)及時向乙方提供錄用人員 花名冊，便于乙方掌握招聘情況。（二）勞務(wù)人員一經(jīng)確定，甲、乙雙方應(yīng)擬定勞務(wù)人員清單 并簽字、蓋章，作為本協(xié)議的附件。勞務(wù)人員進(jìn)行變動時，乙方應(yīng)填 寫勞務(wù)人員增（減）清單，并經(jīng)雙方簽字、蓋章認(rèn)可。（三）甲方應(yīng)及時與被錄用人員依法簽訂半年以上期限的勞動合 同，并配合乙方收集乙方輸送的勞務(wù)人員的勞動合同、身份證，以及 再就業(yè)優(yōu)惠證或就業(yè)失業(yè)登記證或高校畢業(yè)證或退伍 證等相關(guān)證件的復(fù)印件，便于辦理用工備案。（四）乙方所組織之勞務(wù)人員應(yīng)具有個人行為承擔(dān)之能力，且備 有本人合法真實(shí)有效之身份證件。二、勞務(wù)人員的數(shù)量及合作協(xié)議期乙方

3、按照招聘男女比例向甲方輸送勞務(wù)人員，具體人數(shù)根據(jù)甲方 通知為準(zhǔn)。甲方安排勞務(wù)人員的具體工作，協(xié)議期限二年。三、勞務(wù)合作協(xié)議的期限 本協(xié)議有效期從年月日至年月日。 本協(xié)議自甲、乙雙方簽字、蓋章之日起生效，有效期二年。四、費(fèi)用的支付標(biāo)準(zhǔn)（一）甲方應(yīng)向乙方支付勞務(wù)服務(wù)費(fèi)用。（二）勞務(wù)服務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：每人每月元整，（勞務(wù)人員倘若在合同 期間內(nèi)自離或未工作滿一個月，或因個人行為被甲方廠家解雇，乙方 則不的得向甲方申請該離職人員勞務(wù)費(fèi)用）（三）勞務(wù)服務(wù)費(fèi)按各工廠發(fā)放員工工資當(dāng)日同時支付五、乙方的義務(wù)和責(zé)任（一）乙方承諾其就簽署本協(xié)議時已依法取得足夠的批準(zhǔn)、授權(quán) 或者相關(guān)部門的同意。（二）乙方只負(fù)責(zé)招聘人員，不

4、負(fù)責(zé)與員工簽訂勞動合同、辦理 社會保險、法律風(fēng)險等。（三）乙方按協(xié)議條款規(guī)定輸送符合條件的勞務(wù)人員到甲方工 作。因勞務(wù)人員自動辭職或被甲方解除勞動合同而造成勞務(wù)人員數(shù)量 不足的，乙方應(yīng)按照甲方要求及時、足量地輸送符合條件的勞務(wù)人員 補(bǔ)充到甲方工作。（四）乙方在每次組織勞務(wù)人員到甲方報到前，通過電郵或傳真 方式向甲方提供勞務(wù)人員基本資料，甲方在審核后通知確定擬用人 員，對乙方按甲方反饋的人員組織到甲方報到后，甲方保證安排崗 位。（五）乙方必須將甲方提供的招聘信息如實(shí)告知應(yīng)聘人員。如有 疑問，乙方應(yīng)及時向甲方詢問。乙方必須依照國家相關(guān)法律規(guī)定開展 招聘工作，不得采取任何違法行為。乙方必須確保應(yīng)聘人

5、員的資料真 實(shí)、可靠，不得提供虛假信息。（六）乙方應(yīng)保證所送人員身體符合甲方要求，身體健康，無傳 染性疾病或其它重大疾病。甲方有權(quán)組織乙方所送人員進(jìn)行體檢，體 檢費(fèi)用、交通費(fèi)由務(wù)工人員承擔(dān)。六、甲方的義務(wù)和責(zé)任（一）甲方提供的招聘信息必需真實(shí)、可靠。第二篇：臨時工聘用合同協(xié)議書臨時工聘用合同協(xié)議書 用人單位（甲方）：職工（乙方）：甲方因工作需要臨時招用工 作人員，乙方申請應(yīng)聘。經(jīng)研究，甲方同意招聘乙方為臨時工，并自 愿協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議期限 本協(xié)議自年月日起，期限不定，其中試用期為個月。二、工作任務(wù) 乙方同意并服從甲方的工作需要，在崗位承擔(dān)工作。三、勞動紀(jì)律 甲方應(yīng)根據(jù)國家和省的有關(guān)規(guī)

6、定制定各項管理規(guī)章制度，乙方在 甲方工作期間內(nèi)，應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定各項勞動法律、法規(guī)和甲 方的各項規(guī)章制度，服從管理，積極完成工作。四、勞動時間與勞動報酬1、甲方保證乙方在工作期間和衛(wèi)生院正式職工同等的上班工作 制，試用期間，不簽訂勞動合同，基礎(chǔ)工資為每月 700 元，不享受其 它津貼補(bǔ)貼。試用期結(jié)束 ,基礎(chǔ)工資為每月 1000元，繼續(xù)上班的 ,須簽訂 勞動合同，甲方從次月起為乙方繳納社會保險金，并享受相應(yīng)的津貼 補(bǔ)貼。合同期滿不再續(xù)訂的，甲方將從次月起停止繳納乙方的保險 金。2、甲方每月 25 日左右如期發(fā)放工資，由衛(wèi)生院統(tǒng)一發(fā)放。發(fā)放 形式為銀行工資卡形式。五、乙方有下列情形之一的，甲

7、方可以隨時解除本合同：1、嚴(yán)重違反甲方內(nèi)部規(guī)章管理制度，給甲方利益造成重大損失 的；2、身體條件發(fā)生重大變化，不能勝任工作崗位的；3、違反國家法律、法規(guī)，被依法勞動教養(yǎng)、追究刑事責(zé)任的。六、在合同期內(nèi)，下列情況之一者，用人單位不能解除勞動合 同：（1）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（2）符合計劃生育政策的女臨時工在孕期、產(chǎn)假期內(nèi)的；（3）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。七、違約責(zé)任：1、甲方違反本合同約定給乙方造成損失的，應(yīng)按乙方受損情況承 擔(dān)賠償責(zé)任。2、乙方在聘用期限內(nèi)無正當(dāng)理由，未經(jīng)甲方許可，違反合同約定 或擅自自行離職的，甲方可以解除本聘用合同，并根據(jù)受損情況，追 究乙方的賠償責(zé)任。

8、3、乙方在工作中因個人原因造成甲方和個人經(jīng)濟(jì)損失的，該經(jīng)濟(jì) 賠償責(zé)任由乙方承擔(dān)，甲方概不負(fù)責(zé)。八、因發(fā)生不可抗力或情勢變更導(dǎo)致本合同無法履行的，本合同 終止，雙方均不承擔(dān)法律責(zé)任。九、本合同未盡事宜，由甲、乙雙方協(xié)商解決。根據(jù)需要可以簽 署補(bǔ)充合同，補(bǔ)充合同與本合同具有同等法律效力。 十、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字蓋章之 日起生效。甲方代表人（簽字）（公章）：乙方（簽字）： 年月日年月日第三篇：臨時工聘用合同協(xié)議書 用人部門（甲方）： 職工（乙方）： 甲方因工作需要臨時招用工作人員，乙方申請應(yīng)聘。經(jīng)研究，甲 方同意招聘乙方為臨時工，并自愿協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議期限 本協(xié)

9、議自年月日至年月日止，其中試用期為個月二、工作任務(wù) 乙方同意并服從甲方的工作需要，在崗位承擔(dān)工作。三、勞動紀(jì)律 甲方應(yīng)根據(jù)國家和省的有關(guān)規(guī)定制定各項管理規(guī)章制度，乙方在 甲方工作期間內(nèi)，應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定各項勞動法律、法規(guī)和甲 方的臺州學(xué)院臨時用工暫行辦法等各項規(guī)章制度，服從管理，積 極完成工作。四、勞動時間與勞動報酬1、甲方保證乙方在工作期間實(shí)行五天工作制，每天工作8 小時 原則上不安排乙方加班，如確因工作需要，經(jīng)與勞動者協(xié)商后，可以適當(dāng)加班，加班后用人部門應(yīng)安排其調(diào)休，如因工作需要無法安排調(diào) 休的，則給予 20元/ 天的加班補(bǔ)助費(fèi)。但每月加班最多不超過四天。2、乙方基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/

10、月，崗位津貼元 / 月，試用期內(nèi)享受 上述工資的 80，合計為元/ 月，行駛里程津貼為元 /公里。3、甲方每月日前如期發(fā)放工資，由學(xué)校財務(wù)處統(tǒng)一發(fā)放。發(fā)放形式為。（領(lǐng)據(jù)領(lǐng)現(xiàn)金形式，銀行工資卡形式）。五、社會保險福利待遇1、合同期內(nèi)，乙方提出申請，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定予以辦理社會保 險手續(xù)，合同期滿內(nèi)不再續(xù)訂的，甲方將從次月起停止繳納乙方的保 險金。2、在合同期內(nèi)，乙方因工受傷，死亡，或患病、非因工受傷的 （需臺州市各公立醫(yī)院證明），甲方將按照臺州學(xué)院臨時用工暫行 辦法規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護(hù)和勞動條件1、國家有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定，包括有關(guān)女職工的勞動保護(hù)規(guī)定，切 實(shí)做好乙方工作期間中的安全與健康。2、甲

11、方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必 要的勞動保護(hù)用品。3、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，可以提出批評，并向有關(guān)部門檢舉、控告。七、終止解除勞動協(xié)議條件1、在合同期內(nèi)，有下列情況之一者，用人單位可以提出解除勞動 合同：（1）試用期間被證明不符合聘用條件的；（2）患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事 另行安排工作的；（3）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或?qū)W校規(guī)章制度的；（4）無理取鬧，打架斗毆者；（5）不履行合同，不按質(zhì)量要求完成工作任務(wù)或年度考核不稱職 的；（6）學(xué)校因教學(xué)、管理、技術(shù)條件等客觀情況發(fā)生變化，使原勞 動協(xié)議無法履行或崗

12、位編制調(diào)整需裁減人員；（7）嚴(yán)重失職，對用人單位利益造成重大損害的；（8）被依法追究刑事責(zé)任的。2、在合同期內(nèi)，下列情況之一者，用人單位不能解除勞動合同：（1）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（2）符合計劃生育政策的女臨時工在孕期、產(chǎn)假期內(nèi)的；（3）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3、在合同期內(nèi)，下列情況之一者，本人可以提出解除勞動合同：（1）被招工、招干或考入學(xué)校學(xué)習(xí)的；（2）用人單位不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的；（3）用人單位不履行勞動合同，或者違反國家政策法規(guī)，侵害臨 時工合法權(quán)益的；4、任何一方需要解除勞動協(xié)議，應(yīng)提前 30 天書面通知另一方。八、違反協(xié)議責(zé)任一方違反協(xié)議，給對方造

13、成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任， 按有關(guān)政策予以適當(dāng)賠償。九、調(diào)解與仲裁 雙方履行本協(xié)議如發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決，協(xié)商無效，當(dāng)事人 可在爭議發(fā)生六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁；對仲裁 裁決不服，可在收到仲裁裁決之日起十五天內(nèi)向甲方所在地人民法院 起訴。十、本協(xié)議未盡事宜，按國家有關(guān)政策規(guī)定辦理或雙方協(xié)商解 決。十一、本協(xié)議期限屆滿自行終止。 十二、本協(xié)議書一式三份，用工部門、臨時工本人和學(xué)校人事處 各持一份。甲方（蓋章）：乙方（簽名或蓋章）： 用人部門負(fù)責(zé)人：年月日年月日人事處（蓋章）：人事處處長：年月日第四篇：臨時工聘用合同協(xié)議書 文章標(biāo)題：臨時工聘用合同協(xié)議書 臨時工聘用協(xié)議書

14、 用人部門（甲方）： 職工（乙方）： 甲方因工作需要臨時招用工作人員，乙方申請應(yīng)聘。經(jīng)研究，甲 方同意招聘乙方為臨時工，并自愿協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議期限 本協(xié)議自年月日至年月日止，其中試用期為個月二、工作任務(wù)乙方同意并 服從甲方的工作需要，在崗位承擔(dān)工作。三、勞動紀(jì)律 甲方應(yīng)根據(jù)國家和省的有關(guān)規(guī)定制定各項管理規(guī)章制度，乙方在 甲方工作期間內(nèi)，應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定各項勞動法律、法規(guī)和甲 方的臺州學(xué)院臨時用工暫行辦法等各項規(guī)章制度，服從管理，積 極完成工作。四、勞動時間與勞動報酬1、甲方保證乙方在工作期間實(shí)行五天工作制，每天工作8 小時 原則上不安排乙方加班，如確因工作需要，經(jīng)與勞動者協(xié)商后

15、，可以適當(dāng)加班，加班后用人部門應(yīng)安排其調(diào)休，如因工作需要無法安排調(diào) 休的，則給予 20元/ 天的加班補(bǔ)助費(fèi)。但每月加班最多不超過四天。2、乙方基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月，崗位津貼元 / 月，試用期內(nèi)享受 上述工資的 80，合計為元/ 月，行駛里程津貼為元 /公里。3、甲方每月日前如期發(fā)放工資，由學(xué)校財務(wù)處統(tǒng)一發(fā)放。發(fā)放形式為。（領(lǐng)據(jù)領(lǐng)現(xiàn)金形式，銀行工資卡形式）。五、社會保險福利待遇1、合同期內(nèi)，乙方提出申請，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定予以辦理社會保 險手續(xù)，合同期滿內(nèi)不再續(xù)訂的，甲方將從次月起停止繳納乙方的保 險金。2、在合同期內(nèi)，乙方因工受傷，死亡，或患病、非因工受傷的 （需臺州市各公立醫(yī)院證明），甲方將

16、按照臺州學(xué)院臨時用工暫行 辦法規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護(hù)和勞動條件1、國家有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定，包括有關(guān)女職工的勞動保護(hù)規(guī)定，切 實(shí)做好乙方工作期間中的安全與健康。2、甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必 要的勞動保護(hù)用品。3、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，可以提出批評，并向有關(guān)部門檢舉、控告。七、終止解除勞動協(xié)議條件1、在合同期內(nèi)，有下列情況之一者，用人單位可以提出解除勞動 合同：（1）試用期間被證明不符合聘用條件的；（2）患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事 另行安排工作的；（3）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或?qū)W校規(guī)章制度的；（4）無

17、理取鬧，打架斗毆者；（5）不履行合同，不按質(zhì)量要求完成工作任務(wù)或年度考核不稱職 的；（6）學(xué)校因教學(xué)、管理、技術(shù)條件等客觀情況發(fā)生變化，使原勞 動協(xié)議無法履行或崗位編制調(diào)整需裁減人員；（7）嚴(yán)重失職，對用人單位利益造成重大損害的；（8）被依法追究刑事責(zé)任的。2、在合同期內(nèi)，下列情況之一者，用人單位不能解除勞動合同：（1）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（2）符合計劃生育政策的女臨時工在孕期、產(chǎn)假期內(nèi)的；（3）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3、在合同期內(nèi)，下列情況之一者，本人可以提出解除勞動合同：（1）被招工、招干或考入學(xué)校學(xué)習(xí)的；（2）用人單位不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的；（3）用人單位

18、不履行勞動合同，或者違反國家政策法規(guī)，侵害臨 時工合法權(quán)益的；4、任何一方需要解除勞動協(xié)議，應(yīng)提前 30 天書面通知另一方。八、違反協(xié)議責(zé)任一方違反協(xié)議，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任， 按有關(guān)政策予以適當(dāng)賠償。九、調(diào)解與仲裁 雙方履行本協(xié)議如發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決，協(xié)商無效，當(dāng)事人 可在爭議發(fā)生六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁；對仲裁 裁決不服，可在收到仲裁裁決之日起十五天內(nèi)向甲方所在地人民法院 起訴。十、本協(xié)議未盡事宜，按國家有關(guān)政策規(guī)定辦理或雙方協(xié)商解 決。十一、本協(xié)議期限屆滿自行終止。 十二、本協(xié)議書一式三份，用工部門、臨時工本人和學(xué)校人事處 各持一份。甲方（蓋章）：乙方（簽名或蓋章）： 用人部門負(fù)責(zé)人：年月日年月日人事處（蓋章）：人事處處長：年月日臨時工聘用合同協(xié)議書來源于好，臨時工聘用合同協(xié)議書。 第五篇：公司臨時工協(xié)議書臨時工協(xié)議書甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：為了加強(qiáng)公司管理，規(guī)范企業(yè)用工行為，明確甲乙雙方的職責(zé)權(quán) 利和義務(wù)關(guān)系，雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本協(xié)議，共 同遵守執(zhí)行。一、甲方根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)工作的需要 （更多請關(guān)注： .）安排乙方從 事相應(yīng)的工作，乙方應(yīng)增強(qiáng)主人翁意識，服從甲方管理人員的管理， 積極作好工作，完成勞動任務(wù)。二、工作期間，甲方應(yīng)加強(qiáng)對乙方的安全教育。乙方應(yīng)注意自身 的人身安全 ,協(xié)議期內(nèi)乙方所發(fā)身一切人身傷亡