1、受控標識受控文件內部文件注意保密打印部門振石集團東方特鋼股份有限公司管理文件編號： ESSZG2010060 版次：1.2 批準： 劉曉亞薪酬福利管理辦法1、目的1.1通過制訂、完善與公司發展相適應的薪酬管理政策，并使之貫穿于人力資源管理的整個過程，使薪酬與崗位價值緊密結合、薪酬與員工做出的業績緊密結合、薪酬與員工體現出的能力緊密結合，充分發揮薪酬的激勵作用，為公司生產經營目標實現服務。2、適用范圍2.1本標準規定了公司各崗位的職級和各級各檔的薪酬標準，以及員工定級定檔的相關實施程序和規定。2.2本標準適用于公司內各單位所有正式員工及試用期員工。退休返聘、外單位派駐人員、臨時勞務人員等按雙方約

2、定執行，個別特殊人才按照雙方約定執行。3、術語及說明4、相關文件5 職責分工5.1總經理負責公司薪酬福利體系標準、公司各廠部級單位年度薪酬預算方案、全體中層干部年度薪酬調整方案，以及特殊情況下中層干部薪酬調整的審批。5.2 公司分管領導負責所分管范圍內各單位年度薪酬預算方案、中層干部年度薪酬調整方案的審核，以及對特殊情況下中層干部薪酬調整的提出上報和對特殊情況下普通員工薪酬調整的審批。2012年1月1日 發布 2012年1月1日 實施5.3 各廠部級單位第一負責人負責組織編制上報本單位內全體普通員工薪酬預算方案，以及特殊情況下員工薪酬調整的審核上報。5.4 各作業區科室第一負責人負責配合廠部級

3、負責人編制上報本單位內全體普通員工薪酬預算方案，以及特殊情況下員工薪酬調整的提出上報。5.5 人力資源部負責公司薪酬福利體系標準建立、修訂、完善和貫徹執行，公司年度薪酬預算方案的提出，各單位年度薪酬方案的審核和上報，以及全體中層干部年度薪酬調整方案制定的組織配合。5.6管理監控部負責公司年度薪酬福利的監督執行，以及對各單位批準后的薪酬預算方案中獎金部分的考核執行。6、工作流程6.1崗位等級6.1.1 崗位等級評定6.1.1.1各單位根據各崗位的相似性確定本單位的基準崗位，由公司人力資源部及相關單位人員成立崗位等級評定工作小組，依據對組織的影響、管理、職責范圍 、溝通 、任職資格、問題解決、環境

4、條件、勞動強度等八個因素對各基準崗位進行統一評定等級，其他崗位參照對應基準崗位確定相應等級，報公司分管領導審核，由總經理審批確定。6.1.2 新崗位等級確定及崗位等級調整6.1.2.1因公司發展需要而產生的新的崗位或原崗位內容發生重大變更，需要對新的崗位或原崗位的崗位等級進行確定或調整的，由所在單位提出申請并提供經審批確認的崗位說明書，報人力資源部組織評定工作小組進行重新評定或參照相應的基準崗位提出定級或崗級調整意見，報公司分管領導審核，由總經理審批確定。6.1.3 技術職務崗位等級6.1.3.1專業副高級主任工程師、專業高級主任工程師、專業副總工程師崗位等級分別為18、19和20級；6.1.

5、3.2主任工程師、副主任工程師、專業工程師分別為17級、14級、11級；6.1.3.3主任技師、副主任技師、專業技師分別為15級、13級、11級；6.1.4 專員及主管的崗位等級6.1.4.1行政管理部門和各科室崗位設管理員、專員、主管；專員和主管在管理員的崗級基礎上分別晉兩級和三級，具體詳見附件7.1振石集團東方特鋼股份有限公司崗位職級圖。6.1.5 崗位等級體系6.1.5.1根據公司崗位等級評定結果，公司崗位等級由低到高分為1、2、3、.19、20級，除公司領導外各崗位均對應納入20個等級中，具體詳見7.1振石集團東方特鋼股份有限公司崗位職級圖。6.1.5.2每個等級由低到高設置1、2、3

6、、410、11共11檔，根據員工學歷、本級崗位工齡、本公司工齡、專業資格、重大貢獻、獲獎、社會責任、企業文化建設、數據考核、領導考核等十大因素的評價結果，將其分別歸入各級對應的1至11檔。6.1.6 系統劃分6.1.6.1依據公司各單位職能屬性，將公司各單位分為五大系統，具體詳見下表： 系統名稱單 位 名 稱市場營銷系統銷售公司技術研發系統技術中心生產運營系統煉鋼分廠、軋鋼分廠、動力分廠、退洗分廠生產輔助系統倉儲中心、生產調度部、設備管理部、品質管理部、物資供應公司行政職能系統財務會計部、總經辦、人力資源部、管理監控部、安全保衛部、工程能環部6.1.5 崗位序列與晉升通路6.1.5.1 公司針

7、對崗位屬性將崗位劃為管理序列、技術序列、專業序列和操作序列四大序列，并設立縱向和橫向的晉升通道，具體詳見下表： 管理序列技術序列管理專業序列操作序列典 型 崗 位總經理副總經理副總工程師經理/廠長/主任高級主任工程師副經理/副廠長/副主任副高級主任工程師助理/作業長/科長/區域經理主任工程師/主任技師專業副主任工程師/專業副主任技師副科長專業工程/專業技師主管/高級銷售經理專員技術員管理員/客戶經理班組長技工 操作工輔助工6.1.5.2技工崗位指生產運營系統從事生產、設備的操作、維護等技術崗位，具體崗位詳見工程技術人員和技術工人職務及等級評聘管理辦法。6.2 薪酬結構6.2.1等級薪酬標準6.

8、2.1.1等級薪酬標準綜合考慮同行業薪酬水平、公司薪酬實際情況及預算、消費物價指數以及本地消費水平等因素設定，具體詳見附件7.2：振石集團東方特鋼股份有限公司等級薪酬標準表6.2.2 薪酬結構6.2.2.1員工薪酬由四大部分構成：a) 固定工資：包括基本工資、固定加班工資、崗位綜合補貼；b) 浮動工資：即員工獎金；c) 附加薪酬：包括非固定加班工資、先進員工獎、就餐補貼、高溫費、冷飲費、出差補貼、電話費補貼、技術崗位學歷津貼、工齡工資、親情補貼等；d) 福利：包括由法定福利、住房公積金、常規福利。6.2.2.2員工薪酬中固定工資和浮動工資兩項總額根據員工所處崗位等級和薪檔確定。6.3 固定工資

9、6.3.1基本工資：公司員工統一按1300元/月發放，并將根據地方政府有關規定或集團規定標準適時調整；6.3.2固定加班工資：執行綜合計時的員工，按勞動法規定，以每周工作5天，每天工作8小時作為標準工作時間。因公司實際生產需要，產生的加班加點工作時間核算固定加班時間。固定加班工資標準按公司規定的加班加點標準核算。公司各類班次的固定加班時間及工資標準如下：單休工作制：該工作制為常白班工作制，每天工作時間8小時，每周6天。實際工作時間超出標準工作時間的，且小于單休工作時間的部分按固定加班時間核算，超出單休工作時間部分按加班工作時間核算。該工作制產生的加班屬于休息日加班，按標準加班工資標準的2倍核算

10、。三班二運制：每班工作12小時，該工作制加班加點為正常工作的延長，加班加點工資標準按標準加班標準的1.5倍核算。實際工作時間超出標準工作時間的，且小于單休工作時間的部分按固定加班時間核算，超出單休工作時間部分按加班工作時間核算。雙休工作制：周六安排值班及其他節假日加班的，執行調休制，當月無法調休的，可累計結轉至下月，但季度累計加班剩余天數不可超過5天。實行雙休制的員工不核算發放固定加班及加班工資。6.3.4綜合補貼：根據員工崗位等級及能力情況核算綜合補貼，具體核算辦法為，綜合補貼=定級定檔薪酬標準浮動工資基本工資固定加班工資。6.4 浮動工資6.4.1浮動工資（即獎金）依據各等級確定差異化獎金

11、標準，具體如下：科級干部、技術干部及普通員工獎金標準如下：崗 級薪酬內獎金標準（元/月）20級479119級369618級260117級223616級187115級168814級150613級132312級114111級95810級7679級5138級2947級1481-6級0廠部級干部（廠部級單位正、副及助理崗位）獎金標準如下：單位屬性生產輔助系統行政職能系統市場營銷系統生產運營系統技術研發系統獎金標準占1檔薪酬標準比例50%50%60%60%50%6.4.2對公司各廠部級單位及負責人浮動工資部分的考核，由管理監控部、人力資源部依據各單位審批后的薪酬方案及本標準進行核算，并作為各單位及負責人

12、經濟責任制考核測算的依據。6.4.3對各科級單位及負責人的浮動工資部分的考核，由各廠部級單位負責人及相關人員依據審批后的薪酬方案及本標準進行核算，并作為各科級單位及負責人經濟責任制考核測算的依據。6.4.4以計件或計量為主要考核形式的崗位，在未協商一致調整考核合同的情況下，獎金考核上不封頂、下不保底。6.4.5各單位的獎金考核必須建立經濟責任制考核標準，以此作為獎金考核的唯一標準和依據。6.5 附加薪酬6.5.1先進員工獎：對于上年度評選為先進的員工，公司在年終給予一次性現金獎勵；獎勵額度參照公司相關文件，先進員工不超過員工總數的15%；6.5.2非固定加班工資：具體按照考勤管理辦法相關規定執

13、行。6.5.3就餐補貼：僅針對倒班且實行食堂送餐到現場的員工所發放的就餐補貼；就餐補貼按每人每餐補貼2元標準核算發放。6.5.4出差補貼：根據公司有關差旅費報銷的管理規定執行；6.5.5電話費補貼：針對公司中層干部及因工作需要公司規定的崗位發放電話費補貼，具體按公司下發的電話費補貼相關規定標準執行。6.5.6高溫費和冷飲費：公司根據各崗位的實際需要以及政府相關規定確定各崗位的防暑降溫標準，具體按照公司確定標準執行；6.5.7 技術崗位學歷津貼：適用對象為具有全日制正規院校大專以上學歷，且在生產運營系統從事生產一線6-7級技術崗位及生產輔助系統5級技術崗位員工，經試用考核合格正式定崗后次月起（實

14、習、試用期間不享受）所給予的學歷津貼。入司三年內學歷津貼標準：大專每月150元，本科每月200元，按實際考勤造冊發放，三年以上不再發放學歷津貼。6.5.8 工齡工資：實行差異化工齡工資標準，即依據不同的崗位分類執行差異化工齡工資標準，工齡計算起始時間為2010年1月1日起。發放范圍為全體普通員工，中層干部不核算工齡工資，具體如下：崗位分類：A類：一線崗位。B類：一線崗位的跟班輔助崗位（不包括跟班勤雜工）。C類：以上二類崗位外的其它崗位（不含中層、技術干部）。具體崗位詳見清單崗位工齡補貼2012年標準如下： 類別 標準時間2012年集團規定標準ABC0-1年0 元/月0 元/月0 元/月1-2年

15、120 元/月120 元/月100 元/月2-3年200 元/月180 元/月180 元/月3-4年280 元/月240 元/月260 元/月4年以上360 元/月300 元/月300 元/月6.5.9 生活補貼：為嘉興地區之外員工提供的生活補貼。6.5.9.1 發放范圍：戶籍所在地不在嘉興市區及五縣，且在嘉興地區無個人房產，且入司滿6個月以上的普通員工。6.5.9.2 條件：無嚴重違紀行為，無相關責任事故，且本年度累計事假不超過15天，病假不超過30天。6.5.9.3 標準及發放：依據公司當年經濟效益，由公司研究決定是否發放。發放標準按每月100元標準核算，年底或下一年度初統一發放。6.6

16、福利6.6.1適用范圍6.6.1.1員工福利除特別注明外，其適用范圍為公司所有正式員工。6.6.1.2試用期/退休返聘、外單位派駐人員、臨時勞務人員等按雙方約定執行。6.6.2 福利類別公司的福利包括法定福利、住房公積金及常規福利三類，具體如下：6.6.2.1 法定福利：按國家規定執行6.6.2.1.1 公司按本市社會保險相關規定，包括基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。（隨著經濟發展，繳納標準依據國家及地區政策作相應調整）a) 基本養老保險：養老保險是為了保障員工退休后的基本生活，退休人員享受的養老保險待遇。養老保險繳納比例按本市規定執行，勞動合同生效后次月起開始繳納。

17、b) 基本醫療保險：基本醫療保險是為員工和退休人員患病時提供醫療服務、經濟補償的保險制度。具體按本市規定執行，勞動合同生效后次月起開始繳納。c) 失業保險：失業保險是對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助的制度。失業保險繳納比例按當地規定執行，勞動合同生效后次月起開始繳納。d) 工傷保險：工傷保險是為保障勞動者在工作中遭受事故和職業病后獲得的醫療救治、經濟補償和職業康復的權利，保障因工死亡者供養直系親屬的基本生活，具體按本市規定執行，勞動合同生效后次月起開始繳納。e) 生育保險：生育保險是為員工在生育期間得到必要的經濟補償和醫療保障，包括生育津貼、生育醫療費用、計劃生育手術醫療費用、國

18、家和本市規定的其他費用。公司根據本市規定為所有員工繳納生育保險，女方享有此項保險，具體按本市規定執行，勞動合同生效后次月起開始繳納。6.6.2.1.2 住房公積金：住房公積金是單位及其在職職工繳存的長期住房儲金，是住房分配貨幣化、社會化和法制化的主要形式。公司根據本市公積金管理中心及集團相關規定的標準繳納住房公積金。6.6.2.1.3 常規福利：（除有特殊注明外，適用范圍均為所有在職職工）a) 勞動保護：公司根據各崗位的實際需要配置勞動保護用品，具體參照公司相應規定執行。b) 交通費報銷：公司根據相關職務人員的車輛配置及工作需要確定標準，具體按照公司相關規定執行。c) 探親補助：具體按照公司考

19、勤管理辦法相關規定執行。6.6.4 各種公假規定6.6.4.1按公司規定，對公司在職員工，工作期間享有婚假、喪假、產假、計劃生育假，適用于全體員工，具體執行條件及待遇標準按考勤管理辦法規定執行。6.7 試用期薪酬6.7.1根據各崗位任職條件中的學歷要求，公司規定應屆大中專畢業生的試用期為3個月（截止時間為試用到期當月末），工資標準為：中專、職高(高中)、技校學歷的應屆畢業生試用期工資為1500元/月；大專學歷應屆畢業生試用期工資為1750元/月；本科應屆畢業生試用期工資為2000元/月；碩士及以上應屆畢業生試用期工資為3600元/月初中及以下人員及非應屆畢業生的試用期薪酬按應聘崗位確定的薪酬標

20、準80%執行。6.7.2對實際學歷高于崗位任職學歷要求的員工，其試用期薪酬按照崗位任職學歷要求所對應的崗位最低檔工資標準的80%執行。6.8 其他人員薪酬6.8.1 外派工作、培訓人員6.8.1.1公司外派工作、培訓人員（包括所有公派出國人員）的工資標準不變，各項補貼按照公司相關制度執行。6.8.2 實習人員6.8.2.1凡屬各院校的技校、中專、大專、本科未畢業的學生，且經公司面試后有意向作為該學歷人才引進實習培訓的統稱實習人員。6.8.2.2對于實習人員，公司按照1300元/月給予生活補貼，補貼采取考核形式發放。6.8.2.3對于倒班頂崗的實習人員，另發放固定加班工資及按實際發放當月加班工資

21、。6.8.2.4實習人員領取畢業證后及時到公司人力資源部備案，以備案時間當月末為實習期結束時間。實習期結束后合格并錄用的，原則上在公司實習時間6個月以上的，薪酬標準按崗位定級定檔標準執行；不足6個月的，實習期和試用期合計6個月后薪酬標準按崗位定級定檔標準執行；倒班頂崗實習且實習期6個月以上的人員，滿6個月的次月起薪酬按崗位定級定檔標準執行。6.8.4 核心人才6.8.4.1對具有碩士以上學歷、較強的專業技術或技能、豐富的從業經驗及杰出的經營管理才能，并對企業的生產經營起關鍵作用的員工，公司設立核心人才薪酬綠色通道。由人力資源部和相關人員提出薪酬方案，由總經理審批決定，部分人員直接由總經理審批決

22、定，具體按雙方聘用協議規定執行。6.9 初始薪酬確定與薪酬調整6.9.1 初始薪酬確定工作流程6.9.1.1中層干部：人力資源部收集各中層干部學歷、工齡、專業資格、工作表現等原始資料，由總經理專題會議討論，結合鋼鐵行業的薪酬狀況確定中層干部(包括技術干部)的薪級薪檔，或按核心人才的薪酬綠色通道確定的具體標準執行，最終由總經理審批決定。6.9.1.2普通員工：人力資源部依據員工上一年度薪酬標準，按不低于原標準進行套級套檔工作。各單位相關科室或相關人員依據本單位普通員工的學歷、入司時間、專業崗位年限、工齡、專業資格、工作能力表現等情況，由科級單位和廠部級單位負責人綜合分析討論，提出本單位內普通員工

23、的初始薪酬定級定檔的意見，報人力資源部審核，由分管領導審核、總經理審批后下發執行。6.9.1.3 各崗位初始檔薪酬標準因物價、崗位職責、工作環境、崗位的地區薪酬水平的調整，使得部分崗位初始檔薪酬標準高于該崗位1檔薪酬標準。現明確各崗位初始檔薪酬標準如下：單位崗位崗位等級初始檔別薪酬標準倉儲中心普工342096倉儲中心司磅員432137煉鋼分廠石灰加料工342096煉鋼分廠火切工352223煉鋼分廠火切主控工331969煉鋼分廠連鑄主控工421999動力分廠上煤工421999軋鋼分廠高壓水運管員421999除以上崗位，其他各崗位初始檔薪酬為崗位等級1檔標準。并且每年依據實際情況進行適當調整。6.

24、9.2 薪酬調整6.9.2.1調整流程6.9.2.1.1 人力資源部根據上年實際薪酬情況，結合下一年度公司的產量、利潤、費用及社會物價指數等因素，提出薪酬調整草案，上報總經理；6.9.2.1.2總經理對公司薪酬調整草案進行審批；各廠部級單位依據公司薪酬調整方案制定本單位年度薪酬調整方案，并在每年12月15日之前上報公司人力資源部；6.9.2.1.3人力資源部匯總審核后報公司總經理審批。6.9.2.2 晉級晉檔6.9.2.2.1 晉級a) 因工作需要，由公司聘任為中層干部或由各單位聘任為主管、班組長等崗位而晉級的，依據崗位定級進行套級套檔。b) 崗位調動薪酬調整崗位調動后，如崗位工作性質發生明顯

25、改變的，且調入崗位等級高于或等于原崗位等級的，執行三個月試用期，試用期間薪酬按該崗位新員工初始檔標準的80%執行，如調入崗位等級低于原崗位等級的，不執行試用期，薪酬按崗位初始檔標準執行。如員工崗位調整，但崗位性質不變的，屬晉級的按就高原則執行，屬降級的按照調崗時領導審批的具體標準執行。6.9.2.2.2 晉檔本制度實行后，新入司的員工，試用期人員轉正定崗后，按其崗位定級，并進入初始檔。員工晉檔評估每年一次。崗位評估評分按下表組織進行。東方特鋼員工薪酬晉檔綜合評價因素權重表公司工齡直接領導考核（50%）廠部級領導考核20%工作積極性能力提升工作業績（含違紀、事故、獎勵等）綜合評價10%30%10

26、%30%工齡評分積極性評分能力提升評分評價評分評價評分5年及以上100非常高100非常大(高級工)100優秀100優秀1004年90較高85較大(中級工)80良好85良好853年80高75一般(初級工)60好75好752年60一般60一般60一般601年40差50差50差50依據員工薪酬晉檔綜合評價結果，結合公司年度薪酬預算確定員工晉檔比例和晉檔標準。6.9.2.2.3 有以下情形者，不晉級晉檔或降級降檔，降級降檔可不依據崗位薪酬標準來執行。a) 受到兩次以上警告處分；b) 受到記過以上行政處分；c) 累計事假病假超過30天；d) 發生造成公司直接經濟損失1萬元以上的責任事故； e) 泄露公司

27、秘密；f) 業余時間兼職；g) 違反公司制度，不服從管理，態度惡劣，甚至威脅領導；h) 工作能力低、工作態度，經常不能完成本職或領導交辦的工作；i) 有綜合管理實施辦法規定的其他嚴重影響公司形象和利益行為的。6.10 薪酬福利支付6.10.1 薪酬的發放6.10.1.1 公司實行下月發薪制。由各單位人事管理人員依據各崗位員工固定工資標準及月度經濟責任制考核結果按月編制固定工資及浮動獎金發放表，每月10日前發放固定工資，20日前發放浮動獎金部分，由財務部統一發放。6.10.1.2 新聘者及自動離職者，按日計算固定工資，按經濟責任制實際考核結果計發浮動工資，于公司發薪日統一支付。公司辭退的，辦理離

28、職手續時一次性以現金形式結清當月工資。6.10.2 工資中代扣代繳6.10.2.1 個人所得稅由公司代扣代繳。6.10.2.2 社會保險及住房公積金個人繳納部分由公司代扣代繳。6.10.2.3 各類考勤及請假按考勤管理辦法相關規定執行。6.10.2.4 公司規定的就餐、培訓等費用扣除、處罰等。6.10.3 福利的支付6.10.3.1基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、補充醫療保險由公司繳納部分的金額，在當月工資發放時由各單位人力資源管理人員一并繳納；個人繳納部分由公司在當月工資發放時代扣代繳。6.10.3.2探親補助由員工出具有效報銷憑證，經人力資源部審核，并按照報銷規定

29、審批要求經相關領導審批后，由財務會計部按標準予以報銷；對未探親的探親補助，經有關部門審核確認后，隨工資一并發放。6.11 其他6.11.1公司工資實行保密制度，員工對自己的工資負有保密義務，不得相互詢問、談論，任何人不得向他人透露本人或其他人的工資收入；一經發現公司將予以經濟處罰直至開除處理。6.11.2人力資源、財務會計、考核結算等職能單位的員工，以及有關中層干部，對自身掌握的薪酬信息，不得以任何方式向無關人員泄露，一經發現公司將予以開除處理。6.11.3 人力資源部、管理監控部負責對公司年度薪酬預算方案執行情況的跟蹤和年度評價，對嚴重超出年度預算方案的單位提出處理意見并上報。6.11.4本

30、標準是公司人力資源管理制度的組成部分，由人力資源部負責解釋。6.11.5 本標準從2012年1月1日起開始實行，并將根據公司實際情況予以完善。7、附件7.1振石集團東方特鋼股份有限公司崗位工齡分類表7.2 振石集團東方特鋼股份有限公司等級薪酬標準表7.3振石集團東方特鋼股份有限公司員工晉級晉檔審批表7.4振石集團東方特鋼股份有限公司崗位薪酬體系匯總表擬稿：盧春義 日期： 2012 年1月1日審核：胡新鴻 日期： 2012 年1月1日附件7.2 振石集團東方特鋼股份有限公司等級薪酬標準表1、振石集團東方特鋼股份有限公司等級薪酬標準表（月薪）級/檔1檔2檔3檔4檔5檔6檔7檔8檔9檔10檔11檔2

31、0級191632058021998234152483326250276682908530503319203333819級147831587616970180631915720250213442243723531246242571818級104031117211942127111348114250150201578916559173281809817級8943960410266109271158912250129121357314235148961555816級7483803685909143969710250108041135711911124641301815級675372527752825

32、18751925097501024910749112481174814級602364686914735978058250869691419587100321047813級5293568460766467685972507642803384258816920812級4563490052385575591362506588692572637600793811級3833411644004683496752505534581761016384666810級306632933520374639734200442746544880510753349級2665286230593256345336503847

33、40444241443846368級244626262807298831693350353137123893407442557級2300 2470 2640 2810 2980 3150 3320 3490 3660 3830 4001 6級2154 2313 2472 2631 2791 2950 3109 3269 3428 3587 3747 5級2008 2156 2305 2453 2602 2750 2899 3047 3196 3344 3493 4級1862 1999 2137 2275 2412 2550 2688 2825 2963 3101 3239 3級1716 184

34、2 1969 2096 2223 2350 2477 2604 2731 2858 2985 2級1570 1686 1802 1918 2034 2150 2266 2382 2498 2614 2731 1級1500 1611 1722 1833 1944 2055 2166 2277 2388 2499 2610 注：上述數據含固定加班和加點工資、不含非固定加班工資、冷飲費、誤餐補貼和高溫冷飲費、電話費補貼、工齡補貼。 2、振石集團東方特鋼股份有限公司薪酬等級標準表（年薪）級/檔1檔2檔3檔4檔5檔6檔7檔8檔9檔10檔11檔20級2299502469602639702809802979

35、9031500033201034902036603038304040005019級17739019051220363421675622987824300025612226924428236629548830861018級12483013406414329815253216176617100018023418946819870220793621717017級10731011524812318613112413906214700015493816287617081417875218669016級897909643210307410971611635812300012964213628414292614956815621015級81030870249301899012105