1、工作創新心得體會范文工作創新心得體會范文創新工作心得體會通過此次去西部某些城市考察調研黨建工作，發現了我們工作存在的不足，也得到許多啟示。第一，創新黨建工作新思路。我們應以科學發展觀為指導，統一思想認識，創新黨建工作思路，結合本單位的實際，在思想上發揮優勢，將環保工作搞得更好。第二，始終堅持以人為本。這也是黨的執政理念，以科學發展觀指導機關黨的建設， 一定要增強為人民群眾服務的意識，堅持群眾路線，尊重人、理解人、關心人，為群眾辦實事、做好事、解難事;第三，做好思想工作是保證業務工作順利完成的前提。科學發展觀要求務實，扎實到位做好每一項工作。作為黨員工作者，我們應努力提高自身素質，加強學習，將工

2、作落到實處 , 多干事，想干事，干實事也是我們的職責所在 ;第四，領導們的思想也應統一到對全局工作的部署上，心往一處想，力往一處使 ;第五，個人素質和形象很重要 , 通過認真加強學習， 建設一個學習型單位，才能樹立好的形象。在工作中做得不到位的地方，通過學習科學發展觀來解決，在實踐中以人為本，創新黨建工作，以思想的統一促進我們的工作。、組織工作逐漸向“陽光型”轉化在人們的眼中，組織工作帶著了神秘感，特別是研究干部人事工作，向來高深莫測。現在組織工作既要做又要說，要打破“神秘感”，提高 - 干部人事制度的透明度， “群眾需要什么就公開什么，群眾關注什么就回應什么”。作為一名人大代表，職責就是將群

3、眾意見進行反饋，帶著群眾的眼睛去監督。一是干部的選拔任用公開透明。堅持公開、平等、競爭、擇優原則，把好干部選拔任用關口，每次一有干部選拔任免，鄉組織辦都會召集村干部、人大代表、部門負責人等召開民 - 主測評會，測評結果貼于公開欄進行公示。進入考察醞釀階段后，再次召集大家征求意見 ; 最后由鄉黨委成員參加討論決定。而這一系列的過程都是公開透明的， 由人大代表全程監督把關。同時鄉黨委對于中層干部的選拔尤其重視， 每次都是采取競爭上崗制度，從擬定方案、公布職數及要求，演講筆試面試成績量化，到確定考察對象，組織考察等，面面俱到，而演講會邀請村干部、大學生村官、人大代表列席參加。干部選拔任用嚴格按照干部

4、任前公示制度，民- 主推薦、民 - 主評議和民 - 主測評制度，后備干部培養考察公示制度，黨委討論任免干部票決制，干部任職試用期制度等，并明確各項制度的適應范圍和方式，如民 - 主推薦、民 - 主評議和民 - 主測評參加人員的范圍和人數應明確等，提高選拔的透明度及公信度。二是基層組織建設黨務公開得到加強。就我個人所了解的情況看，以前農村入黨存在著“家族化”和“派系”。通過近年來的組織工作創新，黨務公開得到了加強，有關黨務工作事項都被置于“陽光”之下，使得更多的黨員和人民群眾來見證、知曉和參與，并進行監督， 提出意見和建議。各村在鄉組織辦的指導下，都深化拓展黨員承諾制，加強黨員示范功能。全鄉全面

5、推行發展黨員公示制和票決制，對擬被列為入黨積極分子對象時進行了公示，入黨積極分子擬被接收為預備黨員前對本人表現、 培養、支部意見等情況一一進行公示，貼在村宣傳欄內，進一步擴大了黨內。民 - 主，保證了黨員質量。二、組織工作逐漸向“服務型”轉化一是為干部服務。通過開展“三安工程”，盡力提高 - 干部的報酬，讓干部將梅溪當成自己的第二個家來愛護，提高工作積極性。一有組織人事新政策出臺，第一時間知會干部，讓他們選擇適合自己的崗位等。如事業干部的技術、管理、工勤之間轉崗問題，工資的提升等等。二是為群眾服務。現在農村缺少的不是干部，而是干事的人。每到村級組織換屆時， 鄉組織辦都嚴格按照選舉制度指導監督各

6、村選舉，杜絕賄選，保證平安公正選舉，選出村民自己的干部。圍繞當前組織工作中的突出問題和亟待解決的困難， 組織委員帶領鄉組織辦深入全鄉各村開展調研活動，掌握基層實情，摸清熱點難點，研究提出對策，指導面上工作。建立談心談話登記備案和意見反饋制度，按照談心談話“全覆蓋”的要求，廣泛開展“一對一”、“一對多”的談心活動，認真聽取黨員干部對加強和改進組織工作、提高組織工作滿意度的意見建議。建立黨員關愛基金，結對幫扶老黨員及困難戶。 深入開展好“三個一”主題實踐活動，即：每月到聯系點幫扶一次，每季度到聯系點過一次組織生活，每年為貧困戶辦一件實事。另外由于我鄉屬于山區村，村干部文化水平低， 素質普遍不高， 鄉組織辦向上級申請了 3 名大學生村官協助村兩委工作， 特別是對村里的宣傳申報創建起了一定的作用。三、組織工作逐漸向“學習型”轉化現在學習型黨組織創建正如火如荼地開展，而組織工作更是其重點。一直以來，組織工作較為繁瑣，包括了干部工作、基層組織建設工作、人才工作。要弄好一塊工作就很困難了，何況三項于一體。然而，現在我所看到的卻是，三項工作有條不紊地進行，這都是組工干部時刻不忘學習的結果。梅