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1、2016年專業技術人員心理健康與心理調適考試題及答案一、單選題1。情商一詞語產生于（20世紀末）2。對自身特有負面評價（自己不能有效勝任工作）3.在職業心態中，為自己工作（主人翁心態）4。夫妻關系的情感基礎是（愛情 ）5 .有限理性假設認為（有限理性）6 .職場中的正能量（信任，豁達，愉悅和進取）7。影響吸引力的穩定因素是（人格品質）8.回避型依戀的孩子（猜忌與生疑）9。家庭關系中最重要（夫妻關系 ）100 “情緒智慧”、“情緒智商” （情商）11。下面不屬于正面積極的親子（說服教育）12。惠普總裁辦公室從來沒有門（惠普的門戶開放政策？.）13。下面不屬于家庭白社會功能是（生育功能）14.充滿

2、正能量的職場環境能使（積極進取，勇于挑戰）15。雖然合理授權是很重要的（取得很高的利潤水平）16.平衡個人與團隊的關系需要（充分發揮個人的優勢和潛能）17。職業角色與定位不清會導致。（0角色沖突與角色模糊）18.在巨大壓力面前依然能夠 （。快樂心態）19。某團隊成員鄭某工作能力（不能勝任并且不情愿 （低準備）20。是生物個體面對瞬時危機 （急性壓力）21 .有限理性理論的假設（赫伯特。西蒙）22。作為經濟決策的主體都是（理性人假設）23 .刻意與。.保持一定距離（工作及與工作相關的人）24 .追求職業的安全與穩定（安全型）25 .夫妻關系的情感基礎是（愛情）26。對于自己而言，合理工作（因人、

3、因事、期待合理）27.更關注我們在主觀感受的認知（情商）28。在職業化金字塔中（職業能力 ）二、多選題29 .下面屬于青少年情緒表現的（可變性、內向性、狂暴性）30 .下列哪項是學習的來源（讀書、讀人、讀事）31。根據人際交往中他人（思考型、茫然型、沖突型）32.激發正能量需要（全選）33。人際吸引的基本原則有（全選）34。影響依戀安全性的因素有（全選）35。心理暗示的力量是巨大的（行為、心理、生理機能 ）36。下列哪些項不是管理理念的。（流程、結果、系統）37。創設積極的職場環境是指（營造、重視、平衡）38。職業生涯規劃時，對外部條件（經濟、社會、政治）39.職業倦怠的三個典型表現為（成就感

4、、情感、怠慢 ）40。智商更多的是關注我們對（邏輯、推理、創新）三、判斷題41.安慰他人時，“想開點”、“沒事”【錯誤】42。兒童早年與父母建立的親密情感【正確】43。安慰他人需要掌握方法【正確】44。青春期時個體的生長發育【正確】45。興趣和職業的匹配是一個漸進【正確】46。共情能力指設身處地【正確】47 .職業投入是與職業倦怠【正確】48 .職業發展目標按時間劃分【錯誤】49。職業倦怠雖然對個人有危害【錯誤】50。一個團隊的效率高就意味著【正確】51.依戀是人在幼小時期的【正確】52。中年危機在年輕人身上【錯誤】53。是否精通專業知識是解決問題【錯誤】54 .焦慮（anxiety）是個體對即將【正確】55 .愛情中的親密時一種強烈地【錯誤】56 .理性懷疑和批判精神是【正確】57 .工作倦怠是

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