


下載本文檔
版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
1、公司員工年薪發放節稅技巧一個單位若在工資發放方面存在問題一一比如用小金庫發錢,或通過報銷發票方式、冒名方式領取工資,不僅稅 務會盯著你,社保也會盯著你;涉及國資的,審計也會盯著 你。隨著各部門監管體系的完善,這里邊的風險是越來越大,違法亂紀的成本也會越來越高。逃稅的動機導致了目前工資發放的亂象,我們稱之 為 蠻干”其實在我國現行的政策環境下,對員工的報酬是 有最省稅的發放方法的,我們提出的分開發和平均發”就是一套切實可行的薪酬發放方法。分開發就是將員工的年薪分為工資和年終獎兩部分,分別發放,這樣年終獎就可以利用優惠政策,除12個月再確定稅率,依法大幅度減少納稅額;平均發就是讓每個 月的工資盡量
2、一致,不要忽高忽低,以便避開高稅率,適用 低稅率,同樣也可以減少納稅額。單位要制定最省稅的薪酬制度,就必須考慮薪酬發 放中的臨界點問題,特別是年終獎的臨界點,多發1元,至少要多納稅1 155元,最多會多納稅 88 000元,這可不是小 數。為解決超過臨界點的零頭問題,我們參考上市公司的薪 酬體系,將員工的年薪分為三個部分:工資、獎金和風險保證金。工資按月發放,獎金年終發放,風險保證金每年扣下, 三年一發。對于工資和獎金的具體發放數額,我們是這樣推算的:從稅率出發,分工資和獎金給定同檔稅率的數額,超過 稅率臨界點的零頭部分,作為風險保證金予以扣除,三年一 發。比如要把某位員工的薪酬稅率控制在3%
3、,每月給他發放的工資最多是 5 000元,減掉免征額 3 500元為1 500元, 適用稅率是3%,全年發放工資60 000元;每年給他發放的 年終獎最高是18 000元,除12個月為1 500元,適用稅率 3% ;假如扣他2 000元保證金,這位員工的年收入應是 80 000 元。倒過來說:若員工的年薪在80 000元左右,就能把他的個稅控制在 3%這檔稅率上,但他的年薪必須這樣發放:每 月工資5 000元,年終獎18 000元,零頭2 000元扣下,攢 在一起發放一一因為不扣下,每年會增加一檔稅率;攢下發 放,只在發放年度增加一檔稅率。以此類推:要把員工的薪酬稅率控制在10%,每月給他發放
4、的工資最多是 8 000元,減掉免征額3 500元為4 500 元,適用稅率是10%,全年發放工資96 000元;每年給他發 放的年終獎最高是 54 000元,除12個月為4 500元,適用 10%的稅率;假如扣他10 000元保證金,這位員工的年收入 應是160 000元。倒過來說:若員工的年薪在160 000元左右,就能把他的個稅控制在10%這檔稅率上,但他的年薪必須這樣發:每月工資8 000元,年終獎54 000元,零頭10 000 元扣下,攢在一起以后發放。要把員工的薪酬稅率控制在20%,每月給他發放的工資最多是12 500元,減掉免征額 3 500元為9 000元,適 用稅率是20%
5、,全年發放工資150 000元;每年給他發放的 年終獎最高是108 000元,除12個月為9 000元,適用20% 的稅率;假如扣他12 000元保證金,這位員工的年收入應是 270 000元。倒過來說:若員工的年薪在270 000元左右,就能把他的個稅控制在 20%這檔稅率上,但他的年薪必須這樣 發:每月工資12 500元,年終獎108 000元,零頭12 000元 扣下,攢在一起以后發放。要把員工的薪酬稅率控制在25%,每月給他發放的工資最多是38 500元,減掉免征額3 500元為35 000元,適 用稅率是25%,全年發放工資462 000元;每年給他發放的 年終獎最高是420 000
6、元,除12個月為35 000元,適用25% 的稅率;假如扣他18 000元保證金,這位員工的年收入應是 900 000元。倒過來說:若員工的年薪在900 000元左右,就能把他的個稅控制在 25%這檔稅率上,但他的年薪必須這樣 發:每月工資38 500元,年終獎420 000元,零頭18 000元 扣下,攢在一起以后發放。25%的稅率對一般單位的員工來說已經夠用了。再 往上就是30%、35%和45%的稅率了,不適用大多數人。但如果單位存在這樣的高稅率,財務人員可以按照我們的思路 自己算算。愛心提示:在計算時一定要考慮當地的社保。再加一檔35%的薪酬設計,我們把員工最省稅的年薪發放設計列表如下:員工最省稅的年薪發放設計一覽表年薪工資獎金扣除風險保證金適用稅率80 00060 00018 0002 0003%160 00096 00054 00010 000270 000150 000 108 00012 00020%900 000462 000460 00018 00025%2 000 0009
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業或盈利用途。
- 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025汽車保險合同范文
- 2025辦公室租賃合同書范文
- 2025深圳華聯檢測科技有限公司食品檢測合同書
- 2025魚塘租賃合同范文
- 《放射治療科急診應對》課件
- 街道市民講堂管理制度
- 枇杷收購協議書范本
- 菜買賣協議書范本
- 2025授權抵押借款合同范本匯編
- 室外草坪鋪裝合同協議
- 成礦預測課件
- GB∕T 2518-2019 連續熱鍍鋅和鋅合金鍍層鋼板及鋼帶
- 線切割每日點檢表A0
- 年產美甲貼100萬張新建項目環境影響報告表
- 信息時代的研究生 學習與創新能力培養
- 起重機防搖擺控制PPT課件
- 第十一章 地役權
- 西門子Siemens 840D參數詳解
- DLT 596-2021 電力設備預防性試驗規程
- 風機基礎土方開挖專項施工方案
- 詩歌朗誦《詩意中國》
評論
0/150
提交評論