1、一線員工技能等級評定方案1、目的加快公司高級技能人才培養，提高專業技能素質，充分調動生產一線技能工人和其他部門一線職工的工作積極性，提高生產效率和工作質量，有力推動公司整體發展。規范生產一線技術工人技能等級考核評定工作，促進技術工人不斷學習業務知識、提高技術水平，更好的完成生產任務和實現自身價值，依據國家<<職業技能評定標準>>并結合企業實際情況，特制定本辦案。2、適用范圍以生產一線主要崗位，質量控制崗位為主進行技能等級評定。工人技能等級類型共分為5級，分別為高級技師、技師、高級技工、中級技工、初級技工（臨時工和實習學員不在技能評定范圍內）。中級技工以上發放上崗證。具體

2、參考技能等級的設定。3、組織設置3.1 技能評定委員會組 長：總經理副組長：總工程師 人力行政部長成 員：制造部、工藝部、研發部、人力行政部3.2人力行政部從技能評定委員會中抽取專人組成評定小組，負責現場實操的評定工作。4、相關部門職責4.1制造部、研發部、工藝部負責等級評定的受理及組織工作；（人力行政部配合）4.2制造部、工藝部、研發部負責設計理論考核試題庫的建立、確立實際操作的考核項目及考核辦法，并參與考核評分工作；4.3工藝部負責評分標準的制定及考核評分工作；4.4制造部準備考核工器具、物品材料。5、技術等級設定5.1基礎條件（1）基礎資格條件：司齡累計在3個月以上，與公司簽定1年以上期

3、限勞動合同或協議（含續簽）。（2）在工作期間（每月）未出現任何曠工，累計3次以上的遲到早退，累計3天以上的請事假等情形。（3）未發生過嚴重違反安全操作規程，且未發生200元以上的設備操作和人為事故。（4）沒有發生過累計總額為1000元以上產品質量事故（如質量投訴、退貨等）。（5）能嚴格服從組長以上領導工作安排和調遣，及時圓滿的完成生產任務。（6）熱愛本職崗位工作，勤勞主動，人品正派，團結同事，顧全大局，積極進取。（7）在工作期間沒有發生嚴重違法公司規章紀律行為（如偷盜破壞財產、打架斗毆、屢次曠工等），沒有受公司任何警告以上處理的。5.2 技術等級從低到高依次設定為初級技工、中級技工、高級技工、

4、技師、高級技師等五個職等，每個職等分為A、B、C三個職級，A級最高，C級最低，分別對應15個技術等級。5.3 技術等級是員工技能水平的體現，是員工工資收入中的重要組成部分。技術等級、對應系數、定（晉）級時間間隔標準如下：技能等級對應技術等級對應技能系數級差每級晉升時間間隔職等職級 高 級技 師A153.60.312個月B143.3C133技 師A122.70.2512個月B112.45C102.2高級工A91.950.26個月B81.75C71.55中級工A61.350.156個月B51.2C41.05初級工A30.90.16個月B20.8C10.7注：表中所列定（晉）級時間間隔標準：如某員工

5、從1級向2級晉升至少需間隔12個月。6、初次技能評定申報條件對于不同技術等級的員工，在初次評定時只要符合下列條件之一即可申報。6.1 初級技工 6.1.1 經本職業初級正規培訓達規定標準學時。6.1.2 在本公司連續從事本職業工作3個月以上并接受相關理論知識培訓達到相關課時。6.1.3 取得以初級技能為培養目標的中等以上職業學校本工種畢業證書。 A級：能知道簡單工藝圖紙，能使用工藝作業指導書，對于產品簡單判斷是否合格。 B級：能了解簡單工藝圖紙和操作規范。使用工藝作業指導書。 C級：初步認識圖紙、量具、材料。6.2 中級技工6.2.1 取得本職業初級以上職業資格，連續從事本職業工作1年以上。6

6、.2.2 在機械制造類企業相近職位連續工作5年以上。6.2.3 在本公司連續從事本職業工作2年以上。6.2.4取得本職業高級職業資格證書的高級技工學校本職業（專業）畢業生和大專以上本專業或相關專業畢業生，連續從事本職業工作1年以上。A級：熟練工藝圖紙和工藝作業指導書，對生產過程的故障能及時判斷和分析，能有效控制生產損耗。 B級：熟練工藝圖紙和操作規范。能控制過程質量和簡單的故障分析。 C級：熟練掌握圖紙、量具、材料，能把握產品的過程控制。6.3 高級技工6.3.1 在本公司連續從事本職業工作3年以上。6.3.2 在機械制造類企業相近職位連續工作8年以上。6.3.3取得本職業高級職業資格證書的高

7、級技工學校本職業（專業）畢業生和大專以上本專業或相關專業畢業生，連續從事本職業工作2年以上。A級：熟悉全加工流程，隨時調度車間有效資源，安排生產。 B級：能明確指導生產加工的流程，并根據生產計劃有效組織開展工作。 C級：能熟練掌握產品（全）圖紙，根據產品圖紙能很快判斷生產節奏和損耗。6.4 技師6.4.1取得本職業高級職業資格證書，并連續從事本職業工作3年以上。6.4.2在本公司連續從事本職業工作4年以上。6.4.3取得本職業高級職業資格證書的高級技工學校本職業（專業）畢業生和大專以上本專業或相關專業畢業生，連續從事本職業工作2年以上。6.4.4 取得本職業技師資格證書。6.5 高級技師6.5

8、.1取得本職業技師職業資格證書，并連續從事本職業工作3年以上。6.5.2 在本公司連續從事本職業工作5年以上。6.5.3 取得本職業高級技師資格證書。7、技能評定項目及方法7.1 主要包括理論知識考試和實際操作技能考核，理論考試主要為所屬工種的相關理論知識、操作規程、安全常識等。由制造部、研發部、工藝部擬定考試題庫，人力行政部組織閉卷考試。7.2操作技能考核的內容，由制造部、研發部工藝部根據評定對象所從事的工種確定相應的考核項目，在指定場地通過現場實操的形式進行考核。7.3理論知識考試和實際操作考核滿分均為100分，兩項均達到60分以上（含60分）者為合格，其中有一項達不到60分者為不合格。7

9、.4 對于文化水平較低者，可采用口頭提問的方式進行理論考試，技能評定委員會審核后代替理論考試的分數。考核評定轉化為理論考試分數對應表：評定等級優秀良好一般差理論考試分數858470696060分以下7.5 理論知識與實際操作考核所占權重如下表：考試分數與技能等級掛鉤如下：級別權重初級工、中級工、高級工技師高級技師理論考試30%40%50%實際操作70%60%50%合計100%100%100%7.6 考試分數與技能等級掛鉤如下：等級A級B級C級不合格分數86分以上76-8560-7560分以下例：某員工申請高級工的等級評定，理論知識考試分數為70分，實際操作考核分數為80分，合計總分為77分，則

10、評定結果為高級工B等，對應等級為8級，技能系數為1.75。8、技能等級評定流程8.1 新進員工等級評定8.1.1 對于從外單位加盟的新員工，如持有相應的職業技能等級證書，可直接參與相應職等的技能等級評定，評定通過后可直接享受相應的技能等級待遇。8.1.2 對于技術較為熟練的新員工，試工時能獨立從事本崗位工作，人力行政部可組織相關部門直接定級，直接享受相應技能等級的工資待遇。8.1.3 人力行政部根據所需評定的工種、人數，統籌安排理論考試及實際操作考核的時間、地點，并通知相關部門及人員組織考試和考核。8.1.4 人力行政部匯總評定意見，確立評定等級，評定結果公示無異議后報總經理批準。 8.1.5

11、 人力行政部通知相關班組及財務部，對通過評定的員工技能等級系數進行調整，從次月起開始享受相應等級的待遇。8.2 正式員工等級評定8.2.1連續在本公司從事本職工作達三個月（含）以上的員工為正式員工。8.2.2正式員工初次進行等級評定，應對照初次技能評定申報條件，填寫等級評定申請表，列出申請理由，并由相關班組長填寫審核意見后報人力行政部。8.2.3正式員工晉級等級評定，應符合技能晉級的時間間隔要求。8.2.4 其它流程按8.1 的程序進行。9、相關要求9.1 各級管理人員應為員工成長、技能提升創造條件和提供幫助。任何部門任何人不得以任何理由擠兌、壓制新老員工成長，否則一經查實，將視情節輕重對有關

12、人員給予降職、撤職、調崗、開除等行政處分。9.2所有從外部獲得的職稱證，僅作為申請定級的條件，仍需參加公司組織的技能評定。9.3所有技師及以上的技能等級評定，在評定成績合格后還應通過公司組織的綜合評審。9.4通過技能評定的技術工人累計兩個月考核結果為差的，給予黃牌警告；累計三個月考核結果為差的，技能系數降低一級；一年內累計六個月考核結果為差的，予以淘汰。10、相關支持性文件10.1 技能等級評定申請表10.2 技能等級晉升申請表10.3 技能評定評審表10.4 技能評定結果通知單10.5技能等級工資及績效工資體系11、附則111本辦法由人力行政部部起草，總工程師審定，人力行政部負責解釋和修訂。

13、112本辦法經總經理批準后下發執行。人力行政部姓 名部 門班 組 工 種入司時間學 歷年 齡參加工作時間申請類型 _ 級申 請理 由（主要描述本人現已達到的技術水平）：申請人簽名： 日期： 年 月 日班長意見（主要包括本人的技術狀況、工作表現、工作態度）： 簽名： 日期： 年 月 日制造部意 見（主要審核是否同意評定）： 簽名： 日期： 年 月 日人力行政部 意 見：（主要為是否批準進行評定）簽名： 日期： 年 月 日新員工技能等級評定申請表 申請時間： 年 月 日 技能等級晉升申請表申請時間： 年 月 日 姓 名部 門班組 工 種現技能等級現技能等級評定時間申請評定等級申 請理 由（主要描述

14、本人現已達到的技術水平）：申請人簽名： 日期： 年 月 日班 長意 見（主要包括本人的技術狀況、工作表現、工作態度）： 簽名： 日期： 年 月 日制造部意 見（主要審核是否同意評定）： 簽名： 日期： 年 月 日人力行政部意見（主要為是否批準進行評定）： 簽名： 日期： 年 月 日技能評定評審表姓 名班 組入司時間 工 種現技能等級 等 級或 （試用或學工）考核成績理論考試成績： 分 評分人： 時間： 年 月 日 審核人： 時間： 年 月 日實操測試成績： 分評分人： 時間： 年 月 日 審核人： 時間： 年 月 日綜合成績： 分評分人： 時間： 年 月 日 審核人： 時間： 年 月 日工藝部

15、意見 人力行政部意見 總經理意見 技能評定結果通知單 同志：根據理論考試和實際操作考核成績，評審小組認為您的技能水平已達到_ （工種） 級，特向您表示祝賀！根據有關規定，現決定從次月起對您的薪資進行調整。希望您在今后的工作中再接再厲，不斷提高技能水平，為公司的快速發展做出新的更大的貢獻！年 月 日技能評定結果通知單 同志：根據理論考試和實際操作考核成績，評審小組經過認真評議，認為您的本次定級未能通過，在 _ _等方面仍需提高。希望您繼續努力，不斷學習和進步，力爭在下次評定時能有一個好的成績。年 月 日11制造部技工薪酬標準表序號職稱技能等級薪酬（元/月）可任崗資格技能系數基本工資技能津貼工時工

16、資（K）全勤工資合計1高級技師A3.618003600（工時定額x工時數）4005800+K制造部副部長2B3.318003300（工時定額x工時數）4005600+K3C318003000（工時定額x工時數）4005200+K4技師A2.718002700（工時定額x工時數）3004800+K5B2.4518002450（工時定額x工時數）3004550+K車間主任6C2.218002200（工時定額x工時數）3004300+K7高級技工A1.9518001950（工時定額x工時數）2504000+K8B1.7518001750（工時定額x工時數）2503800+K9C1.5518001550（工