1、。目錄應聘人員登記表3招聘員工審批表4面試評分表5面試提問設計6人事資料表9新進人員職前介紹檢查表10試用同意書11誓約書13擔保書15錄用通知16請假申請單17加班審批表18加班審批表18補休登記表20社會基本養老保險繳納情況調查表21員工辭退通知書22員工辭職審批表23員工辭退、辭職結算匯簽表24員工內部調動審批表25員工內部調動交接表26調令27調令27辭退人員工資單29工資表30工資情況匯總表32員工分類分級工資標準34。2。請輸入公司名字公司應聘人員登記表姓名性別出生年月籍貫照民族婚姻文化程度身高詳細地址戶口所在地片本人簡歷工作經歷應聘何種職務有何特長技能聯系電話對應聘人員評價考官簽

2、字人力資源部總經理填表日期：。3部門擬招聘人數及崗位招聘原因擬1、學歷：聘2、年齡：崗3、性別：位4、工作經驗：條5、專業：件6、其它：人力資源部意見總經理意見。請輸入公司名字公司招聘員工審批表現有人數副總經理意簽字：見年月日年月日部門經理簽字：年月日簽字：年月日簽字：年月日備1、各部門根據工作需要，增加人員時，一律填寫此表，逐級審批。注2、由人力資源部協助各部門招聘人員。4。請輸入公司名字公司面試評分表申請人姓名：申請人號碼：職位：第一選擇：日期：第二選擇：面試考官一：面試考官二：考官評價1、外表：6、工作經驗：劣無可缺乏常有相關的經驗優2、流通交流技巧：7、資格和技能：沉默不善表達無言語表

3、達不流暢部分可以，但不正面有正面，主動，積極，表達清楚過高善于表達，語言有條理，令人信服3、態度：8、可開始工作日期：不友善不清楚，待定沉默少語可以確定友善，但不太主動隨叫隨到友善，又主動4、原工作穩定程度：9、工資要求：很不穩定要求過高可以正常可以接受穩定，退職理由充分十分穩定，轉工作時經認真慎重考慮5、對工作熱忱10、總體評價對工作不太熱忱，可有可無劣十分注重工資待遇常可以好十分積極十分好11、其他評價：_。5。最后決定：第一次面試第二次面試拒絕考慮存檔留用不錄取面試提問設計 公司面試問話提綱要素觀察內容提問項目評價要點1、 儀容、衣著1、 穿著整齊、得體、2、 行為、舉止無明顯失誤 .禮

4、 儀3、 敲門、走路、坐姿、2、 沉著、穩重、大方風 度站立的儀態3、 走路、敲門、坐椅4、 口語（禮貌用語）符合禮節 .4、口語文雅、禮貌 .1、你選擇本公司的原因1、 是否以企業發展為2、你選擇本公司最重視什么目標兼顧個人利益求職動機3、你對本公司的了解2、 回答完整、全面、愿望4、你希望公司如何安排你的適當工作、待遇3、 說服力5、對將要從事的工作的認識1、 將自己表達內容有條1、請談（描繪）自己1、談話前后連續性表現力理地準確地傳給對方2、談談你的優缺點2、主題、語言簡潔明了語言表2、 引例、用語確切3、你的興趣、愛好3、邏輯清楚達能力3、 語氣、發言合乎要求4、據你自我分析，最適合你

5、4、說服力4、 談話時姿態表情的工作5、遣詞用句準確1、請介紹你的家庭1、自我認識社交能力2、你的朋友如何看待你2、交往能力人際關系3、你希望在什么樣的領導下社會關系工作4、你交友時最注重什么1、 準確判斷面臨狀況1、假如 A公司與 B公司同時1、 理解問題準確性、2、 處理突發事件錄用你，你將迅速性判斷力3、 迅速回答對方問題2、公司工作非常艱苦，你將2、 自我判斷力4、 處理難堪問題的反應如何對待3、 是邏輯判斷還是感情緒穩3、你怎么連這樣的問題也不性判斷定性懂4、 有自己的獨立見解4、你好像不太適于本公司工作1、 對自己認定之事能否1、從事過何種勤工儉學工作1、表現力堅持進行2、參加過何

6、種組織活動任何2、考慮對方處境和理解行動與協2、 工作節奏緊張、有序職務，為什么？力調能力、3、 集團作業的適應性3、有過何種研究3、實踐能力工作經歷4、 組織領導能力4、論文寫作過程4、交往能力5、 能否更多地從他人的角度解釋問題精力1、 應聘者是否精力充1、你喜歡什么運動，你會跳活力興趣沛、充滿活力舞嗎？。6。愛好2、 其興趣和愛好是否符2、你怎樣消磨閑暇時間？合應聘崗位的要求3、你經常參加體育鍛煉嗎？·續表要素觀察內容提問項目評價要點1、 對主試所提問題是否能1、你認為成功和失敗有什么區別夠通過分析判斷，抓住2、你認為富和貧、美和丑有什么區思維力事物本質，并且說理透別分析力徹，

7、分析全面，條理清3、如果讓你籌建一部門，你將從何語言表晰入手達力2、 是否能順暢地將自己的4、提一些小案例，要求其分析、判思想、觀點、意見用語斷言表達出來1、 頭腦的機敏程度* 詢問一些小案例或提出某些問題要2、 對突發事件的應急處理求其回答反應力能力應變力3、 對主試提出的問題能否迅速、準確地理解4、 并盡快做出相應的回答1、 負責到底的精神1、對委任的任務完成不了時如何處1、自信力責任心2、 對工作的堅持理2、紀律性3、 令人信服的完成工作2、對學校規章制度的看法3、意志力紀律性4、 考慮問題偏激5、 對本職務要求1、 有無不良性格（過分狂1、你認為現在社會中一個人最重要1、誠實真誠個人性

8、格品妄或自卑）的是什么2、人生觀2、 有無偏激觀點2、你能否“受人之托忠人之事”3、信用質3、 回答問題的認真誠實4、掩飾性1、 從事所聘職位的工作經1、你從大學畢業后的第一個職業是驗豐富程度什么2、 職位的升遷狀況和變化2、在這家企業里，你擔任什么職務情況3、你在這家企業里做出了哪些你自工作經驗3、 從其所述工作經歷中判己認為是值得驕傲的成就斷其責任心、組織領導4、你在主管部門中，遇到什么困力、判斷意識難，你是怎樣處理和應付的5、請你談談職務的升遷和工資變化情況1、 判斷應聘者是否具有商1、通過經營小案例來判斷其是否有經營意識品概念、效率觀念、競這方面的觀念和意識爭意識2、 是否具備基本的商

9、品知識1、 對專業知識的了解程度1、你為何選擇該專業1、專業學識專業技能學2、成績2、介紹一下學習成績和擅長科目是否符合3、 對所要從事的工作的認3、有何特長和具備何種資格工作要求識為4、談談你從事該工作的優勢2、有無特殊5、有何工作經驗技能。7。3、有無工作經歷·續表要素觀察內容提問項目評價要點1、 為何要到本公司來1、你認為你對本公司會做出2、 你以往做過哪些工作2、你認為你有何缺點？如有，請3、 為何要離開原單位舉例一般問題4、 你認為原單位有哪些缺點3、別人批評你時，你一般會如何應付4、你喜歡和哪些人交往？同學、同事、鄰居面試結束后你的評價經過上述面試，請你對于你面試結1、綜

10、合、全果作初步評價，說明為什么？面評定總體印象2、盡量減少誤差影響。8。相片姓名到職日期籍貫出生日期婚姻勞保日期意外險加保政治面目民 族服役期間保證人請輸入公司名字公司人事資料表性戶縣市街別(區 )村鄰段路弄號樓籍城鄉路電血住縣市街話（ 區）村鄰段路弄號樓型址城鄉路起年家 庭 狀學校名稱系科組別訖畢業制況年月最稱工作單位年月謂姓名出生年月或就讀學校日高學年月歷日工作單位職主管起訖工齡工資年月公司行呈位職稱年月日年月日經年月日歷已婚未婚年月日年月年月日日年月日種考證中 英電電程法 總 人名年 類錄 取件專打打報腦式律務事文試考長生 品資財成稅營外企劃稱度科等 級字別單位管 管材會會務 業 貿號試

11、年 月至語代說寫 聽 讀年月種號關地電語精通略精通略精通略精通略址話文。9。日語緊急其聯絡人他新進人員職前介紹檢查表新進人員姓名：職務：報到日期：本表供給你一些可遵循的，歡迎新進人員時，有系統介紹的大綱。職前介紹是你贏得一位同仁忠于職守，增加工作興趣以及產生績效的最佳機會，請檢查每一項目，并將他所需要的事務及規定都告訴他，當本表各項都完成后，請新進人員與他的主管簽字于本表下方并于一周內送回人事部備查。1、 準備接待新進人員A 了解他的工作經驗、教育程度與所受之專業訓練。B 他的工作說明書，他的職責與責任的說明都準備妥當。C 將他的工作場所，所需用具準備妥當。2、 歡迎新進同仁A 使他放松心情。

12、B 將你與他之間的從屬關系說明。C 指派他工作場所，并發給他所需之用具。3、 對他表示真正的關切與興趣。A 與他討論他的背景與興趣。B 問他居住有無問題。C 上下班交通有無問題。4、解釋本單位之任務A 、本單位之任務。B 、組織概況。C 、他在本單位之職責。D 、解釋他與其他同仁的關系。E 、他的直屬主管與他的屬員。5、介紹他與單位主管以及同仁認識A 、向原有同仁介紹新同仁并說明他的職責。B、向他解釋每位同仁的工作并略加贊許。6、指示他的工作與可以幫助他的人A 、逐次指示他的工作。B、解釋工作標準。C、指示他工作場所。D、指示他當工作發生困難時，何人可幫助他。E、將有關工作等規定，技術手冊等交

13、他閱讀。F、指導工具與裝備之使用。G、強調工作安全。H、強調公司機密不可外泄。10。7、績效追蹤A 、常常查看他進步情形。B、鼓勵他提出疑問。C、改正錯誤并給予鼓勵與贊許。請輸入公司名字公司試用同意書茲同意下列條件：一、試用期限：自年月日起，至年月日止。（共計月日）二、工作單位：在擔任之職。三、工作時間：每天工作小時，如需加班應全力配合，不得以任何不當理由拒絕。四、工資： 1、依照雙方協議，月薪元，按實際工作天數計算（含星期例假日），缺勤或請假均無給薪。2、工資每月日至日固定發放次。五、試 用：試用期間應遵守公司管理規則，若任何一方對其職不滿，則可經通知對方后隨時終止試用，均無異議，并不得要求

14、任何一方賠償。六、報到時請攜帶如下有關證件及資料：身份證、學歷證書（學生證）、職稱證書、一寸免冠近照 5 張、正規醫院體檢書。此致請輸入公司名字公司。11。立同意書人：年月日。12。請輸入公司名字公司誓約書戶主姓名本人與戶主關系誓約人出生年月日本人保證，被貴公司錄用、成為公司職工后，一定遵守公司法規，遵守勞動紀律，自覺維護企業形像，維護公司利益，服從公司的領導，誠心誠意地為公司勤奮工作。如任職期間違背以上誓約，或因自己的過失而使公司的利益受到損害時，本人愿接受公司的解雇或其他處分，本人及擔保人予以賠償。謹此保證。誓約人簽字、印鑒擔保人姓名與本人的關系現住處年月日立請輸入公司名字公司請輸入公司名

15、字公司誓約書戶主姓名本人與戶主關系誓約人出生年月日本人保證，被貴公司錄用、成為公司職工后，一定遵守公司法規，遵守勞動紀律，自覺維護企業形像，維護公司利益，服從公司的領導，誠心誠意地為公司勤奮工作。如任職期間違背以上誓約，或因自己的過失而使公司的利益受到損害時，本人愿接受公司的解雇或其他處分，本人及擔保人予以賠償。謹此保證。誓約人簽字、印鑒擔保人姓名與本人的關系現住處年月日立。13。深圳百家歡公司。14。請輸入公司名字公司擔保書市公安局愿對貴公司就職的（）提供擔保。保證被擔保者遵守以下各項。第一條 如被擔保人違反就職合同中所列各項條款，或故意及過失造成貴公司財產、業務信譽上的損失，本學校擔保由其

16、本人賠償損失。第二條本擔保有效期滿之前 3 個月，如擔保人未提出廢止或更改擔保書，貴公司仍視本擔保書繼續有效。擔保人（或印鑒）住址職業出生年月日年月日立請輸入公司名字公司請輸入公司名字公司擔保書市公安局愿對貴公司就職的（）提供擔保。保證被擔保者遵守以下各項。第一條 如被擔保人違反就職合同中所列各項條款，或故意及過失造成貴公司財產、業務信譽上的損失，本學校擔保由其本人賠償損失。第二條本擔保有效期滿之前 3 個月，如擔保人未提出廢止或更改擔保書，貴公司仍視本擔保書繼續有效。擔保人（或印鑒）住址職業出生年月日年月日立請輸入公司名字公司。15。請輸入公司名字公司錄用通知先生/女士您好！首先感謝您對本公

17、司的信任和大力支持。非常榮幸地通知您，經過考核審查，本公司決定正式錄用您為本公司職工。請您按以下通知到公司報到。報到時請攜帶如下有關證件及資料：身份證、學歷證書（學生證）、職稱證書、一寸免冠近照5 張、正規醫院體檢書。另，接通知后，如您的住址等有變化，請直接與公司人力資源部聯系。1、報到時間年月日上下午時分2、報到地聯系人：請輸入公司名字 公司。16。請輸入公司名字公司請假申請單年月日姓名入公司時間年月日是否轉正部門職務請假時間請假原因：假別病假事假產假婚假喪假年假請假人簽字：年月日部門經理簽字：人力資源部簽字：副總經理簽字：總經理簽字：意見年月日年月日年月日年月日1員工請假須按此表填寫，逐級

18、審批。說明2婚假、病假、產假（難產）請附證明。3準假后將此表交人力資源部。4復工后第一天上班前到人力資源部銷假。請輸入公司名字請假申請單年月日姓名入公司時間年月日是否轉正部門職務請假時間請假原因：假別病假事假產假婚假喪假年假請假人簽字：年月日部門經理簽字：人力資源部簽字：副總經理簽字：總經理簽字：意見年月日年月日年月日年月日。17。1員工請假須按此表填寫，逐級審批。說明2婚假、病假、產假（難產）請附證明。3準假后將此表交人力資源部。4復工后第一天上班前到人力資源部銷假。請輸入公司名字公司加班審批表年月日姓名部門職務加班人數加班時間年月日時年月日時共小時原因說明意見部門經理簽字副總經理簽字總經理

19、簽字年月日年月日年月日1員工加班須按此表填寫，逐級審批。2兩人以上的附加班人員表。3批準后將此表交人力資源部。請輸入公司名字加班審批表年月日姓名部門職務加班人數加班時間年月日時年月日時共小時意原因見部門經理簽字副總經理簽字總經理簽字年月日年月日年月日。18說明。1員工加班須按此表填寫，逐級審批。2兩人以上的附加班人員表。3批準后將此表交人力資源部。19。請輸入公司名字公司補休登記表姓名部門職務加班日期及累計加班補休日期及累計補休部門經理時間小 時 數時間小 時 數簽字年月日補休人員備 注簽字。20。請輸入公司名字公司社會基本養老保險繳納情況調查表部門：年月日現在是否是否有養老是否在本姓名仍在繳

20、納停繳時間保險手冊公司繳納備注1、職工個人按本人工資總額的 4%由公司代為扣繳；公司按職工工資總額的 23%在稅前提取。說2、根據勞動局有關文件規定，養老保險只允許辦理一份，不可重復繳納。否則，視為無效，后果自負。明3、企業單位效益差，現已停繳養老保險的，可到原單位取出養老保險手冊交至人力資源部。4、本人必須對繳納情況的真實性負責。21。請輸入公司名字公司員工辭退通知書年月日姓名所在部門職務入公司時間是否轉正辭退原因負責人簽字：年月日副總經理意見簽字：年月日總經理意見簽字：年月日1、公司員工辭退一律填寫此表，逐級審批。說明2、辭退原因欄如寫不下，可用附頁。3、人力資源部收到批復后必須在7 天內

21、為辭退人員辦理離職手續。22。請輸入公司名字公司員工辭職審批表姓職務部門名入公司時間是否轉正辭職原因辭職人簽字：年月日部綜合門管主理管部意簽字：意簽字：見見年月日年月日副總總經經理理意意見見簽字：簽字：年月日年月日說明1、辭退人員須提前一個月申請（試用期內提前一個星期），并填寫此表，逐級審批。2、辭職原因欄如寫不下，可加附頁。23。3、人力資源部收到批復后必須在7 天內為辭職人員辦理離職手續。請輸入公司名字公司員工辭退、辭職結算匯簽表年月日姓所在部門職務是否轉正名離崗時間辭退辭職辦業公務用結品算部門負責人簽字：結 綜管部負責人簽字：年 月日算年月日財務結主管會計簽字：蓋財務章：算年月日公司領導

22、業務、辦公用品、財務均已結清，同意離職結算工資。意見總經理簽字：年月日工資財務部負責人簽字：結算辭退（辭職）人簽字：年月日人力資源解聘手續已辦理齊全，人力資源部可以辦理退檔手續。部結負責人簽字：。24。算說明年月日1、在收到辭職（辭退）報告批復后，7 日內按此表結算，交人力資源部。2、部門經理、總經辦負責人，主管會計必須對結算的真實性負責。3、員工的解聘手續辦理齊全后，此表由人力資源部備案。請輸入公司名字公司員工內部調動審批表年月日姓性入公司是否所學名別時間轉正專業所在部門崗位調動原因簽字：年月日所在部門意經理簽字：見年月日副總經理副經理簽字：意年月日見總經理總經理簽字：意年月日見。25。備注

23、請輸入公司名字公司員工內部調動交接表年月日姓名所在部門職務加入公司時間是否轉正原部門調入部門調動原因工作交接雙方簽字：年月日部門意見部門經理簽字：年月日。26備注說明。1、本表一式兩份，一份留人力資源，另一份交調入部門。2、沒有調動交接表的員工，調入單位不準接收。請輸入公司名字公司NO：調令調出部門：調入部門：根據工作需要，經公司領導及人力資源部研究決定，調同志由到，崗位。限 月 日前，持調令、調動交接表報到，報到后立即由部門經理通知人力資源部。人力資源部年月日-請輸入公司名字名字NO：調令調出部門：調入部門：根據工作需要，經公司領導及人力資源部研究決定，調同志由。27。到，崗位。限月日前，持

24、調令，調動交接表報到，報到后立即由部門經理通知人力資源部。人力資源部年月日。28。辭退人員工資單月姓名社會勞動保險基本勤工獎補助夜班加班費病假事假遲到早退曠工處分個人所得勞動保應發工實發工備注份（企業承擔）工資補貼稅險資資月姓名社會勞動保險基本勤工獎補助夜班加班費病假事假遲到早退曠工處分個人所得勞動保應發工實發工備注份（企業承擔）工資補貼稅險資資總經理：審核：制單：日期：月姓名社會勞動保險基本勤工獎補助夜班加班費病假事假遲到早退曠工處分個人所得勞動保應發工實發工備注份（企業承擔）工資補貼稅險資資月姓名社會勞動保險基本勤工獎補助夜班加班費病假事假遲到早退曠工處分個人所得勞動保應發工實發工備注份（企業承擔）工資補貼稅險資資總經理：審核：制單：日期：月姓名