1、公務員個人基層鍛煉工作總結 一、個人信息： *，男，19*年6月29日出生，籍貫：*，政治面貌：團員，第一學歷：本科，專業：法學專業，20*年6月畢業于*警官學院。 1、學習簡歷： 20*年9月至20*年6月*警官學院法學專業 2、工作簡歷 20*年8月至今 *市*區人民檢察院 二、基層鍛煉情況： 根據組織部、人事局的安排，20*年10月8日到12月8日，我分別在*集團和*區*鎮進行為期兩個月的基層鍛煉。 兩個月來，自己自覺服從安排，在正確處理好本職工作與基層鍛煉矛盾關系的同時，積極深入企業一線和鄉鎮村莊，主動的向企業員工以及鄉鎮基層工作人員學習，不斷總結經驗，認真學習企業精神、文化、管理模式

2、，學習基層工作程序以及相關要求，學習基層工作人員塌實、一絲不茍、艱苦奮斗的工作作風，圓滿的完成了個人基層鍛煉任務?，F將兩個月在基層的鍛煉情況總結如下： 20*年10月8日，我們一行八人來到了*集團，在企業副總*經理的熱情接待下，我們開始了首站的鍛煉工作。*集團根據我們八位同志的不同專業分配了八個不同的崗位進行鍛煉，我被分在質檢部門，雖然跟我的本專業拉不上關系，但由于質檢部與生產車間關系最近，這也讓我對這一站的鍛煉產生了濃厚的興趣。19日從市委黨校培訓結束回來，我便質檢部部長一頭扎進了車間。質檢部賈部長像老師對待學生一樣，領著我出入一間又一間的廠房，從毛料的購進、紡團、染色一直講到紡紗成布、產品

3、出廠。我每天尾隨在她的后面，對員工問寒問暖，積極參與車間的各種活動的策劃、組織，并參與對毛料、紡紗、布料質量的檢測等等。通過這一個月的學習，我對企業的精神、文化、管理模式等都有了進一步的了解，獲得許多新信息、新思想、新觀念，也學到了很多新方法、新知識、新經驗，從中也受到了很多啟發。通過這一個月的學習，我逐漸學會了一些企業的管理方法、運行模式，開闊了自己的眼界，彌補了自己在這一塊的不足，也進一步提升了自己的思想，為我以后更好的做好自己的本職工作打下了基礎。 11月8日企業鍛煉一結束，我們一行八人帶上自己的被褥、洗刷用品便馬不停蹄的趕到鍛煉第二站：*區*鎮，開始另一個月的鍛煉生活。在*鎮，我被分在

4、司法所，這一塊與我的專業對口，每天都能接觸一些需要法律援助的老百姓。我在認真接待每一位需要法律援助的老百姓的同時，認真做好社會主義新農村的法律調研工作。這期間我在參與平安創建與五五普法宣傳的同時，深入群眾，了解最基層的法律現狀。通過這一個月的學習、調研，我對社會主義新農村的法治建設情況有了進一步的了解。 三、心得體會和收獲： 在企業的一個月，我對企業的精神、文化、管理模式等都有了進一步的了解，獲得許多新信息、新思想、新觀念，也學到了很多新方法、新知識、新經驗，主要心得體會和收獲總結如下： 1、企業精神：企業發展的靈魂。*集團的企業精神，其中有最經典的兩句話，八個字：以人為本、以質取勝。以人為本

5、，在*你可以深深的感受到這一點，你只要有能力，企業就給你一個充分的發展空間。*有好些領導都是從車間工人成長起來的，在*，他們看重的是你的能力，而不是學歷、背景，只要你的技術過硬，你的能力足以勝任領導崗位，你就可以擔任領導。質檢部長以前就是車間的一名普通女工，后來在她自己的努力下成長為企業的中層干部。我在鍛煉期間，有一項活動最能反應以人為本的精神，*每年都要進行一次崗位技能比拼大賽，我鍛煉期間正好趕上今年的這次活動，活動程度啟動后，無論是車間一線工人還是企業中上層領導都可以參加，并且一視同仁，只要你的技術足夠的好，在比賽中拿到前多少名，你就有機會參加港、澳、臺旅游。這樣的比賽是沒有領導和員工之分

6、的。這樣的旅游機會，企業領導沒有以權之便去以公謀私，而是與企業車間一線員工平等競爭，這樣就從側面告訴了我們一個精神：以人為本。在這樣一種精神支持下，企業員工在機器轟鳴，甚至氣溫八九十度的環境里仍然能夠一絲不茍、努力的工作。從這里我終于明白，十幾年前那個面臨倒閉的毛紡廠是如何一步一步成長為今天擁有固定資產三個億的知名集團的，他們在困難面前，不是怨天尤人，畏縮不前，而是在以人為本的激勵下，充分發揮主觀能動性，始終謀發展、求發展、爭發展的激情和熱情。他們在成績面前不自滿，在困難面前不退縮，所取得的成績不是空談出來的，也不是口號喊出來的，而是干出來的和拼出來的。在企業里這種以人為本的精神，使每位工作人

7、員，上至領導，下至車間一線工人，對企業都有一種家的感覺，對企業都有一種主人翁的責任，正是這種內在精神的激勵，才推動著整個企業的蓬勃發展，生機盎然。企業精神中的另外一句話是以質取勝，在以人為本的前題下，以質取勝的操作便顯得很容易了。這就像一個家庭一樣，當你有了主人的位置，你便會自發的對家里的一切產生了責任，力求整個家的完美。在*，我看到了這種責任感很強的現象。舉一個小例子，一次我質檢部長下車間，成品布車間的一種工作人員遞過一塊布料說不合格不能出廠，質檢部長把布料遞給我，我看了半天也沒有發現不合格在什么地方，后來質檢部長用手指出不合格的地方，說有一針眼顏色不對，可就是這樣，我最終還是沒有看出顏色不

8、對在什么地方，這里面不排除我是外行人的因素，但他們員工能在這樣難以發現的瑕疵上給予如此的重視，可見企業對質量的要求有多高。質量是一個企業的生存之本，一個企業能夠在質量上下功夫，這樣產品出去了，便能夠贏得更多的回頭客，回頭客多了，企業信譽好了，便又能夠反過來促進企業的發展，這是一個良性循環。一個企業能夠在站略上重視這一瞇，在強大的商品經濟競爭的大潮中便能夠立住腳。從這一點，我想到了我的本職工作，我們作為黨政機關的工作人員，也應該以質取勝，克已奉公，一心一意為人民服務，追求為人民服務的質量，這樣才能得到廣大群眾的信任，才能提升我們政府的形象，這樣反過來也促進我們政府工作的順利開展，促進和諧社會的建

9、設。 2、企業文化：企業發展的內在潛動力。文化是一種精神食糧，是有許多善良現象升華的一種精神集合體，企業文化有效的促進著一個企業的良性、健康發展，是企業發展的內在潛動力。在*這種文化程現出五彩繽紛的現象。*每年都要舉辦一次技能比拼大賽，員工美稱為運動會，比賽的前多少名，有企業出資前往海外旅游，這種活動的內在成效可謂是一石三鳥：首先它促進了企業員工對技能方面的提高，其次是增強了員工之間的感情，再次是開闊了員工的視野，這一切又反過來有利于企業的發展，技能提高了，促進企業產品技術含量的增長，質量的提升；員工之間感情加深了，有利于企業內部的和諧，增強團隊合作能力，促進企業的良性發展；員工的視野開闊了，

10、有利于他們的創新，促進產品的更新換代，不至于產品因落伍被淘汰。像這樣的活動還有拔河比賽、文化宣傳等，我在*的一個月，發現*非常重視這種文化氛圍的創造，*定期會出企業內部報紙*通訊，分發給企業復工，在*通訊上，有員工自己寫的文章，有技術知識的宣傳，有國內外新聞信息，這些活動一方面豐富了員工的業余生活，另一方面也活躍企業的內部的氛圍，不至于使一個企業落入一種生產機器的怪圈。在*每天早上都有一件重要的事情，就是組織員工大合唱，唱廠歌。這是企業管理模式的一種，也是企業文化的一個方面，通過唱廠歌，使每位員工每天都牢記自己的責任。每天都有一種昂揚的斗志，把每個人的精神都調整、集中到一點。這些善良的做法逐漸

11、成為一種現象并慢慢升華為企業的內在文化，在刻意的基礎上便化成一種無形的內在動力，促進著整個企業的活躍、健康、有序、快樂的發展，并形成一種良性循環狀態。 在鄉鎮的一個月我把精力主要放在社會主義新農村的法治建設上，通過這一個月的學習、調研，我對目前新農村的法治建設這一塊有了進一步的了解（這一部分我將在基層鍛煉調研報告中細述）： 隨著近幾年的全鎮經濟的快速增長，人民生活水平不斷提高，社會關系和經濟關系日趨復雜，老百姓對法律的需求也越來越多。我在*鍛煉這段時間，正值五五普法火熱開展時期，四五普法教育的結束，全鎮人民的法律觀念不斷增強，法律意識逐步提高，運用法律武器維護自身的合法權益意識也日益增強。這期

12、間有件讓我感觸比較深的事情，那天一大早我剛到法律服務所，便看見一位農民半蹬在司法所門口，他咨詢的問題是一個很簡單的債務糾紛問題，他有一句話讓我感受頗深，他說：要在以前不還我錢，我就拖跟棍，帶上幾個老弟兄，砸得他家落花流水，現在不一樣了都講究法律，靠法律好辦事?？梢姺梢呀浽卩l村老百姓身上扎根。這是一種非常好的社會現象，這也是四五普法教育取得的一大效果，但通過調研、分析、總結，農村的法治仍然存在著很多看似正常卻與法不符的現象。 一是農民法律意識水平總體上仍然十分淡薄，從而直接影響了法律這一有力工具在農村不能充分發揮應有的作用。農民對法律的作用認識不足，總存在只要自己沒有殺人放火就不會觸犯法律，自

13、己沒有必要去學法，更談不上用法。殊不知法律不僅調整刑事犯罪關系，還涵蓋了農民的生活、生產、政治等方方面面，辟如農民建房，農民認為自己建房放在自己的責任田里，誰也管不著，其實里面就涉及了土管，村鎮規劃，鄰里關系等多個法律法規。再如遺產繼承，有的農民認為遺產歸兒子而忽視死者父母及女兒的繼承權等。再如在土地征用方面，許多農民不了解有關法律政策規定，難以恰當地維護自身的合法權益。在司法實踐中，有理不合法的事情很多。這說明在廣大農村雖然經過近二十年普法，但仍然有很多農民對法律認識不深，了解不足。 二是農民參政議政意識不強，缺乏積極性和主動性。我國的國體是工人階級領導的，以工農聯盟為基礎的人民民主專政國家

14、，國家的政權組織形式是人民代表大會制。人民代表人民選。同時村級實行村民自治制度。但是廣大農民對參政議政仍然缺少應有積極性和主動性，農村選舉在一些地方流于形式，甚至拉票賄選等現象也時有發生，農民并沒有充分認識到參政議政是行使憲法賦予每位公民的神圣權利和職責。在村務管理方面，只要事不關己，高高掛起，缺少集體感和大局意識，缺乏參與意識。在一定程度上慫恿了極少數村干部在村務管理上獨斷專橫，暗里利用村組織名義中飽私囊，侵害集體利益，坑害農民群眾。 三是缺少權利意識，存在封建奴役思想。廣大的農民群眾受封建奴役思想影響，即所謂的人治，對法律權威認識不深甚至沒有感覺，但認為執行法律的行政機關和司法機關的工作人

15、員有絕對的權力，對自己權利受損害時只是采取拉關系走后門而親近權力執行者，很少采取運用法律手段來維護自身的合法權益。從而造成權力對權利的侵犯，破壞法律規范，滋生腐敗。 四、鍛煉中存在的問題： 通過兩個月身體力行的基層鍛煉，我也發現了一些問題，一方面是來自自身的，另一方面是來自外界的，這些問題主要表現如下： 一、在鍛煉中剛開始由于思想認識不夠，雖然人在基層但心在單位。一來單位的事情較多，二來基層由于我們初來乍到企業對我們往往以客相待，不具體分配任務給我們，自己又缺乏主動意識，或者有時候主動一下，卻又出現好心辦壞事的現象，這樣直接導致我們在剛開始階段在企業整天無所事事，在企業學不到什么東西，而自己單位的同事也對我們很有意見。 二、雖然是脫產鍛煉，但由于自己已經成為單位的一員，已經承擔單位某一崗位的工作，這樣便出現了自己本職工作與脫產鍛煉的矛盾，另外再加上自己單位的事情較多，人手不夠，便經常發生白天在基層鍛煉，晚上回辦公室或者星期六、星期天回單位加班完成自己本職工作的現象。 五、對基層鍛煉工作的意見和建議 對新錄用公務員進行基層鍛煉，培養基層