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文檔簡介

1、廠長工作責任制度職務1. 認真執行國家的方針、政策、法令、上級主管機關的指示 和職工代表大會的決議。2. 領導編制工廠的長遠進展規劃，審定年度生產經營綜合打 算，提出各個時期工廠的奮斗目標和中心工作及重大措施方 案，使企業持續增強活力，開拓前進。3. 加大生產經營治理，持續提升企業治理素養，確保全面完 成任期責任目標和年度方針目標，持續提升企業經濟效益。4. 領導全廠進行技術革新，搞好企業的挖潛、革新、改造和 新品開發，持續提升企業的技術素養，努力趕超國內外先進 水平。5. 實行全面質量治理，堅持 " 質量第一 "， " 用戶至上 "的方針， 確保產品質

2、量穩固提升，滿足用戶需求，持續爭創名牌，主 動擴大產品出口。6. 切實做好環境愛護和勞動愛護工作，持續改善勞動條件， 保證安全文明生產。7. 加大職工文化技術教育，促進知識更新，持續提升工廠人 才素養。8. 堅持 "用人唯賢 "的方針，正確貫徹執行國家的干部政策， 正確使用選拔和培養干部。9. 貫徹 "各盡所能，按勞分配 "的原則，正確地處理國家、集 體及職工三者利益關系，使職工收入逐年增長，集體福利條 件持續改善。10. 負責搞好與廠職代會的關系，充分發揮副廠長、" 三總師 "各級組織各個部門的主動作用。11. 定期向職工代表大會報

3、告工作， 征求意見， 自覺同意監督。12. 主持行政全面工作，開好廠長辦公會、廠務會、工廠治理 委員會，使生產行政各項重大咨詢題得以及時研究處理。13. 保證國家財產和集體財產不受侵犯。14. 堅持"一支筆 "批鈔票的原則，按財務制度規定，負責審批 工廠費用開支。職權1. 對工廠整個生產經營工作有決策指揮權，對緊急重大咨詢 題，有臨機處置權。2. 有對廠級副職人選的提名報審和中層行政干部的任免權。3. 按國家和企業規定，有權對職工進行獎懲。4. 有權拒絕任何組織和個人對企業人、 財、 物的不合理攤派。5. 在規定的范疇內，有權自主使用企業的各種資金、人員和 物資。6. 有權

4、簽發廠內有關行政文件和工作報告，簽訂各種技術經 濟合同或協議。7. 按照上級和職代會有關精神，有權修訂工廠規章制度，調 整行政組織，制訂具體政策。8. 有權合理使用按規定提取的廠長基金。職責1. 對違抗國家的方針、政策、法令、規定以及職代會決議負 責。2. 對由于決策失誤，領導不力，造成完不成生產和技改打算 或經濟效益下降負責。3. 對未能達到任期目標和年度方針目標負責。4. 對發生廠內重大質量事故和出廠產品質量不合格，嚴峻損 壞工廠信譽負責。5. 對工廠發生重大的設備、人身、火災、交通事故和嚴峻環 境污染及重大失、泄密事件負責。6. 對領導班子不團結，工作不深入，作風不正派，造成工廠 紀律放松，治理紛亂，廠風不正負責。

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