1、居委會績效考核總結 為科學、客觀、全面評價社區黨組織班子和社區居委會成員的工作實效，激發其實干創業的動力，提升其為社區居民效勞的能力和水平，按照關于組織開展錦江區社區黨組織班子成員和社區居委會成員xx 年度評價工作的通知(錦社工委xx4 號)文件精神，我轄區已全面完成社區“兩委”成員績效考核評價工作，現將績效考核情況總結如下。 一、加強領導、全面部署 為開展好各社區“兩委”績效考核工作，街道黨工委高度重視，由街道一把手親自主持，并召開屢次會議，認真研究關于組織開展錦江區社區黨組織班子成員和社區居委會成員xx 年度績效考核評價工作的通知，結合錦江區社區黨組織班子成員和社區居委會成員年度績效考核評

2、價暫行方法要求，并結合街道實際，制定了合江亭街道xx年度社區“兩委”成員績效考評方案。 二、標準程序、科學打分 我街道嚴格標準了社區“兩委”成員績效考核程序，采取總結述職、民-主評議、領導班子集體研究相結合的方式，并對各環節提出明確要求：一是由各社區書記、主任對xx年社區工作情況進行總結述職，每名社區成員對xx年個人工作情況進行總結;二是嚴格分數占比。社區黨組織成員年度績效考核采取“一考兩評”量化評分, 考核總分為100分，其中街道黨工委考評占40%、社區成員代表測評占40%、第三方機構社會化評價占20%;社區居委會成員年度績效評價采取“兩考兩評”量化評分，考核總分為100分，社區居委會成員履

3、職考評占20%、協助街道辦事處完成職責范圍內的公共效勞和社會工作考核得分占20%、社區成員代表測評占40%、第三方機構測評占20%。 三、考核結果 轄區內3個社區分別組織社區全體干部、政協委員、人大代表、效勞對象、街道代表、社區居民，召開了“兩委”成員績效考核民-主評議會議。其中，合江亭社區發放錦江區社區“兩委”成員社會滿意度評價表 211份，收回有效評價表211份，黨組織班子成員測評滿意度到達100%，居委會成員測評滿意度到達100%;東升街社區發放錦江區社區“兩委”成員社會滿意度評價表209份，收回有效評價表209份，黨組織班子成員測評滿意度到達 100%，居委會成員測評滿意度到達100%

4、;大慈寺社區發放錦江區社區“兩委”成員社會滿意度評價表204份，收回有效評價表204份，黨組織班子成員測評滿意度到達 98%，居委會成員測評滿意度到達93%。 年關將近，又到了鋪天蓋地寫總結的時候，為濟世救人，筆者特將訪遍名師學來的年終總結秘笈奉獻出來，希望能給各位同仁以啟迪。 要點一:篇幅要夠長 辛辛苦苦干了一年，業績如何，關鍵就看這“總結”的分量。如有字數限制還好，可以照“封頂值”去寫。如果沒有字數限制可就有點麻煩了，要留心打聽一下其它同級單位的篇幅有多長，如此有了參照物，才可“彈無虛發”。否那么悶頭傻寫半天，洋洋灑灑15頁，殊不知人家寫了20頁，在氣勢上立馬矮了一截，豈不是前功盡棄? 要

5、想做到篇幅長，除了下苦工夫狠寫一通外，還有一個捷徑可走字大行稀。即把字號定位在“三號”以上，盡量拉大行間距，但不可太過，否那么會給人一種“注水肉”的感覺。 要點二:套話不可少 如開頭必是“時光荏苒，xx年很快就要過去了，回首過去的一年，內心不禁感慨萬千”結尾必是“新的一年意味著新的起點新的'機遇新的挑戰”、“決心再接再厲，更上一層樓”或是“一定努力翻開一個工作新局面”。 中間贅述業績的段落中，不時要有“收到了很好的效果”、“受到了領導職工的好評和歡送”、“邁上了一個新高度”、“又上了一個新臺階”等肯定性話語 所謂“總結”，不僅要總結優點，還要總結缺點，否那么會給人一種華而不實的感覺，但

6、只可輕描淡寫一帶而過。較為恰當的成績優缺點篇幅比例是10:1，否那么把自己批駁得一無是處，還能有飯碗嗎? 要點三:數據要直觀 如今是數字時代，故數據是多多益善，如“業務增長率”、“顧客投訴減少率”、“接待了多少來訪者”、“節約了多少開支”、“義務多少次”、“平均每天接 多少個”、“平均每年有多少天在外”、“累計寫材料多少頁”等等。 但切記“數字是枯燥的”，應該把數據做成折線圖、餅形圖、條形圖等種種直觀、可視的圖表。這樣做的好處有三:第一，成績一目了然，看著那高高聳立的圓柱、一嘯沖天的曲線，相信自己也感到非常得意;第二，比照強烈，做圖時拉一些對自己有利的歷史數據、平均數據、行業數據來墊背，紅花還得綠葉扶嘛!第三，紙面上，一個圖表至少相當于千把字，你還用為字數太少而發愁嗎? 要點四:用好序列號 序列號的最大好處是可以一句話拆成好幾句說，還能幾個字或半句當一句，在紙面上大