1、北京語言大學人力資源開發與管理20秋作業3答案工資對宏觀經濟的影響主要表現在()等方面。A.消費B.分配C.投資D.交換市場經濟體制下的運動主體有()。A.國家B.市場C.企業D.個人為吸引聽眾的注意力，演講者必須做到()。A.要有激情B.觀點簡明C.把握聽眾需要D.使用幻燈片我國心理學家孟慶茂指出，中國人的人格中，最主要的是()。A.責任感B.合作性C.創新性D.親和性面試作為現代人力資源測評中的一種重要方法，其特點有()。A.對象的單一性B.內容的靈活性C.信息的復雜性D.交流的直接性一般來說，組織為員工提供職業生涯發展渠道方面需要注意的問題有以下幾個方面：()A.組織的前途B.職業路徑的

2、明晰C.工作與職業的彈性化D.理想的薪酬水平發展技能培訓的培訓方法有()。A.實地工作訓練B.管理游戲C.案例分析D.文件籃方法影響員工歸屬感的因素包括()。A.組織性因素B.文化性因素C.心理性因素D.個人性因素在經濟社會發展過程中，受到人們普遍關注的收入政策有兩大問題：()A.最低工資問題B.工資差距問題C.工資變動問題D.工資削減問題人力資源的基本特點，包括()兩個方面。A.生物性B.社會性C.自然性D.主觀性對培訓績效進行評估的指標包括()。A.反應指標B.學習指標C.行為指標D.成果指標人力資源是人口的核心和關鍵。()A.錯誤B.正確管理游戲這一培訓方法屬于改變態度的培訓。()A.錯

3、誤B.正確從世界各國發展規律的角度來看，第三產業人力資源的比重一直呈上升趨勢。()A.錯誤B.正確在職業生涯的中期，應關心如何培養關鍵性的下屬和接班人。()A.錯誤B.正確老板毆打員工。這一事件屬于勞動法調整的范圍。()A.錯誤B.正確“基本水平、廣泛覆蓋”是城鎮職工基本醫療保險制度必須遵循的的重要原則。()A.錯誤B.正確總量性失業也可以稱為增長性失業。()A.錯誤B.正確一般來說，在經濟發展水平較高的情況下，人口出生率就較高。()A.錯誤B.正確績效考核的工作記錄法，一般用于對企業管理層工作的考核。()A.錯誤B.正確勞動關系的核心內容是雇傭者和雇員之間的權利和義務。()A.錯誤B.正確卡特爾提出把人格特性分為表面特性與根源特性。()A.錯誤B.正確人力資源形成的外部基本物質條件，包括生活資料、教育以及時間等。()A.錯誤B.正確案例討論中的案例用于教學時，其內容應當真實，應該包含一定的管理問題，必須有明確的目的。()A.錯誤B.正確規定勞動年齡上下限的主要依據，是一個國家人口的體質情況。()A.錯誤B.正確 參考答案：AC參考答案：ABCD參考答案：ABCD參考答案：ABC參考答案：ABCD參考答案：ABC參考答案：ABCD參考答案：ABCD參考答案：AB參考答案：AB參考答案：ABCD參考答案：B參考答案：A參考答案：B參考答案：