1、實用文檔.xxxx 學院. 管理學實訓報告. . . . . 院 （部） ： 經濟管理學院. 專業： 財務管理. 班級： 財務管理 x 班. 學號： xxxxxxxxxx . 姓名： xxx . 指導教師： xxx 2016 年 6 月 15 日實用文檔. 實訓報告實驗項目：模擬公司系列實訓姓名： xxx 學號： xxxxxxx 班級：財務管理 x 班實驗地點： 3301 教室 實驗課程名稱：管理學指導教師： xxx 日期： 2016 年 6 月 78 日成績：一、實訓目的：通過實訓，培養學生們的具體管理技能。 按照培養中高級管理崗位的綜合管理技能的總目標分解，主要培養下述能力：培養現代企業運

2、作與管理的理念與運用現代管理理論的能力；培養創新精神與創新管理能力；培養觀察環境，配置資源，制定計劃的能力；培養分析界定問題，科學決策的能力；培養分析組織結構，協調職權關系，制定組織規范的能力；培養招聘、應聘，管理與考核人的能力；培養樹立權威，有效指揮的能力；培養有效激勵，調動人的積極性的能力；培養協調關系和與他人溝通的能力；培養對工作有效控制的能力；培養搜集與處理信息的能力，特別是利用網上資源的能力；總結與評價的能力。二、實訓內容1、模擬公司系列實訓之一組建模擬公司2、模擬公司系列實訓之二活動策劃3、模擬公司系列實訓之三建立組織結構與公司制度4、模擬公司系列實訓之四角色扮演：招聘實用文檔三、

3、實訓結果模擬公司系列實訓之一 組建模擬公司公司簡介：雲間國際連鎖酒店，2009 年創立于福建廈門，地理位置優越，擁有設施完善的豪華客房，每間客房均設有寬敞的露臺和陽臺，具備多種房型和主題餐廳現有300 名工作人員，其中有大學生30 人，占據公司員工的10% ，所占比例較小，為了保證下年度的工作的順利開展，本年度將通過校園招聘，網絡招聘等方式招收應屆畢業生。我們的口號是：雲間酒店，讓你享受飄于雲間的服務。總經理： xx 副總經理： xxx 招聘人員： xxx，xx 模擬公司實訓二 活動策劃目錄：一、策劃目的二、營銷環境分析三、swot 分析實用文檔四、目標市場分析五、營銷策略制定六、費用預算一、

4、策劃目的：雲間連鎖酒店，定位為國際連鎖高級酒店。為滿足市場發展需要，進一步落實酒店行政規劃實現酒店做大，做強人才儲備，實施人才戰略，全面提高企業的競爭力，為此，特制定此規劃。當前本酒店正在力求成為本市最高檔的酒店，因此要實現酒店部門的完整性，及吸納高學歷人才，以保證酒店正常穩定的向前發展。二、營銷環境分析1、市場機會：雲間酒店已在周邊地區打響了名氣，已在十五個地區擁有了多處加盟連鎖店，共計700 家2、環境分析：突破當前酒店的星級，邁向高端，邁向國際。三、swot 分析1、威脅國內酒店品牌多、雜，競爭壓力大。實用文檔2、機會（1） 、人們消費觀念的轉變，平均消費的增加。四、目標市場分析市場定位

5、：度蜜月的新婚情侶，中高階層人群五、營銷策略制定銷售渠道：電子郵件營銷、節假日運用促銷手段六、費用預算網站的設計及維護4000 元，廣告費5000 元，電子郵箱費用5000 元，促銷活動費用 1000，總計 15000 元。模擬公司實訓三 建立組織結構與公司制度新制定措施關于招收人員一、推行薪酬管理，完善員工薪資結構，實行科學公平的薪酬制度二、完善員工鼓勵，做好員工激勵工作，增強凝聚力。三、在本年度 12月 31 日前將招聘專員， 考核專員，培訓專員配置到位，提升本部門作業人員的專業水平實用文檔模擬公司實訓四 招聘（1） 招聘信息本酒店成立與2009 年，有著獨特的酒店環境，本著體貼，耐心的原

6、則，堅持溫馨舒適的服務理念，為客戶提供優質服務，因業務需要，現面對全社會誠聘以下職位人員。現將相關招聘信息公布如下：大堂經理 2 名財務主管 3 名總經理 1 名采購主管 1 名（2）應職要求：采購主管： 1 名，要求有本科以上學歷，18-27 歲，有一定的工作經驗，人品政治，工作細致，嚴禁，有良好的職業操守。薪酬：3500-5000 元/月總經理： 1 名，要求有本科以上學歷，三年以上工作經驗，具備良好的組織，溝通和協調能力，有團隊精神，統籌分配能力，年齡35 歲一下，經驗多者優先考慮。薪酬：8000-10000 元/ 月財務主管： 3 名，男女不限， 有本科以上學歷， 具備會計師從業資格證

7、書，有責任心，吃苦耐勞，檢查并落實酒店財務收支和預算執行情況，有經驗者優先錄用。薪酬：3000-4500 元/ 月大堂經理： 2 名，男女不限，要求有本科以上學歷，會講普通話，有耐心實用文檔處理客人投訴，針對客人心理，正確解決問題，各部門銜接融洽，處理各種事件，做好客人的來店，離店記錄，落實顧客接待的每一個細節，有經驗者優先錄用。薪酬： 3000-5000 元/ 月（3）招聘問題：總經理：一、為什么選擇我們酒店二、當你與上級意見不一致時，你將怎么辦三、希望怎樣的上級共處四、對工資薪酬有什么想法大堂經理：一、遇到客戶頻繁要求，你將如何解決二、與上級意見產生分歧時，你將怎么辦三、由于酒店的工作性質

8、，將會有日常加班，你的看法是？采購主管：一、為什么選擇采購工作？二、你覺得采購員的價值體現在：符合酒店需求還是利益最大化。三、采購員應具備怎樣的職業素質財務主管：實用文檔一、你對于預算管理有怎樣的認識？二、假如有一個包含采購， 制造，銷售全過程的工廠， 有六名財務人員，你將會有怎樣的財務人員崗位安排？三、管理費用，明細賬戶設置和核算需要注意哪些細節？結果：大堂經理： xx，xxx 采購主管： xxx 財務主管： xx，xx，xxx 總經理： xxx 實用文檔四、收獲或心得體會根據學校的教學要求，我們在老師的指導和安排下進行了一次管理學實訓，整個小組里每個人都有其自己的任務，為了整個小組而進行自

9、己的準備，每個部分都是整個實訓的必要組成部分。每個同學內心都感到了十分的充實，都在本次實訓當中學到了很多東西，留下了深刻的印象。不僅僅運用上了管理學中的理論和觀點，而且在實踐中獲得了更多的認識，能力也獲得了提高。了解到了公司招聘的各個步驟及其流程，有句老話說“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。 ”在實習過程之中，我感受到了自己在管理學方面的專業知識的匱乏，和對知識點的不夠熟悉和了解。同時這次實訓也鍛煉了我的臨場反應能力和判斷能力，能夠對人才進行分辨，對于競選人員的表現和語言，都需要有自己獨特的理解和觀點。同時在這次實訓中，我也發現了許多同學的優秀而又突出的表現，十分值得我們去學習和借鑒。也獲得了老師和同學的指點與指導，使我們受益匪淺。想要做一名優秀的管理人員，不僅僅要具備良好而又充實的專業知識和實踐知識， 還需要有一定的領導經驗，內心需要具備有優良的心理素質。對于人或事物都要有自己的觀點和觀念，在不跟隨大眾的想法的同時又要吸收他人的好的想法。這次實踐活動，豐富了我們的實踐經驗，提高了我們的團隊合作能力，使我們通過這次實踐更加