1、深圳市科倫特科技有限公司文件編號clt-ad-00版本狀態a/0文件名人員聘用管理辦法頁數5/1一、目的合理任用公司運營之人才,為在職員工提供發展平臺，從而滿足公司之人力資源 需求。二范圍適用于公司全體人員三、職責：31人力資源部職責3. 1. 1制訂、解釋、修改本公司之招聘程序；3. 1. 2根據各部門人員狀況，對人員編制進行合理的分析與調查；3. 1. 3定期對公司各崗位進行市場調查；3. 1. 4根據公司之職位要求，選定招聘渠道，有效地控制招聘成本，提高 招聘效率；3. 1. 5各項招聘工作的開展與落實；3. 1. 6建立并完善各部門人員檔案。3. 2各部門職責3. 2. 1根據部門的人

2、力需求，填寫人員增補申請表；3. 2. 2依照聘用流程，公正、客觀、合理地選拔公司所需人才。四、選聘原則公司員工的招聘根據公司的需耍進行；采用公平、公正、公開的原則，招聘優秀、 適用之人才；公司的招聘以面試方式為主。4. 1公平、公正、公開和擇優錄取招聘信息公開發布；評價過程客觀公正，遵循既定的程序與形式，避免主觀臆斷；依據崗位標準公開選拔，不得有不符合法律的歧視行為。4. 2任人唯賢、資格相宜原則德才兼備，綜合考核職業道德、職業意識；良好的工作動機與心態，強烈的工作愿望；與崗位的實際需要、求職人員專業技能和崗位需求相匹配，以崗位說明書為 主要評判標準。深圳市科倫特科技有限公司文件編號clt-

3、ad-00版本狀態a/0文件名人員聘用管理辦法頁數5/24. 3全面考核原則：在條件許可的前提下，全面考評應聘人員的綜合素質價值觀與人生態度；職業索質、職業意識與工作心態；工作經驗與既往績效；專業知識與綜合知識；基本索質與綜合能力。4. 4先內后外原則，優先考慮內部招聘。4. 5親屬回避原則公司經理級（含）以上干部不得有直系親屬在同一部門擔任管理工作（特殊 崗位總經理特批，不受此條限制）；所有員工不得有直系親屬或男女朋友關系者在同一部門工作；同時遵循“舉賢不避親”的原則，關鍵的判斷標準是“公司崗位需要”與“實 際工作能力”。五、程序5. 1應聘要求5. 1. 1應聘人員須經本公司人力資源部依據

4、招聘程序認可后方可受聘；5. 1. 2應聘人員所提供的個人資料必須真實、有效、符合法律要求；5. 1. 3應聘人員必須身體健康，無至高傳染疾病。5. 2外聘流程5. 21各部門根據人員需求填寫人員增補申請表，編制內人員申請表由 用人部門逐級核簽至副總經理批準；編制外人員申請表由用人部門逐 級核簽，并呈總經理批準后，交人力資源部；5. 2. 2人力資源部根據職位及職務說明書要求選擇招聘渠道，如：人才 市場現場招聘、網絡招聘等；5. 2. 3人力資源部對應聘者進行初步篩選：5. 2. 31招聘人員進行證件檢查，確定證件是否真實有效；5. 2. 3. 2查詢其是否有過本公司的工作記錄，如果為被公司解

5、聘的人員, 將不再安排面試；5. 2. 3. 3對其特長及技能、經驗進行基本考核，一些專業人員將根據部 門需求進行基礎知識及常識的筆試；5. 2. 4對于符合要求z應征者，人力資源部將其推薦至需求部門面試；5. 2. 5經用人部門面試通過者，依核決流程，經相關負責人簽核后，由人力深圳市科倫特科技有限公司文件編號clt-ad-00版本狀態a/0文件名人員聘用管理辦法頁數5/3資源部通知其來公司辦理入職手續。對于公司主管級以上崗位員工在 入職前，人力資源部必須進行背景調查，背景調查前先征得應聘員工 的同意，并rti其提供背景調查的電話；背景調查主耍事項包括：任職 等；任何私自隱瞞或惡意欺騙行為都將

6、不被錄用。5. 2. 6入職手續辦理完成后，人力資源部安排入職培訓，培訓合格后，方可 正式上班；5. 2. 7新人進廠三個月試用期，當月10 u （含）之前進廠的人員，其試用 期z開始口期為當月1日，當刀11日（含）z后進廠的人員，其試 用期之開始ei期為下月1 口。試用期滿合格，方成為公司之正式員 工，人力資源部將統一通知其所屬部門給予轉正。如試用期不合格 可延長其試用期或給予辭退。如有表現優秀、業績優秀或其他特殊 情況可辦理提前轉正，但必須由所在部門填寫轉正屮請單，并經相 關權責人員批準后給予轉正。5. 3內征流程5. 31人力資源部依照已核準之人員增補申請表發出內征公告；5. 3. 2符

7、合內征職位要求z應征者，備好個人簡歷交到人力資源部；（原則 上屬晉升z人員需滿試用期）5. 3. 3人力資源部對內征申請人進行初步篩選，將符合條件的人員推薦至 用人單位；5. 3. 4經需求單位面試，對同意錄用者，由需求單位填寫員工崗位異動 申請表，經相關權責人員簽核后，異動即生效，員工崗位異動申 請表由人力資源部存檔。5. 4人員調動管理5. 41所有人員調動必須由調入部門填寫員工崗位異動申請表；5. 4. 2對于主管級以下人員z異動表必須由原部門和調入部門逐級簽核至 中心總監，經人力資源部審核，呈副總經理批準后，方可生效；5. 4. 3對于主管級（含）以上人員之異動表必須市原部門和調入部門

8、逐級簽 核屮心總監，經人力資源部審核，呈總經理批準后，方可生效；5. 4. 4員工崗位杲動申請表經簽署生效后，由人力資源部存檔；5. 4. 5主管級（含）以上人員調動，由人力資源部發布調動通告。深圳市科倫特科技有限公司文件編號clt-ad-00版本狀態a/0文件名人員聘用管理辦法頁數5/455公司人員分類：5. 5. 1職位等級劃分職務職務等級職務分類等級名稱管理類技術類營銷類職能類a總經理級董事長/總經理/v/b副總經理級別總經理/總經理助理/總監研發總監/研發總工程師/c高級經理級高級經理/總監助理/高級顧、可研發經理高級銷代:經理/銷侍 總監財務經理d經理級采購經理/生產經理/品質經 理

9、/工程經理/人力資源經理 等研發副經理/研發高級工程師/e副經理級主產副經理/品質副經理/工 程副經理等/高級銷售工程師/銷 儕總監助理/客服工 程師資深技術支持工程師/資深 対絡技術工程師/資深網絡 営銷推廣/市場策劃經理/市 場推廣經理f主管級/工程主管/品質主管/工藝主管/資 材部主管等/研發工程師（電子/ 結構等工程師）/品質工程師等藥務經理/銷售經理/銷售副經理總經辦秘書/成本會計/總也 會計g組長級研發助理工程師/設備工程師/照 刃電子工程師/照明結構工程師 pie工程師/工單工程師/生產主! 管等銷售主管/銷售工稈 師經理助理h專員級/救明助理工程師/工程部/生產部 等技術員/技

10、術支持工程師/網絡 營銷推廣7網絡工程師國際業務員/市場推 廣專員川j場策劃專 員/電子商務工程師會計刖納從力資源專員/行 政專員/采購專員/pmc專以 /司機/電工/保安隊長i文員級/國內業務員會計文員/品質文員等/倉省 員/保安員/跟單/客服人員 儲干/廢品管理員/清潔工/業 務助理/研發助理j員工級/爪產/品質等部門組長/相關特殊k種/【品質人員/作業員1深圳市科倫特科技有限公司文件編號clt-ad-00版本狀態a/0文件名人員聘用管理辦法頁數5/54. 6任用核決權限人員類別核決主管員工級、一般文職人員/技術人員（j級、i級、h級、g級）副總經理主管級（含）以上（f級、e級、d級、c級

11、、b級）總經理注明：所有編制外人員增加時，必須經總經理批準。六. 相關表單（見附件1）51招聘申請表5. 2人員異動表5. 3員工入職登記表七. 本規定呈總經理批準后實施，修改時亦同。八. 流程圖（見附件2）編寫內容人員聘用管理辦法 編寫 審核 復核 核準編寫日期2012-06-13招聘申請表r人人人有增 新久 永時 1招聘崗位口八立苗術一(一i丿.月二>招聘崗位只立苗術二一、< m 二 理 經 總 注 備人員異動表姓名部門職務入職日期中請日期生效日期異動類別轉正調崗調薪異動前職務信息異動后職務信息部門：部門:職務：職務：薪資薪資等級：等級等級：等級薪資薪資總額：總額：具體異動事由：其它說明：界動前部門異動后部門貝工 木人人力資 源部組長/主管部門經理所屬中心 副總/總監組長/主管部門經理所屬中心 副總/總監總經理應碼職位:員工入職登記表20 年）r姓名性別出生年月年 月口民族文化程度方業籍貫婚姻狀況政治身份語言國語：熟練、一般、較差，英語:熟練、一般、較羌登記照片個人特k聯系電