1、合同訂立原那么平等原那么：根據?中華人民共和國合同法?第三條：“合同當事人的法律地位平等，一方 不得將自己的意志強加給另一方的規定，平等原那么是指地位平等的合同當事人， 在充分協商達成一致意思表示的前提下訂立合同的原那么。這一原那么包括三方面內 容：合同當事人的法律地位一律平等。不管所有制性質，也不問單位大小和經濟 實力的強弱，其地位都是平等的。合同中的權利義務對等。當事人所取得財產、 勞務或工作成果與其履行的義務大體相當；要求一方不得無償占有另一方的財產， 侵犯他人權益；要求禁止平調和無償調撥。合同當事人必須就合同條款充分協 商，取得一致，合同才能成立。任何一方都不得凌駕于另一方之上，不得把

2、自己的 意志強加給另一方，更不得以強迫命令、脅迫等手段簽訂合同。自愿原那么：根據?中華人民共和國合同法?第四條：“當事人依法享有自愿訂立合同的權 利，任何單位和個人不得非法干預的規定，民事活動除法律強制性的規定外，由 當事人自愿約定。包括：第一，訂不訂立合同自愿；第二，與誰訂合同自愿，；第 三，合同內容由當事人在不違法的情況下自愿約定；第四，當事人可以協議補充、 變更有關內容；第五，雙方也可以協議解除合同；第六，可以自由約定違約責任， 在發生爭議時，當事人可以自愿選擇解決爭議的方式。公平原那么：根據?中華人民共和國合同法?第五條：“當事人應當遵循公平原那么確定各方 的權利和義務的規定，公平原那

3、么要求合同雙方當事人之間的權利義務要公平合理 具體包括：第一，在訂立合同時，要根據公平原那么確定雙方的權利和義務；第二， 根據公平原那么確定風險的合理分配；第三，根據公平原那么確定違約責任。 老實信用原那么：根據?中華人民共和國合同法?第六條：“當事人行使權利、履行義務應當遵 循老實信用原那么的規定，老實信用原那么要求當事人在訂立合同的全過程中，都要 老實，講信用，不得有欺詐或其他違背老實信用的行為。國際勞務合同二此雇用合同由員締結。以下簡稱雇主和以下簡稱雇根據本合同，雇主將聘用雇員且雇員同意受聘于雇主就以下 所規定的工作提供效勞和履行義務。1義務和責任：合同雙方同意雇員將受聘從事 工作，并履

4、行以下職責2. 期限：本合同有效期為 年、月，從年月日起至 年 月 日止。3. 工作日和工時：雇員每周工作從星期 至星期，每天從點至點，一周共小時。4. 報酬：雇主同意就雇員的效勞提供以下報酬：a. 每小時美元；b. 每加班小時美元，每兩周結算一次，支票支付。C.其他報酬紅利、傭金等，數額及計算方法如下:5扣除款：每次發薪時，除從雇員報酬中扣出應繳之 稅收和社會保險費外，雇主不得克扣雇員所得，本條例另有規定以及經工長或工長代理人同意的除外。其他扣除工程為寫出扣款目的和數目: 6主要工作地:雇員主要工作地為 。但根據雇主業務性質所需，在不違犯勞工政策和規定情況下，雇主也可要求雇員在 地以內其他選

5、區履行職責。7差旅費:在本合同到期或中止不管中止原因如何時，雇主將負責雇員返回雇傭地的機票費用。8保險和醫療費:雇主應負責雇員的醫療保險或負擔雇員的全部醫療費用，包括 地以外的轉診和轉院費，如雇員因故死亡，雇主應承當尸體保存及運回原地的費用。9 最近的血親的通知：雇員在出現重病或死亡情況，雇主應立即通知其最近的血親，雇員最近的血親的姓名和地址如下：10食宿及其他：雇主必須保證提供以下方便：a. 作記號以選擇或不選擇此項雇主提供住宿，每月收費 。同上雇主免費提供住宿。同上雇員自備住宿附聲明和房租協議b. 每日餐，每月收費元。c. 同上雇員自理伙食。d. 同上上下班在雇主指定地下車，免收車費。e.

6、 同上津貼：f .同上其他： 11其他規定：以下附加規定適用于本合同：制定或附加 工作和膳宿規那么，以及雇員行為標準。附加規定的每一頁都必須經雇 主和雇員簽字。12終止合同：本合同可根據以下規定終止：a. 無故：由一方當事人提前 天以書面通知另一方當事 人；或b. 因故：在工長或其代理人力圖調解爭議失敗后，由一方當事人提前 天以書面通知另一方當事人。a因故解除合同時，雇主應支付雇員合同解除生效前的薪 金，并為雇員購置他她返回雇傭地的單程機票。 b 以下任何一條均構成合同終止理由：雇員 次無故曠工和或 次無故上班遲到；雇員行為疏忽魯莽，或不完成任務；在地犯下重罪或兩項或兩項以上輕罪c. 雇員放棄

7、工作職責；d. 不稱職或在資格、技術、身體和精神方面與所填報情況不 符，無法履行雇傭規定的職責；e. 在物質或其他方面受到特別虐待；f .無故拖延支付雇員的工資；g. 違犯本合同任何一項規定；h. 其他規定：13.爭議的解決怨情和調解因本合同而產生的所有怨情與爭議均應按以下程序解決：a. 雇員須就雇用而產生的一切怨情或爭議向其管理員報告，如管理員不在可直接報告雇主；b. 如管理員不能立即解決問題，管理員應將怨情或爭議寫成 書面材料，同時寫明被觸犯的合同段落，法律或規章制度。管理人員 應在五天內解決怨情或爭議，或寫出其認為沒有違犯規那么的理由。C.如上述第一、二步驟不能解決怨情或爭議，雇員可上書工 長或工長代理人。在怨情或爭議解決期間，雇主和雇員的雇傭關系存在，經工 長、工長代理人或政府特派調查員暫時準予的除外。d. 匯款及其他義務：雇員必須按原籍國政府的規定向其家人 匯款和繳納所有 稅收。e. 不可分割協定：上述條款規定構本錢合同雙方當事人之間 唯一的，不可分割的協定，該協定將取代任何其他書面、口頭和其他 形式的協定。合同雙方特此簽名日期： 雇主 ： 打印的名字、稱號和