1、;.員工加班管理制度一、目的1. 為規范公司員工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作時間內努力完成工作任務。2. 勞逸結合，保護員工身體健康。3. 保證公司運營的有序進行，根據中華人民共和國勞動法 、勞動合同法及相關法律法規，結合本公司實際情況，特制定本制度。二、適用范圍： 適用于公司全體員工。三、加班原則1. 效率至上原則。公司鼓勵員工在每天 8 小時工作制內完成本職工作，不鼓勵加班。員工需有計劃的組織展開各項工作，提高工時利用率，對加班加點從嚴控制。確因工作需要加班或值班，才予批準。2. 加班時間限制：（1） 正常工作日加班不超過 2 小時，特殊情況每日不超過 3 小時；（2）公休日、節

2、假日加班不超過 8 小時，特殊情況每日不超過 10 小時。3. 健康第一原則。在安排加班時，必須結合加班人員身體狀況，對加班頻次、時間長短及與正常上班時間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。4. 加班調休原則。員工加班后，需按時間安排調休，確因工作需要無法調休的，根據時間按工作日計算。四、加班認定1. 只有在具備下列條件之一時，才可組織員工加班：（1） 發生自然災害、事故或者其它原因，威脅生命財產安全或有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的； 為完成公司下達的緊急任務的。;. .;.2. 公司所有員工按公司規定在國家法定公休日、節假日（元旦、春節、清明、五一、端午、中秋、十一）繼續工作均算

3、加班。3. 值班不屬于加班，對被安排值班的員工。 （值班是指公司為臨時負責接聽、協調、防火、防盜或為處理突發事件、緊急工作處理等原因，安排有關人員在工作日上班時間外、 公休日、法定休假日等非工作時間內進行的值班。4. 有下列情況之一者，不認定為加班：（1）在正常工作日因接待公司客戶延時工作的；（2）延長工作時間處理日常工作 1 小時以內的；（3）開會、培訓、應酬的；（4）正常工作時間以外參加公司組織的公共活動的；5現公司實行周一至周六上午固定上班工作制。五、加班調休1. 加班調休（1） 員工加班后除法定節假日外，一律安排調休，盡量在適當時間安排員工調休。（ 2） 員工有權要求將加班時間累積到一

4、起調休，但調休時間最長原則上一次不得超過三天，一月不得超過三次。具體調休時間由員工領導安排。（ 3） 員工如有需要請假的，可按加班調休申請。2. 下列人員（除法定假日加班工作）原則上不享受加班：（1） 高層以上員工（2） 臨時工人、司機因工作情形有別，不享受加班。六、執行原則1. 公休、法定假日加班時作息時間與正常工作日相同。2. 為了更好地培養大家做計劃的好習慣，加班必須提交加班申請單。3. 相關負責人應切實負責加班申請的審批，如果發現弄虛作假，謊報加班;. .;.出勤者一次扣罰50 元。七、加班請假1. 操作人員如有特別事故不能加班時，應事先聲明，否則一經派定即須按時到崗。2. 連續加班階段，如因病或事不能繼續工作時，應向領導說明情況，方可休息。3. 公休假日加班，于到班前發生事故不能加班者，應以電話向領導請假，次日上班后再出具證明或敘明具體事實。八、罰則1. 因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節論處。2. 加班期間消極怠工， 在指定加班時間內未完成交付的應完成工作者， 取消加班補償，并視情節輕重懲處。3. 在監督檢查過程中， 如發現虛報加班的， 并根據情節輕重對有關人員進行處分。4. 在監督檢查過程中，如發現加班人員、頻次、時間安排不合理，公司責令有關部門限期改正，并對主要責任人予以通報批評。九、其他1.