1、21春東財勞動法單元作業二_3參考答案根據勞動法的規定，最低工資標準由()規定。A.國務院B.全國總工會C.省、自治區、直轄市人民政府D.省、自治區、直轄市人大社會保險是國家通過立法建立起的一種社會保障制度，是國家社會政策的一部分，以下不屬于社會保險特點的是()。A.社會性B.互濟性C.強制性D.營利性依據勞動合同法的規定，下列選項中不屬于按照勞動合同期限劃分的勞動合同類型是()。A.有固定期限的勞動合同B.無固定期限的勞動合同C.以完成一定工作為期限的勞動合同D.非全日制用工勞動合同根據我國現行法律規定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的

2、勞動報酬的支付標準為()。A.按集體合同規定的標準執行，沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬B.按集體合同規定的標準執行，沒有集體合同或者集體合同未規定的，按本單位同崗位勞動者工資的百分之八十支付C.按集體合同規定的標準執行，沒有集體合同或者集體合同未規定的，按最低工資標準支付D.按集體合同規定的標準執行，沒有集體合同或者集體合同未規定的，由勞動行政主管部門確定下列哪種情況下用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人，并須報縣級以上勞動行政部門批準?()A.某學校招用勤雜工B.某國有企業招用電工C.某娛樂場所招用服務員D.某俱樂部招用體操運動員促進就業是國家的重要職責，在不同的歷史時期，

3、我國制定了不同的勞動就業方針，下列屬于市場經濟時期國家就業方針的是()。A.勞動者自主擇業、市場調節就業、政府促進就業B.政府介紹就業和群眾自行就業相結合C.“三結合”方針D.國家統籌規劃和指導、勞動部門介紹就業、勞動者自謀職業用人單位違法延長勞動者工作時間，勞動行政部門不應采取的處罰措施是()。A.通報批評B.責令改正C.罰款D.警告依我國目前法律的規定，下列哪一項保險勞動者無須負擔社會保險費?()A.基本養老保險B.工傷保險C.失業保險D.醫療保險根據國家有關規定，下列各項屬于勞動者工資范疇的勞動收入是()。A.加班加點工作額外獲得的勞動收入B.發表專業論文獲得的稿費C.用人單位發放的生活

4、困難補助費D.用人單位發放的勞保工作服和勞保手套勞動者在法定工作時間內依法參加下列哪些社會活動，用人單位應視其提供了正常勞動而支付工資?()A.出席本單位工會召開的會議B.依法行使選舉權或被選舉權C.出席勞動模范、先進工作者大會D.以被告身份參加人民法院訴訟活動經濟性裁員是用人單位行使解除勞動合同權的另一種方式，下列情形，用人單位經法定程序可以裁減人員的是()。A.用人單位的生產經營發生嚴重困難B.依照企業破產法規定進行重整的C.勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的D.用人單位轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的勞動爭議仲裁委員

5、會應當設仲裁員名冊，仲裁員應當公道正派并符合下列條件：()A.擔任審判員的B.從事法律研究、教學工作并具有中級以上職稱的C.律師執業滿三年的D.具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業工作滿三年的下列關于勞動合同與集體合同異同點的表述，正確的有()。A.個人勞動合同的效力優先于集體合同的效力B.勞動合同與集體合同都是要式合同，但備案、鑒證或公證都不是訂立合同的必要條件C.簽訂集體合同的勞動者一方不是單個勞動者，而是代表勞動者的工會D.個人勞動合同中勞動報酬約定可以高于集體合同的規定依據勞動法規定，確定和調整最低工資標準應綜合考慮的因素包括()。A.勞動生產率B.地區之間經濟發展水平的差異C

6、.就業狀況D.勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用我國勞動法規定，建立勞動關系應當訂立勞動合同。下列人員應與用人單位訂立勞動合同()。A.用人單位富余人員B.用人單位放長假的職工C.長期被外單位借用的人員D.用人單位的黨委書記、工會主席下列關于勞動爭議的解決方式的表述中，正確的是()。A.調解原則適用于勞動仲裁和訴訟程序B.在勞動仲裁前必須先行調解C.勞動爭議仲裁的裁決是終局的D.在當事人提起訴訟之前，必須先進行勞動仲裁勞動就業問題是勞動法立法中的一個重要問題，勞動法上所指的勞動就業具有以下特征：()A.勞動者必須有從事勞動就業的資格B.勞動者從事的勞動必須是有報酬、有收入的勞動C.勞動者本

7、人要有進行勞動的愿望D.勞動者從事的是合法勞動社會保險的特點決定了其與商業保險的區別，表現在以下方面：()A.保險性質不同B.保險對象不同C.權利義務關系不同D.給付標準不同根據有關規定，我國勞動爭議調解委員會由以下各方代表組成，具體包括()。A.職工群眾代表B.企業行政代表C.企業工會代表D.勞動行政部門代表競業限制是為保護用人單位的商業秘密應運而生的一種制度，是用人單位對勞動者擇業權的限制，下列關于競業限制的表述正確的是()。A.在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金B.競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他

8、負有保密義務的人員C.競業限制期限，不得超過二年D.競業期內不可以就業計件工資是基本的工資形式之一，計件工資制的實行必須具備相應的合適條件，包括以下：()A.產品的數量能夠準確計量，能正確反映勞動者所付出的勞動量B.勞動者個人的主觀努力與產品的產量有密切的正比例關系C.企業生產任務飽和，產品銷售暢通，生產資料供應正常D.有比較健全的質量標準體系勞動爭議仲裁員有下列情形之一，應當回避，當事人也有權以口頭或者書面方式提出回避申請：()A.是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的B.與本案有利害關系的C.與本案當事人、代理人有其他關系，可能影響公正裁決的D.私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代

9、理人的請客送禮的養老保險，是指對勞動者因年老或其他原因退休或離休所給予的生活保障，養老保險具有以下特征：()A.參加保險自愿性B.參加保險與享受待遇的一致性C.保障水平的適度性D.享受期限的長期性用人單位解除勞動合同時，工會享有的權利是()。A.提出意見權B.要求重新處理權C.支持起訴權D.處分權勞動法調整的爭議與民法中的民事爭議不同，下列爭議不適用勞動法的是()。A.李某雇傭趙某照顧自己患病的母親，李某與趙某就報酬發生爭議B.某大學生到某單位實習期內的報酬爭議C.某企業工會主席與該企業就年休假問題發生爭議D.某公司股東與該公司就年終分紅問題發生爭議 參考答案：C參考答案：D參考答案：D參考答案：A參考答案：D參考答案：A參考答案：A