1、觀山湖區區管專家選拔管理辦法（試行）第一章總則第一條為大力實施人才強區戰略，優化人才發展環境，充分調動和發揮各類人才的積極性，激勵人才創新創業，積極營造“ 尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造” 的良好社會氛圍，根據貴陽市市管專家選拔管理辦法（試行） 文件精神，特制定本辦法。第二條觀山湖區區管專家（以下簡稱區管專家）是指為全區經濟社會發展做出突出貢獻，由區委、區政府命名、聯系和管理的優秀人才。第三條區管專家的選拔工作堅持“ 公開公正、平等擇優、群眾公認”的原則，以能力、業績為主要依據，不受學歷、資歷、職稱、身份的限制。第四條區管專家原則上每2 年評選一次，每次評選50 名左右，管理期 3 年

2、，實行動態管理，管理期滿后區管專家資格自動終止，不再享受相關待遇。進行新一輪調整評審時，符合連續享受區管專家條件的，可以重新優先申報。在我區工作的省級核心專家、省管專家、市管專家可直接列入區管專家管理服務范圍。第二章選拔條件第五條區管專家推薦對象要堅決擁護中國共產黨的領導，遵紀守法、崇尚科學、勇于創新，具有良好的職業道德，為區內同行業中享有較高聲譽或在社會上有較大影響，近5 年來取得以下成績之一的轄區內企事業單位（含非公企業）在職在崗人員或為區經濟社會發展做出特殊貢獻的人員：（一）在科學研究、科技創新和推動科技成果轉化方面，具備以下條件之一者：1獲省（部）級以上科技進步獎、自然科學獎、技術發明

3、獎等獎項的人員。2獲市科技進步二等獎以上或三等獎2 項以及其他相應獎項的主要完成人員。（二）在引進、推廣應用科學技術方面，具備下列條件之一者：1在農產品新品選育、推廣、病蟲害防治等方面有重大突破，或在農業科技成果轉化、新技術推廣、農產品質量建設中業績突出，并獲得市級以上獎項的主要完成人員。2獲得國家專利權，實施后經省、市有關部門鑒定取得顯著經濟效益和社會效益的主要完成人員。3創造性地推廣應用國內外新技術、新成果、新工藝或在工程建設、企業技術改造中解決重大技術難題，在科技成果轉化中成績突出，經濟效益和社會效益顯著，受到市級以上表彰獎勵的主要完成人員。（三）在工程和工藝設計方面獲得市級以上獎項的主

4、要完成人員。（四）在教育工作第一線，教學科研成果獲得市級以上表彰人員；獲得過市級以上學科帶頭人、市級以上優質課競賽一等獎榮譽稱號人員；被評為市級以上名校長、名教師、名班主任等榮譽稱號人員。（五）在醫療衛生工作第一線，疾病預防控制或臨床實踐效果方面做出突出貢獻，獲得市級以上獎項以及相對應的其他專業獎項的主要完成人員。（六）在社會科學研究方面有深厚的學術造詣，具有創造性研究成果，獲省哲學社會科學優秀成果三等獎以上或市哲學社會科學優秀成果人員。（七）在文學藝術領域有較高藝術造詣、德藝雙馨，獲市級文藝新聞出版獎的主要完成人員；入選省“ 五個一工程 ” 獎的主要完成人員；獲市文藝獎項的主創人員。（八）在

5、美術、書法、攝影等藝術創作中成果卓著，藝術創作成果入選過省文化廳、省文聯或相關藝術專業協會主辦的展覽活動，并獲三等獎以上的藝術家。（九）在圖書館、文博考古、群眾文化工作領域業績顯著，有專著在市級以上出版社公開發行，有2 篇以上學術論文在市級以上核心刊物發表的人員。（十）培養運動員參加或參加市級以上體育競技術等相關項目比賽，獲得前三名的教練員或運動員。（十一）應用高新技術成果，在領辦、創辦高新技術企業，推廣科技成果轉化、高新技術產業化中取得顯著經濟效益的企業主要負責人。（十二）運用現代管理知識進行科學管理，有重大改革創新的管理措施，有反映管理經驗的論文或著作，所在單位管理水平或綜合經濟指標達到市

6、內同行業先進水平的管理人員。（十三）職業技能在全市同行業中處于領先水平，能夠解決生產工作實踐中的關鍵技術問題，在技術革新改造或生產工作中做出突出貢獻，取得重大經濟效益和社會效益，并獲得市級以上表彰的技術工人。（十四）在農業產業化經營、產業結構調整、發展現代農業等方面取得顯著經濟效益和社會效益的農村實用人才。（十五）在大數據、大健康、金融會展、高鐵產業、商貿物流、汽車產業、生態文明、 城市建設、 旅游、 社會工作及其他領域中取得優異成績，為我區經濟社會發展做出特殊貢獻，在國家、省、市評比中多次獲獎或在區內同行業中享有較高聲譽的其他人才。第三章選拔程序第六條區管專家選拔工作在區委、區政府的領導下，

7、由區人才工作協調小組組織實施。區人才工作協調小組辦公室負責日常工作。（一）宣傳發動。 廣泛宣傳區管專家選拔的相關政策，公布評選標準、條件和方法步驟等。（二）逐級推薦。推薦人選采取單位推薦或專家推薦兩種方式產生。1單位推薦：區直各單位按隸屬關系和歸口管理的原則進行推薦。推薦人選經個人申報、單位遴選、歸口管理單位審核同意后報區人才工作協調小組辦公室。2專家推薦：由同類專業或相近專業的市管專家提出1 名人選，并出具業務技能水平評價資料，直接向區人才工作協調小組辦公室推薦人選。（三）資格審查。由區人才工作協調小組辦公室會同相關部門對上報的推薦人選進行資格審查。（四）專業評審。根據推薦和資格審查情況，按

8、照專業組建以相關部門負責人、專家和學者為主體的評審組，采取審閱材料、量化評分、集中評議等方式，對通過資格審查的人選進行專業評審，提出評審意見和人選建議名單。（五）審議。 根據評審結果，區人才工作協調小組研究審議區管專家人選名單。（六）公示。 將人選名單通過新聞媒體進行公示，接受社會監督。公示期內有異議的，由區人才工作協調小組辦公室對有關情況進行復核，并將復核意見提交區人才工作協調小組復議。（七）組織審批。由區人才工作協調小組將人選名單報請區委、區政府批準命名，并頒發榮譽證書。第四章管理第七條區管專家由區人才工作協調小組代表區委、區政府進行管理，有關部門按照職責分工協助管理，主管部門和所在單位具

9、體管理。（一）目標管理。區管專家要圍繞全區經濟社會發展戰略，根據本人專業特長和崗位工作性質以及承擔的工作任務，制定年度和管理期內的科研、工作業務目標，并報主管部門和區人才工作協調小組辦公室。（二）實績考核。原則上每年12 月初對區管專家考核一次，由主管部門和所在單位組成考核組采取個別談話或座談聽取意見等方式進行考核，對區管專家發揮作用的情況進行綜合分析作出評價，并填寫觀山湖區區管專家考核表 ?？己藱n次分為“ 優秀 ” 、“ 較好 ” 、“ 一般 ” 、“ 差” 四個等次，考核結果及時報區人才工作協調小組辦公室。對評定為 “ 優秀 ” 的人員，將在全區通報表彰，并作為推薦上一級專家的重要依據。對

10、評定為“ 一般 ”的人員，所在單位應及時進行幫助教育，并限期整改。對評定為“ 差” 的或連續兩年評定為“ 一般 ” 的人員，取消區管專家資格。（三）教育培訓。根據需要選派區管專家到高校、科研機構、大型企業學習、進修以及掛職鍛煉。（四）聯系服務。加強區領導與區管專家的聯系，及時了解他們的思想動態和實際需要，幫助他們解決工作和生活的實際困難。區人才工作協調小組辦公室負責將區管專家的有關情況立卷歸檔，建立區管專家信息庫。第八條發揮區管專家的專業特長，吸收和聘請區管專家參加政府決策咨詢及各種活動，發揮他們在重大決策中的參謀智囊作用。第九條對因工作失職造成嚴重后果以及其他不宜繼續作為區管專家的，由所在單

11、位或主管部門提出意見，報經區人才工作協調小組研究同意后不再列入管理范圍。第十條發現下列情況之一者，取消區管專家稱號并收回證書：（一）弄虛作假，謊報成果，用欺騙手段取得榮譽的；（二）喪失區管專家應具備的政治思想基本條件的；（三）有違法、違紀行為的；（四）無故不參加政府決策咨詢及各種活動的；（五）調離觀山湖區工作或有其他特殊情況的。第十一條區管專家職務、職稱調整、獲得獎勵以及辭職、退休或因工作失職造成嚴重后果等情況，所在單位或主管部門應及時報區人才工作協調小組辦公室備案。第五章待遇第十二條管理期內的區管專家每月發放生活津貼500 元，所需經費列入區財政預算。第十三條對區管專家申報科研項目、創新創業項目經費資助等，有關部門在同等條件下給予優先安排。第十四條所在單位及主管部門要把區管專家安排在重要的崗位，盡力提供必要的工作條件，在參加學術會議，外出考察進修及經費方面給予支持。在政治上關心、重視區管專