1、衛生院人力資源管理制度一、衛生技術人力資源管理制度1.聘用具備資質的衛生專業技術人員，保障醫療質量與病人安全。2.有適合于保健院的衛生專業技術人員的聘用制度、評價程序，具有活力的運行機制，使人力資源得到不斷的更新，注重衛生技術人員實際為病人提供診療服務的工作能力。3.有人力資源配置原則與工作崗位設置方案的文件，所配置的衛生技術人員全部符合醫師法護士條例制度的要求。3.1 各科室人力資源配備合理并滿足需要，各級各類衛生技術人員的梯隊結構合理。3.2 各級各類衛生技術人員的配比應與保健院功能任務相適應，與工作量相匹配。3.3 醫師的梯隊結構與實際技能符合三級查房的要求；護理人員的數量與梯隊包含年齡

2、和學歷層次的結構合理，滿足分級護理的質量保正需要。3.4 當床位使用率大于97t 寸應有人員的配比調整的機制與人員儲備機制。3.5 主要臨床、醫技科室均配有的高級衛生技術人員，二級甲等保健院配備本院注冊的主任醫師的科室90。4.建立實行全院崗位職務聘用的體制與程序，設置試用期，做到公開、公平、公正；對每一種職種崗位的職責、資質、實際能力有明確的要求。5.在院執業的衛生技術人員全部具備相應崗位的任職資格和實際服務能力，并是按照法規要求具有執業資格和在本院注冊的，并均是接受過不同等級的復蘇技術培訓的合格者。6.建立衛生技術人員能力定期評價機制，要對醫師的資質（技術能力、服務品質、職業道德等）至少每

3、三年重新審核評估一次，以確保他們具有能夠在保健院繼續為病人服務的資質。7.建立院、科二級人員緊急替代的制度與程序，以確保病人獲得連貫診療，尤其對急診、夜間與節假日。8.有保護醫務人員職業安全的規范與措施。二、人事科工作制度 287 1.根據保健院的編制制度， 結合實際情況，合理編配各科室工作人員， 要定機構、定編制、定人員、定工作任務。做到業務和能力的平衡，保證醫療和各項業務工作的正常進行。2.執行黨的干部政策，了解和掌握干部的思想政治情況，業務能力和技術水平，按干部分管范圍，做好干部考核，向院長提供培養、選拔、調配、任免、聘任干部的建議。做到任人唯賢、知人善任，充分發揮干部的積極性和創造性。

4、3.負責辦理保健院職工的調入、調出、退休、退職、離休及請假和銷假事宜。4.管理職工勞動考勤，建立考勤制度。5.抓好經常性的紀律教育，并按照國家制度，辦理職工的獎懲工作。6.負責管理人事檔案，接待外調人員，嚴格遵守機密守則。7.按照上級制度做好各類人員職稱報名、評審及崗位聘任工作。8.按照文件要求做好各類人員工資調整工作。9.按時完成人事統計、勞動工資等報表。10.按上級部署定期完成全院職工養老保險、失業保險工作的各項事宜。三、人事招聘工作制度根據中華人民共和國勞動合同法及人事部門、 衛生局有關衛生系統人事招聘工作的指導意見。結合保健院實際情況，規定如下：1.聘用原則要堅持德才兼備、公開、平等、

5、競爭、擇優的原則，科學設崗，競爭上崗，公開招聘，合同管理，嚴格考核。招聘人員從崗位需求，事業發展，人才結構和醫院可持續發展長遠角度考慮，嚴格控制招收各類人員的數量。2.招聘程序需用人科室根據本科室實際情況，于每年的11 月份填寫需用人情況申請表，由人事科匯總后交班子會研究同意后由人事科及相關職能科室負責招聘。對新接收的各類工作人員實行三個月的試用期，試用期滿后由相關部門進行全面考核，考核合格者簽訂用工合同，考核不合格者予以辭退。3.接收工作人員的標準和條件3.1 臨床科室：全日制正規醫學院校大學本科及以上學歷畢業生(重點接收全日制碩士研究生以上學歷和省以上重點醫學院校全日制本科學歷畢業生)。3

6、.2 醫技、保健科室：全日制正規醫學院校大學本科及以上學歷畢業生。3.3 行政科室：本專業全日制正規院校本科以上學歷畢業生。3.4 護理崗位：全日制正規醫學院校大學專科及以上學歷畢業生。3.5 后勤崗位：須具備中專以上學歷(專業對口 )。4.工資福利待遇對于新招收的各類工作人員， 臨時工期間發放不低于河北省職工最低工資標準的臨時 tt 資。可享受法定節假日以及婚喪、計劃生育休假、產假(3 個月)。如實行人事代理制后享受與在職職工相同的工資福利待遇。四、職稱評聘工作制度1.根據職稱評聘的有關制度、條件組織各類人員的職稱報考、評定工作。2.堅持原則，實事求是，結合本單位的實際情況， 組織高職晉升人

7、員， 個人申報，公開述職，群眾評議，考核答辯，量化評分，保證結果公平、公正。3.職稱評聘工作要做到科學設崗， 引入競爭激勵機制， 實行雙向選擇，評聘分開、競爭上崗。4.在科主任、護士長的提拔任用上，采取競爭上崗，在一定范圍公布于眾，實行自愿報名，公開述職答辯，群眾評議，組織人事考察，院長聘任制。科主任年齡限制：一般男55 周歲以下，女50 周 歲以下，臨床科室需具備中級以上職稱。護士長年齡一般限制在40 周歲以下，護師以上職稱。競聘上 288 五、職工獎懲制度1獎勵1.1 對保健院工作人員的獎勵， 堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合，以精神鼓勵為主的原則。1.2 每年按上級統一部署，在認真總結工作成

8、績的基礎上，評選先進工作者，對其中成績突出者， 再給予記功、記大功、授予模范工作者稱號， 升級(含浮動級 )、升職通令嘉獎六種獎勵。獎勵種類的使用，以工作成績和對國家、人民貢獻大小為主要依據。1.3 凡有下列表現之一者，均應給予獎勵1.3.1 忠于職守，盡職盡責，勤勤懇懇，任勞任怨，辦事效率高，服務態度好，具有優良的職業道德，獻身于人民的醫、 教、研、防事業成績突出堪稱表率者。1.3.2 在完成本職任務中，努力鉆研業務，積極改革，勇于探索，銳意進取，大膽創新，對提高醫療質量上水平，提高工作效率等方面，做出突出成績者。1.3.3 愛護國家財產，節約國家資產，防止或挽救事故，使國家財產保健院利益和

9、人民生命健康免受重大損失方面，做出顯著成績和較大貢獻者。1.3.4 其它萬面有突出成績者。2懲處2.1 對違反行政紀律的工作人員，本著懲前斃后、治病救人的精神，堅持教育與處分相結合， , 以 教育為主的原則。 按照錯誤事實性質和情節輕重，結合本人一貫表現和對錯誤的認識，分別結予警告、記過、記大過、降級、降職、撤職、開除留用察看和開除公職八種處分。2.2 工作人員有下列行為之一者，分別情況給予行政處分：2.2.1 違反國家的政策、法律、法令和政府的決議、命令、規章制度。情節嚴重造成不良后果者；2.2.2 違反勞動紀律， 屢次遲到，早退、曠工，工作時間不堅守崗位、 消極怠工，不完成本職工作任務者；

10、2.2.3 無正當理不服從工作調動，不接受工作任務，漫罵或糾纏領導、影響工作秩序者；2.2.4 玩忽職守，貽誤工作、違反技術操作規程和安全規程、違章指揮、造成事故，使人民生命財產蒙受損失者；2.2.5 利用職權徇私舞弊，謀求私利，損公肥私，揮霍浪費保健院資財，造成經濟損失者；2.2.6 工作不負責任，延誤病人治療及搶救，損壞設備工具，造成嚴重后果及經濟損失者；2.2.7 不遵守保健院規章制度，醫德醫風惡劣，開具假證明、假報告、破壞計劃生育、干擾傷病殘鑒定，在保健院及社會上造成不良影響者；2.2.8 利用職權，壓制批評，進行打擊報復以及出于私心有意壓制埋沒人才者；2.2.9 道德敗壞流氓成性造成

11、不良影響者；2.2.10 撥弄是非，破壞同志間團結，誣陷他人、弄虛作假、騙取榮譽、侵害他人利益，造成不良后果考。3獎懲實施辦法3.1 獎勵評定工作，一般按年度進行，平時在某項工作中有突出成績，也可隨時進行評獎，但記人科室年度評獎比例。3.2 實施獎懲與質效工資掛鉤，懲處采取免談話或試崗。3.3 實施獎懲，必須實事求是，公平合理，堅持獎懲標準，做到獎勵得當，懲處適度，要有群眾基礎，領導成員集體討論， 不能主觀隨意性， 減少或避免失誤。3.4 辦理違犯行政紀律案件，必須做到事實清楚，證據確鑿，定性準確；處理恰當，手續完備。討論處分時，本人可以出席申辯，也允許他人為其申辯，定案或處分決定后，要在一定

12、范圍內宣布，書面通知本人，存入本人檔案。個人仍有意見允許向批準機關申訴，不準無理取鬧。崗后與院長簽訂責任狀，任期未滿中途不準辭職，如辭職要服從重新分配其它工作，并追回任期期間的一切待遇，今后不準再競聘科主任、護士長。 289 3.5 對于給國家和保健院造成經濟損失的，處分決定其賠償經濟損失一次賠償有困難的，要訂出賠償計劃，限期從獎金工資中扣回。六、考勤、考核及請假制度1.干部職工的考勤工作，由所在科室負責，明確專人兼管，人事科負責督促檢查和統計匯總。2.加強勞動紀律的管理，要求干部職工不遲到、不早退、不脫崗、有事請假，人事科每月至少抽查二次。每季度檢查一次各科室的考勤登統情況。3.除法定假期及

13、星期六、日外，其它休假必須本人申請，領導批準方可休假。休假時間和待遇按相關制度執行。事、病假要履行請假手續。休病假須提供縣級以上醫療機構開據的診斷證明，提出休假建議，經科室負責人、院領導同意。4.休假時間和各種待遇，按國家有關制度執行。七、工作人員考勤及請休假制度1.全院干部職工必須按規定的作息時間按時上下班，做到有事先請假，不遲到、不早退、不脫崗、不曠工。各科室自打考勤，每月的考勤表在次月20 日前交院辦公室，全院考勤情況由院辦公室負責檢查。2.關于干部、職工請銷假的規定：（1）院長公差外出及休假應向上級主管部門報告。副院長外出、請假由院長審批。（2）科主任請假3 天內（含3 天，下同）由主

14、管副院長審批，報院長備案。3 天以上由主管副院長簽署意見后，報院長審批。（3）副主任、護士長請假， 3 天內由科主任審批，報主管副院長備案。3 天以上，由科主任簽署意見后，報主管副院長審批。7 天以上報院長審批。（4）其他干部職工請假， 3 天內科室領導審批。 3 天以上，由科室領導簽署意見后，報主管副院長審批。（5）請假均以有領導簽字同意的請假條為準，否則一律按曠工論處（特殊情況例外，但事后必須向領導說明原因，補寫假條），所有假條隨當月考勤報院辦公室，假滿的須及時銷假。（6）院內因工作需要臨時借出人員，由借用科室負責考勤，每月將出勤情況轉給借出科室。3.關于各類假的規定：（1）公休假：公休假

15、每周2 天，休息時間由科室自行安排，每月公休超過四天，超出天數按天不得加班費（正式工 125 元/ 天；臨時工30 元/ 天），假期一月一清，不轉月，因工作需要及特殊情況需經院方批準。（2）法定假：法定假按醫院當月規定執行。（3）事假：事假由休假人自己找人替班調劑，報科主任、護士長長調劑。（調劑替班者不能是正在上班人員）休假人按每天100 500 元標準扣除工資支付給替班者， 白班最低每天100 元， 夜班最低每晚200 元。 此款由替班者所在科室的科主任、 護士長負責支配。如果同一科室有兩個以上員工休假，且只有一個替班者， 那么其中一個休假人所扣工資歸替班者所在科室，其余休假人所扣工資由本科

16、室統一支配。休假人當月薪酬不夠扣， 次月繼續扣減； 如果所扣金額已達兩個月薪酬，那么此休假人剩余休假按天扣基本工資、各種津貼及獎金。因工作不能休假的科室，上班人員的補助由科室自行分配的基金中調劑。事假必須是因特殊情況不能堅持上班并按本制度請假獲得批準的方能生效。凡未經領導批準，擅離工作崗位的，按曠工處理超假必須辦理續假手續，否則按曠工對待，超過三個月，按自動離職處理。（4）病假：備案；本人不能調劑的由科主任或護士 290 病假必須由縣級醫療機構執業醫生開據診斷的證明，提出休假建議， 科室負責人批準，主管院長批準，報人事科備案。工作人員病假滿六個月， 人事科通知本人，醫務科組織會診、鑒定并提出意

17、見，科室負責人同意后，主管院長批準，通知人事科記錄在案。長期病休后，半年復查會診一次，決定繼續休養或恢復工作。長期病休人員治愈恢復工作后，有人事科組織相關人員會診，符合條件后， 先試崗三個月，不適應工作者視為繼續病休，試用期滿能堅持工作者，根據崗位享受相應的待遇。職工因病 （公傷除外） 休假，需要本院相關疾病科主任或市級三甲醫院所開病休診斷證明書，并經主管院長審批方可休假。門診病假待遇同事假，但病假可以跨月用公休假沖抵。住院治療或特殊疾病門診治療的休假，休假期間發放基本工資。（5）探親假：有軍人配偶的，每年給假一次，假期為三十天，必須一次性休完，過期不補。日期由院方根據工作情況安排；如配偶已休

18、探親假的職工，醫院不再給探親假（持對方單位證明）探親假不包括往返路程所需時間，但包括雙休日和法定節日在內。職工在規定的探親假期和路程期內，發放基本工資。（6）婚喪假：職工結婚，婚嫁7 天；職工直系親屬死亡（特指父母、子女、配偶、兄妹、岳父母、公婆），喪假 3 天。職工結婚， 但夫妻雙方不在同一地區的， 職工的直系親屬異地死亡需要前去料理喪事的，都可以根據路程遠近給予路程假。婚喪假和路程假期間，發放基本工資。（7）產假：女正式職工產假為90 天，臨時工60 天，剖宮產增加產假15 天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15 天。懷孕滿8 個月可以根據自身情況申請不上夜班。女職工產假期滿，

19、因身體原因仍不能上班工作的，按門診病假對待。 允許預產期前一個月按產假休息，產假時間的計算為產前休假與產后休假合并計算。職工產假期間， 發放基本工資； 臨時工必須在醫院工作滿一年才可享受產假待遇，不滿一年休假期間不得工資。（8）哺乳假：女職工哺乳期為一年，哺乳期內可在每天工作時間內哺乳兩次，時間每次40 分鐘，雙胞胎每次可增加 20 分鐘。兩次哺乳時間可以合并使用。哺乳期滿6 個月以后開始上夜班。縮短哺乳期或延長上夜班時間，視具體情況由本科室適度調整排班。（9）計劃生育假：輸精管結扎，休息7 天；輸卵管結扎，休息21 天。休息期間，發放基本工資所有育齡女職工主動采取節育措施，一旦失敗及時補救，

20、 實施人工流產、 引產手術需休假的按住院病假對待；未采取措施、未定期檢查，實施人工流產、引產手術需休假的按門診病假對待。每季度最后一個周日育齡女職工主動到放射科x 光透環普查，院方不統一組織，結果報醫務科。（10）工傷假：職工在工作中按正規程序操作受傷，經醫生診斷證明及主管副院長簽字方可休假，休假期間，發放基本工資。如果是違反正規操作受傷， 按普通工傷對待， 只享受基本工資， 并按相關規定予以經濟處罰。 291 婦幼保健院工作制度與崗位職責4.對遲到、早退、中途脫崗的處理：（1）遲到、早退、中途脫崗半小時之內每次20 元（2）遲到、早退、中途脫崗半小時以上，半天以內按曠工半天處理。（3）遲到、

21、早退、中途脫崗月累計10 次以上的全院通報批評。年累計30 次以上的，除按以上規定處理外，同時扣除年終獎。（4）由于早退、遲到、中途脫崗造成醫療事故的，除按醫療事故的有關規定處理外，根據情節輕重，給予相應的經濟處罰。觸犯刑律的移交司法機關處理。5.對曠工的處理：（1）曠工在3 天以內按（曠工日數日均工資、津貼以及本院獎金）2，扣除 。（2） 曠工在 3 天以上 30 天以內， 1 天算 3 天扣日均工資、津貼及本月獎金。（3）曠工在 30 天以上 6 個月以內，除按以上規定處理外， 同時扣除年終獎，情節嚴重的，給予紀律處分。（4）曠工在6 個月以上，按自動除名（離崗）處理。（5）凡不服從領導安排工作，拒不按時到崗上班者，均以曠工論處。（6）曠工時間以全年累計計算，凡曠工都必須書寫書面檢查（累計5 天以上的院內予以通報批評），拒寫書面檢查者，加重處理。6.其它考勤管理規定：（1）外出進修人員在進修期間，工資和津貼照發，不享受獎金。（2）放射科人員經院方批