1、s辦公室績效考核制度 績效考核是為了監督員工好好工作,同時還可以激勵員工更努力地工作。以下由qiquha小編為大家供應的“辦公室績效考核制度”,供大家參考借鑒,期望可以幫助到大家。 為建立有效的績效激勵機制,準時評估和確定辦公室成員的工作,激發成員的潛能和工作熱忱,確保20xx年度工作任務的順當完成,特制定本制度。 一、考核對象:辦公室全體成員 二、考核指標及權重 (一)辦公室主任 1、協助中心領導處理內部事務、協調各部門工作,協調中心和上級機關相關部門及其他相關單位協作關系。(10分) 2、負責中心公文文稿的審核,提報中心主任審批。(5分) 3、負責審核、督辦中心黨務、紀檢、計生、工會以及團

2、青等方面工作并提報總支書記審批。(15分) 4、負責人員定編的提報、工資及五險一金的審核、督辦等工作。(5分)公司績效考核管理方法5、負責在每月25-30日提報下月資金使用計劃。(2分) 6、負責掌握業務收支平衡,防止大超大節。(3分) 7、協助中心領導對各部門管理人員的考核與測評工作,協作總編辦搞好中心業務考核。(5分) 8、負責起草提報中心財務管理、資產管理等經營方面的各項制度和工作計劃,負責審核中心其他各項管理制度。(10分) 9、負責中心經營管理、財務報銷審核登記等工作。(5分) 10、負責中心經營業務合同的起草、審核、報批等工作。(5分) 11、負責廣告收支、專題片收支、自營工程收支

3、、其他業務收支狀況的審核并提報核算中心。(10分) 12、負責中心專項資金的審核、上報、催辦、督辦等工作。(5分) 13、負責中心物資選購的審核、報批、督辦等工作。(5分) 14、協助工會搞好中心廠務公開工作。(5分) 15、負責審核、督辦中心固定資產管理、庫存材料、低值易耗品管理等工作。(5分) 16、負責辦理中心領導交辦的其他工作。(5分) (二)機關黨支部書記兼辦公室副主任 1、協助辦公室主任搞好辦公室各項工作。(7分) 2、負責中心財務報銷、收繳費用、票據報批簽審等工作。(15分) 3、負責機關黨支部的各項工作。(15分) 4、負責中心接待工作。(10分) 5、負責中心車輛調度、管理工

4、作。(30分) 6、負責中心后勤、安全、消防、衛生檢查考核工作(15分) 7、負責固定資產、低值易耗品、辦公用品等的管理及調配使用工作。(15分) 8、負責中心公章的使用管理。(5分) 9、負責相關會議、會議用品的組織與管理。(3分) 10、負責材料收貨,驗貨等工作,協同使用部門搞好選購工作。(5分) 11、負責完成領導交辦的其它事務。(5分) (三)秘書 1、收集各部門周例會上的小結與計劃、月度計劃總結,起草各類文件、申請、報告、總結以及公司相關部門需要的新聞中心有關書面材料。(5分) 2、負責流程的維護、跟蹤、變更等工作。(30分) 3、負責會議記錄、會議紀要,督辦會議打算事項。(20分)

5、 4、負責組織中心職工大會、工作會等大型會議的預備,協助辦公室其他人員組織各類事務性會議。(10分) 5、負責傳真收發,完成領導和部門主任交辦的其他工作。(10分) (四)政工干事 1、負責完成黨建、企業文化、精神文明、紀檢等工作年度工作計劃、工作總結的起草。(10分) 2、負責完成公司布置的各項黨務相關工作。(5分) 3、負責中心收發文件。(5分) 4、負責中心oa系統的開通、流程的變更等工作。(5分) 5、負責宣傳欄制作工作。(5分) 6、負責辦公室考勤工作。(2分) 7、負責中心部分報刊雜志的分發、與郵局工作人員協調工作。(2分) 8、協助辦公室主任準時督辦、催辦各支部書記開展支部工作。

6、協助工會負責人、團支部書記搞好工會、團青年工作。(5分) 9、負責中心領導材料打印、復印工作。(6分) 10、負責年度所發文件整理歸檔及報送公司檔案室等相關工作。(6分) 11、負責中心電話號碼內容的變更發放通知等工作。(2分) 12、負責中心計劃生育工作。(6分) 13、負責相關業務電話的記錄、傳達,登記工作。(2分) 14、負責相關業務的各項表格整理、歸檔等工作。(6分) 15、協助辦公室其他成員制作文檔、表格、幻燈片及物品領用、登記、分發、會議室布置等工作。(6分) 16、負責中心綜合管理體系工作。(15分) 17、負責協助辦公室主任及中心領導做好科級干部季度/年度考核測評工作。(6分)

7、 18、負責完成中心領導及辦公室主任交辦的臨時性工作。(6分) (五)勞資員 1、負責中心員工工資、福利、獎金的發放、核對。(15分) 2、員工養老保險、社會保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、住房公積金的登記、核對、繳付統計等工作。(10分) 3、負責稿費匯總、發放工作。(7分) 4、負責中心人員出差、學習、休假等請銷假管理工作。(5分) 5、負責中心教育培訓工作報表、年度培訓、總結的上報。(6分) 6、負責公司下達的人事、勞資等填報工作。(10分) 7、填制核對員工住房公積金領取工作。(5分) 8、負責勞務工工資發放、用工狀況報送等工作。(6分) 9、負責員工職稱評審填報。(5分) 10、

8、負責向稅務局上報員工各種收入所得稅。(6分) 13、負責各部門的考勤的收集、核對、統計工作。(5分) 14、負責新員工的接待工作。(5分) 15、負責員工各項收入進賬的數據錄入工作。(10分) 16、負責員工住房摸底,公寓住宿支配、變更,統計等工作。(5分) (六)經營干事 1、依據庫存準時填報審批單,根據審批單與供貨商或物供中心領取辦公、日常用品。(5分) 2、負責辦公設備、家具、各類辦公保潔生活用品的領取、登記、發放管理。(5分) 3、負責中心資產管理工作。資產的入庫、盤點、報廢等工作。(10分) 4、協助辦公室主任負責合同清理、報送審批等工作。(5分) 5、負責中心財務報銷單填制工作。(

9、15分) 6、負責中心專項資金匯總、申報、核對、上報、督辦工作。(5分) 7、負責電費的抄報。(2分) 8、負責簽到單、辦公室績效考核匯總狀況。(5分) 9、負責中心領導文件的打印、復印等。(3分) 10、交通費的收集、登記和匯總。(2分) 11、完成辦公室主任交辦的臨時性的工作。(10分) 12、低值易耗品的盤點和登記。(10分) 13、負責起草財務報銷、小額支付款項的協議書。(5分) 14、各項收支費用的統計、核對登記等工作。(10分) 15、相關業務資料的整理、保存、歸檔等工作。(3分) 16、負責核心業務考核的上報。(5分) 三、績效考核結果的確定 1、每人分值為100分,績效考核由部門主任組織特地會議進行,原則上全體辦公室員工均需參與,采取集中測評的方式測算成員的考核分值。 2、考核得分確定后,依據安排的績效總額測算每分分值。 3、辦公室除主任由中心統一考核以