1、福州勞動合同范本甲方（用人單位）：）：福州 XXXX 有限公司法定代表人：乙方（勞動者） :YJBYS:YJBYS甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜 , , 根據中華人 民共和國勞動合同法及有關的勞動法律、法規、行政規章和甲方依 法制定的規章制度 , ,遵循自愿、平等、協商一致的原則 , , 一致同意訂立 本勞動合同 （以下簡稱合同 ）, , 雙方共同信守合同所列各條款 , , 并確認 合同為解決爭議時的依據。第一章 合同的類型與期限第一條 經甲、乙雙方協商 , , 確定本合同為固定期限勞動合同 , , 自_年_ 月_日起至_ 年_月_ 日止, , 共_個月。第二條 若乙方開始工作時間

2、與合同訂立時間不一致的 , , 以乙方實際到崗之日為合同起始時間 , , 乙方到崗后雙方才正式建立勞動關系第二章 試用期第三條 甲乙雙方約定試用期自 _ 年 _月_ 日起至_年_月_日止,共_個月,試用期月工資為人民幣 元。 若乙方實際到崗之日與試用期約定上崗之日不符的,試 用期同時提前或順延。第四條 甲方錄用乙方的條件為:1 1、學歷文化 : :_ 。2 2、身體狀況 : :_ 。3 3、工作技能 : :_ 。4 4、團隊精神 : :_ 。5 5、其 他: :_。第三章 工作內容與工作地點第五條 甲方聘用乙方從事 工作第六條 乙方的工作地點為甲方企業本部。第七條 乙方應認真履行甲方制定的崗位

3、職責 , , 按時、按質、按 量完成其本職工作 ; ;未經甲方書面同意 , , 乙方不得在其他單位兼職。第八條 甲方因生產和工作需要 , , 有權依據乙方的專業、特長、 工作能力和表現適當調整乙方工作崗位及其工作報酬。第四章 工作時間與休息時間第九條 乙方所在崗位執行標準工時制。第十條 甲方根據國家法律法規的規定給予乙方節假日休息及 婚假、喪假、產假等。第十一條 甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加 班加點的 , ,乙方應服從甲方統一安排 ; ; 甲方按規定支付加班加點的報 酬 , , 以保證乙方合法權益。第十二條 乙方自行加班的須征得甲方確認同意 , , 否則甲方不承 擔支付加班報酬

4、的義務。第五章 規章制度與勞動紀律第十三條 乙方應當自覺遵守國家的法律、 法規、規章和社會公 德、職業道德 , , 維護甲方的聲譽和利益。第十四條 甲方依法建立和完善各項規章制度 , , 在本合同簽訂前 甲方已有的規章制度以及在本合同履行過程中甲方按法定程序制定、 變更的規章制度對乙方均具有約束力 , , 乙方應嚴格遵守。第十五條 乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業 或活動, , 更不得將屬于甲方的業務轉讓給其他方或乙方自行經營 , , 同 時, , 乙方應當保守甲方的商業秘密和知識產權。第十六條 乙方違反勞動紀律和規章制度的 , , 甲方有權按國家和 本單位的規定對乙方給予紀律處分

5、或經濟處罰 , , 直至解除本合同。如 因乙方的故意或重大過失造成甲方損失的 , , 甲方除了給予乙方紀律處 分或經濟處罰、解除本合同外 , , 甲方有權要求乙方承擔賠償責任。第六章 勞動報酬、社會保險和福利待遇 第十七條 乙方在正常出勤并付出正常勞動后 , , 有權獲得相應的勞動報酬。乙方的月工資 ( (均為稅前應發工資 ) )為人民幣 _元。甲方根據企業的實際經營狀況 , , 統一制定工資調整、加班費、福利待 遇以及請事、病假和曠工的扣除標準等 , , 對此乙方予以認可并接受。第十八條 甲方于每月 _日以人民幣形式支付乙方上月工資。 第十九條 甲方有權根據其生產經營狀況、 乙方工作崗位的變

6、更和依 法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。第二十條 甲方根據國家和上海市的有關規定為乙方購買下述 社會保險( (_),), 乙方個人繳納部分由乙方自行承擔并由甲方在工資發放時代扣代繳。A A、城鎮基本保險；B B、外來人員綜合保險；C C、乙方已在其他單位繳納社會保險，甲方無須為乙方另行購買 社會保險 , , 在甲方支付給乙方的勞動報酬中已包含了社會保險費用 ；D D 乙方為已享受社會保險人員，甲方無須為乙方購買社會保險E E、其他_。第二十一條 乙方患病、患職業病或因工負傷、非因工負傷 , , 均 按國家和上海市的有關規定執行。第七章 勞動保護、勞動條件和職業危害防護第二十二條 甲

7、方建立健全業務操作規程、 工作規范和勞動安全 衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位 , , 對乙方履行 告知義務 , ,并做好勞動過程中職業危害的預防工作 , , 乙方應嚴格遵守 相關操作流程與安全制度。第二十三條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件及安全 衛生的工作環境 , , 并依照企業生產經營特點及有關規定為乙方提供勞 動防護用品 , , 乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。第二十四條 甲方對乙方進行職業技術、 安全衛生、 規章制度等 必要的教育與培訓 , , 乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。第八章 勞動合同的變更、解除和終止第二十五條 訂立合同所依據的法律、 行政法

8、規、規章發生變化 , , 合同應變更相關內容。第二十六條 訂立合同所依據的客觀情況發生重大變化 , , 致使合 同無法履行的 , ,經協商同意 , ,可以變更合同相關內容或解除。第二十七條 乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄 用條件的 , ,甲方提前三日通知乙方解除合同。第二十八條 乙方有下列情形之一的 , , 甲方可立即解除合同 , , 辭 退乙方, ,如造成甲方經濟損失的 , , 乙方應承擔賠償責任 : :1 1、如無特別約定的 , , 合同簽約后 5 5 天內員工未能上崗的。2 2、因乙方未能在 1515 天內提供其被錄用的相關資料 , , 至使甲方無 法辦理錄用及社會保險繳納手

9、續的。3 3、乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的 , , 包 括但不限于 : : 離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明 等是虛假或偽造的 ; ; 應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響 工作的疾病而在應聘時未聲明的 ; ; 應聘前曾受到其它單位記過、留用 察看、開除或除名等嚴重處分、或者有賭博、吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的; ; 應聘前曾被勞動教養、拘留或者依法追究刑事責任而在應 聘時未聲明的等。4 4、嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規章制度。5 5、嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成 50005000 元（含）以上重大 損害的。6 6、乙方是駕駛員的 , ,因其自身原因, ,其營運服務的證、 照被吊扣 或失效 1515 天（含） 以上的或因乙方發生同等以上 （含同等）行車死亡事 故或次責以上 （含次責 ） 特大行車事故或物損三萬元以上的 , ,甲方可以 隨時解除合同。7 7、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系 , , 對完成甲方的工作 任務造成嚴重影響達損失 50005000 元以上的, ,或者經甲方提出 , , 拒不改正 的。8 8、乙方被依法追究刑事責任、 勞動教養、公安機關收容教育的。9 9、乙方向甲方辭職或者經協商被甲方解除聘用的。1010、乙方以欺詐、 脅迫