1、三.薪酬福利制度與體系1薪酬制度1.1總則（1）本制度所指薪酬是指定期發放的工資及獎金。（2）薪酬的制定參照同行業水平，遵循按勞分配、效率優先、兼顧公司及可 持續發展的基本原則。（3）實行崗位工資制，按崗位級別確定員工工資基數。崗位工資向與產生效 益有直接關系的崗位傾斜。1.2工資體系（1）機關管理人員工資，包括公司屮層管理以上干部。工資二基本工資+崗位工資+績效工資。基本工資取值700元。績效工資為浮動工資，每半年根據績效考核結果浮動。第一次確定的績效 工資為考核成績達到80分標準績效工資，半年考核一次，按考核分數確 定下半年工資標準。計算標準如下：考核后績效工資二標準績效工資*考 核分數/

2、80（2）項目管理人員工資，包括項目部所有公司正式編制人員。工資二基本工資+崗位津貼+崗位工資+績效工資，基本工資取值1000元，崗 位工資及崗位津貼根據崗位級別確定。績效工資為浮動工資，第一次的績效工資根據崗位級別按80分標準績效確 定，每單項工程考核一次，下一項目按考核后績效工資發放。考核后績 效工資二標準績效工資*考核分數*80。項目經理具體標準按項目管理目標責任書執行。（3）設計人員工資：包括設計院除正副院長以外的全體設計人員。工資二基本工資+崗位工資+項目獎金基本工資取值1000元，崗位工資按崗位級別確定，在每個設計項目完工 后，根據個人工作量大小分配項目獎金。項目獎金根據設計費的收

3、取由 各設計所所長確定。1.3獎金分配制度（1）公司董事會根據年度公司經營目標的完成情況，決定是否進行獎金的分 配及獎金分配的總額。（2）所有員工均參加年底獎金的分配。（3）獎金分配半年一次，按績效考評結果確定。（4）勤雜人員的獎金二（崗位工資+標準績效工資）*年度考核分數/80（5）設計及項目管理人員：根據工程完畢效益情況和員工績效考核結果具體 確定。（6）般管理人員獎金二（崗位工資+標準績效工資）*1.8*年度考核分數/80。（7）部門經理獎金二（崗位工資+標準績效工資）*2.2*年度考核分數/80（8）副總經理、三總師獎金二（崗位工資+標準績效工資）*2.5*年度考核分 數/80（9）總

4、經理獎金二（崗位工資+標準績效工資）*3*年度考核分數/8014工資調整：（1）員工績效工資將根據績效考核結果調整。（2）員工工作崗位發生變動，按新崗位調整工資標準。（3）員工職級變動（含晉降級），按新職級調整工資標準。（4）員工個人對工資有異議，可向人力資源部提出書面調整申請。1. 5工資發放(1) 公司對員工工資保密，員工不得泄露本人工資信息及詢問打聽其他人 員的工資待遇。(2) 公司根據員工實際工作天數計算應付工資，并按國家有關規定代扌ii個 人所得稅及保險費用。發薪日為每月15日(發放上月工資)，工資計 算時段為每月1日一30 (31)日(3) 若發薪日適逢法定節日或周六、日，則順延至

5、下個工作日支付。工資 一般以銀行轉賬形式發放，財務部負責為員工到指定銀行開設個人賬 戶，員工于發薪口憑存折(銀行提款卡)領取工資。(4) 員工工資中將扌ii除個人所得稅、個人應交社會保險費、個人借款、房 租水電費等應該由本人承擔的費用。1. 6加班工資(1) 每周工作在40小吋以內者，不視為加班。(2) 屮層以上人員原則上不安排加班，特殊情況需加班者，可安排輪休。(3) 屮層以下員工加班，需報部門經理批準，加班后由部門經理安排輪休。 每月輪休畚天(含畚天)以上者，須報總經理批準。1.7病.事假、待崗工資(1) 職工因私事請假，在事假期間，公司不予發放工資。(2) 職工請病假，需附醫院相關證明，

6、在規定的醫療期內，按有關勞動條例支付員工病假工資。(3) 因員工本身原因造成停工的，停工期間停發員工工資。(4) 因公司原因造成員工停工待工的，公司酌情發放員工待崗工資，員工待崗期間，不享受除待崗工資外的其它獎金和福利費。1. 8工資保密制度(1) 總經理、財務總監、人力資源部經理、監事會主席、董事可以知曉全體員工的工資并負責保密。（2）部門經理可以知曉本部門人員的工資并負責保密。（3）任何人不得以任何方式竊取、打聽、告之工資信息，對造成工資泄密者, 按下列方式處理：打聽、告z工資信息，造成工資泄密者，首次警告并給予1000-5000 元數額罰款，二次直接開除。 打聽、告之工資信息并造成垂大矛

7、盾者，降低10%-30%工資，二次直 接開除。互相告之工資信息，挑撥離間者，直接開除。采取任何方式竊取工資信息并故意傳播者，直接開除。2福利制度2.1假期（1）法定假期：全體員工每年均可享有十天有薪假日元旦：（公歷一月一日）春節：（農歷年初一、初二、初三）國際勞動節：（公歷五月一日、二日、三日）國慶節：（公歷十月一日、二日、三日）（2）年休假：統一安排在春節期間，具體時間另行公布。（3）婚假：符合國家婚姻及計劃生育法規，辦妥結婚登記手續的員工，可享 受婚假3天；男25周歲或女23周歲以上結婚，另加10天晚婚假；員 工應于結婚登記口起一個月內向人力資源部提供結婚證復印件（驗原 件），辦理休假手續

8、；如因工作需要不能兌現婚假的，經所在部門同 意，報人力資源部備案后，可以延時休假。（4）生育假：產假：已婚女職工符合計劃生育規定的，可享受90天產假；剖腹產增加30 天，多胞胎生育的，每多生育一胎增加15天假期。已婚女職工符合國家晚育政策的（女年滿24周歲生育第一胎），可增加15 天假期；獨生子女假：產后三月內能辦妥獨生子女證的，可增加35天假期。計劃生育假：已結婚的女職工節育假為15天，每年只可享受一次。（5）喪假：員工直系親屬（指父母、配偶、子女）死亡，給予喪假3天（不含 路程）。（6）以上假期均為有薪假，不能跨年度積累。2. 2社會保險（1）公司按照深圳市社會保險局有關規定，為員工購買養

9、老保險、工傷保險、 失業保險、綜合醫療保險、生育保險邙艮深圳戶籍員工）、住院保險（外 地戶籍員工）等。（2）公司統一為員工辦理社會保險卡，每月社會保險費用由個人承擔的自繳 部分，在當月員工工資屮扌ii除，離職人員在結算時扌ii除。（3）深戶員工患病憑社保卡到市社保局指定醫療機構就醫，公費項目由卡上 累積的醫保金支付，卡上金額不足或超過公費醫療范圍的費用自理。外 地戶籍員工除住院可使用社保卡外，其余所有就醫費用自理。公司不再 承擔員工各類醫療費用。（4）員工遺失社會保險卡，應在3日內報告人力資源部并繳費補辦。（5）員工因工致傷、殘或死亡的，公司按深圳經濟特區工傷保險暫行規定 有關條款負責治療或辦理補償手續。員工因工受傷，須第一時間通知人 力資源部辦理工傷保險事宜，治療期內工資照發。（6）非深戶員工在簽訂勞動合同后即申辦特區暫住證。（7）公司與員工解除勞動合同，于解除勞動合同當月，停辦社會保險。2. 3其它福利（1）公司為在深沒有住房的員工提供房租較優惠的過渡房。（2）公司為每位在公司沒有申請住房的員工（項目部人員除外）每月發放交 通費200元（可調整）。（3）公司建立職工食堂，為每一位員工提供免費午餐。（4）公司為副總以上高層領導配備公務車，全部費用由公司支付。（5）公司為自購車的中層以上員工每月