1、1 of 34 學(xué)完這一章，你應(yīng)該學(xué)完這一章，你應(yīng)該能夠能夠: :解釋企業(yè)如何選擇利潤(rùn)最解釋企業(yè)如何選擇利潤(rùn)最大化的雇工人數(shù)大化的雇工人數(shù)解釋人們?nèi)绾芜x擇勞動(dòng)力解釋人們?nèi)绾芜x擇勞動(dòng)力市場(chǎng)的供給量市場(chǎng)的供給量解釋勞動(dòng)力市場(chǎng)中均衡工解釋勞動(dòng)力市場(chǎng)中均衡工資水平是如何決定的資水平是如何決定的利用利用(lyng)(lyng)需求和供給需求和供給來(lái)解釋補(bǔ)償性差異、來(lái)解釋補(bǔ)償性差異、歧視、工會(huì)所導(dǎo)致的歧視、工會(huì)所導(dǎo)致的工資差異工資差異討論人事經(jīng)濟(jì)學(xué)在幫助企討論人事經(jīng)濟(jì)學(xué)在幫助企業(yè)處理人力資源問(wèn)題業(yè)處理人力資源問(wèn)題上發(fā)揮的作用上發(fā)揮的作用說(shuō)明資本和自然資源市場(chǎng)說(shuō)明資本和自然資源市場(chǎng)上的均衡價(jià)格是如何上的均衡

2、價(jià)格是如何確定的確定的New York MetsNew York Mets棒球隊(duì)為何向棒球隊(duì)為何向Carlos Beltran Carlos Beltran 支付支付(zhf)1700(zhf)1700萬(wàn)美元萬(wàn)美元的工資？的工資？123工資是由勞動(dòng)力市場(chǎng)工資是由勞動(dòng)力市場(chǎng)(shchng)(shchng)勞動(dòng)力勞動(dòng)力的供給和需求決定的的供給和需求決定的456 學(xué)習(xí)目標(biāo)學(xué)習(xí)目標(biāo)第1頁(yè)/共35頁(yè)第一頁(yè)，共36頁(yè)。2 of 34勞動(dòng)力市場(chǎng)勞動(dòng)力市場(chǎng)(shchng)(shchng)和其余生產(chǎn)要素市場(chǎng)和其余生產(chǎn)要素市場(chǎng)(shchng)(shchng)生產(chǎn)要素生產(chǎn)要素 勞動(dòng)、資本、自然資源以及其他用于生產(chǎn)商

3、品勞動(dòng)、資本、自然資源以及其他用于生產(chǎn)商品(shngpn)和和服務(wù)的投入服務(wù)的投入第2頁(yè)/共35頁(yè)第二頁(yè)，共36頁(yè)。3 of 34勞動(dòng)力需求勞動(dòng)力需求(xqi)(xqi)派生需求派生需求(xqi) 對(duì)于生產(chǎn)要素的需求對(duì)于生產(chǎn)要素的需求(xqi)是從要素所生產(chǎn)的商品中派生出來(lái)的是從要素所生產(chǎn)的商品中派生出來(lái)的學(xué)習(xí)目標(biāo)學(xué)習(xí)目標(biāo)1 1第3頁(yè)/共35頁(yè)第三頁(yè)，共36頁(yè)。4 of 34勞動(dòng)力需求勞動(dòng)力需求(xqi)(xqi)勞動(dòng)力的邊際勞動(dòng)力的邊際(binj)(binj)收益產(chǎn)量收益產(chǎn)量勞動(dòng)力的邊際產(chǎn)量勞動(dòng)力的邊際產(chǎn)量 多雇傭一個(gè)工人所帶來(lái)的企業(yè)產(chǎn)出的增量多雇傭一個(gè)工人所帶來(lái)的企業(yè)產(chǎn)出的增量勞動(dòng)力的邊際

4、收益產(chǎn)量勞動(dòng)力的邊際收益產(chǎn)量 (MRP) 多雇傭一個(gè)工人所引起的企業(yè)收入多雇傭一個(gè)工人所引起的企業(yè)收入(shur)的改變的改變第4頁(yè)/共35頁(yè)第四頁(yè)，共36頁(yè)。5 of 34勞動(dòng)力需求勞動(dòng)力需求(xqi)(xqi)勞動(dòng)力的邊際收益勞動(dòng)力的邊際收益(shuy)(shuy)產(chǎn)量產(chǎn)量16 - 116 - 1The Marginal Revenue Product of The Marginal Revenue Product of Labor and the Demand for Labor Labor and the Demand for Labor 勞動(dòng)力的邊際收益勞動(dòng)力的邊際收益(shuy)(

5、shuy)產(chǎn)量和對(duì)勞動(dòng)力的需求產(chǎn)量和對(duì)勞動(dòng)力的需求勞動(dòng)力的邊際收益產(chǎn)量勞動(dòng)力的邊際收益產(chǎn)量勞動(dòng)力數(shù)量勞動(dòng)力數(shù)量勞動(dòng)力需求勞動(dòng)力需求= =勞動(dòng)勞動(dòng)力的邊際收益產(chǎn)量力的邊際收益產(chǎn)量利潤(rùn)最大化時(shí)利潤(rùn)最大化時(shí)的勞動(dòng)力數(shù)量的勞動(dòng)力數(shù)量第5頁(yè)/共35頁(yè)第五頁(yè)，共36頁(yè)。6 of 34勞動(dòng)力需求勞動(dòng)力需求(xqi)(xqi)勞動(dòng)力的邊際勞動(dòng)力的邊際(binj)(binj)收益產(chǎn)量收益產(chǎn)量當(dāng)當(dāng)那么企業(yè)那么企業(yè) MRPMRP W W, ,應(yīng)該雇傭更多的工人來(lái)增加利潤(rùn)應(yīng)該雇傭更多的工人來(lái)增加利潤(rùn)MRPMRP W W, ,應(yīng)該減少雇傭的工人來(lái)增加利潤(rùn)應(yīng)該減少雇傭的工人來(lái)增加利潤(rùn)MRPMRP = = W W, ,所雇

6、用的工人數(shù)是最佳的，企業(yè)的利潤(rùn)達(dá)到最大所雇用的工人數(shù)是最佳的，企業(yè)的利潤(rùn)達(dá)到最大勞動(dòng)力的邊際收益產(chǎn)量和工資之間的關(guān)系勞動(dòng)力的邊際收益產(chǎn)量和工資之間的關(guān)系16 116 1第6頁(yè)/共35頁(yè)第六頁(yè)，共36頁(yè)。7 of 34 價(jià)格價(jià)格(jig)(jig)制定者的雇傭決策制定者的雇傭決策16 -116 -1學(xué)習(xí)目標(biāo)學(xué)習(xí)目標(biāo)1 1(1)(1)工人數(shù)量工人數(shù)量(2)(2)電視機(jī)的周產(chǎn)量電視機(jī)的周產(chǎn)量(3)(3)勞動(dòng)力的邊際產(chǎn)勞動(dòng)力的邊際產(chǎn)量量(4)(4)產(chǎn)品價(jià)格產(chǎn)品價(jià)格(5)(5)總收入總收入(6)(6)勞動(dòng)力的邊際收勞動(dòng)力的邊際收益產(chǎn)量益產(chǎn)量(7)(7)工資工資(8)(8)多雇傭一個(gè)工人增多雇傭一個(gè)工人增

7、加的利潤(rùn)加的利潤(rùn)0 00 0$200$200$0$0$500$5001 16 66 6180180$1,080$1,080$1,080$1,080500500$580$5802 211115 51601601,7601,7606806805005001801803 315154 41401402,1002,1003403405005001601604 418183 31201202,1602,16060605005004404405 520202 21001002,0002,0001601605005006606606 621211 180801,6801,680320320500500820

8、820第7頁(yè)/共35頁(yè)第七頁(yè)，共36頁(yè)。8 of 34勞動(dòng)力需求勞動(dòng)力需求(xqi)(xqi)使勞動(dòng)力需求曲線使勞動(dòng)力需求曲線(qxin)(qxin)移動(dòng)的因素移動(dòng)的因素5 5個(gè)重要的可能會(huì)移動(dòng)勞動(dòng)力需求曲線的變量個(gè)重要的可能會(huì)移動(dòng)勞動(dòng)力需求曲線的變量: :人力資本的增加人力資本的增加(zngji)(zngji)人力資本人力資本工人所擁有的積累培訓(xùn)和技能工人所擁有的積累培訓(xùn)和技能技術(shù)變化技術(shù)變化產(chǎn)品價(jià)格變化產(chǎn)品價(jià)格變化其他投入品數(shù)量變化其他投入品數(shù)量變化 市場(chǎng)中企業(yè)數(shù)量的變化市場(chǎng)中企業(yè)數(shù)量的變化第8頁(yè)/共35頁(yè)第八頁(yè)，共36頁(yè)。9 of 34勞動(dòng)力供給勞動(dòng)力供給(gngj)(gngj)學(xué)習(xí)目標(biāo)

9、學(xué)習(xí)目標(biāo)2 216 - 216 - 2勞動(dòng)力供給曲線勞動(dòng)力供給曲線16 - 316 - 3向后彎曲的勞動(dòng)力供給曲線向后彎曲的勞動(dòng)力供給曲線工資工資（美元（美元(miyun)/(miyun)/小時(shí)）小時(shí)）勞動(dòng)力數(shù)量勞動(dòng)力數(shù)量(shling)(shling)工資工資（美元/小時(shí)）勞動(dòng)力數(shù)量勞動(dòng)力數(shù)量勞動(dòng)力供給勞動(dòng)力供給勞動(dòng)力供給勞動(dòng)力供給第9頁(yè)/共35頁(yè)第九頁(yè)，共36頁(yè)。10 of 34勞動(dòng)力供給勞動(dòng)力供給(gngj)(gngj)使勞動(dòng)力供給曲線移動(dòng)使勞動(dòng)力供給曲線移動(dòng)(ydng)(ydng)的因素的因素 3個(gè)最重要的使勞動(dòng)力供給曲線移動(dòng)的因素如下個(gè)最重要的使勞動(dòng)力供給曲線移動(dòng)的因素如下(rxi)

10、人口的增加人口的增加人口結(jié)構(gòu)的變化人口結(jié)構(gòu)的變化工作機(jī)會(huì)的變化工作機(jī)會(huì)的變化 第10頁(yè)/共35頁(yè)第十頁(yè)，共36頁(yè)。11 of 34勞動(dòng)力市場(chǎng)勞動(dòng)力市場(chǎng)(shchng)(shchng)的均衡的均衡學(xué)習(xí)目標(biāo)學(xué)習(xí)目標(biāo)3 316 - 416 - 4勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡 工資工資（美元（美元(miyun)/(miyun)/小時(shí)）小時(shí)）均衡均衡(jnhng)(jnhng)工資工資均衡就業(yè)均衡就業(yè)勞動(dòng)力數(shù)量勞動(dòng)力數(shù)量供給供給需求需求第11頁(yè)/共35頁(yè)第十一頁(yè)，共36頁(yè)。12 of 34勞動(dòng)力市場(chǎng)勞動(dòng)力市場(chǎng)(shchng)(shchng)的均衡的均衡16 - 516 - 5The Effect o

11、f an Increase in Labor The Effect of an Increase in Labor Demand Demand 勞動(dòng)力需求增加勞動(dòng)力需求增加(zngji)(zngji)的效應(yīng)的效應(yīng)勞動(dòng)力需求增加勞動(dòng)力需求增加(zngji)(zngji)的效應(yīng)的效應(yīng)增加均衡工資增加均衡工資還使均衡就還使均衡就業(yè)水平提高業(yè)水平提高工資工資勞動(dòng)力數(shù)量勞動(dòng)力數(shù)量勞動(dòng)生產(chǎn)率的勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高使勞動(dòng)力需求提高使勞動(dòng)力需求曲線向右移動(dòng)曲線向右移動(dòng)第12頁(yè)/共35頁(yè)第十二頁(yè)，共36頁(yè)。13 of 34 你未來(lái)你未來(lái)(wili)(wili)的收入取決于你大學(xué)的收入取決于你大學(xué) 所學(xué)的課程嗎所學(xué)的

12、課程嗎? ?16 - 116 - 1大學(xué)學(xué)歷如何大學(xué)學(xué)歷如何(rh)(rh)影影響你的未來(lái)收入？響你的未來(lái)收入？第13頁(yè)/共35頁(yè)第十三頁(yè)，共36頁(yè)。14 of 34勞動(dòng)力市場(chǎng)勞動(dòng)力市場(chǎng)(shchng)(shchng)的均衡的均衡勞動(dòng)力供給移動(dòng)對(duì)均衡勞動(dòng)力供給移動(dòng)對(duì)均衡(jnhng)(jnhng)工資所產(chǎn)生的影工資所產(chǎn)生的影響響16 - 616 - 6勞動(dòng)力供給增加的效應(yīng)勞動(dòng)力供給增加的效應(yīng)均衡均衡(jnhng)(jnhng)工資工資水平降低水平降低均衡就業(yè)均衡就業(yè)水平增加水平增加人口的增加導(dǎo)致人口的增加導(dǎo)致勞動(dòng)力供給曲線勞動(dòng)力供給曲線向右移動(dòng)向右移動(dòng)工資工資（美元/小時(shí)）勞動(dòng)力數(shù)量勞動(dòng)力數(shù)量

13、第14頁(yè)/共35頁(yè)第十四頁(yè)，共36頁(yè)。15 of 342020世紀(jì)初期的移民世紀(jì)初期的移民(y mn)(y mn)大浪潮為什大浪潮為什么沒(méi)有導(dǎo)致工資的下降？么沒(méi)有導(dǎo)致工資的下降？16 - 216 - 22020世紀(jì)初期，由于技術(shù)進(jìn)步產(chǎn)生世紀(jì)初期，由于技術(shù)進(jìn)步產(chǎn)生的對(duì)勞動(dòng)力需求的對(duì)勞動(dòng)力需求(xqi)(xqi)的增加的增加引發(fā)了工資的上升，這種工資上引發(fā)了工資的上升，這種工資上升足夠以抵消移民所帶來(lái)的勞動(dòng)升足夠以抵消移民所帶來(lái)的勞動(dòng)力供給增加。力供給增加。制造業(yè)的平均制造業(yè)的平均(pngjn)(pngjn)小小時(shí)工資收入時(shí)工資收入（19141914年價(jià)格）年價(jià)格）制造業(yè)的制造業(yè)的就業(yè)水平就業(yè)水平

14、19001900年勞動(dòng)力供給年勞動(dòng)力供給1914 1914 年勞動(dòng)力供給年勞動(dòng)力供給19141914年勞動(dòng)力需求年勞動(dòng)力需求19001900年勞動(dòng)力需求年勞動(dòng)力需求第15頁(yè)/共35頁(yè)第十五頁(yè)，共36頁(yè)。16 of 34解釋工資解釋工資(gngz)(gngz)差異差異16 - 716 - 7棒球運(yùn)動(dòng)員的工資收入超過(guò)大學(xué)教授棒球運(yùn)動(dòng)員的工資收入超過(guò)大學(xué)教授學(xué)習(xí)目標(biāo)學(xué)習(xí)目標(biāo)4 4記住價(jià)格記住價(jià)格(jig)(jig)和工資是在邊際上決定的和工資是在邊際上決定的工資工資(gngz)(gngz)（美元（美元/ /年）年）勞動(dòng)力數(shù)量勞動(dòng)力數(shù)量棒球運(yùn)動(dòng)員供給棒球運(yùn)動(dòng)員供給棒球運(yùn)動(dòng)員需求棒球運(yùn)動(dòng)員需求大學(xué)教授供

15、給大學(xué)教授供給大學(xué)教授需求大學(xué)教授需求第16頁(yè)/共35頁(yè)第十六頁(yè)，共36頁(yè)。17 of 34 技術(shù)和技術(shù)和“超級(jí)超級(jí)(choj)(choj)明星明星”的收入的收入16 - 316 - 3為什么為什么 Julia Roberts Julia Roberts 與普通與普通演員的收入差距要大于上世紀(jì)演員的收入差距要大于上世紀(jì)4040年代年代(nindi)(nindi)明星之間的相明星之間的相對(duì)收入差距？對(duì)收入差距？第17頁(yè)/共35頁(yè)第十七頁(yè)，共36頁(yè)。18 of 34解釋工資解釋工資(gngz)(gngz)差異差異 補(bǔ)償性差異補(bǔ)償性差異(chy)(chy)補(bǔ)償性差異補(bǔ)償性差異 較高的工資水平是出于對(duì)

16、工人因工作的不舒適而進(jìn)行較高的工資水平是出于對(duì)工人因工作的不舒適而進(jìn)行(jnxng)的補(bǔ)償?shù)难a(bǔ)償歧視歧視經(jīng)濟(jì)歧視經(jīng)濟(jì)歧視 對(duì)一個(gè)人支付較低的工資，或者基于種族和性別等不相關(guān)的個(gè)人特征而剝奪一個(gè)人的工作機(jī)會(huì)。第18頁(yè)/共35頁(yè)第十八頁(yè)，共36頁(yè)。19 of 34解釋解釋(jish)(jish)工資差異工資差異歧視歧視(qsh)(qsh)群體群體 年薪（美元）年薪（美元）白人男性白人男性41,36741,367黑人男性黑人男性32,02632,026白人女性白人女性31,32931,329黑人女性黑人女性27,07227,072西班牙裔男性西班牙裔男性26,01426,014西班牙裔女性西班牙裔女

17、性22,44922,449為什么白人男性收入要高于其他群體為什么白人男性收入要高于其他群體? ?16 216 2第19頁(yè)/共35頁(yè)第十九頁(yè)，共36頁(yè)。20 of 34解釋工資解釋工資(gngz)(gngz)差異差異歧視歧視(qsh)(qsh)是歧視還是其他原因是歧視還是其他原因(yunyn)?(yunyn)?教育水平差異教育水平差異 經(jīng)驗(yàn)水平差異經(jīng)驗(yàn)水平差異工作偏好差異工作偏好差異第20頁(yè)/共35頁(yè)第二十頁(yè)，共36頁(yè)。21 of 34解釋解釋(jish)(jish)工資差異工資差異歧視歧視(qsh)(qsh)“女性工作女性工作”“男性工作男性工作”職業(yè)職業(yè)每周收入每周收入女性工人的比例女性工人

18、的比例 職業(yè)職業(yè)每周收入每周收入女性工人的比例女性工人的比例保育員和幼兒教師保育員和幼兒教師$494$49498.3%98.3%電工電工$748$7482.1%2.1%保姆保姆33033095.2%95.2%飛機(jī)維修工飛機(jī)維修工8218212.5%2.5%接待員接待員44944993.2%93.2%消防隊(duì)員消防隊(duì)員8168162.6%2.6%理發(fā)師理發(fā)師39039093.2%93.2%飛行員飛行員1,3501,3504.4%4.4%牙醫(yī)助理牙醫(yī)助理49249292.9%92.9%航空工程師航空工程師1,3621,3629.6%9.6%助教助教35135190.9%90.9%土木工程師土木工程師

19、1,1501,15010.2%10.2%護(hù)士助理護(hù)士助理37737789.0%89.0%工程經(jīng)理工程經(jīng)理1,4841,48410.4%10.4%家政服務(wù)員家政服務(wù)員32332384.6%84.6%電腦軟件電腦軟件1,2421,24222.3%22.3%出納員出納員31931975.4%75.4%經(jīng)理經(jīng)理1,5581,55823.5%23.5%“男性工作男性工作”的收入通常高于的收入通常高于“女性收入女性收入”16 316 3第21頁(yè)/共35頁(yè)第二十一頁(yè)，共36頁(yè)。22 of 34 “同工同酬同工同酬”的規(guī)定是不是縮小男性和女性工作報(bào)的規(guī)定是不是縮小男性和女性工作報(bào)酬酬(bo chou)(bo

20、chou)的方法？的方法？16 -216 -2學(xué)習(xí)目標(biāo)學(xué)習(xí)目標(biāo)4 4電工電工(dingng)(dingng)市場(chǎng)市場(chǎng)牙醫(yī)牙醫(yī)(yy)(yy)技師市場(chǎng)技師市場(chǎng)工資工資（美元/周）勞動(dòng)力數(shù)量勞動(dòng)力數(shù)量工資工資（美元/周）勞動(dòng)力數(shù)量勞動(dòng)力數(shù)量電工供給電工供給電工需求電工需求牙醫(yī)技師牙醫(yī)技師供給供給牙醫(yī)技師牙醫(yī)技師需求需求短缺短缺過(guò)剩過(guò)剩第22頁(yè)/共35頁(yè)第二十二頁(yè)，共36頁(yè)。23 of 34解釋解釋(jish)(jish)工資差異工資差異歧視歧視(qsh)(qsh)歧視歧視(qsh)值得嗎值得嗎?16 - 8歧視和工資歧視和工資“A”航空公司的飛行員市場(chǎng)航空公司的飛行員市場(chǎng)“B”航空公司的飛行員市場(chǎng)

21、航空公司的飛行員市場(chǎng)工資工資（美元/周）勞動(dòng)力數(shù)量勞動(dòng)力數(shù)量工資工資（美元/周）勞動(dòng)力數(shù)量勞動(dòng)力數(shù)量當(dāng)當(dāng)A航空公司解航空公司解雇了其女性飛行雇了其女性飛行員后，飛行員供員后，飛行員供給曲線向左移動(dòng)給曲線向左移動(dòng)它使得這些飛行它使得這些飛行員的工資水平從員的工資水平從1100美元上升美元上升到到1300美元美元當(dāng)女飛行員被迫當(dāng)女飛行員被迫離開(kāi)離開(kāi)A公司以后，公司以后，B航空公司的航空公司的飛行員供給曲飛行員供給曲線向右移動(dòng)線向右移動(dòng)它使得這些飛行它使得這些飛行員的工資水平從員的工資水平從1100美元降美元降到到900美元美元第23頁(yè)/共35頁(yè)第二十三頁(yè)，共36頁(yè)。24 of 34解釋工資解釋工資

22、(gngz)(gngz)差異差異歧視歧視(qsh)(qsh)值得嗎值得嗎? ?為什么市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)不會(huì)完全消除經(jīng)濟(jì)歧視？為什么市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)不會(huì)完全消除經(jīng)濟(jì)歧視？工人工人(gng rn)(gng rn)歧視歧視消費(fèi)者歧視消費(fèi)者歧視惡性循環(huán)惡性循環(huán)第24頁(yè)/共35頁(yè)第二十四頁(yè)，共36頁(yè)。25 of 34解釋工資解釋工資(gngz)(gngz)差異差異工會(huì)工會(huì)(gnghu)(gnghu)具有具有(jyu)與雇主就工資和工作環(huán)境進(jìn)行討價(jià)還價(jià)之法定權(quán)與雇主就工資和工作環(huán)境進(jìn)行討價(jià)還價(jià)之法定權(quán)利的雇員組織利的雇員組織16 - 916 - 9美國(guó)工人的聯(lián)合程度要低于大部分發(fā)達(dá)美國(guó)工人的聯(lián)合程度要低于大部分發(fā)達(dá)國(guó)家國(guó)家

23、工會(huì)工人的收入要高于非公會(huì)工人工會(huì)工人的收入要高于非公會(huì)工人16 -416 -4周平均工資周平均工資工會(huì)工人工會(huì)工人$781$781非公會(huì)工人非公會(huì)工人$612$612第25頁(yè)/共35頁(yè)第二十五頁(yè)，共36頁(yè)。26 of 34人事人事(rnsh)(rnsh)經(jīng)濟(jì)學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)習(xí)目標(biāo)學(xué)習(xí)目標(biāo)5 5人事經(jīng)濟(jì)學(xué)人事經(jīng)濟(jì)學(xué) 用經(jīng)濟(jì)學(xué)的工具來(lái)分析用經(jīng)濟(jì)學(xué)的工具來(lái)分析(fnx)人力資源問(wèn)題人力資源問(wèn)題16 - 1016 - 10以固定工資或者提成方式向汽車(chē)銷(xiāo)售員以固定工資或者提成方式向汽車(chē)銷(xiāo)售員支付報(bào)酬支付報(bào)酬工人的報(bào)酬應(yīng)當(dāng)取決于工人的付出工人的報(bào)酬應(yīng)當(dāng)取決于工人的付出(fch)(fch)還是績(jī)效？還是績(jī)效？每

24、周收入每周收入每周汽車(chē)銷(xiāo)量每周汽車(chē)銷(xiāo)量提成制下提成制下售貨員的收入售貨員的收入固定工資制下固定工資制下售貨員的收入售貨員的收入第26頁(yè)/共35頁(yè)第二十六頁(yè)，共36頁(yè)。27 of 34工資上漲工資上漲(shngzhng)(shngzhng)、生產(chǎn)率和、生產(chǎn)率和 Safelite AutoGlassSafelite AutoGlass的利潤(rùn)的利潤(rùn)16 - 416 - 4Safelite AutoGlassSafelite AutoGlass的計(jì)件工的計(jì)件工資系統(tǒng)導(dǎo)致工人工資和企業(yè)利資系統(tǒng)導(dǎo)致工人工資和企業(yè)利潤(rùn)同時(shí)潤(rùn)同時(shí)(tngsh)(tngsh)增加。增加。第27頁(yè)/共35頁(yè)第二十七頁(yè)，共36頁(yè)。

25、28 of 34人事人事(rnsh)(rnsh)經(jīng)濟(jì)學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)企業(yè)企業(yè)(qy)之所以選擇固定薪金報(bào)酬系統(tǒng)，是出于下面的幾個(gè)考慮之所以選擇固定薪金報(bào)酬系統(tǒng)，是出于下面的幾個(gè)考慮:度量產(chǎn)出上的困難度量產(chǎn)出上的困難對(duì)質(zhì)量的關(guān)注對(duì)質(zhì)量的關(guān)注工人對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的厭惡工人對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的厭惡設(shè)計(jì)薪酬機(jī)制設(shè)計(jì)薪酬機(jī)制(jzh)(jzh)時(shí)的其他考慮時(shí)的其他考慮第28頁(yè)/共35頁(yè)第二十八頁(yè)，共36頁(yè)。29 of 34資本市場(chǎng)資本市場(chǎng)(shchng)(shchng)和自然資源市場(chǎng)和自然資源市場(chǎng)(shchng)(shchng)學(xué)習(xí)目標(biāo)學(xué)習(xí)目標(biāo)6 616 - 1116 - 11資本市場(chǎng)的均衡資本市場(chǎng)的均衡資本資本(zbn)(zbn)

26、市場(chǎng)市場(chǎng)資本資本(zbn)(zbn)的的租金價(jià)格租金價(jià)格資本量資本量均衡租金均衡租金的價(jià)格的價(jià)格均衡資本量均衡資本量供給供給需求需求第29頁(yè)/共35頁(yè)第二十九頁(yè)，共36頁(yè)。30 of 34資本市場(chǎng)資本市場(chǎng)(shchng)(shchng)和自然資源市場(chǎng)和自然資源市場(chǎng)(shchng)(shchng)16 - 1216 - 12自然資源市場(chǎng)的均衡自然資源市場(chǎng)的均衡自然資源自然資源(z rn z yun)(z rn z yun)市場(chǎng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)租（純租）經(jīng)濟(jì)租（純租） 供給數(shù)量固定的生產(chǎn)供給數(shù)量固定的生產(chǎn)(shngchn)要素的價(jià)格要素的價(jià)格供給曲線向上傾斜的自然資源市場(chǎng)供給曲線向上傾斜的自然資源市場(chǎng)供給曲線垂直的自然資源市場(chǎng)供給曲線垂直的自然資源市場(chǎng)自然資源自然資源價(jià)格價(jià)格自然資源數(shù)量自然資源數(shù)量自然資源自然資源價(jià)格價(jià)格自然資源數(shù)量自然資源數(shù)量均衡價(jià)格均衡價(jià)格均衡自然資源數(shù)量均衡自然資源數(shù)量均衡價(jià)格均衡價(jià)格均衡自然資源數(shù)量均衡自然資源數(shù)量第30頁(yè)/共35頁(yè)第三十頁(yè)，共36頁(yè)。31 of 34資本市場(chǎng)資本市場(chǎng)(shchng)(shchng)和自然資源市場(chǎng)和自然資源市場(chǎng)(shchng)(shchng)買(mǎi)方買(mǎi)方(mi fn)(mi fn)壟斷壟斷買(mǎi)方壟斷買(mǎi)方壟斷(lngdun) 一種生產(chǎn)要素只存在唯一的買(mǎi)者一種生產(chǎn)要素只存在唯一的買(mǎi)者第31頁(yè)/共35頁(yè)第三十一頁(yè)，共36頁(yè)。32 of