1、技師聘任實施辦法第一條為適應建立現代電力企業制度的需要，促進技 師評聘工作走向正常化、制度化，激勵生產崗位職工努力學 習和鉆研技術，充分發揮高級技術工人的骨干作用，依據勞 社廳發xxxx25號文的精神，在x電公司勞xxxx513號文 的基礎上制定本辦法。第二條技師是在生產崗位高級技術工人中設置的技 術職務。技師的崗位設置，根據生產實際需要，在生產主要 專業或工種中設置。第二章工種范圍和比例限額第三條實行技師聘任制的工種范圍：按上級批準的工種崗位執行。第四條聘任技師的比例限額：根據上級批復，我廠共設置25個崗位、22個工種（見附件）第五條 聘任技師的對象：以專業工種對口為原則，在 通過技能鑒定，

2、獲得技師資格證書的人員才能作為聘任技師 的對象。第三章技師的考評第六條 技師的考評按x電xxxx97號文印發的xx省電力公司技師考評辦法（試行）的規定進行。第四章技師的聘任第七條我廠技師聘任實行評聘分開。經技師考核合 格，并已取得技師合格證的人員，依據我廠崗位設置進行聘 任，頒發技師職務聘書，簽訂聘約，規定雙方的權利、義務、 任期、辭聘、解聘、違約責任等事宜。第八條 技師職務實行任期制，聘期一般為三至五年， 聘任期間離開本工種（崗位）從事其他工作時，即停止聘任。 聘期屆滿，需繼續聘任原工種（崗位）技師職務的，可連聘、 連任。已取得技師合格證，因受所在單位技師崗位設置數量限 制而未被聘任為技師職

3、務人員，其技師任職資格予以保留。第五章技師的待遇和管理第九條被聘任的技師實行職務津貼，職務津貼為每月 二十元。第十條 被聘任的技師從受聘之日起享受技師職務津 貼和我廠中級專業技術人員的有關福利待遇。解聘、辭聘和 脫離技師崗位的，從離崗之日起停止享受技師職務津貼和有 關福利待遇。第十一條技師的職責：凡被聘任的技師應當在本工種 的工作當中發揮技術特長，自覺帶頭認真負責地完成本職工 作；應及時主動糾正違犯操作規程、生產工藝規定和有損產 品質量的操作；應積極學習探索解決本工種（專業）中關鍵 性的實際操作和工藝難題，不斷改革、完善生產工藝、操作 方法，組織本工種（專業）進行技術攻關和技術革新；應根 據所

4、在單位的需要擔任傳授技藝和培訓技術工人的工作；必 須帶一名徒弟。第十二條技師不脫離班組和生產崗位，屬于生產人員 編制，計算在生產人員定員之內。對受聘技師的技術理論、 實際操作技能和工作成績，每年進行一次考核并填報省公司 統一制定的"工人技師考核表"一式三份，一份存入本人檔 案，一份單位留存作為連聘的依據，一份上報省公司。第十三條技師任職期間具有下列情況之一者，單位有 權解聘。1、由于本人未盡職責，而導致發生人身、設備或其他 責任事故，給國家造成重大經濟損失或惡劣影響的；2、長期完不成應擔當的工作任務和履行不了技師職責 的；3、改調從事其他工作的；4、違犯黨紀、國法和廠規、廠紀及其他嚴重錯誤造成 不良影響的；5、任期屆滿，生產工作不需要的；第十四條被聘任技師職務后，凡有下列情況之一者。應聘者可以辭去其技師職務。1、單位對受聘者使用不當，使其不能發揮技術專長，不能行使相應職權的；2、單位違反聘約和技師聘任制有關規定，不按規定支付技師職務津貼和兌現有關福利待遇的；3、被聘技師本人因其它正當理由，要求脫離現工作崗位，從事其他工作，經廠領導批準的。第十五條 技師解聘或辭聘應填寫“技師職務解聘、辭聘呈報表j人勞科留存并報上級備案。第十六條技師任期屆滿，生產工作需要，根據其表現和考核成績，需要續聘者，應在聘任期滿前二個月通知本 人，經本人同意，辦理續聘