1、博士求職自薦信尊敬的貴公司指導：您好！我叫王*，真誠期望參加貴公司，赴重慶開拓該地區的人力資源外包業務。我從1998年本科到當前的博士在讀，一直研讀人力資源管理方向專業為勞動經濟學，并愈加熱愛，已經將其作為終身職業。公司提供的“人事外包效勞經理一職，正契合與我的職業追求。我非常期待在專業公司的指導下，和自己的團隊一道協助我國企業優化人力資源管理流程，節約本錢，進步人力資源管理的投資回報率。20xx年至今，我兼職參與了首都機場、中鋁國際、中鐵鑫等公司的人力資源咨詢業務，參與過北京楓華世創公司的企業內訓課程開發，北京民航干部管理學院的系統內部高級人力資源師的培訓工作。期間，我也結識了一些企業老板，

2、他們的企業多是石油代理、建材、廣告、兒童教育等正處于開展期的小中企業。通過與他們的交流，理解了這類企業的指導者對人力資源管理理論的價值認可，他們對當前咨詢效勞的認識及公司經營中的瓶頸。這也引發了我對人力資源管理理論解決現實問題的考慮，我深化地認識到：站在“價值創造的角度，前瞻性、系統性地對待中國人力資源管理是首要的。當前，尚有企業沒有認識到人力資源管理的重要價值，但是，這些正是我們將來的挖掘方向，這就是我們要開拓的市場。幫助我國企業提升指導力，是系統施行人力資源外包效勞的敲門磚。深化理解并把握企業及人力資源管理的開展趨勢，洞悉客戶企業的生存環境，準確判斷客戶的真正需求，設計真正可以解決我國企業

3、人力資源管理困境的方案才是在中國進展人力資源效勞的出路。20xx年開場博士學習，我才剛剛進步。但是，這短暫的經歷已經強化了我專業上的精度和考慮問題的高度，訓練了科學的研究方法。這些訓練也是人力資源效勞必不可少的專業要求。尤其在向準客戶推銷我公司的效勞工程，爭取訂單時，一份專業、詳盡、系統的工程建議報告可以獲取客戶的信任，將我公司與其他投標企業區分開來，有助于贏得業務。在對客戶進展效勞期間，高質量的效勞也從專業化中獲得。我目前研究的方向是“薪酬的投資回報率進展中，未完成，我想把這個研究應用到我們企業的外包效勞中來。通過薪酬投資回報率這個工具，帶來企業對人力資源管理的價值的監控和評估。我今年28歲

4、，專業學習7年，在一所高校工作4年，對企業的接觸也是兼職。我并不符合招聘信息上列出的工作經歷：“5年以上人力資源管理工作經歷，熟悉勞動法律法規，在薪資福利、員工培訓、員工關系管理上有豐富的經歷；曾在員工數500人以上的企業任職，管理經歷豐富。但是，我相信一位老師說過的話：我雖然沒有自己做過企業，但是我研究了企業和做企業的人。在20xx年，我讀大學三年級的時候，我就兼職在就讀城市鄭州市兼職做一家小機構的人事代理業務，當時并沒有太多專業上的理解，只是根據老板的要求，拿著公司印制的業務材料去各家企業冒昧打攪，詢問是否需要招聘方面的幫助。不過，當時也存在很大的業務需求，為公司找到了十幾家招聘前臺、女性

5、產品展覽模特等低端職位的業務。如今想想，這就是當今外包的雛形，但是業務范圍、工作形式、產品都更加標準和專業了，客戶的需求更加多元化了，低端職位的批量招聘、中高端招聘與測評；薪酬調查與員工鼓勵；個性化的內訓課程；勞動關系與員工關系管理都將成為我們的效勞內容。我的資歷尚淺，但是我也充分利用時間，盡可能地學習先進管理理論并理解市場需求。20xx年我曾有過開設人力資源管理效勞類公司的想法，所以，當時我也和一些朋友做過相關的調研，和一些公司老板做過深化的溝通。我相信我可以勝任人力資源外包經理所需要的市場與客戶定位、經營策略、市場開拓、產品設計、效勞流程、營銷管理、對外關系管理、員工管理等，值得貴公司為我提供一次合作的時機。對于重慶，我只在20xx年去過三天，從20xx年開場，我嘗試關注大連、重慶、南京等城市的企業開展動態，我想中國的人力資源管理的效勞重心將由北京、上海等大城市轉向開展中的城市。所以，無論我的畢業論文還是將來的工作地點，我都希望可以在這些城市。我相信我有企業管理的宏觀思維、人力資源管理的專業架構在總公司的指導下進展工作。我也希望貴公司