1、餐飲服務員勞動合同 餐飲服務員勞動合同 隨著人們對法律的了解日益加深，合同在生活中的使用越來越廣泛，簽訂合同可以使我們的合法權益得到法律的保障。相信大家又在為寫合同犯愁了吧，下面是整理的餐飲服務員勞動合同，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。 甲方：聯系地址：法人代表：乙方：現居住地址：家庭地址：聯系電話：因工作需要，甲方招聘乙方作為餐廳服務員，經甲、乙雙方協商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款：一、勞動合同期限本合同為_期限勞動合同，合同期從_年_月_日起至_年_月_日止。試用期為_個月。二、工作內容和工作地點、工作內容：乙方在甲方餐廳從事服務工作。、工作地點：三、甲方對乙方的具體要求。

2、、乙方在上班期間，乙方外出必須向甲方申請，得到甲方批準方可外出。、乙方工作時不能偷懶，必須認真高效地完成甲方安排的工作，若在規定的時間不能完成，甲方有權批評乙方，若乙方工作效率實在太低，甲方有權扣乙方工資。、乙方在工作必須熱情、周到、主動，誠信、不做小偷小摸的事，若偷拿客人、主人、同事的東西，甲方有權開除乙方，并有權要求一定的賠償（包括本月工資和獎金扣除）。、甲方每月押乙方_元的工資，到合同期限滿，甲方將全部支付給乙方，若乙方做不到合同期限，甲方有權不退回所押工資。四、勞動報酬甲方每月支付乙方工資，月工資為_元。五、乙方做到合同期限，甲方將給予一定的獎金，獎金數額根據乙方平時工作的表現來給。六

3、、勞動合同的變更、解除、終止、續訂乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；、嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的；、嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；、被依法追究刑事責任的。有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整

4、工作崗位，仍不能勝任工作的；、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：、甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的；、甲方不能為乙方提供更好發展機會的。七、社會保險、甲乙雙方均須依法參加社會保險，繳納社會保險費，社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。、甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續，出具解除或者終止勞動合同證明書，乙方應及時辦理工作交接手續。八、當事人約定的其他內容、乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。、商業秘密保護：、競業限制：、服務期：九、勞動爭議處理及其它、雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，年內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起日內向人民法院起訴。