1、一'單項選擇題（本大題共20小題，每小題1.5分，共30分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯 選' 多選或未選均無分。1“同企業中擔任相同職位的員工，其所獲薪酬應與其貢獻相匹配。”這句話體現了薪酬公平 原則中所包含的_的公平。（）A. 績效報酬B職位價值D.內在報酬C-要素價值2般地說，設計技能薪酬體系或能力薪酬體系，要以_為星礎。（）A.職位分析和評估B.員工能力評估D.員工工作衣現評估C.職位分析和評估以及員工能力評估3星于戰略的薪酬系統設計必須在_這三個層面上得到體現。（）A.戰略、制度和技術B.戰略、戰術和技術D.政策

2、、制度和技術C.戰略、制度和政策4以下關于薪酬管理的衣述中，與成長戰略相聯系的是（ ）A.薪酬決策的集中度比較高B.薪酬管理上比較注意分權D.基本薪酬和福利的成分比較人C.長期中的薪酬水平不會有太大增長5.型薪酬體系是企業對復雜化的員工結構較為合乎邏輯的反應。（）A.生活B-綜合D.職位C職能6職位評價的實質，是系統地確定職位之間的相對價值，從而為組織建立個_的過程。（ ）A.組織結構B職位等級結構D.薪酬系統結構C.薪酬關系結構7在職位評價的各種方法中，屬于量化評價，并采用職位與尺度比較的方法是（）A.排序法B.分類法D.要素計點要素比較法C.8以下不屬于技能薪酬體系的優點的是（）.A.促使

3、員工注重能力的捉升B.幫助企業留住專業人才D.實現了真正總義上的同工同酬C-使企業適應多變的環境9在薪酬區間中值確定的情況下，_的改變會在很犬程度上改變某薪酬區間的最高值和最低 值。（）A.薪酬比較比率B.薪酬區間滲透度D.薪酬區間中值級差薪酬變動比率C.10.相鄰等級間薪酬區間的重疊程度取決于兩個因素： 是薪酬等級內的_:二是薪酬等級間的區間中值級差。9/I（ ）A.薪酬比較比率B.區間變動比率C.薪酬區間中值D.區間滲透度11利潤分學計劃在直接推動績效改善方面所起作用（）A.很大B-不大C幾乎沒有D不一定12以下股票所有權計劃中，員工可能承擔持有風險的是（）A.現股和期股B.期股和期權C現

4、股和期權D.期股和干股13-在以下薪酬主耍構成模塊中，具有高差異性和高剛性的是（）A.基本薪酬B一獎金C. 保險D.福利14在_下，員工的薪酬主要取決于工齡與企業的經營狀況，與個人績效的關系不大。0B高彈性模式A.高差異模式D折中模式C.高穩定模式15在以下銷售人員薪酬構成方案中，勞動報酬明確地同績效掛鉤, 激勵作用特別明顯的是 （）A. 純傭金制B.基本薪酬加傭金制基本薪酬加獎金制基本薪酬加傭金加獎金制D C.基本薪 酬所占比重越低。16基本薪酬在薪酬總額中所占的比重與管理人員所處的層級有關，位置越近 ，（）B沖層A.低層各個DC高層）般說來，薪酬預算的自下而上法17.（B. 不易控制總體的

5、人工成本A容易控制總體的人工成本缺乏靈活性D.缺乏準確性C.） （ 18.勞動分配率=薪酬費用4-A. B.變動費用固定費用附加價值C.銷貨額DJ19如果要在維持個合理的薪酬費用比率的前提下，使薪酬費用總額有所增加，就必須增加（A員工人數附加價值B.D.固定資產C.銷貨額）20當產銷量處于（時，銷售額不僅能彌 補全部成本支出，而且還可以付給股東適當的股息。盈虧平衡點A.勉強盈利點B.9/2C安全盈利點D.薪酬警戒點二' 多項選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。 錯選、多選' 少選或未選

6、均無分。21-企業在作出薪酬水平外部競爭性決策時可以有以下哪些選擇？（）A.內部差異政策B.薪酬領袖政策D. 拖后政策C.市場追隨政策E混合政策）般來說，企業希望通過薪酬調査實現以下哪些方血的目的？（22.A.調整薪酬水平B.調整薪酬總額C. 調整薪酬關系D估計競爭對手的勞動成本E. 了解其他企業薪酬管理實踐的發展變化23-分析某-特定員工的長期薪酬變化趨勢可以考察以下哪些指標？（）B. A.薪酬變動比率薪酬區間中值C.薪酬比較比率D薪酬區間滲透度E.薪酬區間中值級差） 24從企業方面看，員工福利存在的原因在于（管理的需要BA稅收優惠的考慮D勞動成本的壓力支付方式的需要C.E.環境的壓力）25

7、以下項目中屬于員工福利的是（A.全勒獎公休假日B.出差補助D住房補貼C.E.教育培訓補貼分，共三、名詞解釋（本大題 共5小題,每小題315分）薪酬26.可變薪酬27.9/3 2&薪酬構成29績效加薪30.收益分學計劃四、計算題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）31從某薪酬結構中截取下來的某薪酬等級有關數據如下圖。該等級的甲員丄實際薪酬為9200 元。試計算：（1）以最低值為基礎的薪酬變動比率：（2）甲員工的薪酬比較比率：（3）甲員工的 薪酬區間滲透度。32.某廠對線操作人員實行計件工資制。加工A類產品的甲等級工人日標準丄資為60元。經測 定，該等級工人正常工作工日，對這種產品進行合格加工的合理產量是20件。甲等級操作工 王某當月共加工A類產品600件，經檢驗，其中合格品為530件，料廢品50件，工廢品為20 件，工廢品賠償金額為5元/件。試根據以上條件計算王某當月的計件工資。33某公司去年用于勞工保險的人均支出為1500元，用于有薪假期的人均支出為900元，用于公 積金計劃的人均支出為2200元，其他福利項目人均支出為1400元。該公司去年薪酬總額為900 萬元，有員工600人。試計算福利項目開支占全部薪酬的百分數，并加以簡耍分析說明。五、簡答題（本大題共4小題，每小題