《個人績效保證書 》_第1頁
《個人績效保證書 》_第2頁
《個人績效保證書 》_第3頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

1、個人績效保證書篇一：個人績效承諾書考核期：年 月1、結果目的：是指在本季度主要有哪些結果輸出，通過結果目的的制定，明確任職者終究應該做什么？做到什么程度？2、執行目的：是指針對結果目的，需要采取相應的關鍵的、重要的非所有措施措施、策略，以保證目的的達成，是對工作執行過程的標準。目的在與引導員工用正確的方式把事做正確。執行目的一定是與結果目的相對應的。3、團隊目的：是指需要提供或獲得其他同事、部門以及上級的支持與合作。團隊目的與結果目的可能是對應的，也可能沒有明確的對應關系。篇二：個人績效承諾書姓名編號：部門：職位： 考核期： 20xx.1.1xx年.12.31原那么：1. 開源節流 2. 客戶

2、增值 3. 聚焦核心業務 4. 進步工作效率和執行力 5. 優勝劣汰1.個人任務承諾表及績效考核表考核操作說明：考核每月進展一次。2. 述職制：2.1每半年做一次述職，即對照個人目的進展總結，并對下一年做出規劃。2.2未實現年度工作目的和業績的經理人，給予降薪降職處理。3. 如部門的績效考核結果為達標b，那么該部門內員工的績效考核結果分布比例參考如下：部門員工績效考核系數直接上級可靈敏調整，調整后部門同一職級平均系數=1.0。4. 考核結果應用：4.1績效發放：根據事業部運營業績以及個人的績效考核結果，每月公司將對每個員工進展考核。根據員工工資的一定比例，結合考核結果進展每月績效獎金的發放。4.2年度薪資調整：結合事業部運營業績，考核優良的員工根據工作表現進展相應的薪資調整；對于未完成工作目的/業績不佳的員工不予調薪。4.3推動將來工作改善：總結當年工作業績考核的成績和缺乏，以此作為下一步工作效率提升及改善的根據。4.4培訓和職業開展：績效考核結果為b及以上是員工晉升、職業開展的必要條件。公司將為績效優異的員工、具有潛力、對公司文化的認同度高的員工提供更好的培訓和職業開展道路。4.5淘汰：績效評估結果為d的員工，公司將根據詳細情況給予再上崗培訓或調換崗位。培訓或調換崗位后績效考核

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論